20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME基于2024年度業(yè)績(jī)考核的勞動(dòng)合同解除條件本合同目錄一覽1.合同解除的適用范圍1.1考核對(duì)象1.2考核周期1.3考核內(nèi)容2.業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)2.1績(jī)效指標(biāo)2.2績(jī)效權(quán)重2.3績(jī)效評(píng)定方法3.解除合同的條件3.1績(jī)效不達(dá)標(biāo)3.2違反公司規(guī)章制度3.3違法違規(guī)行為3.4勞動(dòng)合同約定的其他解除條件4.業(yè)績(jī)考核結(jié)果的通知與確認(rèn)4.1考核結(jié)果的通知方式4.2考核結(jié)果的確認(rèn)流程4.3考核結(jié)果的申訴機(jī)制5.解除合同的通知與生效5.1解除合同的通知方式5.2解除合同的生效時(shí)間5.3解除合同的相關(guān)手續(xù)6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與福利待遇6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法6.2福利待遇的處理6.3退休金等社會(huì)保險(xiǎn)待遇的處理7.工作交接與保密協(xié)議7.1工作交接的具體內(nèi)容7.2保密協(xié)議的簽訂與履行8.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理8.1勞動(dòng)關(guān)系終止的確認(rèn)8.2勞動(dòng)關(guān)系解除后的手續(xù)8.3勞動(dòng)關(guān)系解除后的待遇9.合同解除爭(zhēng)議的解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同解除的生效條件10.1合同解除條件的滿(mǎn)足10.2合同解除條件的變更與解除11.合同解除的生效時(shí)間11.1合同解除生效的具體時(shí)間11.2合同解除生效的法律效力12.合同解除后的責(zé)任與義務(wù)12.1解除合同后的責(zé)任承擔(dān)12.2解除合同后的義務(wù)履行13.合同解除的補(bǔ)充條款13.1補(bǔ)充條款的制定與實(shí)施13.2補(bǔ)充條款的修改與解除14.合同解除的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同解除的適用范圍1.1考核對(duì)象：本合同適用于公司全體在崗員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷(xiāo)售人員等。1.2考核周期：業(yè)績(jī)考核周期為一年，即自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.3考核內(nèi)容：考核內(nèi)容主要包括但不限于工作完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。2.業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)2.1績(jī)效指標(biāo)：績(jī)效指標(biāo)包括但不限于工作目標(biāo)達(dá)成率、項(xiàng)目完成率、客戶(hù)滿(mǎn)意度、市場(chǎng)占有率等。2.2績(jī)效權(quán)重：各績(jī)效指標(biāo)的權(quán)重由公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)定，并定期進(jìn)行調(diào)整。2.3績(jī)效評(píng)定方法：績(jī)效評(píng)定方法包括自評(píng)、同事互評(píng)、上級(jí)評(píng)定、客戶(hù)評(píng)價(jià)等多種方式。3.解除合同的條件3.1績(jī)效不達(dá)標(biāo)：?jiǎn)T工在2024年度考核中，若連續(xù)兩年績(jī)效不達(dá)標(biāo)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.2違反公司規(guī)章制度：?jiǎn)T工在2024年度內(nèi)違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司警告無(wú)效者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.3違法違規(guī)行為：?jiǎn)T工在2024年度內(nèi)發(fā)生違法犯罪行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.4勞動(dòng)合同約定的其他解除條件：勞動(dòng)合同中約定的其他解除條件，按照合同約定執(zhí)行。4.業(yè)績(jī)考核結(jié)果的通知與確認(rèn)4.1考核結(jié)果的通知方式：公司將以書(shū)面形式通知員工考核結(jié)果。4.2考核結(jié)果的確認(rèn)流程：?jiǎn)T工收到考核結(jié)果通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司提出確認(rèn)或申訴。4.3考核結(jié)果的申訴機(jī)制：如員工對(duì)考核結(jié)果有異議，可向公司人力資源部門(mén)提出申訴，公司將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行復(fù)核。5.解除合同的通知與生效5.1解除合同的通知方式：公司將以書(shū)面形式通知員工解除勞動(dòng)合同，并送達(dá)至員工本人或其指定的代理人。5.2解除合同的生效時(shí)間：解除合同自書(shū)面通知送達(dá)員工之日起生效。5.3解除合同的相關(guān)手續(xù)：公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定辦理解除合同的相關(guān)手續(xù)。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與福利待遇6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本公司工作年限和月工資的相應(yīng)比例計(jì)算。6.2福利待遇的處理：解除合同后，公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定處理員工的福利待遇。6.3退休金等社會(huì)保險(xiǎn)待遇的處理：公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定處理員工的退休金等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。8.