人力資源培訓(xùn)實習(xí)協(xié)議書年通用合同編號：__________甲方（實習(xí)單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（實習(xí)生）：身份證號：聯(lián)系方式：一、總則1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在人力資源培訓(xùn)實習(xí)期間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，為乙方提供實習(xí)機(jī)會，使其在人力資源領(lǐng)域獲得實踐經(jīng)驗、提升專業(yè)技能，同時也為甲方發(fā)覺和培養(yǎng)潛在的人力資源人才，促進(jìn)雙方在人力資源培訓(xùn)實習(xí)方面的合作發(fā)展。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于乙方在甲方指定的實習(xí)崗位上進(jìn)行人力資源培訓(xùn)實習(xí)期間的各項活動，包括但不限于培訓(xùn)、實習(xí)工作安排、考核、報酬與福利等相關(guān)事宜。二、實習(xí)單位與實習(xí)生信息2.1實習(xí)單位信息甲方為合法注冊的[公司性質(zhì)]公司，在人力資源管理等相關(guān)業(yè)務(wù)方面具有豐富的經(jīng)驗和資源。主要從事[列舉公司主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域]業(yè)務(wù)，致力于為員工提供良好的發(fā)展環(huán)境，并在行業(yè)內(nèi)享有[具體聲譽(yù)情況]。2.2實習(xí)生信息乙方為[具體學(xué)歷]學(xué)歷，目前就讀于[就讀院校名稱]的[專業(yè)名稱]專業(yè)。乙方具備良好的學(xué)習(xí)能力和對人力資源領(lǐng)域的濃厚興趣，希望通過本次實習(xí)提升自己在人力資源管理方面的專業(yè)素養(yǎng)和實踐技能。三、實習(xí)崗位與實習(xí)期限3.1實習(xí)崗位乙方實習(xí)崗位為甲方人力資源部門的[具體崗位名稱，如招聘專員助理等]崗位。在該崗位上，乙方將協(xié)助正式員工開展人力資源相關(guān)工作，主要工作內(nèi)容包括但不限于：協(xié)助招聘工作，如篩選簡歷、安排面試；參與員工培訓(xùn)的組織工作，如準(zhǔn)備培訓(xùn)資料、通知參訓(xùn)人員；協(xié)助處理員工人事檔案管理相關(guān)事務(wù)等。3.2實習(xí)期限實習(xí)期限自[開始日期]起至[結(jié)束日期]止。實習(xí)期間，乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，按時到崗工作，不得無故缺勤。如遇特殊情況需要請假，應(yīng)按照甲方的請假制度提前辦理請假手續(xù)。四、培訓(xùn)內(nèi)容與方式4.1培訓(xùn)內(nèi)容概述甲方將為乙方提供系統(tǒng)的人力資源培訓(xùn)內(nèi)容，涵蓋人力資源管理六大模塊。（1）人力資源規(guī)劃方面，乙方將學(xué)習(xí)如何進(jìn)行人力資源需求預(yù)測和供給分析，了解企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃的關(guān)系，以及如何制定人力資源規(guī)劃方案。（2）招聘與配置部分，乙方將深入學(xué)習(xí)招聘渠道的選擇與管理、招聘流程的優(yōu)化、人才測評工具的使用，以及員工內(nèi)部調(diào)配的原則與方法。（3）培訓(xùn)與開發(fā)模塊，乙方將掌握企業(yè)培訓(xùn)體系的構(gòu)建、培訓(xùn)需求的調(diào)查與分析、培訓(xùn)課程的設(shè)計與開發(fā)、培訓(xùn)效果的評估等知識和技能。（4）績效管理方面，乙方將學(xué)習(xí)績效管理體系的設(shè)計與實施、績效指標(biāo)的設(shè)定與權(quán)重分配、績效考核的方法與流程、績效反饋與改進(jìn)等內(nèi)容。（5）薪酬福利管理部分，乙方將了解薪酬體系的構(gòu)成與設(shè)計原則、薪酬調(diào)查與市場定位、福利項目的種類與管理、薪酬福利的調(diào)整機(jī)制等。（6）勞動關(guān)系管理模塊，乙方將學(xué)習(xí)勞動法律法規(guī)的基本內(nèi)容、勞動合同的簽訂與管理、勞動爭議的預(yù)防與處理、員工關(guān)系的維護(hù)與改善等。4.2培訓(xùn)方式（1）課堂講授：甲方將安排內(nèi)部資深的人力資源專家或外聘講師，對人力資源管理的理論知識進(jìn)行系統(tǒng)講解，使乙方建立起完整的知識體系。（2）案例分析：通過實際的人力資源管理案例，引導(dǎo)乙方分析問題、提出解決方案，提高乙方運(yùn)用理論知識解決實際問題的能力。（3）實踐操作：乙方將直接參與甲方的人力資源管理工作，在實踐中學(xué)習(xí)和掌握各項工作技能。例如，在招聘工作中，乙方親自參與篩選簡歷、與候選人溝通等實際操作環(huán)節(jié)。