——安全事故考核管理辦法一、總則1、目的為了加強公司的安全生產管理，規(guī)范安全事故的考核處理，有效預防和減少安全事故的發(fā)生，保障員工的生命財產安全和公司的正常生產經營秩序，特制定本辦法。2、適用范圍本辦法適用于公司內所有部門和員工，以及與公司有業(yè)務合作關系的相關方。3、原則安全事故考核應遵循“實事求是、公正公平、責任明確、教育與處罰相結合”的原則。二、安全事故分類1、一般事故指造成輕傷1至2人，或者直接經濟損失在1萬元以下的事故。2、較大事故指造成重傷1至2人，或者輕傷3至10人，或者直接經濟損失在1萬元至10萬元的事故。3、重大事故指造成死亡1至2人，或者重傷3至10人，或者輕傷11人以上，或者直接經濟損失在10萬元至50萬元的事故。4、特別重大事故指造成死亡3人以上，或者重傷11人以上，或者直接經濟損失在50萬元以上的事故。三、安全事故報告1、事故發(fā)生后，事故現場有關人員應當立即向本部門負責人報告；部門負責人接到報告后，應當于1小時內向公司安全管理部門報告。2、安全管理部門接到報告后，應當立即向公司領導報告，并在2小時內將事故情況向相關政府部門報告。3、報告內容應當包括事故發(fā)生的時間、地點、經過、傷亡情況、初步原因分析、已經采取的措施等。四、安全事故調查1、一般事故由事故發(fā)生部門組織調查，安全管理部門派員參加。2、較大事故由安全管理部門組織調查，相關部門配合。3、重大及特別重大事故由公司成立事故調查組進行調查，必要時邀請政府相關部門和專家參與。4、事故調查應當查明事故發(fā)生的原因、經過、人員傷亡和經濟損失情況，認定事故的性質和責任，提出對事故責任者的處理建議，總結事故教訓，提出防范和整改措施。五、安全事故責任認定1、根據事故調查結果，按照“誰主管、誰負責，誰操作、誰負責”的原則，對事故責任進行認定。2、事故責任分為直接責任、主要責任、領導責任和間接責任。（1）直接責任：指在事故中直接導致事故發(fā)生的人員所承擔的責任。（2）主要責任：指對事故的發(fā)生起主要作用的人員所承擔的責任。（3）領導責任：指對事故的發(fā)生負有領導管理責任的人員所承擔的責任。（4）間接責任：指與事故的發(fā)生有間接關系的人員所承擔的責任。六、安全事故考核1、對發(fā)生安全事故的部門和相關責任人，根據事故的性質、責任和損失情況，進行相應的考核。2、考核方式包括經濟處罰、行政處罰和紀律處分。（1）經濟處罰：根據事故的嚴重程度和責任大小，對相關責任人處以一定金額的罰款。（2）行政處罰：包括警告、記過、降職、撤職等。（3）紀律處分：對違反公司安全規(guī)章制度的黨員和干部，按照黨紀政紀進行處分。3、對于在安全事故中表現突出，積極采取措施避免事故擴大或減少損失的人員，給予適當的獎勵和表彰。七、安全事故防范和整改1、事故發(fā)生部門應當根據事故調查結果，制定切實可行的整改措施，明確整改責任人、整改期限和整改要求，并組織實施。2、安全管理部門應當對整改情況進行跟蹤檢查，確保整改措施落實到位。3、公司各部門應當吸取事故教訓，舉一反三，加強安全管理，完善安全制度，落實安全責任，防止類似事故的再次發(fā)生。八、附則1、本辦法