勞動(dòng)與就業(yè)法律常識(shí)

何靜1常見(jiàn)重要問(wèn)題美麗的……2實(shí)習(xí)期間需要簽合同嗎？如果實(shí)習(xí)期間不簽合同，權(quán)利受損時(shí)如何維權(quán)？就業(yè)協(xié)議書(shū)是不是勞動(dòng)合同？見(jiàn)習(xí)期與試用期？什么是工傷？工傷如何認(rèn)定？什么是五險(xiǎn)一金？是不是所有用工都需繳納五險(xiǎn)一金？3同學(xué)實(shí)際問(wèn)題我在事業(yè)單位工作，有正式編制，現(xiàn)在我要到另一個(gè)省的有編制的單位工作，但原用人單位要我賠六萬(wàn)元，而我們簽的勞動(dòng)合同沒(méi)說(shuō)賠錢(qián)，且我09年剛畢業(yè)，還在試用期。依據(jù)勞動(dòng)法，我要不要賠錢(qián)?。?第一章勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論第二章就業(yè)促進(jìn)法第三章勞動(dòng)合同法第四章工資法第五章工作時(shí)間和休息時(shí)間制度第六章社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第七章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度第八章勞動(dòng)安全衛(wèi)生法5第一章勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論

6第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象一、勞動(dòng)法的概念是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱7二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象（一）勞動(dòng)關(guān)系1、勞動(dòng)關(guān)系：→勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位之間形成的社會(huì)關(guān)系82、勞動(dòng)關(guān)系的特征：（1）存在時(shí)間與空間：只能在勞動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生；（2）主體：勞動(dòng)者與用人單位之間；（3）性質(zhì)：既有平等性，又有從屬性93、我國(guó)勞動(dòng)法適用的主體范圍：（1）用人單位：企業(yè)；個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織：雇工在7人以下；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織與社會(huì)團(tuán)體（2）勞動(dòng)者：達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力、依法簽訂勞動(dòng)合同的自然人10（3）排除范圍：公務(wù)員和參照公務(wù)員制度的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員；農(nóng)民；現(xiàn)役軍人；→家庭保姆；在校學(xué)生勤工儉學(xué)的活動(dòng)☆實(shí)習(xí)生？運(yùn)動(dòng)員？11大二學(xué)生林峰就讀于一家職業(yè)技術(shù)院校，為了減輕家里負(fù)擔(dān)，他在一家公司找到了一份兼職工作，從事機(jī)床操作。沒(méi)想到在工作了幾天后，林峰就出了事故，他的左手手指被鋸床夾斷。林峰找到單位，希望能為他支付醫(yī)療費(fèi)和后續(xù)治療的費(fèi)用，但單位說(shuō)他是違規(guī)操作，單位沒(méi)有責(zé)任。后來(lái)他聽(tīng)工友說(shuō)這種情況可以直接去勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。但他從勞動(dòng)部門(mén)得到的答復(fù)卻是：他還沒(méi)有畢業(yè)，屬于在校學(xué)生，與單位不屬于勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)法認(rèn)定其為工傷。12武大張?jiān)谠淌谑录堅(jiān)谠淌?984年開(kāi)始主持籌備武漢大學(xué)城市規(guī)劃專業(yè)。1988年赴東京大學(xué)留學(xué)。1997年任香港大學(xué)研究員。1997年~1998年赴美國(guó)作高科技區(qū)規(guī)劃設(shè)計(jì)博士后課題研究。1999年應(yīng)廣州市政府邀請(qǐng)主持“生物島”總體概念性規(guī)劃設(shè)計(jì)。2001年為“喜馬拉雅空間設(shè)計(jì)”總建筑師。2002年為中國(guó)一級(jí)注冊(cè)建筑師，先后主持上海國(guó)際醫(yī)學(xué)園區(qū)、廣州天河軟件園區(qū)等項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)。2005年被聘為武漢大學(xué)城市設(shè)計(jì)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、院長(zhǎng)。13張?jiān)谠淌趦赡昵盎忌虾币?jiàn)的神經(jīng)元傳導(dǎo)障礙，已經(jīng)病危，然而武漢大學(xué)今年竟派員到他病床前，當(dāng)著不能言語(yǔ)、靠呼吸機(jī)維生的張?jiān)谠迹航K止其與武漢大學(xué)的聘用合同，停止提供醫(yī)療費(fèi)和住房。武漢大學(xué)宣傳部門(mén)負(fù)責(zé)人表示，確有與張?jiān)谠淌诮K止合同一事，該負(fù)責(zé)人在《關(guān)于張?jiān)谠淌诮K止合同問(wèn)題的情況說(shuō)明》中稱：聘用合同明確規(guī)定，張?jiān)谠磕暝趯W(xué)校工作時(shí)間不少于120天，即非全職聘用，其人事檔案關(guān)系不在學(xué)校，亦不享受校內(nèi)教職工住房及公費(fèi)醫(yī)療等福利。同時(shí)，學(xué)校在合同中明確約定薪酬中已經(jīng)包含醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用。142006年，張教授重病入院后，雖然張教授長(zhǎng)期不能在崗工作，學(xué)校仍舊按原合同約定繼續(xù)發(fā)放其薪酬用于其醫(yī)療和家屬生活，2009年4月30日，張?jiān)谠淌谂c學(xué)校的聘任合同到期，自然終止。截至2009年10月，學(xué)校除補(bǔ)貼16.5萬(wàn)元用于治療外，已經(jīng)墊付醫(yī)療費(fèi)用68.6余萬(wàn)元。15墜樓悲劇再次呼喚法律規(guī)范家政服務(wù)業(yè)16從事家政服務(wù)多年、36歲的王某，平時(shí)和家人在銀川市各小區(qū)散發(fā)名片攬活，沒(méi)想到1月18日她外出干活后再也沒(méi)能回家。當(dāng)日16時(shí)50分，她在銀川市中房·牡丹園小區(qū)6樓擦玻璃時(shí)，失足墜樓身亡。17關(guān)于運(yùn)動(dòng)員文化教育和保障方面的政策措施——從政策上明確了運(yùn)動(dòng)員作為事業(yè)單位人員的身份，完善了聘用管理程序，提高了運(yùn)動(dòng)員的收入水平，規(guī)范了運(yùn)動(dòng)員社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容；——實(shí)行了退役運(yùn)動(dòng)員職業(yè)轉(zhuǎn)換過(guò)渡期制度，建立了自主擇業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度，大力推行了體育行業(yè)職業(yè)資格證書(shū)制度，開(kāi)展職業(yè)技能鑒定工作，運(yùn)動(dòng)員職業(yè)輔導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)扶持工作順利推進(jìn)；18