（4）小組討論：針對人力資源管理中的熱點和難點問題，組織乙方進(jìn)行小組討論，鼓勵乙方發(fā)表自己的觀點和見解，培養(yǎng)乙方的團(tuán)隊協(xié)作能力和溝通能力。五、實習(xí)報酬與福利待遇5.1實習(xí)報酬甲方將按照以下方式向乙方支付實習(xí)報酬：實習(xí)報酬為每月[具體金額]元。實習(xí)報酬將在每月的[具體支付日期]支付至乙方指定的銀行賬戶。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付日期可能會提前或順延，甲方將提前通知乙方。5.2福利待遇（1）乙方在實習(xí)期間有權(quán)享受甲方提供的與工作相關(guān)的福利待遇，如辦公設(shè)備的使用、工作場所的設(shè)施使用等。（2）甲方將為乙方提供一定的培訓(xùn)機(jī)會，包括參加內(nèi)部培訓(xùn)課程、講座等，以提升乙方的專業(yè)技能。（3）在工作期間，乙方按照甲方規(guī)定享有相應(yīng)的休息時間，包括法定節(jié)假日、年假（按照實習(xí)期限按比例計算）等。六、雙方的權(quán)利與義務(wù)6.1實習(xí)單位權(quán)利與義務(wù)（1）權(quán)利①有權(quán)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營管理需要，對乙方的實習(xí)崗位、實習(xí)內(nèi)容進(jìn)行合理調(diào)整，但調(diào)整應(yīng)提前通知乙方，并保證調(diào)整后的崗位和內(nèi)容仍與人力資源培訓(xùn)實習(xí)相關(guān)。②有權(quán)對乙方在實習(xí)期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，如乙方未能達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)按照本協(xié)議的規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于警告、調(diào)整實習(xí)崗位、解除本協(xié)議等。③有權(quán)要求乙方遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于工作紀(jì)律、保密制度、安全制度等。（2）義務(wù)①為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、健康的工作環(huán)境，保證乙方在實習(xí)期間的人身安全和健康。②按照本協(xié)議的約定，為乙方提供系統(tǒng)的人力資源培訓(xùn)內(nèi)容和實習(xí)工作機(jī)會，保證乙方能夠在實習(xí)期間獲得與人力資源管理相關(guān)的實踐經(jīng)驗和技能提升。③按照本協(xié)議的約定，按時向乙方支付實習(xí)報酬，并為乙方提供應(yīng)有的福利待遇。④安排經(jīng)驗豐富的員工對乙方進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助乙方解決在實習(xí)過程中遇到的問題和困難。6.2實習(xí)生權(quán)利與義務(wù)（1）權(quán)利①有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議的約定提供實習(xí)崗位、培訓(xùn)內(nèi)容、實習(xí)報酬和福利待遇。②有權(quán)在實習(xí)期間對甲方的人力資源管理工作提出合理的意見和建議。③在完成實習(xí)任務(wù)的前提下，有權(quán)享有法定的休息時間和休假權(quán)利。（2）義務(wù)①遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。②按照甲方的要求，按時到崗工作，認(rèn)真履行實習(xí)崗位的職責(zé)，積極完成實習(xí)工作任務(wù)。③積極參加甲方提供的培訓(xùn)課程和實習(xí)工作安排，努力提升自己的專業(yè)技能和實踐能力。④在實習(xí)期間，愛護(hù)甲方的財產(chǎn)和設(shè)施，如因乙方故意或重大過失造成甲方財產(chǎn)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、實習(xí)管理與考核7.1實習(xí)管理規(guī)定（1）乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間規(guī)定，按時上下班，不得遲到、早退或曠工。如有特殊情況需要請假，應(yīng)按照甲方的請假制度提前辦理請假手續(xù)。請假制度如下：①病假：乙方因病需要請假時，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，并提前向甲方請假。病假期間的報酬按照國家相關(guān)規(guī)定和甲方的內(nèi)部制度執(zhí)行。②事假：乙方因個人原因需要請假時，應(yīng)提前向甲方說明請假事由，并按照甲方的規(guī)定辦理請假手續(xù)。事假期間，甲方將根據(jù)實際情況扣除相應(yīng)的實習(xí)報酬。