國家公務(wù)員考勤管理制度一、目的

為確保國家公務(wù)員的工作效率，規(guī)范工作秩序，保障國家行政機關(guān)的正常運轉(zhuǎn)，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確公務(wù)員的考勤管理要求，強化工作紀律，提高工作積極性，營造公平、公正、透明的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國各級國家行政機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體及其他依法設(shè)立的公益性單位中的公務(wù)員。

三、工作時間

1.公務(wù)員實行每周五天工作制，工作時間為周一至周五，每天工作8小時，具體工作時間安排如下：

上午：08:30-12:00，下午：14:00-17:30。

中午休息時間為12:00-14:00。

2.特殊崗位和特殊工作性質(zhì)的人員，可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并報上級主管部門批準(zhǔn)。

3.各單位可根據(jù)實際情況實行彈性工作制，但需確保公務(wù)員每周工作時間不少于40小時。

4.公務(wù)員應(yīng)嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，不得遲到、早退，不得擅自離崗。確因工作需要加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予補休或支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

公務(wù)員每日需進行簽到，以記錄出勤情況。簽到方式包括但不限于物理簽到、電子簽到、生物識別簽到等，具體方式由各單位根據(jù)實際情況自行確定。

2、簽到次數(shù)和時間

每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間：08:30-09:00；

-下午上班簽到時間：14:00-14:30。

公務(wù)員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照相關(guān)規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的，需在返回單位后第一時間完成簽到，并填寫外出登記表，注明外出事由、時間、地點等信息，由直接上級領(lǐng)導(dǎo)審批確認。

4、忘記簽到處理

因個人原因忘記簽到的，應(yīng)立即向直接上級報告，并在當(dāng)日內(nèi)補簽，同時提交書面說明。逾期未補簽或未報告的，按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各單位應(yīng)設(shè)立專門的考勤管理部門，負責(zé)公務(wù)員的考勤管理工作。

-直接上級領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)監(jiān)督和審核下屬公務(wù)員的考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實性。

-人事部門應(yīng)定期對考勤數(shù)據(jù)進行匯總分析，對考勤異常情況進行調(diào)查處理，并根據(jù)規(guī)定提出處理建議。

-公務(wù)員本人應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，如實報告考勤情況，對考勤異常情況及時說明原因。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-公務(wù)員因私事需請假時，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期、聯(lián)系方式等信息。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案。

-緊急情況下，公務(wù)員可先通過電話等方式向直接上級報告，并在返回單位后及時補交書面請假申請。

2、請假審批權(quán)限

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批；

-請假天數(shù)在1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，由直接上級審批，并報單位負責(zé)人備案；

-請假天數(shù)在3天以上的，由單位負責(zé)人審批，并根據(jù)請假原因和時長，報上級主管部門備案。

3、請假銷假要求

-公務(wù)員請假期滿后，應(yīng)按時返崗，并在返崗當(dāng)日向直接上級和人事部門銷假。

-若請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，應(yīng)提前向直接上級和人事部門報告，并按請假程序重新提交申請。

-請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。請假結(jié)束后，公務(wù)員需補齊請假期間的工作任務(wù)，確保不影響工作進度。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

-請假流程：公務(wù)員根據(jù)實際情況提前向直接上級提出書面休假申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期等，經(jīng)審批同意后，報人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：因病需請假時，應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按實際需要給予病假，病假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-事假：每年累計不超過30天，事假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：給予不超過3天的婚假，特殊情況可適當(dāng)延長，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：直系親屬去世給予不超過3天的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女性公務(wù)員產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)公務(wù)員的工齡給予，滿1年不滿10年的，年假5天；滿10年不滿20年的，年假10天；滿20年以上的，年假15天。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得累計至下一年度。

-請年假時，需提前向直接上級和人事部門報告，并根據(jù)工作安排合理安排年假時間。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-陪產(chǎn)假：給予男性公務(wù)員不超過7天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

-女性公務(wù)員產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，可根據(jù)實際情況申請調(diào)整工作內(nèi)容或工作地點。

5、公眾假期安排

-公務(wù)員應(yīng)按照國家法定節(jié)假日放假安排休假，具體放假時間按照國務(wù)院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排執(zhí)行。

-各單位可根據(jù)實際情況，在確保工作正常開展的前提下，對公眾假期進行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體公務(wù)員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：公務(wù)員未在規(guī)定的工作時間到達工作崗位，即為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為輕度遲到；超過30分鐘的，視為嚴重遲到。

-曠工：公務(wù)員在規(guī)定的工作時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未到崗，或遲到超過規(guī)定時間，視為曠工。

-處理：輕度遲到，由直接上級進行口頭警告；嚴重遲到，需書面說明原因，并在當(dāng)月考勤記錄中予以記載。連續(xù)三個月出現(xiàn)嚴重遲到，將影響年度考核評價。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予書面警告、記過等處分，并按曠工處理。

-情節(jié)嚴重的，將依法依規(guī)追究責(zé)任，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，停發(fā)當(dāng)日工資，并按照國家規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天），單位有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

-公務(wù)員未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，視為未簽到，按遲到或曠工處理。

-未簽到且未及時補簽或說明原因的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保公務(wù)員遵守工作紀律。

-各級主管應(yīng)定期檢查、監(jiān)督下屬公務(wù)員的考勤情況