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理8.1勞動(dòng)關(guān)系終止的確認(rèn)：合同解除后，公司應(yīng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系終止，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.2勞動(dòng)關(guān)系解除后的手續(xù)：包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算等。8.3勞動(dòng)關(guān)系解除后的待遇：?jiǎn)T工在合同解除后，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。9.合同解除爭(zhēng)議的解決9.1爭(zhēng)議解決方式：合同解除產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為爭(zhēng)議解決的主要機(jī)構(gòu)，仲裁裁決為終局裁決。9.3爭(zhēng)議解決程序：?jiǎn)T工應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。10.合同解除的生效條件10.1合同解除條件的滿(mǎn)足：合同解除條件必須符合法律、法規(guī)及本合同的規(guī)定。10.2合同解除條件的變更與解除：合同解除條件的變更或解除，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。11.合同解除的生效時(shí)間11.1合同解除生效的具體時(shí)間：合同解除自雙方簽署解除協(xié)議之日起生效。11.2合同解除生效的法律效力：合同解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。12.合同解除后的責(zé)任與義務(wù)12.1解除合同后的責(zé)任承擔(dān)：合同解除后，雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。12.2解除合同后的義務(wù)履行：包括但不限于保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)等，按照合同約定和法律規(guī)定履行。13.合同解除的補(bǔ)充條款13.1補(bǔ)充條款的制定與實(shí)施：補(bǔ)充條款由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作為本合同的一部分。13.2補(bǔ)充條款的修改與解除：補(bǔ)充條款的修改或解除，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。14.合同解除的其他事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1第三方：在本合同中，第三方是指除甲、乙雙方以外的，提供中介、評(píng)估、咨詢(xún)、仲裁等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。2.第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：合同履行過(guò)程中的中介服務(wù)、項(xiàng)目評(píng)估、爭(zhēng)議解決等。3.第三方介入的流程3.1甲、乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。3.2雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。3.3第三方按照服務(wù)協(xié)議的規(guī)定履行職責(zé)。4.甲、乙雙方的權(quán)利與義務(wù)4.1甲、乙雙方有權(quán)要求第三方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的報(bào)告或服務(wù)。4.2甲、乙雙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助。4.3甲、乙雙方應(yīng)承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用。5.第三方的責(zé)任與義務(wù)5.1第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。5.2第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因造成甲、乙雙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.第三方的責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額由甲、乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，原則上不超過(guò)服務(wù)費(fèi)用的三倍。6.2如第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因不可抗力或甲、乙雙方原因造成損失，責(zé)任限額可適當(dāng)調(diào)整。6.3第三方的責(zé)任限額在服務(wù)協(xié)議中予以明確，并作為合同附件。7.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明7.1第三方與甲、乙雙方之間形成服務(wù)關(guān)系，甲、乙雙方作為服務(wù)接受方。7.2第三方與合同標(biāo)的物無(wú)關(guān)，不對(duì)合同標(biāo)的物的質(zhì)量、安全、性能等承擔(dān)責(zé)任。7.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，不得泄露甲、乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。8.第三方介入后的合同履行8.1第三方介入后，甲、乙雙方應(yīng)按照本合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。8.2第三方介入不影響本合同其他條款的效力。8.3第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用由甲、乙雙方按照服務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)。9.第三方介入的終止9.1如第三方無(wú)法履行職責(zé)或違反服務(wù)協(xié)議，甲、乙雙方有權(quán)解除服務(wù)協(xié)議，終止第三方介入。9.2第三方介入終止后，甲、乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整合同履行方式。10.第三方介入的爭(zhēng)議解決10.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲、乙雙方與第三方協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可提交至有管轄權(quán)的法院或仲裁機(jī)構(gòu)解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：2024年度業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包含績(jī)效指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)定方法等具體內(nèi)容，需與合同中第二部分內(nèi)容一致。