不同班期的考勤管理制度一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作的正常開展，規(guī)范員工考勤管理，維護(hù)公司良好的工作秩序，制定本不同班期的考勤管理制度。本制度旨在明確員工在不同班期下的考勤規(guī)定，提高工作效率，保障員工權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗員工，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)等各種用工形式。公司各部門應(yīng)按照本制度規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理，確保員工遵守公司紀(jì)律。

三、工作時(shí)間

1.公司正常工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計(jì)8小時(shí)工作制。

2.針對(duì)不同班期，公司實(shí)行以下班次安排：

-早班：上午8:00至下午16:00；

-中班：上午9:00至下午17:00；

-晚班：上午10:00至下午18:00；

-加班：根據(jù)實(shí)際工作需要，由部門負(fù)責(zé)人安排。

3.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要，向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可調(diào)整工作時(shí)間。

4.員工應(yīng)按照所在班次規(guī)定的時(shí)間到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)。

5.公司鼓勵(lì)員工合理規(guī)劃工作，提高工作效率，避免加班。如有加班需求，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行，確保簽到信息的準(zhǔn)確無誤。

-簽到時(shí)，員工需親自操作，嚴(yán)禁代簽、托簽等弄虛作假行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-早班、中班、晚班員工每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為各自班次的開始時(shí)間前后30分鐘內(nèi)，下班簽到時(shí)間為各自班次的結(jié)束時(shí)間前后30分鐘內(nèi)。

-加班簽到時(shí)間為加班開始和結(jié)束時(shí)間前后30分鐘內(nèi)。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回公司后30分鐘內(nèi)完成簽到，并向直接上級(jí)報(bào)告外出原因及時(shí)間。

-若因特殊情況未能按時(shí)返回，員工需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中備注。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的30分鐘內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)協(xié)助在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽記錄。

-無正當(dāng)理由忘記簽到的，按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)、數(shù)據(jù)管理和考勤異常情況的調(diào)查處理。

-員工本人應(yīng)認(rèn)真履行考勤義務(wù)，對(duì)個(gè)人考勤記錄負(fù)責(zé)。

-各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知上級(jí)。

-上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由直接上級(jí)審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在2天以上至5天的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案；

-請(qǐng)假天數(shù)在5天以上的，需經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案，最終由公司負(fù)責(zé)人審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回工作當(dāng)天向直接上級(jí)銷假，填寫《銷假確認(rèn)表》。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，員工需及時(shí)通知上級(jí)并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-銷假時(shí)，員工需提交與請(qǐng)假原因相關(guān)的證明材料（如病假需提供病歷證明等），否則請(qǐng)假將被視為無效。

-若請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗，按曠工處理。若因特殊情況未能按時(shí)返回，員工需在返回工作當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)解釋原因，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照公司規(guī)定的流程提前提交《假期申請(qǐng)表》，并附上相關(guān)證明材料。

-各類假期的申請(qǐng)流程包括：?jiǎn)T工提出申請(qǐng)→直接上級(jí)審批→人力資源部門備案→公司負(fù)責(zé)人審批（如需）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因疾病需要休息，可申請(qǐng)病假。需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間無工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女性員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，期間工資按照當(dāng)?shù)卣甙l(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得累計(jì)至下一年度。

-員工申請(qǐng)年假需提前至少2周向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定公眾假期安排放假，具體放假時(shí)間及調(diào)休安排由公司提前通知。

-公眾假期期間，如需安排值班或加班，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗，視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足4小時(shí)為中度遲到，超過4小時(shí)視為曠工。

-曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未到崗，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。

-處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；中度遲到扣減當(dāng)日工資的1/2；連續(xù)或累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)，將按照公司規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、代他人簽到或請(qǐng)他人代簽的，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、扣工資、直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天無工資。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司將按照規(guī)定給予警告或記過處分，并視情況扣減或停發(fā)當(dāng)月工資。

-連續(xù)曠工超過7天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并根據(jù)情況補(bǔ)充簽到記錄。

-未說明原因且未簽到的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)