行政管理與規(guī)章制度第一章總則第一條（目的和依據(jù)）為保障企業(yè)的有序運(yùn)營，提高管理效能，規(guī)范員工行為及權(quán)責(zé)關(guān)系，訂立本規(guī)章制度。本規(guī)章制度依據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)及公司章程訂立。第二條（適用范圍）本規(guī)章制度適用于全體企業(yè)員工，包含正式員工、臨時員工、實(shí)習(xí)生等。第三條（基本原則）本規(guī)章制度堅(jiān)持法律法規(guī)、公平公正、實(shí)事求是、激勵獎懲原則，保障員工的權(quán)益和公司利益的統(tǒng)一、本規(guī)章制度重視員工培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作，促進(jìn)企業(yè)連續(xù)發(fā)展。第二章部門與崗位設(shè)置第四條（部門設(shè)置）公司設(shè)立行政部、人力資源部、財(cái)務(wù)部、市場部、研發(fā)部、生產(chǎn)部等各個部門。各部門的職責(zé)、權(quán)限、工作流程等由各部門負(fù)責(zé)人與管理團(tuán)隊(duì)共同訂立，需報(bào)經(jīng)董事會審批后執(zhí)行。第五條（崗位設(shè)置）完善崗位職責(zé)及工作流程，確保員工工作職責(zé)明確，部門之間協(xié)調(diào)順暢。崗位聘任依據(jù)崗位需要及員工本領(lǐng)和履歷，并依照相關(guān)規(guī)定與員工簽訂書面勞動合同。第三章員工權(quán)益與義務(wù)第六條（勞動合同）企業(yè)與員工之間簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)益與義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益。勞動合同包含但不限于工作內(nèi)容、工作地方、工作時間、薪酬福利、保險(xiǎn)社保等內(nèi)容。第七條（薪酬福利）依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和崗位職責(zé)，訂立完善的薪酬福利制度。員工的薪酬福利應(yīng)當(dāng)依據(jù)公司實(shí)際情況、市場行情及員工表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。第八條（考勤管理）設(shè)立健全的考勤制度，包含員工簽到、請假、加班等相關(guān)規(guī)定。員工應(yīng)定時出勤，如有特殊情況需請假應(yīng)按規(guī)定程序辦理，加班需通過申請并經(jīng)主管同意。第九條（保密義務(wù)）員工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司商業(yè)秘密，包含但不限于商業(yè)計(jì)劃、客戶名單、技術(shù)資料等。員工在離職后，仍應(yīng)連續(xù)履行保密義務(wù)，不得攜帶任何公司資料離開公司。第十條（知識產(chǎn)權(quán)）公司享有員工在工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)的全部權(quán)。員工在工作期間發(fā)明或創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)屬于公司全部，員工應(yīng)當(dāng)立刻書面告知公司并盡力保護(hù)公司權(quán)益。第四章績效考核與晉升管理第十一條（績效考核）設(shè)立科學(xué)有效的績效考核制度，依據(jù)員工的工作表現(xiàn)評定績效?？冃Э己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)公開透亮，并及時反饋給員工。第十二條（晉升管理）依據(jù)員工的績效和崗位要求，進(jìn)行晉升評定。晉升評定應(yīng)公平公正，遵從選拔任用原則。第五章制度執(zhí)行與違紀(jì)處分第十三條（制度執(zhí)行）公司應(yīng)加強(qiáng)對規(guī)章制度執(zhí)行的監(jiān)督，確保規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。員工應(yīng)當(dāng)自發(fā)遵守規(guī)章制度，如對制度有不合理之處，可向直接上級或人力資源部進(jìn)行反饋建議。第十四條（違紀(jì)處分）對于違反本規(guī)章制度的行為，公司將采取相應(yīng)措施進(jìn)行懲罰，包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職、辭退等。處分措施的執(zhí)行應(yīng)公平公正，符合公司章程及相關(guān)法律法規(guī)。第六章附則第十五條（規(guī)章制度的修改）對本規(guī)章制度的修改需董事會審批，并告知全體員工。修改后的規(guī)章制度自通知日起生效。第十六條（不盡事宜）對于本規(guī)章制度未盡事宜的，由企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行解釋和決策。第十七條（違規(guī)處理）對于有意違反本規(guī)章制度的員工，公司有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)