③年假：乙方按照實習(xí)期限按比例享有年假，年假的使用應(yīng)提前向甲方申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。（2）乙方在實習(xí)期間應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律，不得在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動，如玩游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)站等。（3）乙方應(yīng)尊重甲方的同事和上級領(lǐng)導(dǎo)，積極配合團(tuán)隊成員完成工作任務(wù)，不得與同事發(fā)生爭吵或沖突。（4）甲方將為乙方指定一名實習(xí)導(dǎo)師，實習(xí)導(dǎo)師將負(fù)責(zé)對乙方的日常工作進(jìn)行指導(dǎo)和管理。乙方應(yīng)定期向?qū)嵙?xí)導(dǎo)師匯報工作進(jìn)展情況，接受實習(xí)導(dǎo)師的工作指導(dǎo)和建議。7.2實習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)（1）工作業(yè)績考核①招聘工作方面，考核指標(biāo)包括簡歷篩選的準(zhǔn)確性、面試安排的及時性和合理性、招聘任務(wù)的完成率等。例如，簡歷篩選的準(zhǔn)確性要求達(dá)到[具體比例]以上，面試安排應(yīng)在收到招聘需求后的[具體時長]內(nèi)完成。②培訓(xùn)組織工作方面，考核指標(biāo)包括培訓(xùn)資料準(zhǔn)備的完整性、參訓(xùn)人員通知的準(zhǔn)確性和及時性、培訓(xùn)現(xiàn)場的組織協(xié)調(diào)能力等。③人事檔案管理方面，考核指標(biāo)包括檔案資料的完整性、檔案更新的及時性、檔案查詢的準(zhǔn)確性等。（2）工作能力考核①專業(yè)知識運(yùn)用能力：考核乙方在實習(xí)過程中對人力資源管理知識的運(yùn)用能力，包括是否能夠正確運(yùn)用人力資源管理的理論和方法解決實際問題。②溝通能力：考核乙方與同事、上級領(lǐng)導(dǎo)、候選人、參訓(xùn)人員等的溝通能力，包括溝通的準(zhǔn)確性、及時性、有效性等。③團(tuán)隊協(xié)作能力：考核乙方在團(tuán)隊工作中的協(xié)作能力，包括是否能夠積極配合團(tuán)隊成員完成工作任務(wù)、是否能夠分享自己的經(jīng)驗和知識等。（3）工作態(tài)度考核①責(zé)任心：考核乙方對工作的責(zé)任心，包括是否認(rèn)真對待工作任務(wù)、是否積極主動地解決工作中遇到的問題等。②敬業(yè)精神：考核乙方的敬業(yè)精神，包括是否遵守工作紀(jì)律、是否熱愛自己的工作崗位等。③學(xué)習(xí)態(tài)度：考核乙方在實習(xí)期間的學(xué)習(xí)態(tài)度，包括是否積極參加培訓(xùn)課程、是否主動學(xué)習(xí)人力資源管理的新知識和新技能等。根據(jù)以上考核標(biāo)準(zhǔn)，甲方將定期對乙方進(jìn)行考核，考核周期為[具體時長，如每月或每季度]?？己私Y(jié)果將作為乙方實習(xí)評價、實習(xí)報酬調(diào)整、是否繼續(xù)留用等的重要依據(jù)。八、保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1保密信息范圍（1）甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶名單、業(yè)務(wù)計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)、營銷策略、未公開的人力資源管理制度和政策等。（2）乙方在實習(xí)過程中知悉的甲方員工的個人隱私信息，如工資待遇、績效考核結(jié)果、家庭住址等。（3）乙方在實習(xí)期間參與的涉及甲方的項目資料、研究成果、技術(shù)方案等。8.2雙方保密義務(wù)（1）甲方的保密義務(wù)①甲方應(yīng)對乙方在實習(xí)期間提供的個人信息予以保密，不得泄露給第三方，除非經(jīng)過乙方的同意或者法律法規(guī)的要求。②甲方應(yīng)采取合理的保密措施，保護(hù)乙方在實習(xí)期間參與的項目資料、研究成果等信息，防止信息泄露。（2）乙方的保密義務(wù)①乙方在實習(xí)期間及實習(xí)結(jié)束后，不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。②未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將在實習(xí)期間獲取的甲方保密信息用于任何非本實習(xí)協(xié)議目的的用途。③乙方在實習(xí)結(jié)束后，應(yīng)按照甲方的要求歸還所有涉及甲方保密信息的資料和文件。8.