2025年人才資源外包合同合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等互利、誠實信用的原則，為明確雙方在2025年人才資源外包事宜中的權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以資共同遵守。

一、合同目的

本合同旨在明確甲方將2025年度人才資源外包給乙方，乙方按照甲方要求提供符合條件的人才資源，甲方按照約定支付費用，雙方共同保障合同的有效履行。

二、簽訂背景

鑒于甲方在2025年度對人才資源的需求，乙方具備相應的人才資源儲備及外包服務能力，雙方經(jīng)充分溝通協(xié)商，達成一致意見，特訂立本合同。

三、合同期限

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自合同生效之日起至2025年12月31日止。合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽合同。

四、合同內容

（以下內容略）

主要條款內容：

一、服務內容

1.1乙方根據(jù)甲方的要求，提供所需的人才資源，包括但不限于管理人員、技術人員、銷售人員等。

1.2乙方負責對所提供的人才資源進行初步篩選，確保其具備基本的專業(yè)技能和職業(yè)道德。

1.3乙方應按照甲方的要求，在規(guī)定的時間內完成人才資源的交付。

二、質量標準

2.1乙方提供的人才資源應滿足甲方業(yè)務發(fā)展的實際需求，具備相應的專業(yè)技能和實際工作經(jīng)驗。

2.2乙方應對所提供的人才資源進行背景調查，確保其無不良記錄。

2.3乙方應確保人才資源的穩(wěn)定性，對于因乙方原因導致的人才流失，乙方應承擔相應的責任。

三、價格支付

3.1本合同服務費用為人民幣______元，分______期支付，具體支付時間及金額如下：

-首付款：合同簽訂后______個工作日內支付，金額為人民幣______元。

-中期付款：人才資源交付后______個月內支付，金額為人民幣______元。

-尾款：合同履行完畢后______個工作日內支付，金額為人民幣______元。

3.2甲方應按照約定的時間和金額支付費用，如甲方未按時支付，應向乙方支付______%的違約金。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內容以及在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務。

4.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得泄露或使用對方的商業(yè)秘密，否則應承擔相應的法律責任。

五、違約責任

5.1如乙方未能按照合同約定提供符合要求的人才資源，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于退還部分或全部費用、支付違約金等。

5.2如甲方未能按照合同約定支付費用，乙方有權要求甲方支付違約金，并有權暫?；蚪K止服務。

5.3雙方違反本合同其他條款，應承擔相應的違約責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1甲方有權要求乙方按照合同約定提供符合質量標準的人才資源。

1.2甲方有權對乙方提供的人才資源進行審查，包括但不限于背景調查、技能測試等。

1.3甲方有權根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，向乙方提出調整人才資源需求的申請。

1.4甲方應按照合同約定的支付方式和時間支付費用。

1.5甲方應遵守保密條款，對乙方提供的人才資源和商業(yè)秘密予以保密。

1.6甲方有權在乙方違反合同約定時，要求乙方承擔相應的違約責任。

二、乙方權利與義務

2.1乙方有權要求甲方按照合同約定的支付方式和時間支付費用。

2.2乙方有權根據(jù)甲方的要求，提供符合質量標準的人才資源。

2.3乙方應負責對所提供的人才資源進行背景調查和技能評估。

2.4乙方應確保人才資源的穩(wěn)定性，對于因乙方原因導致的人才流失，乙方應承擔相應的責任。

2.5乙方應按照甲方的要求，對人才資源進行必要的培訓和指導。

2.6乙方應遵守保密條款，對甲方提供的信息和商業(yè)秘密予以保密。

2.7乙方有權在甲方違反合同約定時，要求甲方承擔相應的違約責任。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

3.1雙方應建立有效的溝通機制，確保信息傳遞的及時性和準確性。

3.2甲方應定期向乙方反饋人才資源的實際使用情況，包括但不限于工作表現(xiàn)、適應能力等。

3.3乙方應定期向甲方報告人才資源的管理情況，包括但不限于人員變動、培訓計劃等。

3.4雙方應共同制定并實施人才資源的評估和考核制度，確保人才資源的質量。

3.5雙方應就合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題進行及時溝通和協(xié)商，共同尋求解決方案。