說(shuō)明：該附件為業(yè)績(jī)考核的主要依據(jù)，用于指導(dǎo)考核過(guò)程。2.附件二：公司規(guī)章制度詳細(xì)要求：列出公司所有規(guī)章制度，包括但不限于考勤、紀(jì)律、獎(jiǎng)懲等。說(shuō)明：該附件用于明確員工在合同解除條件中的違規(guī)行為。3.附件三：解除合同通知模板詳細(xì)要求：提供解除合同通知的正式模板，包括通知方式、生效時(shí)間等。說(shuō)明：該附件用于規(guī)范解除合同的通知流程。4.附件四：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法詳細(xì)要求：明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式、計(jì)算依據(jù)等。說(shuō)明：該附件用于計(jì)算員工合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.附件五：工作交接清單詳細(xì)要求：列出工作交接的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：該附件用于確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。6.附件六：保密協(xié)議模板詳細(xì)要求：提供保密協(xié)議的正式模板，包括保密內(nèi)容、保密期限等。說(shuō)明：該附件用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密。7.附件七：補(bǔ)充條款詳細(xì)要求：列出合同中未提及的其他補(bǔ)充條款，需與合同內(nèi)容一致。說(shuō)明：該附件用于補(bǔ)充合同中的未盡事宜。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未達(dá)到2024年度業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)。1.2員工違反公司規(guī)章制度。1.3員工發(fā)生違法犯罪行為。1.4員工未按照合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1對(duì)于未達(dá)到業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)的員工，根據(jù)考核結(jié)果和合同約定進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。2.2對(duì)于違反公司規(guī)章制度的員工，根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度和合同約定進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。2.3對(duì)于發(fā)生違法犯罪行為的員工，根據(jù)法律規(guī)定和合同約定進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。2.4對(duì)于未履行保密義務(wù)的員工，根據(jù)保密協(xié)議和合同約定進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。3.違約責(zé)任示例：3.1員工未達(dá)到業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，給予員工警告或降級(jí)處理。3.2員工違反公司規(guī)章制度：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，給予員工罰款、記過(guò)或解除勞動(dòng)合同等處理。3.3員工發(fā)生違法犯罪行為：根據(jù)法律規(guī)定，追究員工法律責(zé)任，并可能解除勞動(dòng)合同。3.4員工未履行保密義務(wù)：根據(jù)保密協(xié)議和合同約定，要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。基于2024年度業(yè)績(jī)考核的勞動(dòng)合同解除條件1本合同目錄一覽1.合同背景與依據(jù)1.1業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)1.2考核周期1.3業(yè)績(jī)考核結(jié)果評(píng)定2.解除條件概述2.1解除合同的情形2.2解除合同的通知要求3.業(yè)績(jī)考核結(jié)果與解除關(guān)系3.1業(yè)績(jī)考核不合格3.2業(yè)績(jī)考核未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)3.3業(yè)績(jī)考核結(jié)果爭(zhēng)議處理4.解除合同的程序4.1解除合同的通知4.2解除合同的確認(rèn)4.3解除合同的生效時(shí)間5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3賠償責(zé)任的承擔(dān)6.工作交接6.1工作交接的時(shí)間6.2工作交接的內(nèi)容6.3工作交接的責(zé)任7.個(gè)人信息保護(hù)7.1個(gè)人信息收集與使用7.2個(gè)人信息存儲(chǔ)與保密7.3個(gè)人信息處理合規(guī)性8.合同解除后的待遇8.1離職手續(xù)辦理8.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移8.3其他相關(guān)待遇9.違約責(zé)任9.1違約行為界定9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償計(jì)算10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同的變更與終止11.1合同變更的條件11.2合同變更的程序11.3合同終止的情形12.合同生效與失效12.1合同生效條件12.2合同失效條件12.3合同存續(xù)期間13.合同附件13.1附件一：業(yè)績(jī)考核細(xì)則13.2附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式與送達(dá)14.2合同份數(shù)與簽署14.3合同解釋與適用法律第一部分：合同如下：1.合同背景與依據(jù)1.1業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)1.1.1本合同所述業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司2024年度業(yè)務(wù)目標(biāo)制定，包括但不限于銷(xiāo)售額、市場(chǎng)份額、客戶(hù)滿(mǎn)意度等關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。