20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度人力資源總監(jiān)聘用協(xié)議本合同目錄一覽1.總則1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同主體2.聘用條件2.1職位名稱2.2職位職責(zé)2.3職位權(quán)限2.4聘用資格3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.3獎(jiǎng)金分配比例3.4其他福利待遇4.工作時(shí)間和休假4.1工作時(shí)間4.2休息日4.3休假制度4.4帶薪年假5.職業(yè)發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)5.2職業(yè)晉升5.3職業(yè)規(guī)劃6.競(jìng)業(yè)限制6.1競(jìng)業(yè)限制期限6.2競(jìng)業(yè)限制地域6.3競(jìng)業(yè)限制范圍6.4違約責(zé)任7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.試用期8.1試用期限8.2試用期工資8.3試用期考核9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.解除與終止10.1解除條件10.2終止條件10.3解除與終止程序11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.其他約定12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除12.4合同解除后的處理13.合同附件13.1附件一：職位說(shuō)明書(shū)13.2附件二：薪酬結(jié)構(gòu)表13.3附件三：保密協(xié)議14.合同簽訂與生效14.1簽訂主體14.2簽訂時(shí)間14.3生效時(shí)間第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同背景1.2合同目的本合同的目的是明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保乙方在公司擔(dān)任人力資源總監(jiān)期間，能夠充分發(fā)揮其專業(yè)能力，為公司的人力資源管理工作提供有力支持。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為三年。1.4合同主體甲方：公司名稱乙方：人力資源總監(jiān)姓名第二條聘用條件2.1職位名稱乙方擔(dān)任甲方公司人力資源總監(jiān)。2.2職位職責(zé)乙方負(fù)責(zé)制定、實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等人力資源管理工作，確保公司人力資源的合理配置和有效利用。2.3職位權(quán)限乙方在公司內(nèi)部享有對(duì)人力資源管理的決策權(quán)和執(zhí)行權(quán)，有權(quán)對(duì)下屬部門進(jìn)行管理。2.4聘用資格第三條薪酬待遇3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣_(tái)_____元/月。3.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方年度績(jī)效獎(jiǎng)金為基本工資的______%。3.3獎(jiǎng)金分配比例乙方績(jī)效獎(jiǎng)金的分配比例由公司根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果確定。3.4其他福利待遇乙方享有公司規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等。第四條工作時(shí)間和休假4.1工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。4.2休息日乙方每周享有兩天休息日。4.3休假制度乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、事假等休假。4.4帶薪年假乙方享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)乙方工作年限和公司規(guī)定確定。第五條職業(yè)發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)公司為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升乙方的工作能力和綜合素質(zhì)。5.2職業(yè)晉升乙方在公司內(nèi)部享有職業(yè)晉升機(jī)會(huì)，具體晉升條件由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。5.3職業(yè)規(guī)劃乙方應(yīng)與公司共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)和公司發(fā)展目標(biāo)。第六條競(jìng)業(yè)限制6.1競(jìng)業(yè)限制期限本合同解除或終止后，乙方在______年內(nèi)不得在與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或機(jī)構(gòu)擔(dān)任任何職務(wù)。6.2競(jìng)業(yè)限制地域乙方競(jìng)業(yè)限制的地域范圍為公司注冊(cè)地及公司業(yè)務(wù)覆蓋區(qū)域。6.3競(jìng)業(yè)限制范圍乙方競(jìng)業(yè)限制的范圍包括但不限于公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)和未來(lái)可能拓展的業(yè)務(wù)。6.4違約責(zé)任如乙方違反本合同約定的競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為_(kāi)_____元。第七條保密條款7.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于公司財(cái)務(wù)狀況、客戶信息、技術(shù)秘密等。7.2保密期限本合同解除或終止后，乙方仍需遵守保密義務(wù)，保密期限為_(kāi)_____年。7.3違約責(zé)任如乙方違反本合同約定的保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為_(kāi)_____元。第八條試用期8.1試用期限乙方自正式入職之日起，試用期為期六個(gè)月。8.2試用期工資在試用期內(nèi)，乙方的工資為基本工資的百分之九十。8.3試用期考核公司將在試用期結(jié)束后對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等。若乙方考核不合格，公司有權(quán)解除本合同。第九條違約責(zé)任9.1違約情形（1）甲方違約情形：未按時(shí)足額支付乙方工資、福利待遇等；（2）乙方違約情形：未履行合同約定的職責(zé)，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或未經(jīng)允許擅自離職等。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）甲方違約，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為一個(gè)月工資；（2）乙方違約，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為三個(gè)月工資。第十條解除與終止10.1解除條件（1）乙方提出解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方；（2）甲方因乙方嚴(yán)重違約或公司經(jīng)營(yíng)需要，可單方面解除合同。10.2終止條件（1）合同期滿，雙方無(wú)異議，合同自行終止；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。10.3解除與終止程序合同解除或終止時(shí)，雙方應(yīng)妥善處理未了事項(xiàng)，并按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方協(xié)商不成，可向合同簽訂地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)將按照仲裁規(guī)則進(jìn)行審理，并作出裁決。