企業(yè)員工手冊

目錄

目錄..........................................2

第一章總則...........................................3

第二章公司介紹.........................................3

第三章職場規(guī)范.........................................4

第四章聘用規(guī)定.........................................4

第五章考勤規(guī)章制度........................................6

第六章公司福利.........................................7

第七章績效考核.........................................9

第八章財務規(guī)章制度及報銷費用標準..........................9

第九章附則.............................................11

附件一休假與考勤管理管控規(guī)定............................12

附件二公司企業(yè)員工培訓規(guī)章制度..............................17

附件三公司福利政策....................................18

附件四企業(yè)員工離職管理管控規(guī)章制度................................19

附件五公司報銷規(guī)章制度及報銷規(guī)定........................21

第一章總則

本手冊依據(jù)公司人事、行政、財務等相關(guān)規(guī)章規(guī)章制度而制定，集企業(yè)員工

規(guī)范、獎懲規(guī)定于一冊，它能指導你了解在職期間可享受的權(quán)利，以及所要承擔

的責任和義務，希望全體企業(yè)員工能夠認真學習、自覺遵守，把自己的發(fā)展與公

司發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。

第二章公司介紹

一、公司簡介

本公司是專門服務于高科技企業(yè)的應用軟件公司。公司自成立至今，始終致

力于以高科技企業(yè)客戶為重點的企業(yè)客戶關(guān)系管理管控軟件質(zhì)量本合同支付資

金服務開發(fā)工作，結(jié)合中國企業(yè)的具體情況，為企業(yè)客戶提供包括市場銷售管理

管控、客戶服務管理管控及商業(yè)智能分析等企業(yè)應用軟件質(zhì)量本合同支付資金服

務及解決方案，來促進中國企業(yè)的全面電子化，提高企業(yè)的核心競爭力。

本公司愿以客戶滿意為服務理念，以國際化的專業(yè)服務為標準，為我們的客

戶創(chuàng)造新的價值！

二、公司文化

1、愿景：八年之內(nèi)做到中國一流的企業(yè)應用軟件提供商。

2、使命：幫助中國企業(yè)縮短與客戶的關(guān)系。

3、核心價值觀：責任、實現(xiàn)價值。

4、經(jīng)營理念：專注。

三、公司組織結(jié)構(gòu)

現(xiàn)行公司組織結(jié)構(gòu)圖

技術(shù)部

第三章職場規(guī)范

一、企業(yè)員工守則

遵紀守法、敬業(yè)愛崗；

服從領(lǐng)導人、團結(jié)協(xié)作；

厲行節(jié)約、舉止文明；

求實進取、開拓創(chuàng)新。

二、儀容儀表

1、保持面貌整潔。

2、穿著得體，干凈大方。

3、對外交往有禮有節(jié)，誠信務實。

第四章聘用規(guī)定

一、入職審批流程

1、應聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認合格后，可被

公司聘為正式企業(yè)員工。

2、新入職企業(yè)員工按規(guī)定時間持《錄用通知書》到公司指定地點報到，并向綜

合管理管控部門機構(gòu)提交以下證件資料：

＞錄用通知書；

＞居民身份證；

＞最高學歷證書復印件；

＞體檢合格證明；

＞一寸相片三張；

＞原單位離職證明。

3、企業(yè)員工在進入公司之日起一周內(nèi)，與公司簽訂勞動合同協(xié)議，合同協(xié)議經(jīng)

企業(yè)員工本人本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法、公司本相關(guān)項目聯(lián)系

相關(guān)公司正式正式牛.效方法或蓋章后正式生效。公司錄用的所有企業(yè)員工必須與

公司簽訂保密合同協(xié)議。

4、企業(yè)員工親筆填寫《企業(yè)員工登記表》，領(lǐng)取《企業(yè)員工手冊》、企業(yè)郵箱、

考勤卡、工作卡等。

5、綜合管理管控部門機構(gòu)安排新企業(yè)員工進行職前集中培訓。

二、試用及轉(zhuǎn)正

＞新企業(yè)員工將接受兩至三個月的試用期。

＞試用期期間的薪資標準按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。

＞試用期屆滿，經(jīng)公司考核后，可轉(zhuǎn)為正式企業(yè)員工，考核不合格者，公司將

予以辭退。

三、離職手續(xù)

