2025年勞動(dòng)工時(shí)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)一、背景隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不斷提高，員工對(duì)工作質(zhì)量和效率的要求也日益增加。在此過(guò)程中，勞動(dòng)工時(shí)爭(zhēng)議問(wèn)題逐漸凸顯出來(lái)。為了解決這一問(wèn)題，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，雙方本著平等、自愿、公正的原則，就工時(shí)爭(zhēng)議問(wèn)題進(jìn)行了友好協(xié)商，并達(dá)成如下協(xié)議。二、協(xié)議內(nèi)容1.工作時(shí)間雙方確認(rèn)，員工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。在確保完成工作任務(wù)的前提下，員工有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)調(diào)休。2.加班工資（1）雙方確認(rèn)，員工在法定工作日加班的，按照不低于工資的____%支付加班工資；（2）員工在休息日加班的，按照不低于工資的____%支付加班工資；（3）員工在法定節(jié)假日加班的，按照不低于工資的____%支付加班工資。3.工時(shí)制度（1）雙方確認(rèn)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即每日8小時(shí)，每周40小時(shí)的工作時(shí)間；（2）對(duì)于特殊崗位或者特殊情況，雙方可以協(xié)商確定適當(dāng)?shù)墓r(shí)制度。4.休息休假（1）員工享有帶薪年休假、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利；（2）員工在休假期間，公司應(yīng)支付相應(yīng)的工資；（3）員工申請(qǐng)休假時(shí)，應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。5.工時(shí)爭(zhēng)議解決（1）雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決工時(shí)爭(zhēng)議；（2）如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、違約責(zé)任1.如果一方違反本協(xié)議的規(guī)定，導(dǎo)致另一方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定的條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)，不得擅自變更或者解除協(xié)議。四、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份；2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方共同協(xié)商達(dá)成一致后，書(shū)面簽訂補(bǔ)充協(xié)議。五、簽署日期本協(xié)議于____年____月____日簽署。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：法定代表人（或授權(quán)代表）：法定代表人（或授權(quán)代表）：____年____月____日通過(guò)本次協(xié)議的