咖啡館行業(yè)勞動法律風險考核試卷考生姓名：___________

答題日期：___________

得分：___________

判卷人：___________

本次考核旨在考查咖啡館行業(yè)從業(yè)者在勞動法律方面的知識水平，提高對勞動法律風險的識別和防范能力，確保企業(yè)和勞動者權益得到有效保護。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，試用期最長不得超過（）個月。

A.1

B.2

C.3

D.6

2.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以依法申請（）。

A.勞動仲裁

B.勞動鑒定

C.勞動訴訟

D.勞動調(diào)解

3.用人單位應當按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，向勞動者支付（）。

A.工資

B.報酬

C.福利

D.薪資

4.下列哪項不屬于勞動者的基本權利？（）

A.勞動權

B.休息權

C.知識產(chǎn)權

D.生育權

5.用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當提前（）書面通知勞動者。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

6.用人單位安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協(xié)商，并支付不低于工資的（）的加班費。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

7.下列哪項不屬于勞動合同必備條款？（）

A.勞動者的姓名

B.用人單位的名稱

C.勞動者的住址

D.勞動報酬

8.勞動者因工受傷，依法應當由（）承擔醫(yī)療費用。

A.勞動者本人

B.用人單位

C.社會保險

D.國家

9.用人單位不得解除勞動合同的情形中，不包括（）。

A.勞動者患病

B.勞動者懷孕

C.勞動者處于哺乳期

D.勞動者年假期間

10.勞動者因個人原因離職，應當提前（）書面通知用人單位。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

11.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬，勞動者可以要求支付（）。

A.按時支付

B.按期支付

C.加倍支付

D.賠償損失

12.下列哪項不屬于勞動者違反勞動紀律的情形？（）

A.遲到

B.曠工

C.竊取商業(yè)秘密

D.違反操作規(guī)程

13.用人單位應當建立（），如實記錄勞動者工作時間和工資支付情況。

A.勞動時間登記表

B.工資支付登記表

C.勞動合同登記表

D.工作績效登記表

14.勞動者因病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除或者終止勞動合同。

A.3個月

B.6個月

C.12個月

D.18個月

15.用人單位應當按照國家規(guī)定參加（），繳納相應的社會保險費。

A.工傷保險

B.失業(yè)保險

C.醫(yī)療保險

D.所有以上保險

16.用人單位應當保障勞動者的（），不得安排加班。

A.休息權

B.工作權

C.休假權

D.投訴權

17.勞動者因履行職責受到暴力傷害，用人單位應當及時給予（）。

A.治療和補償

B.調(diào)整工作崗位

C.加薪

D.提前退休

18.用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循（）原則。

A.公平

B.自愿

C.合法

D.以上都是

19.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以申請（）進行調(diào)解。

A.勞動仲裁委員會

B.勞動爭議調(diào)解委員會

C.勞動監(jiān)察大隊

D.人民法院

20.用人單位應當按照國家規(guī)定繳納（），用于勞動者失業(yè)后的救濟。

A.失業(yè)保險費

B.工傷保險費

C.醫(yī)療保險費

D.養(yǎng)老保險費

21.用人單位應當保證勞動者每周至少休息（）。

A.1天

B.2天

C.3天

D.4天

22.用人單位安排勞動者在休息日工作，且不能安排補休的，應當支付不低于工資的（）的工資報酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