1、離職類別

＞合同協(xié)議期滿不再續(xù)簽離職

＞企業(yè)員工提出辭耿

＞公司辭退

＞公司除名

2、離職手續(xù)辦理

＞根據(jù)國家、公司的相關(guān)規(guī)定及勞動合同協(xié)議內(nèi)容確定相關(guān)人員的離職類別。

＞辦理工作交接、固定資產(chǎn)交接、款項交接。

以上內(nèi)容均由交接人、接管人在《企業(yè)員工離職會簽單》中本相關(guān)項目聯(lián)

系相關(guān)公司正式正式生效方法確認，并經(jīng)綜合管理管控部審核、備案后方可認

為交接完成。

＞結(jié)算

當交接事項全部完成，并經(jīng)直接上級、部門機構(gòu)經(jīng)理本相關(guān)項目聯(lián)系相

關(guān)公司正式正式生效方法認可后，財務方可對離職相關(guān)人員進行相關(guān)結(jié)算。

＞轉(zhuǎn)移關(guān)系

綜合管理管控部辦理離職企業(yè)員工檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移工作。

＞開具離職證明

以上工作完成后，淙合管理管控部根據(jù)相關(guān)項目經(jīng)理確認的企業(yè)員工離

職時間開具離職證明，解除與離職企、業(yè)員工的勞動關(guān)系，經(jīng)雙方在離職證明

中本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式

正式生效方法或蓋章后正式生效。

第五章考勤規(guī)章制度

一、工作時間

工作時間：周一至周五上午9：00-18：00o

深圳企業(yè)員工工作時間為：8：30-18：00o

午餐時間原則上為：12：00-13：00,因工作需要，午餐時間可順延。

屬于外包業(yè)務范疇的企業(yè)員工的工作時間按照合約甲方機構(gòu)相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

二、缺勤處理

1、遲到：晚于公司上班時間1小時以內(nèi)計為遲到。

2、早退；早于公司下班時間1小時以內(nèi)計為早退。

3、曠工：

＞無經(jīng)批準的請假手續(xù)缺勤一個工作口及以上行為；

＞無經(jīng)批準的請假手續(xù)，當口超出遲到/早退標準的，計半口曠工。

＞各種假期逾期不上班而未續(xù)假，超出假期部分算曠工。

4、處罰：

＞一個月內(nèi)允許不超過三次善意遲到/早退。超出后每次遲到/早退扣當月工薪

的1%。

＞月累計遲到/早退超過6次按一日曠工計。

＞曠工每半天扣當月月薪總額的5機

＞年度內(nèi)曠工累計三天打當月月薪總額的50%

＞年度內(nèi)曠工累計超過三天，停發(fā)當月工資；

＞年度內(nèi)連續(xù)曠工三天或曠工累計超過五天者予以除名。

三、病事假規(guī)定

1、病假

＞企業(yè)員工因病請假2個工作日以上，需出示醫(yī)院證明

＞病休期間工資計算方法：

當月累計病假不超過5個工作日（含第5個工作日）的部分：

病假工資:基本工資/22.5*80輛病假天數(shù)

當月累計病假超過5個工作日至22個工作日的部分：

病假工資:基本工資/22.5*60%*病假天數(shù)

當月累計病假超過22個工作日以上部分：

病假工資:基本工資/22.5*30%*病假天數(shù)

2、事假

＞企業(yè)員工單次事假天數(shù)不能超過5個工作日，年累計不能超過10個工作日。

＞企業(yè)員工事假期間，其工資按照下列公式計算：

事假扣款額二月實際工資/22.5X事假天數(shù)

