面試選拔人員管理制度第一章總則第一條目的與范圍本制度旨在規(guī)范醫(yī)院面試選拔人員管理工作，確保面試過程公正、透亮，選拔出具有相關(guān)本領(lǐng)和素養(yǎng)的人員，以滿足醫(yī)院各個部門的用人需求。第二條適用對象本制度適用于醫(yī)院面試選拔人員工作的組織、實施和管理。第三條基本原則面試選拔人員工作應(yīng)遵從公平、公正、公開、有競爭的基本原則，充分敬重人才和人的權(quán)利，嚴(yán)禁任何形式的鄙視和違法行為。第二章面試選拔崗位設(shè)置與人員需求分析第四條崗位設(shè)置與需求分析醫(yī)院各部門確定人員需求時，應(yīng)供應(yīng)明確的崗位要求和職責(zé)，并依據(jù)實際需要，確定相應(yīng)的人員數(shù)量；人力資源部門會同相關(guān)部門進(jìn)行需求分析，明確面試崗位的專業(yè)技能、經(jīng)驗要求和素養(yǎng)特征；人力資源部門依據(jù)需求分析結(jié)果，訂立相應(yīng)的招聘計劃，并向相關(guān)部門征求看法后進(jìn)行公示。第三章面試選拔人員的資格要求與申請程序第五條選拔人員的資格要求選拔人員應(yīng)符合國家規(guī)定的相關(guān)資格要求，具備相應(yīng)的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗；選拔人員應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，無不良記錄。第六條申請程序選拔人員應(yīng)填寫面試申請表，并按要求供應(yīng)個人簡歷、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等相關(guān)料子；申請人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)將申請料子提交給人力資源部門，并依照要求繳納相關(guān)費(fèi)用；人力資源部門對申請料子進(jìn)行審核，并通知符合條件的申請人參加面試。第四章面試組織與實施第七條面試組織與人員布置人力資源部門負(fù)責(zé)組織和實施面試工作，可以組建面試委員會進(jìn)行評審；面試委員會成員應(yīng)具備相關(guān)業(yè)務(wù)知識和經(jīng)驗，獨(dú)立、公正、保密地進(jìn)行面試評審。第八條面試方式與內(nèi)容面試方式可采取個人面試、小組面試、場景模擬等多種形式，并依據(jù)崗位需求確定面試內(nèi)容；面試內(nèi)容包含專業(yè)知識、實踐本領(lǐng)、溝通本領(lǐng)、組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)等相關(guān)方面的考察。第九條面試評定與結(jié)果公示面試委員會依據(jù)面試內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對面試者進(jìn)行評定，并形成評價報告；人力資源部門依據(jù)評價報告，訂立面試選拔人員的名單，并在醫(yī)院內(nèi)部公示；公示期限不少于3個工作日，公示期間接受公眾對面試選拔結(jié)果的監(jiān)督和申訴；人力資源部門在公示期限結(jié)束后，做出最終錄用決議，并通知面試選拔人員。第五章錄用與人員管理第十條錄用程序與合同簽訂人力資源部門依據(jù)面試選拔結(jié)果，訂立錄用計劃并通知錄用人員；錄用人員需供應(yīng)真實有效的個人身份證明和相關(guān)證書，與人力資源部門簽訂勞動合同，并依照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條培訓(xùn)與上崗錄用人員應(yīng)參加醫(yī)院組織的崗前培訓(xùn)，了解醫(yī)院的規(guī)章制度和工作流程；培訓(xùn)合格后，人力資源部門布置錄用人員上崗，依照崗位職責(zé)和工作要求進(jìn)行工作。第十二條人員管理與考核醫(yī)院應(yīng)建立健全的人員檔案管理制度，包含個人基本信息、教育經(jīng)過、工作經(jīng)驗、獎懲記錄等；醫(yī)院定期進(jìn)行人員績效評估和考核，依據(jù)考核結(jié)果實行獎懲和激勵措施。第十三條臨時工和實習(xí)生管理醫(yī)院可依據(jù)工作需要，招聘臨時工和實習(xí)生，但不得替代正式編制崗位；臨時工和實習(xí)生的錄用、培訓(xùn)和管理應(yīng)依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，并嚴(yán)格掌控其工作時間和權(quán)益保護(hù)。第六章附則第十四條違規(guī)行為處理對于違反本制度規(guī)定和其他不正當(dāng)行為的人員，醫(yī)院將依法依規(guī)進(jìn)行處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、解聘等。第十五條本制度的解釋和修訂本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院全部；本制度的修訂由人力資源部門負(fù)責(zé)，并征求相關(guān)部門的看法并進(jìn)行公示。第十六條實施日期本制度自發(fā)布之日起施行。以上面試選拔人員管理制度是醫(yī)院為了確保面試過程公正、透亮并選拔出具備相關(guān)本領(lǐng)和素養(yǎng)的人員而訂立的規(guī)章制度。各部門應(yīng)遵從公平、公