1.1.2業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)需在合同簽訂前由雙方協(xié)商確定，并以書(shū)面形式明確。1.2考核周期1.2.1業(yè)績(jī)考核周期為每季度一次，考核時(shí)間根據(jù)公司具體業(yè)務(wù)周期進(jìn)行調(diào)整。1.3業(yè)績(jī)考核結(jié)果評(píng)定2.解除條件概述2.1解除合同的情形2.1.1甲方（公司）在連續(xù)兩個(gè)考核周期內(nèi)，乙方（員工）的業(yè)績(jī)考核結(jié)果均不合格。2.2解除合同的通知要求2.2.1甲方應(yīng)在考核周期結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)，以書(shū)面形式通知乙方解除合同。3.業(yè)績(jī)考核結(jié)果與解除關(guān)系3.1業(yè)績(jī)考核不合格3.1.1甲方根據(jù)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，若乙方連續(xù)兩個(gè)考核周期不合格，有權(quán)解除合同。3.2業(yè)績(jī)考核未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)3.2.1若乙方在考核周期內(nèi)未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，甲方有權(quán)要求乙方改進(jìn)，如乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法達(dá)到目標(biāo)，甲方有權(quán)解除合同。3.3業(yè)績(jī)考核結(jié)果爭(zhēng)議處理3.3.1乙方對(duì)業(yè)績(jī)考核結(jié)果有異議時(shí)，應(yīng)在收到考核結(jié)果通知后的10個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書(shū)面申訴。4.解除合同的程序4.1解除合同的通知4.1.1甲方應(yīng)提前30個(gè)工作日以書(shū)面形式通知乙方解除合同。4.2解除合同的確認(rèn)4.2.1乙方應(yīng)在收到解除合同通知后15個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)解除合同。4.3解除合同的生效時(shí)間4.3.1解除合同自乙方確認(rèn)之日起生效。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法5.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照乙方在本合同約定的剩余期限工資的1.5倍計(jì)算。5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在解除合同生效之日起10個(gè)工作日內(nèi)一次性支付給乙方。5.3賠償責(zé)任的承擔(dān)5.3.1若乙方在合同解除前違反合同約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.個(gè)人信息保護(hù)6.1個(gè)人信息收集與使用6.1.1甲方在履行合同過(guò)程中，需收集乙方個(gè)人信息，用于業(yè)績(jī)考核、工作交接等。6.2個(gè)人信息存儲(chǔ)與保密6.2.1甲方應(yīng)對(duì)乙方個(gè)人信息進(jìn)行保密，不得向任何第三方泄露。6.3個(gè)人信息處理合規(guī)性6.3.1甲方處理乙方個(gè)人信息應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保乙方個(gè)人信息安全。8.合同解除后的待遇8.1離職手續(xù)辦理8.1.1乙方應(yīng)在合同解除之日起5個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢所有離職手續(xù)。8.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移8.2.1甲方應(yīng)在合同解除之日起10個(gè)工作日內(nèi)協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.3其他相關(guān)待遇8.3.1乙方在合同解除前應(yīng)享受的年假、病假等福利待遇，按照公司規(guī)定執(zhí)行。9.違約責(zé)任9.1違約行為界定9.1.1乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，或因乙方原因?qū)е录追皆馐軗p失的，視為違約。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1乙方違約的，應(yīng)根據(jù)違約情節(jié)，向甲方支付違約金。9.3違約賠償計(jì)算9.3.1違約賠償金額根據(jù)實(shí)際損失計(jì)算，最高不超過(guò)乙方合同期內(nèi)應(yīng)得工資總額的30%。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)提供相關(guān)證據(jù)。11.合同的變更與終止11.1合同變更的條件11.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確定。11.2合同變更的程序11.2.1合同變更應(yīng)提交雙方簽字或蓋章的書(shū)面文件。11.3合同終止的情形11.3.1合同因甲方提前通知解除、乙方違約等原因終止。12.合同生效與失效12.1合同生效條件12.1.1合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同失效條件12.2.1合同因甲方提前通知解除、乙方違約等原因失效。12.3合同存續(xù)期間12.3.1合同存續(xù)期間，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。13.合同附件13.1附件一：業(yè)績(jī)考核細(xì)則13.1.1附件一為合同組成部分，具有同等法律效力。13.2附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表13.2.1附件二為合同組成部分，用于計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.3附件三：其他相關(guān)文件13.3.1附件三為合同組成部分，包括但不限于公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)等。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式與送達(dá)14.1.1通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，通過(guò)掛號(hào)信、電子郵件等方式送達(dá)。