集體合同和勞資關(guān)系制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)的勞資關(guān)系，保障員工的合法權(quán)益，提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率，依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，訂立本《集體合同和勞資關(guān)系制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、合同工等。第三條本制度旨在建立和維護(hù)健康、平等和諧的勞資關(guān)系，促進(jìn)員工和企業(yè)共同發(fā)展。第二章集體合同的簽訂與更改第四條企業(yè)將與員工代表構(gòu)成集體合同談判代表團(tuán)，依照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的程序，合法地進(jìn)行集體合同的簽訂與更改。第五條集體合同內(nèi)容應(yīng)包含勞動(dòng)條件、工資福利、工作時(shí)間、休假制度、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的規(guī)定。第六條集體合同的簽訂和更改需經(jīng)過(guò)代表團(tuán)的討論、勞資協(xié)商及員工代表大會(huì)的表決通過(guò)，并經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人或授權(quán)代表簽字確認(rèn)。第七條集體合同簽訂后，企業(yè)各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格依照合同內(nèi)容執(zhí)行，確保員工的權(quán)益得到合理保障。第八條一方當(dāng)事人更改或停止集體合同的，應(yīng)提前30天書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商全都，并報(bào)相關(guān)部門(mén)備案。第三章勞資糾紛解決第九條勞資糾紛解決應(yīng)本著協(xié)商全都、公平公正、互利共贏的原則，遵從國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。第十條當(dāng)發(fā)生勞資糾紛時(shí)，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商方式解決，如協(xié)商無(wú)果，可申請(qǐng)相關(guān)職能部門(mén)調(diào)解。第十一條若經(jīng)過(guò)調(diào)解仍無(wú)法解決勞資糾紛，任何一方有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，并遵守仲裁結(jié)果。第十二條員工在解決勞資糾紛過(guò)程中，享有申請(qǐng)法律幫助、懇求保護(hù)、拒絕不正當(dāng)待遇等權(quán)益。第四章勞資協(xié)商和溝通第十三條企業(yè)將建立健全勞資協(xié)商機(jī)制，定期召開(kāi)員工代表大會(huì)或工會(huì)會(huì)議，就勞動(dòng)條件、工作環(huán)境、生活福利等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。第十四條勞資協(xié)商的內(nèi)容包含但不限于工資福利、培訓(xùn)發(fā)展、職業(yè)健康與安全、勞動(dòng)制度改革等方面。第十五條員工代表應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮代表作用，樂(lè)觀參加勞資協(xié)商，維護(hù)員工權(quán)益和企業(yè)利益。第十六條員工代表應(yīng)當(dāng)自發(fā)履職，熱心員工群眾，反映員工合理訴求和看法建議，并樂(lè)觀參加企業(yè)的發(fā)展建設(shè)。第五章勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)紀(jì)律第十七條企業(yè)將建立健全的勞動(dòng)保護(hù)制度，保障員工的生命安全和身體健康。第十八條企業(yè)將配備必需的防護(hù)設(shè)備，并組織必需的培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)本領(lǐng)。第十九條員工在工作中發(fā)現(xiàn)存在安全隱患的，有權(quán)及時(shí)報(bào)告并要求企業(yè)采取相應(yīng)的措施予以解決。第二十條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得擅自離崗、違反工作紀(jì)律和規(guī)章制度。第二十一條對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，企業(yè)將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理，包含勞動(dòng)紀(jì)律教育、警告、罰款、解雇等懲罰。第六章附則第二十二條本制度自頒布之日起施行，具體解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人。第二十三條未盡事宜，依據(jù)實(shí)際情況，由企業(yè)負(fù)責(zé)人另行訂立并進(jìn)行相應(yīng)的公告。第二十四條本制度自公布之日起廢止企業(yè)原有的相關(guān)規(guī)章制度。第二十五條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)