5、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系：（1）同：都存在勞動(dòng)；發(fā)生在勞動(dòng)提供者和用人單位之間；（2）異：是否存在穩(wěn)定的管理與被管理關(guān)系；是否是用人單位內(nèi)部穩(wěn)定的成員；報(bào)酬的支付是否具有持續(xù)性：還是一次性支付19勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定難2007年2月，李炳文經(jīng)人介紹，進(jìn)入寧夏金山云鶴服務(wù)有限公司開(kāi)發(fā)建設(shè)的金山陵園工作，負(fù)責(zé)陵園園區(qū)清潔和拉土下葬工作，但公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同。2008年7月16日，陵園方面與李炳文簽訂協(xié)議，由李炳文承包陵園清潔和拉土下葬等工作，按年領(lǐng)取費(fèi)用。2009年3月20日，一場(chǎng)車禍?zhǔn)估畋纳硎苤貍湎職埣?，生活無(wú)法自理。20事發(fā)后，李炳文委托女兒向銀川市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，該局要求李炳文先申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。2009年8月，銀川市農(nóng)民工維權(quán)工作站決定對(duì)李炳文實(shí)施法律援助。代理律師黃艷發(fā)現(xiàn)，李炳文手里的證據(jù)只有金山云鶴服務(wù)有限公司當(dāng)初給他辦的銀行工資存折以及他們簽訂的承包協(xié)議書(shū)一份。后來(lái)，賀蘭縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理了李炳文要求確認(rèn)與寧夏金山云鶴服務(wù)有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)。21負(fù)責(zé)此案的黃艷帶著相關(guān)證件和手續(xù)到銀行調(diào)查取證，希望銀行能證明李炳文存折上的工資確由寧夏金山云鶴服務(wù)有限公司打入，但銀行以保密為由拒絕。李炳文向賀蘭縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)請(qǐng)求調(diào)取證據(jù)，仲裁委答復(fù)“無(wú)權(quán)調(diào)取”。