14.2合同份數(shù)與簽署14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同解釋與適用法律14.3.1本合同解釋權(quán)歸甲方所有，適用中華人民共和國(guó)法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同所指第三方，是指在合同履行過(guò)程中，因特定原因經(jīng)雙方同意，介入合同關(guān)系中的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體。15.2范圍15.2.1第三方介入范圍包括但不限于提供咨詢(xún)服務(wù)、進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、協(xié)調(diào)爭(zhēng)議解決等。16.第三方介入的同意與程序16.1同意16.1.1雙方同意第三方介入，需以書(shū)面形式共同簽署同意書(shū)。16.2程序16.2.1任何一方提出第三方介入請(qǐng)求，應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明介入理由、第三方資質(zhì)及預(yù)期目標(biāo)。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方在合同關(guān)系中的責(zé)任限于其職責(zé)范圍，并對(duì)自身提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.1.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，尊重雙方合法權(quán)益。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和雙方授權(quán)，獨(dú)立開(kāi)展工作。17.2.2第三方有權(quán)獲取合同履行過(guò)程中所需的信息和數(shù)據(jù)。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，甲方為委托方。18.1.2第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)服從甲方的管理和監(jiān)督。18.2與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。18.2.2第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益。19.第三方責(zé)任限額19.1明確責(zé)任限額19.1.1第三方的責(zé)任限額根據(jù)其提供的具體服務(wù)類(lèi)型和預(yù)期目標(biāo)確定。19.1.2責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，如因第三方責(zé)任導(dǎo)致合同履行受阻，責(zé)任限額為乙方因合同解除而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。19.2超過(guò)責(zé)任限額的處理19.2.1若第三方責(zé)任造成的損失超過(guò)責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。19.2.2甲方和乙方有權(quán)要求第三方賠償超出責(zé)任限額的部分。20.第三方介入合同的變更與終止20.1變更20.1.1第三方介入合同可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行變更，變更需經(jīng)雙方同意，并以書(shū)面形式確定。20.2終止（1）合同履行完畢；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）第三方違反合同約定，經(jīng)提醒后仍不改正。20.2.2合同終止后，第三方應(yīng)協(xié)助雙方處理善后事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：業(yè)績(jī)考核細(xì)則詳細(xì)要求和說(shuō)明：該細(xì)則應(yīng)詳細(xì)列出考核指標(biāo)、考核方法、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等，作為合同附件，對(duì)業(yè)績(jī)考核的具體情況進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定。2.附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表詳細(xì)要求和說(shuō)明：該表格應(yīng)明確計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓健⑺钄?shù)據(jù)、計(jì)算步驟等，以便在合同解除時(shí)快速準(zhǔn)確地計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。3.附件三：工作交接清單詳細(xì)要求和說(shuō)明：該清單應(yīng)詳細(xì)列出乙方在離職時(shí)需交接的工作內(nèi)容、文件、設(shè)備等，確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。4.附件四：個(gè)人信息保護(hù)協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：該協(xié)議應(yīng)明確個(gè)人信息收集、使用、存儲(chǔ)、保密等方面的具體規(guī)定，確保個(gè)人信息安全。5.附件五：爭(zhēng)議解決規(guī)則詳細(xì)要求和說(shuō)明：該規(guī)則應(yīng)詳細(xì)列出爭(zhēng)議解決的方式、程序、機(jī)構(gòu)等，以便在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)能夠及時(shí)有效地解決。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：該協(xié)議應(yīng)明確合同變更的條件、程序、生效日期等，確保合同變更的合法性和有效性。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：該協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的條件、范圍、責(zé)任、權(quán)利等，確保第三方介入的合法性和合理性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)受到影響。甲方未按照合同約定支付乙方工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。任何一方未按照合同約定提供準(zhǔn)確、完整的信息。任何一方違反合同約定的保密條款。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方違約，應(yīng)根據(jù)違約情節(jié)，支付違約金或賠償損失。甲方違約，應(yīng)根據(jù)違約情節(jié)，支付違約金或賠償損失。