第十二條其他約定12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更本合同如有變更，須以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3合同解除本合同解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定處理相關(guān)事宜。12.4合同解除后的處理合同解除后，乙方應(yīng)將公司提供的所有資料、文件等歸還公司。第十三條合同附件13.1附件一：職位說(shuō)明書(shū)13.2附件二：薪酬結(jié)構(gòu)表13.3附件三：保密協(xié)議第十四條合同簽訂與生效14.1簽訂主體甲方（蓋章）：公司名稱乙方（簽字）：人力資源總監(jiān)姓名14.2簽訂時(shí)間____年____月____日14.3生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，根據(jù)本合同約定，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)服務(wù)商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方和乙方更好地履行本合同，提高工作效率，降低風(fēng)險(xiǎn)，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。16.第三方介入方式16.1第三方選擇甲方和乙方有權(quán)自行選擇第三方，并應(yīng)確保第三方具備履行相關(guān)職責(zé)的能力和條件。16.2第三方服務(wù)內(nèi)容（1）中介服務(wù)：協(xié)助甲方和乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)對(duì)接、信息交流等；（2）咨詢服務(wù)：提供專業(yè)的人力資源管理、法律咨詢等服務(wù)；（3）技術(shù)服務(wù)：提供必要的技術(shù)支持和維護(hù)服務(wù)。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定，履行其服務(wù)職責(zé)，并對(duì)因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤或違約行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬，并有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的工作條件和支持。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1責(zé)任劃分（1）甲方和乙方對(duì)第三方的選擇、監(jiān)督和評(píng)價(jià)負(fù)責(zé)；（2）第三方對(duì)其提供服務(wù)的內(nèi)容和質(zhì)量負(fù)責(zé)；（3）甲方和乙方對(duì)第三方提供的服務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)。18.2權(quán)利劃分（1）甲方和乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)；（2）第三方有權(quán)要求甲方和乙方支付約定的報(bào)酬；（3）甲方和乙方有權(quán)對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的賠償責(zé)任，不得超過(guò)約定金額。19.2責(zé)任限額約定（1）第三方因履行本合同而產(chǎn)生的賠償責(zé)任，最高限額為人民幣_(tái)_____萬(wàn)元；（2）責(zé)任限額的計(jì)算以實(shí)際發(fā)生的損失為準(zhǔn)，包括但不限于直接損失和間接損失。19.3責(zé)任限額的調(diào)整（1）在合同履行期間，如因市場(chǎng)變化、政策調(diào)整等原因?qū)е仑?zé)任限額不足以覆蓋潛在風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，可對(duì)責(zé)任限額進(jìn)行調(diào)整；（2）調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。20.第三方介入的合同附件20.1附件一：第三方服務(wù)協(xié)議20.2附件二：第三方責(zé)任限額協(xié)議21.第三方介入的合同生效21.1生效條件本合同及附件自雙方簽字蓋章之日起生效。21.2生效時(shí)間本合同及附件自雙方簽字蓋章之日起生效，直至合同終止或解除。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：職位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：1.職位名稱、職責(zé)、權(quán)限及任職資格；2.職位工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休假制度；3.職位晉升路徑和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；4.職位所需的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)要求。附件二：薪酬結(jié)構(gòu)表詳細(xì)要求：1.基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等；2.薪酬發(fā)放時(shí)間、方式及調(diào)整機(jī)制；3.特殊情況下的薪酬處理規(guī)定。附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：1.保密信息的范圍和內(nèi)容；2.保密期限和保密義務(wù)；3.違反保密協(xié)議的違約責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)。附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：1.競(jìng)業(yè)限制的地域范圍、期限和范圍；2.競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償措施；3.違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違約責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)。附件五：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：1.考核指標(biāo)和權(quán)重；2.考核方法和流程；3.考核結(jié)果的應(yīng)用。附件六：解除與終止協(xié)議詳細(xì)要求：1.解除和終止合同的條件；2.解除和終止合同的程序；3.解除和終止合同后的處理。附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：1.爭(zhēng)議解決方式的選擇；2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的確定；3.爭(zhēng)議解決程序和期限。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按時(shí)足額支付乙方工資、福利待遇等，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為一個(gè)月工資。（2）未經(jīng)乙方同意，擅自變更合同內(nèi)容，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為一個(gè)月工資。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未履行合同約定的職責(zé)，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或未經(jīng)允許擅自離職，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為三個(gè)月工資。