最終，賀蘭縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以無(wú)法證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系為由，駁回李炳文的申請(qǐng)。22辭退雙重勞動(dòng)關(guān)系職工應(yīng)否經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償何某單位效益不好被迫停產(chǎn)，何某被告之自謀職業(yè)，廠里每月按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)，并繼續(xù)為其繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。其后，何某在一化工廠找到工作，但干了一段時(shí)間，化工廠效益下滑，裁掉了何某，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題產(chǎn)生分歧?；S認(rèn)為，何某原單位還給何某發(fā)放生活費(fèi)并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，與何某存在勞動(dòng)關(guān)系，化工廠不應(yīng)再給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。23請(qǐng)問(wèn)：辭退存在雙重勞動(dòng)關(guān)系的職工，單位還應(yīng)否予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

參考分析：原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的通知》第十七條規(guī)定，用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。除非全日制用工之外我國(guó)的法律法24規(guī)是不準(zhǔn)許雙重勞動(dòng)關(guān)系存在的；因此在何某沒(méi)有解除與原單位勞動(dòng)關(guān)系的情形下，他與化工廠建立的只能是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整。因其是勞務(wù)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法的規(guī)定，因此盡管他的勞動(dòng)關(guān)系解除是用人單位提出，雙方協(xié)商一致達(dá)成的，也就沒(méi)有辭退補(bǔ)償一說(shuō)。

25（二）與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的某些關(guān)系也是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象1、勞動(dòng)力管理方面的關(guān)系；2、勞動(dòng)力配置服務(wù)方面的關(guān)系；3、社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系；4、工會(huì)活動(dòng)方面的關(guān)系；5、監(jiān)督勞動(dòng)法律執(zhí)行方面的關(guān)系；6、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的關(guān)系26案例1龍某系某市從事貨物運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的個(gè)體經(jīng)營(yíng)者,長(zhǎng)期雇傭3個(gè)人員為其工作,并為3人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。1999年11月,龍某承接了一項(xiàng)運(yùn)輸水泥電線桿的業(yè)務(wù)。11月12日開(kāi)始運(yùn)輸后,龍某認(rèn)為3人無(wú)法完成預(yù)定的運(yùn)輸任務(wù),其雇工之一張某介紹自己的鄰居鐘某參加運(yùn)輸,龍某同意,并與鐘某約定完成這次運(yùn)輸任務(wù)后即不再雇傭鐘某,費(fèi)用一次性付給鐘某。27鐘某在卸車過(guò)程中,由于不慎被水泥電線桿壓死。2000年1月9日,鐘某家屬向某市勞動(dòng)局申請(qǐng),要求對(duì)鐘某死亡作出工傷事故認(rèn)定。問(wèn)題：龍某與鐘某的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系,還是勞動(dòng)關(guān)系?28參考分析：龍某與鐘某之間是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系；鐘某并非龍某個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員,平時(shí)不接受龍某的管理,雙方約定的報(bào)酬方式也是一次性的,與工資報(bào)酬關(guān)系的持續(xù)性支付不同；鐘某在為龍某提供勞務(wù)時(shí)死亡,應(yīng)依《民法通則》處理,即按民事糾紛處理。29工傷自負(fù)協(xié)議效力如何？2009年6月16日，周某經(jīng)人介紹到李某承包的某高速公路一路段打工，雙方簽訂的協(xié)議約定在工作中如果周某人身受到傷害，李某不負(fù)賠償責(zé)任。6月21日下午，周某在搬運(yùn)石頭過(guò)程中不慎扎傷右手，經(jīng)診斷為中指末端骨折，遂于當(dāng)天做了右手中指末節(jié)缺損清創(chuàng)腹部轉(zhuǎn)移修復(fù)術(shù)，周某共住院15天，支出醫(yī)療費(fèi)4800元，其間李某支付醫(yī)藥費(fèi)800元。經(jīng)鑒定周某的損傷構(gòu)成十級(jí)30傷殘。問(wèn)：周某能否享受工傷待遇？31法院意見(jiàn)

