甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位多崗位聘用合同2024年版版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1事業(yè)單位的定義1.2崗位的定義1.3員工的定義第二條合同期限2.1固定期限2.2無固定期限2.3試用期第三條崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及編號3.2崗位職責(zé)3.3崗位條件第四條薪酬福利4.1基本工資4.2績效工資4.3福利待遇第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會5.2職業(yè)發(fā)展第六條勞動紀(jì)律6.1工作時間6.2考勤制度6.3保密協(xié)議第七條合同解除與終止7.1解除合同的情形7.2終止合同的情形7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诎藯l爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3勞動仲裁第九條合同的變更9.1合同內(nèi)容的變更9.2合同的續(xù)簽第十條合同的轉(zhuǎn)讓10.1合同的轉(zhuǎn)讓條件10.2合同轉(zhuǎn)讓的程序第十一條附件11.1崗位說明書11.2薪酬福利方案11.3培訓(xùn)與發(fā)展計劃第十二條其他約定12.1雙方的其他約定12.2補(bǔ)充條款第十三條法律適用及爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式第十四條合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1事業(yè)單位的定義本合同所述事業(yè)單位是指根據(jù)《中華人民共和國事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》等相關(guān)法律法規(guī)設(shè)立，具有獨立法人資格，以公益為目的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等社會服務(wù)活動的單位。1.2崗位的定義本合同所述崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其業(yè)務(wù)特點和工作需要，設(shè)置的具有一定職責(zé)、任務(wù)和要求的職位。1.3員工的定義本合同所述員工是指與事業(yè)單位建立勞動關(guān)系的在編人員，包括專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員。第二條合同期限2.1固定期限本合同的固定期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2無固定期限本合同無固定期限，自雙方簽訂之日起生效，直至員工達(dá)到法定退休年齡或雙方協(xié)商解除合同。2.3試用期員工在本單位工作的試用期為____個月，自合同生效之日起計算。第三條崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及編號本合同約定的崗位名稱為：____，崗位編號為：____。3.2崗位職責(zé)（一）____；（二）____；（三）____；（四）____；（五）____。3.3崗位條件（一）學(xué)歷要求：____；（二）專業(yè)要求：____；（三）工作經(jīng)歷：____；（四）其他要求：____。第四條薪酬福利4.1基本工資員工的基本工資為每月人民幣____元。4.2績效工資員工的績效工資根據(jù)工作績效、考核結(jié)果等因素確定。4.3福利待遇員工享受國家規(guī)定的帶薪休假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等福利待遇。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會單位應(yīng)為員工提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，員工應(yīng)積極參與培訓(xùn)活動。5.2職業(yè)發(fā)展單位根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力，為員工提供晉升和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會。第六條勞動紀(jì)律6.1工作時間員工按照單位規(guī)定的作息時間和工作制度上下班，遵守工作紀(jì)律。6.2考勤制度員工應(yīng)遵守單位的考勤制度，按時打卡，準(zhǔn)確記錄出勤情況。6.3保密協(xié)議員工需簽訂保密協(xié)議，保守單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第七條合同解除與終止7.1解除合同的情形有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：（一）員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或單位規(guī)章制度的；（三）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；（四）員工被依法追究刑事責(zé)任的。7.2終止合同的情形有下列情形之一的，單位可以終止勞動合同：（一）員工達(dá)到法定退休年齡的；（二）員工因傷病喪失勞動能力的；（三）員工因失蹤、死亡等原因無法繼續(xù)履行勞動合同的。7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3勞動仲裁調(diào)解不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條合同的變更9.1合同內(nèi)容的變更合同內(nèi)容如需變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。9.2合同的續(xù)簽合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。續(xù)簽合同應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十條合同的轉(zhuǎn)讓10.1合同的轉(zhuǎn)讓條件合同期內(nèi)，如員工因工作需要調(diào)整至其他崗位，本合同可予以轉(zhuǎn)讓。10.2合同轉(zhuǎn)讓的程序合同轉(zhuǎn)讓應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并報單位人事部門備案。第十一條附件11.1崗位說明書本合同附件包括：崗位說明書，詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求等。11.2薪酬福利方案附件包括：薪酬福利方案，明確員工的基本工資、績效工資、福利待遇等。11.3培訓(xùn)與發(fā)展計劃附件包括：培訓(xùn)與發(fā)展計劃，闡述員工的培訓(xùn)機(jī)會、職業(yè)發(fā)展路徑等。第十二條其他約定12.1雙方的其他約定雙方在合同期內(nèi)如有其他約定，應(yīng)以書面形式補(bǔ)充記載。12.2補(bǔ)充條款本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充條款。第十三條法律適用及爭議解決13.1法律適用本合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項，適用《中華人民共和國勞動法》及國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)。13.2爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，按照第八條的規(guī)定解決。第十四條合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的修改合同生效后，如雙方同意對合同內(nèi)容進(jìn)行修改，應(yīng)簽訂書面修改協(xié)議。14.3合同的解除合同解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并報單位人事部門備案。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位說明書詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求等。包括但不限于：崗位職責(zé)：具體闡述員工在崗位上應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)。工作內(nèi)容：詳細(xì)列出員工在工作過程中需要完成的具體工作。工作要求：明確員工在履行崗位職責(zé)時應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和要求。附件二：薪酬福利方案明確員工的基本工資、績效工資、福利待遇等。包括但不限于：基本工資：規(guī)定員工每月的基本工資標(biāo)準(zhǔn)?？冃ЧべY：說明員工績效工資的計算方式、考核標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放條件。福利待遇：列舉員工可享受的福利待遇，如帶薪休假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計劃闡述員工的培訓(xùn)機(jī)會、職業(yè)發(fā)展路徑等。包括但不限于：培訓(xùn)機(jī)會：列出單位為員工提供的培訓(xùn)項目、時間安排和參訓(xùn)條件。職業(yè)發(fā)展：描述員工在單位內(nèi)的職業(yè)晉升途徑、選拔標(biāo)準(zhǔn)和培養(yǎng)計劃。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。2.員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或單位規(guī)章制度的。3.員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的。4.員工被依法追究刑事責(zé)任的。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同，不承擔(dān)違約責(zé)任。2.員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同，并按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的，單位可以解除勞動合同，并要求員工賠償單位因此遭受的損失。4.員工被依法追究刑事責(zé)任的，單位可以解除勞動合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：如員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，單位在履行合同解除程序后，不需支付違約金。如員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，單位在履行合同解除程序后，應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指根據(jù)《中華人民共和國事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》等相關(guān)法律法規(guī)設(shè)立，具有獨立法人資格，以公益為目的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等社會服務(wù)活動的單位。2.崗位：指事業(yè)單位根據(jù)其業(yè)務(wù)特點和工作需要，設(shè)置的具有一定職責(zé)、任務(wù)和