（2）違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）第三方未按合同約定提供服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方或乙方的損失。（2）第三方違反保密協(xié)議，泄露甲方或乙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償損失。示例說(shuō)明：1.甲方未按時(shí)支付乙方工資，甲方應(yīng)向乙方支付違約金人民幣_(tái)_____元。2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)_____元。3.第三方未按合同約定提供咨詢服務(wù)，第三方應(yīng)向甲方或乙方支付違約金人民幣_(tái)_____元，并賠償由此造成的損失。全文完。二零二四年度人力資源總監(jiān)聘用協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.聘用雙方信息2.1聘用方2.2被聘用方3.職位描述3.1職位名稱3.2職責(zé)與義務(wù)3.3工作內(nèi)容4.聘用期限4.1起止日期4.2續(xù)聘條件5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及提成5.3其他福利6.工作時(shí)間與地點(diǎn)6.1工作時(shí)間6.2工作地點(diǎn)6.3出差安排7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.績(jī)效考核8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.2考核周期8.3績(jī)效結(jié)果應(yīng)用9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制范圍10.2競(jìng)業(yè)限制期限10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.合同解除與終止12.1解除條件12.2解除程序12.3終止條件13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他條款14.1不可抗力14.2合同生效14.3合同附件14.4合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義（1）本合同中，“人力資源總監(jiān)”指被聘用方，負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等工作。（2）本合同中，“聘用方”指甲方，即公司名稱。（3）本合同中，“合同”指本《二零二四年度人力資源總監(jiān)聘用協(xié)議》。1.2解釋（1）本合同中如有未盡事宜或歧義，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。（2）本合同中的“年”、“月”、“日”指公歷。第二條聘用雙方信息2.1聘用方（1）公司名稱：____________________（2）法定代表人：____________________（3）注冊(cè)地址：____________________2.2被聘用方（1）姓名：____________________（2）身份證號(hào)碼：____________________（3）聯(lián)系電話：____________________第三條職位描述3.1職位名稱人力資源總監(jiān)3.2職責(zé)與義務(wù)（1）制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等工作；（3）參與公司重大決策，為公司發(fā)展提供人力資源支持；（4）監(jiān)督、指導(dǎo)下屬人力資源管理工作；（5）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3工作內(nèi)容（1）參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定；（2）組織實(shí)施公司招聘計(jì)劃；（3）負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、考核及績(jī)效管理；（4）制定、調(diào)整公司薪酬福利體系；（5）處理員工關(guān)系，維護(hù)公司穩(wěn)定；（6）定期向上級(jí)匯報(bào)人力資源管理工作。第四條聘用期限4.1起止日期本合同自雙方簽字之日起生效，期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2續(xù)聘條件（1）在本合同期限內(nèi)，雙方無(wú)違約行為；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)聘本合同。第五條薪酬待遇5.1基本工資被聘用方每月基本工資為人民幣_(tái)___________________元。5.2獎(jiǎng)金及提成（1）根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)情況，給予被聘用方年度獎(jiǎng)金；（2）根據(jù)工作績(jī)效，給予被聘用方提成。5.3其他福利（1）五險(xiǎn)一金；（2）帶薪年假；（3）節(jié)日慰問(wèn)；（4）定期體檢。第六條工作時(shí)間與地點(diǎn)6.1工作時(shí)間被聘用方應(yīng)遵守國(guó)家法定工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。6.2工作地點(diǎn)被聘用方應(yīng)在聘用方指定的辦公地點(diǎn)工作。6.3出差安排被聘用方因工作需要出差時(shí)，應(yīng)提前向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并按照公司規(guī)定報(bào)銷差旅費(fèi)。第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)聘用方將為被聘用方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃聘用方將根據(jù)被聘用方的工作表現(xiàn)和發(fā)展需求，為其制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第八條績(jī)效考核8.1考核標(biāo)準(zhǔn)（1）被聘用方應(yīng)按照公司制定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核；（2）考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等方面；（3）考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具體、明確，便于被聘用方理解和執(zhí)行。8.2考核周期（1）績(jī)效考核周期為年度；（2）年度考核應(yīng)在次年第一季度內(nèi)完成。8.3績(jī)效結(jié)果應(yīng)用（1）考核結(jié)果作為被聘用方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等依據(jù)；（2）考核結(jié)果低于標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，聘用方有權(quán)要求被聘用方改進(jìn)工作，并給予必要的輔導(dǎo)；（3）連續(xù)兩次考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)，聘用方有權(quán)解除本合同。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容（1）公司商業(yè)秘密；（2）公司內(nèi)部管理制度；（3）公司客戶信息；（4）其他涉及公司利益的保密信息。9.2保密期限（1）保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年；（2）被聘用方在保密期限屆滿后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。