3.6雙方應共同維護合同的履行，確保合同目標的實現(xiàn)。

3.7雙方應遵守法律法規(guī)，誠信履行合同義務。

四、合同變更與解除

4.1如合同執(zhí)行過程中，因不可抗力等因素導致合同無法繼續(xù)履行，雙方應協(xié)商一致，變更或解除合同。

4.2如一方違反合同約定，另一方有權提出變更或解除合同，并要求對方承擔相應的違約責任。

4.3合同變更或解除后，雙方應根據(jù)變更或解除的內容，重新簽訂補充協(xié)議或終止協(xié)議。

五、合同終止后的責任

5.1合同終止后，雙方應按照約定處理剩余的人才資源和服務費用。

5.2雙方應繼續(xù)履行保密條款，對合同終止后的信息保密。

5.3雙方應按照法律法規(guī)和合同約定，處理合同終止后的相關事宜。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自合同生效之日起至2025年12月31日止。

1.2合同期滿后，如雙方無異議，可協(xié)商一致續(xù)簽合同，續(xù)簽合同的有效期限不得超過一年。

二、合同變更

2.1本合同在有效期內，如因不可抗力、法律法規(guī)變化等原因導致合同內容需要變更，雙方應協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2.2任何一方未經(jīng)對方同意，不得擅自變更合同內容。

三、合同終止條件

3.1本合同在以下情況下可終止：

a.合同約定的有效期限屆滿；

b.雙方協(xié)商一致，簽訂書面終止協(xié)議；

c.因一方違約，另一方有權依據(jù)合同約定或法律規(guī)定終止合同；

d.因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致；

e.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

四、合同解除

4.1本合同在以下情況下可解除：

a.雙方協(xié)商一致解除合同；

b.因一方違約，另一方有權依據(jù)合同約定或法律規(guī)定解除合同；

c.因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致；

d.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

5.2訴訟期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行合同。

六、法律適用與管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.3如本合同任何條款與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準，沖突條款應予以修改或刪除。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.不可抗力

解釋：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

2.違約責任

解釋：指當事人一方違反合同約定，應承擔的法律責任，包括支付違約金、賠償損失等。

3.爭議解決

解釋：指解決合同履行過程中出現(xiàn)的糾紛或矛盾的方法，如協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。

4.保密條款

解釋：合同中規(guī)定的一方向另一方承諾保守秘密的條款，防止商業(yè)秘密泄露。

5.補充協(xié)議

解釋：在原合同基礎上，對某些條款進行補充或修改的書面協(xié)議。

6.仲裁

解釋：指爭議雙方將爭議提交給仲裁機構，由仲裁機構根據(jù)仲裁規(guī)則和程序進行裁決的爭議解決方式。

7.訴訟

解釋：指爭議雙方通過法院進行訴訟，由法院依法審理并作出判決的爭議解決方式。

8.法律適用

解釋：指在解決合同爭議時，適用的法律法規(guī)。

9.管轄法院

解釋：指對合同爭議有審判管轄權的法院。

10.合同解除

解釋：指合同雙方在合同有效期內，依法或依約終止合同關系的法律行為。

11.合同終止

解釋：指合同因期滿、履行完畢、雙方協(xié)商一致或法定事由等原因而結束合同關系。

12.法律約束力

解釋：指合同對雙方當事人具有法律上的強制力，雙方必須遵守合同條款。

13.法定事由

解釋：指法律法規(guī)規(guī)定的，可以成為合同解除或終止的理由。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.**問題：人才資源不符合要求**

