嚴(yán)格落實(shí)考勤制度一、目的

為加強(qiáng)公司人力資源管理，規(guī)范員工考勤管理，確保公司運(yùn)營秩序，提高工作效率，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，保障員工權(quán)益，同時(shí)維護(hù)公司利益。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體在冊員工，包括全日制、非全日制員工以及試用期員工。

2.對于特殊崗位、特殊工作性質(zhì)或特殊情況的員工，公司可根據(jù)實(shí)際情況予以適當(dāng)調(diào)整。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息時(shí)間：12:00-13:00

2.根據(jù)國家法定節(jié)假日及公司實(shí)際情況，公司有權(quán)調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。

3.對于需要加班的員工，公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

4.員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。如因特殊原因需提前或推遲上下班，應(yīng)提前向直接上級報(bào)告并說明原因。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午下班簽到時(shí)間為17:50至18:10。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間段內(nèi)完成簽到，超出時(shí)間范圍的簽到視為無效。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，應(yīng)在返回公司后第一時(shí)間完成簽到，并向直接上級報(bào)告外出事由。

-如因特殊情況無法及時(shí)返回公司簽到，員工應(yīng)提前向直接上級請示，并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后，可由上級協(xié)助完成考勤記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄考勤，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)當(dāng)天內(nèi)向直接上級報(bào)告，并說明情況。

-經(jīng)核實(shí)無誤后，由直接上級審批并協(xié)助補(bǔ)錄簽到記錄，逾期不再受理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度。

-直接上級負(fù)責(zé)對所轄員工的考勤進(jìn)行日常管理和監(jiān)督，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按公司規(guī)定予以處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況或突發(fā)疾病無法提前申請的，應(yīng)在第一時(shí)間通知直接上級，并在返回工作后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面申請。

-直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

-請假1天以上至3天（含3天）的，需經(jīng)直接上級審批后，報(bào)人力資源部門備案。

-請假3天以上的，需經(jīng)直接上級、人力資源部門審批，并根據(jù)請假天數(shù)和職位級別，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作當(dāng)天向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、事由說明等）。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時(shí)間，員工應(yīng)及時(shí)通知直接上級，并根據(jù)實(shí)際情況重新提交請假申請。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸的，按曠工處理。請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照本制度規(guī)定的流程提前提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

-休假申請應(yīng)包含請假類型、起止時(shí)間、請假原因等詳細(xì)信息，并附上相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假期間，按國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需說明具體事由。事假期間，不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證明。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供相關(guān)生育證明。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計(jì)。

-員工在休年假期間，享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假期間，女員工享受生育保險(xiǎn)待遇，男員工陪產(chǎn)假期間享受正常工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工應(yīng)按照公司通知執(zhí)行。

-法定節(jié)假日加班的，按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

-公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，超過規(guī)定上班時(shí)間5分鐘（含）至30分鐘（不含）的，視為遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定上班時(shí)間完成簽到，且未經(jīng)請假批準(zhǔn)，或缺勤時(shí)間超過規(guī)定上班時(shí)間的一半，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、口頭警告等。

-曠工處理：曠工員工將按照公司規(guī)定接受處罰，并根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)嚴(yán)重程度，可能面臨工資扣除、書面警告、辭退等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按照規(guī)定程序請假，擅自離崗或未按時(shí)返回工作崗位的，視為曠工。

-偽造記錄：員工不得偽造、篡改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)處罰。

-處理方式：對于未請假或偽造記錄的員工，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予書面警告、降職、降薪、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-公司在扣除工資或解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)通知員工并給予其解釋和申辯的機(jī)會。

4、未簽到處理

-員工如因特殊情況未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報(bào)告，并說明原因。

-未簽到且未及時(shí)報(bào)告的，將按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確無誤