9.3違約責(zé)任（1）被聘用方違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）聘用方有權(quán)采取一切必要措施，包括但不限于法律途徑，保護(hù)公司權(quán)益。第十條競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制范圍（1）被聘用方在合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)內(nèi)任職；（2）被聘用方不得利用公司資源從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。10.2競(jìng)業(yè)限制期限（1）競(jìng)業(yè)限制期限自合同終止之日起計(jì)算，為期一年；（2）競(jìng)業(yè)限制期限屆滿后，被聘用方可自由選擇職業(yè)。10.3違約責(zé)任（1）被聘用方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，聘用方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任；（2）被聘用方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條規(guī)定違約責(zé)任11.1違約情形（1）被聘用方未履行合同約定的職責(zé)和義務(wù)；（2）被聘用方違反保密條款或競(jìng)業(yè)限制條款；（3）被聘用方有損害公司利益的行為。11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）被聘用方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失；（2）聘用方有權(quán)解除合同，并要求被聘用方承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條規(guī)定合同解除與終止12.1解除條件（1）合同期滿，雙方協(xié)商一致；（2）被聘用方嚴(yán)重違反合同約定；（3）聘用方因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。12.2解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知另一方；（2）雙方應(yīng)在接到解除通知后十五日內(nèi)，就合同解除事宜達(dá)成協(xié)議。12.3終止條件合同解除后，雙方應(yīng)終止合同關(guān)系，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條規(guī)定爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方同意將爭(zhēng)議提交至__________________仲裁委員會(huì)；（2）仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力。第十四條規(guī)定其他條款14.1不可抗力（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；（2）不可抗力事件發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）被聘用方簡(jiǎn)歷；（2）雙方協(xié)商一致的其他文件。14.4合同簽署與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與范圍1.1第三方定義本合同中“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人或法人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。1.2第三方范圍（1）在合同履行過(guò)程中，可能需要第三方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢意見(jiàn)、評(píng)估報(bào)告、法律支持等；（2）第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、終止等環(huán)節(jié)。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方責(zé)任限額定義本合同中“第三方責(zé)任限額”指第三方因其提供的服務(wù)或意見(jiàn)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。2.2第三方責(zé)任限額確定（1）第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用等因素綜合確定；（2）第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在服務(wù)協(xié)議中予以確認(rèn)。第三條第三方責(zé)權(quán)利界定3.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，履行其職責(zé)，提供準(zhǔn)確、完整的服務(wù)；（2）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和協(xié)助，以完成其職責(zé)。3.3第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量要求完成服務(wù)；（3）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第四條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方；（2）第三方應(yīng)向甲方提供獨(dú)立、客觀的服務(wù)，不得受甲乙雙方關(guān)系的影響；（3）甲方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。4.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方；（2）第三方應(yīng)向乙方提供獨(dú)立、客觀的服務(wù)，不得受甲乙雙方關(guān)系的影響；（3）乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。第五條第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明5.1第三方介入的必要性（1）在合同履行過(guò)程中，如遇特殊情況，可能需要第三方介入；（2）第三方介入的目的是為了確保合同履行、提高服務(wù)質(zhì)量、降低風(fēng)險(xiǎn)。5.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的事宜達(dá)成一致意見(jiàn)；（2）甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（3）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)反饋問(wèn)題，共同推動(dòng)合同履行。5.3第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)（1）第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)；（2）如第三方介入導(dǎo)致合同履行成本增加，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定費(fèi)用承擔(dān)方式。第六條第三方介入后的合同變更與解除6.1合同變更（1）第三方介入后，如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致；（2）合同變更應(yīng)書(shū)面記錄，并由甲乙雙方及第三方簽字確認(rèn)。6.2合同解除（1）第三方介入后，如出現(xiàn)合同解除的情形，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定處理；（2）合同解除后，甲乙雙方應(yīng)與第三方就服務(wù)費(fèi)用、賠償?shù)葐?wèn)題進(jìn)行協(xié)商解決。