注意事項：在人才資源交付前，甲方應明確人才資源的質量標準。

解決辦法：乙方應在交付前進行嚴格篩選，確保人才資源符合甲方要求。如出現(xiàn)不符合要求的情況，乙方應立即更換或賠償損失。

2.**問題：支付費用不及時**

注意事項：甲方應按時支付費用，避免因支付延遲導致合同糾紛。

解決辦法：雙方應建立明確的支付計劃和時間表，甲方應按約定支付費用。如甲方未按時支付，應向乙方支付約定的違約金。

3.**問題：保密信息泄露**

注意事項：雙方應嚴格執(zhí)行保密條款，防止商業(yè)秘密泄露。

解決辦法：雙方應加強內部管理，對接觸保密信息的人員進行保密教育，如發(fā)現(xiàn)泄密行為，應立即采取措施，并追究相關責任。

4.**問題：合同變更或解除爭議**

注意事項：在合同變更或解除時，雙方應充分溝通，避免爭議。

解決辦法：任何變更或解除均應通過書面形式進行，并明確雙方的權利義務。

5.**問題：不可抗力事件處理**

注意事項：在不可抗力事件發(fā)生時，雙方應協(xié)商一致處理方式。

解決辦法：按照合同約定和法律規(guī)定，雙方應共同努力，尋找解決方案，如合同無法繼續(xù)履行，應協(xié)商解除合同。

6.**問題：爭議解決機制執(zhí)行**

注意事項：在爭議發(fā)生時，雙方應積極尋求通過協(xié)商解決。

解決辦法：如協(xié)商不成，雙方應按照合同約定的爭議解決機制，如仲裁或訴訟，及時解決爭議。

7.**問題：合同履行過程中的溝通不暢**

注意事項：雙方應保持有效溝通，確保信息傳遞的及時性。

解決辦法：建立定期溝通機制，如定期會議、報告等，確保雙方對合同執(zhí)行情況的了解。

8.**問題：法律法規(guī)變化對合同的影響**

注意事項：關注法律法規(guī)的變化，及時評估對合同的影響。

解決辦法：如法律法規(guī)變化可能影響合同履行，雙方應協(xié)商調整合同條款或采取其他補救措施。

9.**問題：合同履行中的風險控制**

注意事項：雙方應共同控制合同履行過程中的風險。

解決辦法：制定風險管理計劃，對潛在風險進行識別、評估和控制，并制定應對措施。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)或組織在特定年度需要大量人才資源支持，且內部招聘或培養(yǎng)難以滿足需求時。

2.企業(yè)或組織希望通過外包方式降低人力資源管理成本，專注于核心業(yè)務發(fā)展。

3.企業(yè)或組織需要快速響應市場變化，通過靈活的外包服務調整人力資源配置。

4.企業(yè)或組織在特定項目或業(yè)務高峰期，需要短期增加人力資源以應對工作壓力。

5.企業(yè)或組織希望優(yōu)化人才結構，通過外部合作引入不同背景和專業(yè)的人才。

6.企業(yè)或組織需要專業(yè)的外包服務提供商，以提升人才招聘和管理的效率。

7.企業(yè)或組織面臨人才短缺或流失問題，希望通過外包解決短期或長期的人力資源需求。

8.企業(yè)或組織需要進行人力資源的規(guī)模性調整，但內部資源有限，需要外部支持。

9.企業(yè)或組織希望探索新的合作模式，通過人才資源外包測試合作伙伴的能力和效果。

10.企業(yè)或組織在跨地域、跨行業(yè)擴張時，需要快速整合外部人才資源以支持業(yè)務拓展。

11.企業(yè)或組織在重組、并購等重大事件中，需要外部人力資源支持以應對人力資源變動。

12.企業(yè)或組織希望借助外部專業(yè)團隊，對內部人才進行補充或提升。

所需附件列表：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件或相關證明文件。

2.乙方營業(yè)執(zhí)照復印件或相關證明文件。

3.人才資源清單，包括但不限于姓名、職位、技能、工作經(jīng)驗等。

4.人才資源背景調查報告。

5.人才資源培訓計劃及實施記