禁賭及欠妥行為管理制度第一章總則為維護(hù)企業(yè)的健康發(fā)展，規(guī)范員工行為，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，保障員工的身心健康，特訂立本禁賭及欠妥行為管理制度。本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、實(shí)習(xí)生及臨時(shí)工。第二章禁賭行為管理第一節(jié)預(yù)警機(jī)制為了有效防止員工涉及賭博行為，確保企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)，本企業(yè)設(shè)立了預(yù)警機(jī)制，包含但不限于以下措施：定期進(jìn)行員工素養(yǎng)教育培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)賭博危害的宣傳和防范知識(shí)的普及，提高員工的防范意識(shí)；建立監(jiān)控系統(tǒng)對(duì)員工行為進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)有賭博行為的員工及時(shí)報(bào)告；加強(qiáng)與警方、社區(qū)等相關(guān)單位的合作，及時(shí)獲得相關(guān)線索，并進(jìn)行調(diào)審核實(shí)；建立舉報(bào)制度，鼓舞員工樂(lè)觀舉報(bào)發(fā)現(xiàn)的賭博行為。第二節(jié)懲罰制度為保護(hù)員工的合法權(quán)益和公司的利益，訂立以下賭博行為懲罰制度：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有涉及賭博行為的員工，將被立刻暫時(shí)停止工作并接受調(diào)查；假如經(jīng)查證屬實(shí)，將予以員工嚴(yán)格的紀(jì)律處分，包含但不限于警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、辭退等；對(duì)于涉及違法犯罪行為的員工，將移交相關(guān)執(zhí)法機(jī)關(guān)處理，并保存追究其法律責(zé)任的權(quán)利；對(duì)于舉報(bào)賭博行為的員工，將予以嘉獎(jiǎng)，并對(duì)其身份保密，確保其合法權(quán)益。第三章欠妥行為管理第一節(jié)定義范圍欠妥行為包含但不限于以下行為：性騷擾、暴力行為、言語(yǔ)辱罵、惡意泄露公司機(jī)密、滋擾他人私人生活等。第二節(jié)防備措施為保障員工安全，營(yíng)造和諧的工作環(huán)境，本企業(yè)采取如下防備措施：加強(qiáng)員工道德素養(yǎng)教育，提升員工的職業(yè)道德意識(shí)和人際交往本領(lǐng)；定期組織相關(guān)培訓(xùn)課程，加添員工對(duì)欠妥行為的識(shí)別和應(yīng)對(duì)本領(lǐng)；建立內(nèi)部舉報(bào)制度，鼓舞員工樂(lè)觀舉報(bào)發(fā)現(xiàn)的欠妥行為，對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行保密并予以嘉獎(jiǎng)。第三節(jié)處理流程對(duì)于發(fā)生的欠妥行為，本企業(yè)將依照以下流程進(jìn)行處理：被投訴的員工將被立刻暫時(shí)停止工作，并搭配調(diào)查；對(duì)涉事員工進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，收集證據(jù)；若調(diào)查證明欠妥行為屬實(shí)，將依據(jù)嚴(yán)重程度予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，如口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)、記大過(guò)等，并視情況進(jìn)行必需的教育培訓(xùn)；對(duì)于嚴(yán)重的欠妥行為，將采取更嚴(yán)格的紀(jì)律處分，包含但不限于暫時(shí)停止職務(wù)、開(kāi)除等；對(duì)于舉報(bào)人，應(yīng)予以保護(hù)，并依據(jù)實(shí)際情況予以相應(yīng)嘉獎(jiǎng)和表?yè)P(yáng)。第四章相關(guān)商定本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，并經(jīng)全體員工知曉、接受；員工在入職時(shí)須簽署相關(guān)的保密協(xié)議和遵守規(guī)章制度承諾書(shū)，承諾遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定；本企業(yè)將建立及時(shí)溝通機(jī)制，保障員工在遇到問(wèn)題時(shí)能得到及時(shí)咨詢和解決；對(duì)于特殊情況下需要參加賭博等活動(dòng)的員工，需事先向上級(jí)主管申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)；本制度如有需要修改，須經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并向全體員工進(jìn)行通知。第五章附則本制度內(nèi)容詳實(shí)，用語(yǔ)正確，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，涵蓋了禁賭及欠妥行為的管理范圍，旨在規(guī)范員工行為，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)作和員工的合法權(quán)益。各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)確保員工對(duì)該制度的合規(guī)理解，同時(shí)監(jiān)督執(zhí)行情況，如有違反行為及時(shí)處理。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守該制度，自發(fā)維護(hù)企業(yè)