經(jīng)審理法院認(rèn)為，周某在李某承包的路段打工,通過(guò)向李某提供勞務(wù)而獲取勞動(dòng)報(bào)酬,雙方雇傭關(guān)系成立。雖然原被告約定工傷自負(fù)，但該約定違反了法律的禁止性規(guī)定，該約定無(wú)效。遂依法判決認(rèn)定雙方簽訂的協(xié)議無(wú)效，判決雇主李某賠償周某經(jīng)濟(jì)損失1.5萬(wàn)余元。32第二節(jié)勞動(dòng)法的基本原則一、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則；二、貫徹以按勞分配為主的多種分配方式與公平救助相結(jié)合的原則；三、堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合的原則33案例2張某等6人系某縣中學(xué)教師,自1981年起即在該中學(xué)任教,與學(xué)校未簽訂勞動(dòng)合同,也一直未轉(zhuǎn)入正式編制。1999年2月縣政府為減少財(cái)政壓力,發(fā)布《關(guān)于清退機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)用工的通知》,某中學(xué)根據(jù)這一通知,將張某等6人辭退。張某等6人認(rèn)為已任教多年,被辭退時(shí)某中學(xué)應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)定向6人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并認(rèn)為多年來(lái)6人以民辦教師身份任教,某中學(xué)給予的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)補(bǔ)足低于最低工資部分,34即向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,要求裁決該中學(xué)支付6人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)足多年來(lái)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動(dòng)報(bào)酬。問(wèn)題：張某等6人與某中學(xué)之間的關(guān)系是否屬于《勞動(dòng)法》的適用范圍?

答案要點(diǎn)：

1、本案一方當(dāng)事人張某等6人所在中學(xué)屬《勞動(dòng)法》規(guī)定的事業(yè)組織；2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第2條第2款的規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行。35第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念1、法律關(guān)系；2、勞動(dòng)法律關(guān)系36二、勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素：（一）主體1、勞動(dòng)者（1）勞動(dòng)者的界定：是按照法律和合同的規(guī)定，在用人單位管理下從事勞動(dòng)并獲取相應(yīng)報(bào)酬的自然人37從事志愿服務(wù)受傷能否享受工傷待遇

半年前，因我所在居住地一座處在交通樞紐地位的大橋倒塌，造成交通擁擠且無(wú)法在短期內(nèi)解決，交通管理部門(mén)決定向社會(huì)公開(kāi)招募一批志愿者，以參與維持秩序。我報(bào)名并被入選后，負(fù)責(zé)引導(dǎo)、疏通過(guò)往行人及車輛。其間，我被一輛轎車撞跌，導(dǎo)致腰椎一椎體三分之一以上壓縮性骨折，不僅花費(fèi)了2萬(wàn)余元醫(yī)療費(fèi)用，還落下十級(jí)傷殘。請(qǐng)問(wèn)：我能否享受工傷待遇?

38《工傷保險(xiǎn)條例》第二條僅規(guī)定:“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利?！奔从袡?quán)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體，限于各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工。而志愿者在從事志愿服務(wù)時(shí)，并不屬于“各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工”，因此你不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，也就無(wú)法享受工傷待遇。39

（2）公民勞動(dòng)權(quán)利能力與行為能力1）達(dá)到法定年齡：一般為16周歲至60周歲之間；可能危害未成年人健康、安全或道德的工作年齡不得低于18周歲；文藝、體育單位經(jīng)未成年人父母或其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員四川中小學(xué)生被騙成童工微博打拐40老年人應(yīng)聘的法律后果廖某今年65歲，五年前退休后一直在家修養(yǎng)，由于他自己感覺(jué)身體健康，在家待不住，去年他應(yīng)聘到某公司從事財(cái)務(wù)工作。2009年1月8日，他正在用電腦制作報(bào)表時(shí)，因電腦突然爆炸而受傷，不僅花去1.7萬(wàn)余元醫(yī)療費(fèi)用，而且導(dǎo)致右眼失明。他要求公司給予工傷待遇，卻遭到拒絕。當(dāng)他向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)工傷時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也認(rèn)為雖然事故發(fā)生在工作中，但不屬于工傷。41問(wèn)：廖某是否屬于工傷?