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）乙方在實習(xí)期間獨(dú)立完成的與工作任務(wù)相關(guān)的研究成果、作品等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，但甲方應(yīng)給予乙方適當(dāng)?shù)莫剟罨驁蟪?，獎勵或報酬的具體方式由雙方另行協(xié)商確定。（2）乙方在實習(xí)期間參與甲方團(tuán)隊共同完成的項目成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方享有署名權(quán)。九、協(xié)議的變更、解除與終止9.1協(xié)議變更（1）本協(xié)議的任何變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面的協(xié)議變更書。（2）協(xié)議變更書應(yīng)明確變更的內(nèi)容、變更的生效時間等事項。（3）如因法律法規(guī)的變更或不可抗力等原因?qū)е卤緟f(xié)議需要變更的，雙方應(yīng)及時協(xié)商調(diào)整本協(xié)議的相關(guān)條款。9.2協(xié)議解除（1）甲方解除協(xié)議①乙方在實習(xí)期間嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，如多次遲到、早退、曠工，或在工作中出現(xiàn)重大失誤，給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。②乙方在實習(xí)考核中連續(xù)[具體次數(shù)]次未能達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。③因甲方經(jīng)營管理發(fā)生重大變化，如業(yè)務(wù)調(diào)整、部門裁撤等原因，導(dǎo)致乙方實習(xí)崗位不存在的，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前通知乙方，并按照乙方的實習(xí)期限和工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。（2）乙方解除協(xié)議①乙方因個人原因，如身體健康原因、學(xué)業(yè)原因等，無法繼續(xù)履行本協(xié)議的，可以提前向甲方提出解除協(xié)議的申請。乙方應(yīng)提供相關(guān)的證明材料，經(jīng)甲方同意后，雙方解除本協(xié)議。②若甲方未按照本協(xié)議的約定為乙方提供實習(xí)崗位、培訓(xùn)內(nèi)容、實習(xí)報酬或福利待遇，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方按照本協(xié)議的約定支付已完成工作的實習(xí)報酬。9.3協(xié)議終止（1）本協(xié)議在實習(xí)期限屆滿時自然終止。（2）實習(xí)期限屆滿前，雙方如均無意續(xù)簽本協(xié)議，本協(xié)議也將在實習(xí)期限屆滿時終止。十、違約責(zé)任10.1實習(xí)單位違約責(zé)任（1）若甲方未按照本協(xié)議的約定按時向乙方支付實習(xí)報酬或提供福利待遇，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的[具體比例]向乙方支付違約金。（2）若甲方違反本協(xié)議的約定，無故解除本協(xié)議，應(yīng)按照乙方剩余實習(xí)期限的實習(xí)報酬總額向乙方支付違約金，并給予乙方相應(yīng)的補(bǔ)償。（3）若甲方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，泄露乙方的個人信息，應(yīng)承擔(dān)由此給乙方造成的一切損失，包括但不限于名譽(yù)損失、經(jīng)濟(jì)損失等。10.2實習(xí)生違約責(zé)任（1）若乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，泄露甲方的保密信息，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的一切損失，包括但不限于商業(yè)機(jī)會損失、經(jīng)濟(jì)損失等。（2）若乙方在實習(xí)期間違反甲方的規(guī)章制度，如多次遲到、早退、曠工，應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度接受相應(yīng)的處罰，如扣減實習(xí)報酬等。（3）若乙方未按照本協(xié)議的約定完成實習(xí)任務(wù)，或在實習(xí)考核中未能達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照甲方的要求進(jìn)行改進(jìn)或接受調(diào)整實習(xí)崗位等處理措施；若乙方拒絕改進(jìn)或接受處理措施，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，乙方應(yīng)返還已領(lǐng)取的實習(xí)報酬。十一、爭議解決11.1爭