信息提供方未提供準(zhǔn)確、完整信息，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致公司項(xiàng)目延期，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金1000元。甲方未在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的1%。雙方在合同履行過(guò)程中，如因信息提供不準(zhǔn)確導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失情況，由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。全文完?；?024年度業(yè)績(jī)考核的勞動(dòng)合同解除條件2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1業(yè)績(jī)考核的定義1.2業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)1.3業(yè)績(jī)考核結(jié)果2.解除條件2.1業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)2.1.1具體標(biāo)準(zhǔn)2.1.2補(bǔ)救措施2.1.3解除程序2.2違反公司規(guī)章制度2.2.1違規(guī)行為列舉2.2.2違規(guī)處理方式2.2.3解除程序2.3勞動(dòng)者自愿解除2.3.1自愿解除原因2.3.2解除程序3.解除程序3.1通知與確認(rèn)3.1.1通知方式3.1.2確認(rèn)方式3.2解除協(xié)議3.2.1協(xié)議內(nèi)容3.2.2簽署程序3.3解除手續(xù)3.3.1勞動(dòng)合同解除證明3.3.2社保關(guān)系轉(zhuǎn)移3.3.3工資結(jié)算4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式4.3賠償責(zé)任5.保密條款5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.2使用與許可6.3違約責(zé)任7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)7.3爭(zhēng)議解決程序8.其他約定8.1合同生效8.2合同變更8.3合同解除8.4合同終止8.5合同附件9.合同解除后的權(quán)利義務(wù)9.1勞動(dòng)者權(quán)利9.2用人單位義務(wù)10.合同解除后的社保關(guān)系10.1社保關(guān)系轉(zhuǎn)移10.2社保待遇11.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算11.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付12.合同解除后的保密責(zé)任12.1保密義務(wù)12.2違約責(zé)任13.合同解除后的知識(shí)產(chǎn)權(quán)13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.2使用與許可13.3違約責(zé)任14.合同解除后的其他事項(xiàng)14.1合同解除后的工作交接14.2合同解除后的文件歸檔14.3合同解除后的后續(xù)事宜處理第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1業(yè)績(jī)考核的定義本合同所指的業(yè)績(jī)考核是指根據(jù)公司制定的具體考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工在2024年度內(nèi)的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程。1.2業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作完成度、工作效率、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等方面。具體標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部門(mén)制定，并予以公布。1.3業(yè)績(jī)考核結(jié)果業(yè)績(jī)考核結(jié)果分為達(dá)標(biāo)與不達(dá)標(biāo)兩種。達(dá)標(biāo)指員工在考核期間達(dá)到或超過(guò)公司設(shè)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)；不達(dá)標(biāo)指員工在考核期間未達(dá)到公司設(shè)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)。2.解除條件2.1業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)2.1.1具體標(biāo)準(zhǔn)員工在2024年度業(yè)績(jī)考核中，若連續(xù)兩個(gè)季度考核結(jié)果均為不達(dá)標(biāo)，則視為業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)。2.1.2補(bǔ)救措施對(duì)于業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)的員工，公司應(yīng)提供必要的培訓(xùn)與指導(dǎo)，幫助員工提升工作能力。若員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.1.3解除程序公司決定解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知員工，并給予員工10日的時(shí)間進(jìn)行陳述和申辯。2.2違反公司規(guī)章制度2.2.1違規(guī)行為列舉包括但不限于：違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作職責(zé)、職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密等。2.2.2違規(guī)處理方式對(duì)于違反公司規(guī)章制度的行為，公司應(yīng)根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，采取警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等處理措施。2.2.3解除程序公司決定解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知員工，并給予員工10日的時(shí)間進(jìn)行陳述和申辯。2.3勞動(dòng)者自愿解除2.3.1自愿解除原因員工因個(gè)人原因自愿提出解除勞動(dòng)合同。2.3.2解除程序員工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知公司，雙方辦理相關(guān)手續(xù)。3.