參考分析：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條也規(guī)定:“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！奔础秳趧?dòng)合同法》所調(diào)整的勞動(dòng)合同，只能是用人單位與未達(dá)法定退休年齡的勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)合同。而廖某已年滿65歲，即使原來(lái)簽有勞動(dòng)合同，也必須終止，更不用說(shuō)另行應(yīng)聘。

422）具有勞動(dòng)能力：身體健康、能正常勞動(dòng)；具有人身自由；特定行業(yè)：如餐飲行業(yè)，不得患有傳染?。ㄦ溄右曨l案例）；①國(guó)籍？婦女、未成年工的使用受到限制432、用人單位（1）概念指依法招用和管理勞動(dòng)者，形成勞動(dòng)關(guān)系，支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織44（2）種類依法設(shè)立的企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體45能否以分公司名義與員工簽訂勞動(dòng)合同

前不久，我所在的總公司在南京市成立分公司，任命我為分公司經(jīng)理，但分公司沒(méi)有辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照。經(jīng)總公司同意，我招聘了8名業(yè)務(wù)員，提出以分公司名義與他們簽訂勞動(dòng)合同，但他們要求與總公司簽訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：分公司招員工，能否以分公司名義與所招員工簽訂勞動(dòng)合同?

46參考分析《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定:“勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?！?7（二）內(nèi)容1、勞動(dòng)者（1）基本義務(wù)：勞動(dòng)義務(wù)：不得由他人代為勞動(dòng)；服從義務(wù)；保密義務(wù)；增益義務(wù)：應(yīng)盡職盡責(zé)地工作，對(duì)于工作中所知的有利于增進(jìn)效益的意見(jiàn)、方法等應(yīng)報(bào)告用人單位；損害賠償義務(wù)48（2）基本權(quán)利→勞動(dòng)權(quán)：憲法權(quán)利、人權(quán)

工作權(quán)：職業(yè)獲得權(quán)；自由擇業(yè)權(quán)；平等就業(yè)權(quán)；

集體協(xié)商權(quán)；

社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)；

工作環(huán)境權(quán)49勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)：農(nóng)民工工資；

勞動(dòng)報(bào)酬談判權(quán)；

勞動(dòng)報(bào)酬支配權(quán)：月光族勞動(dòng)保護(hù)權(quán)：精神保護(hù)？（性騷擾）

安全衛(wèi)生環(huán)境條件獲得權(quán)；

取得勞動(dòng)保護(hù)用品權(quán)；

定期、離職健康檢查權(quán)；

依法獲得特殊保護(hù)權(quán)；

拒絕違法指令權(quán)50接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)：時(shí)間保障、費(fèi)用的支付、資格證書(shū)的獲得、機(jī)會(huì)的提供；物質(zhì)保障權(quán)：社會(huì)保險(xiǎn)、各項(xiàng)福利；結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)：組織工會(huì)、集體合同的簽訂；合法權(quán)益保護(hù)權(quán)：勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)仲裁（要工資、福利、社會(huì)保障等）；51休息權(quán)：憲法權(quán)利