23.勞動者因工死亡，其直系親屬依法從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

A.6個月

B.12個月

C.18個月

D.24個月

24.用人單位違反勞動法規(guī)定，侵害勞動者合法權益，勞動者可以向（）投訴、舉報。

A.勞動監(jiān)察大隊

B.工會

C.人力資源社會保障部門

D.人民法院

25.用人單位應當保障勞動者享有（）的權利。

A.勞動權

B.休息權

C.休假權

D.以上都是

26.勞動者因工受傷，治療期間工資、福利待遇不變。

A.3個月

B.6個月

C.12個月

D.18個月

27.用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當遵循（）原則。

A.公平

B.自愿

C.合法

D.以上都是

28.用人單位應當按照國家規(guī)定繳納（），用于勞動者退休后的待遇。

A.養(yǎng)老保險費

B.工傷保險費

C.醫(yī)療保險費

D.失業(yè)保險費

29.用人單位應當建立（），對勞動者進行勞動保護。

A.勞動安全衛(wèi)生制度

B.勞動保護制度

C.勞動紀律制度

D.勞動合同制度

30.用人單位違反勞動法規(guī)定，侵害勞動者合法權益，應當承擔（）。

A.民事責任

B.行政責任

C.刑事責任

D.以上都是

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪些情形下，勞動者可以要求解除勞動合同？（）

2.用人單位應當依法為勞動者提供哪些勞動安全衛(wèi)生條件？（）

3.勞動者有哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同？（）

4.用人單位安排勞動者加班，應當遵守哪些規(guī)定？（）

5.勞動合同中應當包含哪些必備條款？（）

6.勞動者有哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同？（）

7.用人單位應當如何處理勞動者因工受傷的情況？（）

8.勞動者有哪些情形下，用人單位可以無過失性辭退？（）

9.用人單位應當如何支付勞動者的工資？（）

10.勞動者有哪些情形下，用人單位可以預告辭退？（）

11.用人單位應當如何處理勞動者的休息和休假？（）

12.用人單位應當如何參加社會保險并繳納相應費用？（）

13.勞動爭議解決途徑有哪些？（）

14.勞動者有哪些情形下，用人單位可以經(jīng)濟性裁員？（）

15.用人單位應當如何保護勞動者的知識產(chǎn)權？（）

16.勞動者有哪些情形下，用人單位可以即時辭退？（）

17.用人單位應當如何處理勞動者的退休事宜？（）

18.用人單位應當如何保障勞動者的勞動安全？（）

19.勞動合同解除或者終止后，用人單位應當如何處理勞動者的社會保險？（）

20.勞動者有哪些情形下，用人單位可以解除無固定期限勞動合同？（）

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位自用工之日起______日內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付______。

2.勞動者的工資應當以貨幣形式按月______支付給勞動者本人。

3.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以______勞動合同。

4.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得______勞動合同。

5.用人單位應當嚴格執(zhí)行國家關于勞動者______的規(guī)定。

6.用人單位應當按照國家規(guī)定繳納______，用于勞動者失業(yè)后的救濟。

7.用人單位安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協(xié)商，并支付不低于工資的______的加班費。

8.勞動者連續(xù)工作______以上的，享受帶薪年休假。

9.用人單位應當保證勞動者每周至少休息______。

10.用人單位應當依法參加______，繳納相應的社會保險費。

11.勞動者因工受傷，依法應當由______承擔醫(yī)療費用。

12.勞動者因履行職責受到暴力傷害，用人單位應當及時給予______。

13.用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循______原則。

14.勞動爭議解決途徑包括______、______和______。

15.用人單位違反勞動法規(guī)定，侵害勞動者合法權益，勞動者可以向______投訴、舉報。

16.用人單位應當建立______，對勞動者進行勞動保護。

17.勞動者因工死亡，其直系親屬依法從工傷保險基金領取______、______和______。

18.用人單位違反勞動法規(guī)定，侵害勞動者合法權益，應當承擔______。

19.用人單位應當依法保障勞動者的______、______和______。

20.用人單位應當保證勞動者享有______的權利。

21.勞動合同解除或者終止后，用人單位應當______勞動者社會保險關系。

22.用人單位應當依法為勞動者提供______、______和______的勞動安全衛(wèi)生條件。

23.用人單位應當建立______，如實記錄勞動者工作時間和工資支付情況。

24.用人單位應當與勞動者簽訂______，明確雙方的權利和義務。

25.勞動者因工受傷，治療期間工資、福利待遇______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.用人單位可以隨意延長勞動者的工作時間。（）