解除程序3.1通知與確認(rèn)公司決定解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)立即以書(shū)面形式通知員工，并要求員工在收到通知之日起5日內(nèi)予以確認(rèn)。3.2解除協(xié)議雙方應(yīng)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.3解除手續(xù)雙方應(yīng)按照解除勞動(dòng)合同協(xié)議辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：勞動(dòng)合同解除證明、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算等。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)按照員工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)一次性支付給員工。4.3賠償責(zé)任若因公司原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.保密條款5.1保密內(nèi)容包括但不限于：公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等。5.2保密期限保密期限為勞動(dòng)合同解除后3年內(nèi)。5.3違約責(zé)任若員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.其他約定8.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.2合同變更任何對(duì)本合同的變更，必須以書(shū)面形式由雙方共同簽署，并經(jīng)雙方代表簽字或蓋章后生效。8.3合同解除本合同在履行過(guò)程中，任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行不符合合同目的時(shí)，另一方有權(quán)解除合同。8.4合同終止（1）合同約定的期限屆滿(mǎn)；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）法律規(guī)定或合同約定合同終止的其他情形。8.5合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)若雙方同意，爭(zhēng)議也可提交至雙方認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。9.3爭(zhēng)議解決程序提交仲裁的，應(yīng)按照仲裁機(jī)構(gòu)的規(guī)定提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照仲裁程序進(jìn)行。10.合同解除后的權(quán)利義務(wù)10.1勞動(dòng)者權(quán)利合同解除后，員工享有按照法律規(guī)定和合同約定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。10.2用人單位義務(wù)合同解除后，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辦理相關(guān)手續(xù)，并協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移。11.合同解除后的社保關(guān)系11.1社保關(guān)系轉(zhuǎn)移合同解除后，雙方應(yīng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定，辦理員工社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。11.2社保待遇員工在合同解除后的社保待遇，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。12.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在合同解除后的30日內(nèi)支付給員工。13.合同解除后的保密責(zé)任13.1保密義務(wù)合同解除后，雙方仍應(yīng)履行保密義務(wù)，不得泄露對(duì)方的商業(yè)秘密和其他保密信息。13.2違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此遭受的損失。14.合同解除后的其他事項(xiàng)14.1工作交接合同解除后，員工應(yīng)按照公司規(guī)定完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。14.2文件歸檔合同解除后，雙方應(yīng)將相關(guān)文件歸檔保存，以備日后查詢(xún)。14.3后續(xù)事宜處理合同解除后的其他事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義在本合同中，第三方指介入合同履行過(guò)程中，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢(xún)、調(diào)解、仲裁或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、仲裁委員會(huì)等。15.2第三方的介入條件1.雙方協(xié)商一致；2.第三方具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)資質(zhì)和能力；3.第三方的介入有助于合同的有效履行。15.3第三方的責(zé)任15.3.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，獨(dú)立、客觀、公正地提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。15.3.2第三方對(duì)在介入過(guò)程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。16.甲乙雙方的責(zé)任16.1甲方的責(zé)任16.1.1甲方向第三方提供相關(guān)資料和信息，確保第三方能夠準(zhǔn)確、全面地了解合同履行情況。16.1.2甲方應(yīng)配合第三方的工作，及時(shí)提供必要的協(xié)助。16.2乙方的責(zé)任16.2.1乙方向第三方提供相關(guān)資料和信息，確保第三方能夠準(zhǔn)確、全面地了解合同履行情況。16.2.2乙方應(yīng)配合第三方的工作，及時(shí)提供必要的協(xié)助。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立開(kāi)展專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢(xún)、調(diào)解、仲裁等工作。17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.2義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方第三方作為獨(dú)立第三方，在