休息：工作間隔、周日；

休假：法定假日、年休假（帶薪？）→其他權(quán)利52下班遭搜身導(dǎo)致精神分裂

今年36歲的張某于2000年7月到某制鞋公司工作。2008年3月31日勞動(dòng)合同期滿，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。自2001年始，公司為防止職工偷拿成品鞋或鞋材，對(duì)張某所在車間的職工實(shí)行下班時(shí)例行檢查放行制度，由女保安在車間門(mén)口對(duì)女職工逐個(gè)進(jìn)行檢查，檢查中有令職工將上衣下擺向下、向外撐開(kāi)等行為。532008年3月，張某曾向公安機(jī)關(guān)反映公司對(duì)職工非法搜身的行為，公安機(jī)關(guān)對(duì)部分管理人員與職工進(jìn)行調(diào)查后，公司停止了檢查放行的行為。2008年4月1日，張某到天津市安定醫(yī)院就診，被確診為精神分裂癥。張某認(rèn)為，自己工作期間每天下班都會(huì)在車間門(mén)口被非法搜身及搜包，公司的行為給自己的精神、身體均造成較大影響，要求公司賠償其醫(yī)藥費(fèi)、精神損失費(fèi)等33.3萬(wàn)元。法庭上，被告方某制鞋公司堅(jiān)決不同意原告張某的訴訟請(qǐng)求，并認(rèn)為張某在2008年3月31日合同到期后，與公司正常解除了54勞動(dòng)合同，4月1日才到醫(yī)院看病，其是否有病與公司沒(méi)有任何關(guān)系。法院意見(jiàn)：根據(jù)張某申請(qǐng)，法院委托天津市安定精神疾病司法鑒定所對(duì)其進(jìn)行司法鑒定，鑒定意見(jiàn)是張某存在應(yīng)激相關(guān)障礙，其精神障礙與被搜身事件有相關(guān)聯(lián)因素。法院經(jīng)審理認(rèn)為，鑒于被告的行為與原告現(xiàn)患有的應(yīng)激精神障礙之間有相應(yīng)因果關(guān)系，原告要求被告支付精神撫慰金和賠償損失的請(qǐng)求，法院予以支持，但對(duì)于其精神撫慰金的數(shù)額應(yīng)結(jié)合相關(guān)因素予以確認(rèn)。55林園本科畢業(yè)，去某公司報(bào)名時(shí)遇到大專畢業(yè)的高中男同學(xué)賀剛。林園在公司筆試中名列第一，賀剛比她少12分列第九名。林園在賀剛上班一個(gè)月后才知道自己未被錄用，經(jīng)打聽(tīng)才知道，公司認(rèn)為女生將來(lái)結(jié)婚生育麻煩較多，錄用的都是男生。于是，林園向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求責(zé)令該公司與其簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主持下，雙方達(dá)成協(xié)議:錄用林園，并與其簽訂為期5年的勞動(dòng)合同。