2.勞動者患病期間，用人單位可以解除勞動合同。（）

3.勞動者可以隨時要求用人單位支付加班費。（）

4.用人單位應當向勞動者提供符合國家標準的勞動防護用品。（）

5.勞動者因個人原因離職，無需提前通知用人單位。（）

6.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同可以只約定試用期。（）

7.勞動者因工受傷，治療期間可以繼續(xù)享受原工資待遇。（）

8.用人單位應當每月至少向勞動者支付一次工資。（）

9.勞動者享有法定節(jié)假日加班費的三倍工資報酬。（）

10.用人單位可以要求勞動者在試用期內(nèi)無償加班。（）

11.勞動者違反操作規(guī)程造成事故，用人單位可以解除勞動合同。（）

12.勞動者可以要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。（）

13.用人單位可以因勞動者懷孕而解除勞動合同。（）

14.勞動者因病請假，用人單位可以拒絕支付病假工資。（）

15.用人單位應當為所有員工提供同等的工資待遇。（）

16.用人單位應當參加工傷保險，并繳納相應的保險費。（）

17.勞動者可以自行選擇是否參加社會保險。（）

18.用人單位違反勞動法規(guī)定，勞動者可以向人民法院提起訴訟。（）

19.勞動者因工受傷，用人單位可以不承擔賠償責任。（）

20.用人單位應當對勞動者的個人隱私保密。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請結(jié)合實際案例，分析咖啡館行業(yè)在勞動法律方面可能存在的風險，并簡要提出相應的防范措施。

2.針對咖啡館行業(yè)常見的勞動爭議，如工資支付、加班費、勞動合同解除等，闡述勞動者和用人單位各自的權益，并提出解決這些爭議的法律途徑。

3.依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，論述咖啡館行業(yè)在招聘、培訓、薪酬福利、勞動保護等方面應遵守的法律規(guī)定。

4.結(jié)合當前咖啡館行業(yè)的實際情況，探討如何提高從業(yè)人員對勞動法律的認識，降低勞動法律風險，促進企業(yè)和勞動者和諧發(fā)展。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某咖啡館與員工張某簽訂了一份為期一年的勞動合同，約定試用期為2個月。在試用期間，咖啡館發(fā)現(xiàn)張某的工作表現(xiàn)不符合要求，決定解除與張某的勞動合同。張某對此提出異議，認為自己還在試用期內(nèi)，要求咖啡館按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。請根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，分析咖啡館是否需要支付經(jīng)濟補償，并說明理由。

2.案例題：

某咖啡館員工李某因工作原因需要請假，但未按照公司規(guī)定提前向人力資源部門申請。在請假期間，咖啡館以李某曠工為由，扣除其請假期間的工資。李某認為自己的請假理由正當，不應被扣除工資。雙方因此產(chǎn)生爭議。請根據(jù)勞動法律的相關規(guī)定，判斷咖啡館的做法是否合法，并說明理由。

標準答案

一、單項選擇題

1.B

2.A

3.A

4.C

5.B

6.A

7.A

8.D

9.D

10.B

11.C

12.C

13.B

14.C

15.D

16.A

17.A

18.D

19.B

20.A

21.B

22.B

23.B

24.C

25.A

二、多選題

1.ABCD

2.ABC

3.ABC

4.ABCD

5.ABCD

6.ABC

7.ABC

8.ABCD

9.ABC

10.ABC

11.ABCD

12.ABCD

13.ABC

14.ABCD

15.ABC

16.ABC

17.ABC

18.ABC

19.ABCD

20.ABCD

三、填空題

1.1雙倍工資

2.按月

3.變更

4.解除

5.勞動安全衛(wèi)生

6.失業(yè)保險

7.150%

8.6

9.1

10.社會保險

11.用人單位

12.治療和補償

13.公平自愿合法

14.勞動仲裁委員會勞動爭議調(diào)解委員會人民法院

15.人力資源社會保障部門

16.勞動安全衛(wèi)生制度

1