紀(jì)律與規(guī)范制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1本制度的目的是建立一套全面、科學(xué)的企業(yè)紀(jì)律與規(guī)范制度，明確企業(yè)員工的行為規(guī)范，維護(hù)企業(yè)的正常經(jīng)營秩序和良好的內(nèi)外部形象。1.2本制度的依據(jù)是中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)章程和內(nèi)部管理規(guī)定。第二條適用范圍2.1本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、臨時(shí)員工和外包人員。2.2外包人員在本企業(yè)內(nèi)從事的工作行為必需遵守本制度。第二章工作紀(jì)律第三條工作時(shí)間3.1正式員工的工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由企業(yè)布置確定。3.2員工必需遵守工作時(shí)間布置，不得遲到早退、曠工或擅自調(diào)整工作時(shí)間。3.3員工需提前請(qǐng)假，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者將受到相應(yīng)的懲罰。第四條辦公室秩序4.1員工在辦公室內(nèi)要保持良好的工作環(huán)境和秩序。4.2員工不得隨便更換辦公座位，不得私自占據(jù)他人座位。4.3員工要保持辦公桌面乾凈，不得放置雜物或個(gè)人物品。第五條工作服裝5.1員工必需依照企業(yè)要求穿著規(guī)定的工作服裝。5.2工作服裝應(yīng)干凈乾凈、合身得體，不得隨便更換或改動(dòng)。5.3員工在公務(wù)外出或參加企業(yè)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)著裝得體、大方，不得穿著便裝。第三章行為規(guī)范第六條誠實(shí)守信6.1員工應(yīng)當(dāng)忠誠于企業(yè)，自發(fā)遵守職業(yè)道德，堅(jiān)守職業(yè)操守。6.2員工不得傳播虛假信息或散布謠言，不得參加內(nèi)外勾結(jié)行為。6.3員工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)保密制度，不得泄露企業(yè)緊要商業(yè)秘密。第七條行為端正7.1員工應(yīng)當(dāng)敬重領(lǐng)導(dǎo)，聽從上級(jí)指揮，樂觀搭配同事合作。7.2員工不得從事違法犯罪活動(dòng)，不得參加非法集會(huì)、示威或散布危害社會(huì)穩(wěn)定的言論。第八條社交禮儀8.1員工應(yīng)當(dāng)敬重他人，保持良好的人際關(guān)系，不得惡意詆毀、攻擊他人。8.2員工應(yīng)當(dāng)恪守職業(yè)道德，不得利用職務(wù)之便謀取私利。8.3員工與客戶、合作伙伴進(jìn)行交往時(shí)應(yīng)保持禮貌、客觀、真誠。第九條工作責(zé)任9.1員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。9.2員工應(yīng)當(dāng)保管好工作場合和辦公設(shè)備，正確使用辦公工具。9.3員工對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)，不得隱瞞、竄改或誤導(dǎo)。第四章違規(guī)行為處理第十條違紀(jì)處分10.1對(duì)于違反工作紀(jì)律和行為規(guī)范的員工，將依據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。10.2紀(jì)律處分的種類包含口頭警告、書面警告、記過、降職、辭退等。10.3紀(jì)律處分的決議由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)過授權(quán)的管理人員作出，并以書面形式通知員工。第十一條法律責(zé)任11.1對(duì)于涉嫌違反國家法律法規(guī)的員工，將依法追究其法律責(zé)任。11.2對(duì)于給企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或侵害他人合法權(quán)益的員工，將依法追究其經(jīng)濟(jì)或民事責(zé)任。第十二條違規(guī)行為記錄12.1對(duì)被紀(jì)律處分的員工，將在員工檔案中作出相應(yīng)的記錄，并保管肯定期限。12.2違規(guī)行為記錄將作為員工晉升、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲等方面的參考依據(jù)。第五章附則第十三條本制度的解釋權(quán)13.1本企業(yè)對(duì)本制度擁有最終解釋權(quán)。13.2對(duì)于本制度中未涉及的事項(xiàng)，將依據(jù)公司章程和內(nèi)部管理規(guī)定進(jìn)行處理。第十四條其他14.1員工在執(zhí)行本制度過程中，有任何疑問或者建議，可以向上級(jí)或人力