562、用人單位（1）基本義務(wù)：給付義務(wù)：勞動(dòng)報(bào)酬；保護(hù)義務(wù)；提供勞動(dòng)條件：廠房、設(shè)備、防護(hù)裝置等；費(fèi)用償還義務(wù)：勞動(dòng)者為勞動(dòng)所支出的必要費(fèi)用（不同于勞動(dòng)報(bào)酬）；給假義務(wù)：如勞動(dòng)者作為證人、鑒定人要出庭時(shí)（不同于休息休假制度）57（2）權(quán)利：用人權(quán)招收錄用職工權(quán)；合理組織調(diào)配權(quán)；勞動(dòng)報(bào)酬分配權(quán)；勞動(dòng)獎(jiǎng)懲權(quán)；辭退職工權(quán)58（三）客體1、勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)指向的對(duì)象；2、種類：勞動(dòng)行為59案例32001年3月某科學(xué)院為配合北京大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)召開(kāi)，決定對(duì)院內(nèi)環(huán)境進(jìn)行整頓，院內(nèi)需拆除幾處房屋建筑，研究院即與某勞動(dòng)服務(wù)公司簽訂承包合同，有勞動(dòng)服務(wù)公司負(fù)責(zé)組織人員拆除，研究院支付勞動(dòng)服務(wù)公司勞務(wù)費(fèi)用10萬(wàn)元。某勞動(dòng)服務(wù)公司雇傭了5名工人工作,并簽訂了勞動(dòng)合同。在拆除房屋過(guò)程中工人孫某不慎從房頂墜落受傷,需住院治療,醫(yī)院要求支付住院押金1萬(wàn)元,研究院墊付。后孫某住院期間的醫(yī)60療費(fèi)及仍需繼續(xù)治療的費(fèi)用,勞動(dòng)服務(wù)公司與研究院都不同意支付。勞動(dòng)服務(wù)公司對(duì)孫某說(shuō),你是為研究院拆房時(shí)受傷的,應(yīng)由研究院為你支付醫(yī)療費(fèi)。該名工人即以研究院為被告,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求認(rèn)定為工傷,并享受工傷待遇。問(wèn)題：孫某與研究院是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系?61參考分析：孫某與研究院不存在勞動(dòng)法律關(guān)系；孫某與研究院之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,且孫某不是研究院的員工,雙方?jīng)]有隸屬關(guān)系,僅根據(jù)孫某為研究院拆房時(shí)受傷這一事件不能認(rèn)定孫某與研究院存在勞動(dòng)法律關(guān)系。因此孫某不能以研究院為被申訴人要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；62孫某與某勞動(dòng)服務(wù)公司簽有勞動(dòng)合同,雙方存在隸屬關(guān)系,因而孫某與某勞動(dòng)服務(wù)公司存在勞動(dòng)法律關(guān)系,孫某應(yīng)以某勞動(dòng)服務(wù)公司為被申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,要求某勞動(dòng)服務(wù)公司為其提供工傷待遇。63案例42000年5月，某市東城區(qū)甲廠與西城區(qū)乙廠經(jīng)協(xié)商，簽訂一份借調(diào)乙廠王某的合同。合同規(guī)定：王某為甲廠從事技術(shù)傳授工作兩年，甲廠向乙廠支付技術(shù)服務(wù)費(fèi)20萬(wàn)元，并由乙廠向王某支付工資。2001年1月，該市南城區(qū)丙廠向王某發(fā)出邀請(qǐng)，愿高薪聘請(qǐng)王某到丙廠工作。2001年2月，王某以技術(shù)傳受完畢為由要求提前終止合同，甲廠不同意，雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，王某遂不再到甲廠上班而到丙廠上班。無(wú)奈，甲廠向東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求王某賠償損失。問(wèn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否應(yīng)當(dāng)受理本案？為什么？64案例52001年5月某私營(yíng)企業(yè)招聘員工,出生于1986年7月的趙某應(yīng)聘,雙方簽訂了1年期的勞動(dòng)合同,試用期為30天,從事貨物裝卸工作,并規(guī)定如趙某提前解除勞動(dòng)合同視為違約,應(yīng)支付違約金1000元。趙某工作2個(gè)月后,感到貨物裝卸工作過(guò)于繁重,體力不支,于是向某私營(yíng)企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同。某私營(yíng)企業(yè)認(rèn)為其行為構(gòu)成違約,要求趙某支付違約金,趙某不同意,雙方發(fā)生爭(zhēng)議,某私營(yíng)企業(yè)即以趙某為被申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲65裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求裁決趙某承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金。

問(wèn)題：

（1）趙某與某私營(yíng)企業(yè)是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系?

（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否支持某私營(yíng)企業(yè)的主張?

66案例6孟某經(jīng)熟人介紹到本鎮(zhèn)一家扣件廠做模具工，雙方口頭約定日工資60元，沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。入廠第9天，孟某在做工時(shí)被鐵塊砸傷右腿，造成骨折，入院治療共用去醫(yī)療費(fèi)6000元，該廠沒(méi)有在工商部門(mén)辦理登記，廠方以其工作時(shí)間短為由拒付醫(yī)療費(fèi)。孟某申訴至縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求享受工傷待遇。問(wèn)：孟某能否享受工傷待遇？67答案要點(diǎn)：孟某不可以享受。因?yàn)橛霉挝晃唇?jīng)合法登記，屬于非法用工，不符合勞動(dòng)關(guān)系“用工單位”的條件，未依法形成勞動(dòng)關(guān)系。相關(guān)鏈接：外國(guó)企業(yè)駐華代表機(jī)構(gòu)不具備用人單位的主體資格！68謝謝1月-2522:53:3522:5322:531月-25