第七條第三方介入后的爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式（1）第三方介入后，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或向人民法院提起訴訟。7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）甲乙雙方同意將第三方介入后的爭(zhēng)議提交至__________________仲裁委員會(huì)；（2）仲裁裁決為終局裁決，對(duì)甲乙雙方及第三方具有法律約束力。第八條本合同其他相關(guān)條款的適用本合同中未明確提及的條款，仍適用于第三方介入后的情況。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.被聘用方簡(jiǎn)歷要求：詳細(xì)記錄被聘用方的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、個(gè)人素質(zhì)等。說(shuō)明：作為合同附件，用于甲方了解被聘用方的背景信息。2.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、保密條款、責(zé)任限額等。說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的獨(dú)立合同，用于規(guī)范第三方服務(wù)行為。3.考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果要求：詳細(xì)列出考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核結(jié)果等。說(shuō)明：考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果是衡量被聘用方工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。4.培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施記錄要求：記錄培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果等。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施記錄用于評(píng)估培訓(xùn)效果，促進(jìn)被聘用方能力提升。5.薪酬福利調(diào)整記錄要求：記錄薪酬福利調(diào)整的原因、時(shí)間、調(diào)整幅度等。說(shuō)明：薪酬福利調(diào)整記錄用于跟蹤被聘用方的薪酬福利變化。6.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。7.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：明確競(jìng)業(yè)限制范圍、競(jìng)業(yè)限制期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。8.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、時(shí)間、雙方簽字等。說(shuō)明：合同變更協(xié)議用于規(guī)范合同變更行為。9.合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同解除的原因、時(shí)間、雙方簽字等。說(shuō)明：合同解除協(xié)議用于規(guī)范合同解除行為。10.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議用于規(guī)范爭(zhēng)議解決行為。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.被聘用方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未履行合同約定的職責(zé)和義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度、造成的損失等因素確定。示例說(shuō)明：被聘用方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致公司項(xiàng)目延誤，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.聘用方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)支付薪酬、未提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度、造成的損失等因素確定。示例說(shuō)明：聘用方未按時(shí)支付被聘用方工資，被聘用方有權(quán)要求聘用方支付工資及賠償損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定提供服務(wù)、泄露商業(yè)秘密等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度、造成的損失等因素確定。示例說(shuō)明：第三方在提供服務(wù)過(guò)程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。4.不可抗力導(dǎo)致違約違約行為：因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)不可抗力的性質(zhì)、嚴(yán)重程度、影響范圍等因素確定。示例說(shuō)明：因自然災(zāi)害導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。全文完。二零二四年度人力資源總監(jiān)聘用協(xié)議2本合同目錄一覽1.甲方基本信息1.1甲方名稱1.2甲方法定代表人1.3甲方住所地1.4甲方聯(lián)系方式2.乙方基本信息2.1乙方姓名2.2乙方身份證號(hào)碼2.3乙方聯(lián)系方式3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位3.2職責(zé)范圍3.3崗位要求4.聘用期限4.1起始日期4.2結(jié)束日期4.3延期及終止條件5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及提成5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.4其他福利待遇6.工作時(shí)間和休假6.1工作時(shí)間6.2休息日及節(jié)假日6.3事假、病假及產(chǎn)假等7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升條件及程序8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)范圍9.2競(jìng)業(yè)期限9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任10.2乙方違約責(zé)任11.解除合同11.1解除合同的條件11.2解除合同的程序11.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.甲方基本信息1.1甲方名稱：集團(tuán)有限公司1.2甲方法定代表人：1.3甲方住所地：省市區(qū)路號(hào)2.乙方基本信息2.1乙方姓名：2.2乙方身份證號(hào)碼：056783.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位：人力資源總監(jiān)3.2職責(zé)范圍：3.2.1負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施；3.2.2負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及人員配置；3.2.3負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系設(shè)計(jì)與實(shí)施；3.2.4負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作；3.2.5負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理；3.3崗位要求：3.3.3熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)；4.聘用期限4.1起始日期：2024年1月1日4.2結(jié)束日期：2027年12月31日4.3延期及終止條件：4.3.1雙方協(xié)商一致，可延長(zhǎng)合同期限；4.3.2任何一方違反合同約定，可提前終止合同。5.薪酬待遇5.1基本工資：人民幣10000元/月5.2獎(jiǎng)金及提成：5.2.1年度獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效，年終發(fā)放；5.2.2提成：根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)，按月發(fā)放；5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家及地方政策規(guī)定繳納；5.4其他福利待遇：5.4.1五險(xiǎn)一金；5.4.2帶薪年假；5.4.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。6.工作時(shí)間和休假6.1工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作8小時(shí)；6.2休息日及節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；6.3事假、病假及產(chǎn)假等：6.3.1事假：根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，可享受事假；6.3.2病假：按照國(guó)家及地方政策規(guī)定享受病假；6.3.3產(chǎn)假：按照國(guó)家及地方政策規(guī)定享受產(chǎn)假。7.考核與晉升7.1考核制度：7.1.1公司將建立科學(xué)合理的考核制度，對(duì)乙方進(jìn)行定期考核；7.1.2考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面；7.2晉升條件及程序：7.2.1乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，符合晉升條件；7.2.2晉升程序：經(jīng)公司考核批準(zhǔn)后，辦理晉升手續(xù)。8.保密條款8.1保密內(nèi)容：8.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、合作伙伴信息等；8.1.2公司的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)狀況、發(fā)展規(guī)劃等內(nèi)部信息；8.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止后三年；8.3違約責(zé)任：8.3.1乙方違反保密義務(wù)，泄露或不當(dāng)使用上述保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.3.2乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)范圍：9.1.1不得在省市區(qū)內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或類似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；9.1.2不得在甲方的主要客戶或合作伙伴處任職；9.2競(jìng)業(yè)期限：自本合同終止之日起兩年；9.3違約責(zé)任：9.3.1乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；9.3.2甲方有權(quán)要求乙方停止違法行為，并可要求乙方支付違約金。10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任：10.1.1若甲方未按約定支付乙方薪酬或福利，應(yīng)立即支付并賠償乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失；10.1.2若甲方違反合同約定，造成乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；10.2乙方違約責(zé)任：10.2.1若乙方未按約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；10.2.2若乙方違反保密條款或競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。11.解除合同11.1解除合同的條件：11.1.1乙方因個(gè)人原因提出辭職，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方；11.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定，可單方面解除合同；11.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方均可解除合同；11.2解除合同的程序：11.2.1乙方提出辭職，需書(shū)面提交辭職報(bào)告；11.2.2甲方解除合同，需書(shū)面通知乙方；11.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：11.3.1乙方正常辭職，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；11.3.2甲方因乙方原因解除合同，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；12.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟；12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：12.2.1省市區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。13.合同生效及終止13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽署本合同；13.1.2本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；13.2合同終止條件：13.2.1合同約定的期限屆滿；13.2.2合同依法解除；13.2.3因其他原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，根據(jù)本合同的約定或雙方協(xié)商一致，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助履行合同或進(jìn)行監(jiān)督管理的第三方主體。15.2.1提供人力資源咨詢服務(wù)；15.2.2進(jìn)行人力資源招聘；15.2.3承擔(dān)績(jī)效考核評(píng)估；15.2.4提供勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢；15.2.5進(jìn)行合同履行過(guò)程中的監(jiān)督管理。16.第三方的選任與責(zé)任16.1第三方的選任：16.1.2選任第三方前，雙方應(yīng)充分協(xié)商，確保第三方具備履行職責(zé)的能力和資質(zhì)。16.2第三方的責(zé)任：16.2.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定或雙方的要求，履行相應(yīng)的職責(zé)；16.2.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益；16.2.3第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致合同履行受阻或損害甲乙雙方利益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額：17.1.1第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，并在選任第三方時(shí)明確；17.1.2第三方的責(zé)任限額不得超過(guò)合同總金額的10%；17.1.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一