四、請假程序

企業(yè)員工請假，需填寫請假申請單，經(jīng)部門機構(gòu)經(jīng)理審批后提交行政人事部。

如假期超過三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準，方可準假。

第六章公司福利

一、社會保險及醫(yī)療保險

公司為正式企業(yè)員工購買醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育險，保險費用的承

擔按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、各類休假

1、所有企業(yè)員工可按國家規(guī)定享有以下帶薪假期：包括元旦、春節(jié)、勞動節(jié)及

國慶節(jié)。

2、帶薪年假

＞企業(yè)員工轉(zhuǎn)正并工作滿一年后可享受每年7個工作日的帶薪年假。工齡每增

加1年，帶薪年假增加一天，但最多為15個工作日。

＞當年帶薪年假可沖抵病、事假，女職工休產(chǎn)假的當年不享受帶薪年假；

＞帶薪年假一年一清。

3、婚假

＞公司企業(yè)員工轉(zhuǎn)正后結(jié)婚可享有三個工作日的婚假，符合晚婚條件的企業(yè)員

工（男25周歲以上，女23周歲以上）結(jié)婚，另獎勵婚假7個工作日；

＞婚假須在結(jié)婚登記后一年內(nèi)休完（休假時須提供結(jié)婚證明）。

＞企業(yè)員工休婚假須提前一周提出申請。

4、產(chǎn)假

＞符合國家計劃生育的公司女企業(yè)員工，可享受國家規(guī)定的90天帶薪產(chǎn)假；

＞女企業(yè)員工產(chǎn)假期間享受基本工資70%待遇；

5、喪假

直系親屬（指父母、配偶、子女、配偶的父母）亡故，給予3個工作日喪

假（不包括往返路程），喪假期間工資不受影響。

6、工傷假

凡在工作中因發(fā)生事故而造成的工傷，要出示醫(yī)院證明，及部門機構(gòu)書

面報告及分析意見，公司將按國家有關(guān)工傷保險的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、體檢

為保障企業(yè)員工的身體健康，每年對正式企業(yè)員工進行一次身體檢查，費用

由公司承擔。

四、年終獎金

公司當年盈利，根據(jù)企業(yè)員工績效考核成績發(fā)放年終獎金。

五、休閑活動

公司設(shè)立企業(yè)員工活動經(jīng)費，為企業(yè)員工組織各種休閑娛樂活動及旅游等。

第七章績效考核

?、為解決以前分配中存在的薪酬標準不統(tǒng)?、主觀隨意性大等問題，最大限度

地調(diào)動企業(yè)員工極性，公司實行績效考核規(guī)章制度。

二、考核辦法

1、執(zhí)行/操作崗位及技術(shù)/業(yè)務領(lǐng)隊崗位的企業(yè)員工每月由上一?級領(lǐng)導人進行考

核并由相關(guān)項目經(jīng)理匯總給主管管理管控層和綜合管理管控部門機構(gòu)；

考核時間：每個月的25HR

部門機構(gòu)/相關(guān)項目管理管控崗位的企業(yè)員工每年由公司領(lǐng)導人層考核并評

估年獎終。

2、考核等級及標準

企業(yè)員工綜合評定等級分為：優(yōu)秀、良好、合格、有所不足、不合格。

各等級對應的分數(shù)及考核系數(shù)：

等級優(yōu)秀良好合格有所不足不合格

考核系數(shù)1.00.80-0.8-1.0

月度考核工資由月度考核結(jié)果計算決定；年終獎勵綜合月度考核結(jié)果計算決

定。

3、考核步驟

企業(yè)員工自評、直接相關(guān)相關(guān)項目人考評、企業(yè)員工面談、上報考評結(jié)果、

考評執(zhí)行。

考核結(jié)果應用

4、考核體現(xiàn)當期業(yè)績結(jié)果，將作為工薪調(diào)整、獎金發(fā)放、晉升、末端淘汰的重

要依據(jù)，并由綜合管理管控部存檔。

＞考核結(jié)果若為“優(yōu)秀”，公司可對企業(yè)員工進行加薪、提職的獎勵正式正式生

效；

＞考核結(jié)果若為“合格”，公司可對企業(yè)員工進行降薪、轉(zhuǎn)崗的處理正式正式生

效；

＞考核結(jié)果若為“不合格”或“有所不足”，公司可對企業(yè)員工進行辭退的處理

正式正式生效。

第八章財務規(guī)章制度及報銷費用標準

??、費用報銷種類及報銷標準

1、城際交通費：指到差旅目的地的交通費用。

凡是出差地到差旅目的地有夕發(fā)朝至（包括上海）快速列車者，企業(yè)員工一

律乘坐火車硬臥，不得乘圣飛機；（特殊情況除外，例如:客戶方有臨時安排，相關(guān)

質(zhì)量本合同支付資金服務高峰期無法購得車票）。其他情況可乘坐飛機，只限于經(jīng)

濟艙。

2、保險費：

公司對出差異地的企業(yè)員工統(tǒng)一購買全年保險。企業(yè)員工在申請購買飛機票

時則不用再次申請購買保險，否則費用由個人承擔。

3、住宿費

公司所有相關(guān)人員出差按照統(tǒng)一標準計算：

差旅到達地住宿標準（最高限）

北京、上海、廣州、深圳300元/人*天

其他地區(qū)200元/人*天

駐外相關(guān)項目組公司統(tǒng)一安排

＞在北京、上海、廣州、深圳以外地區(qū)，出差首日無法找到合適住宿地點的,

首日標準可以提高到上一級標準；

＞應客戶要求，入住客戶簽約酒店，超過公司規(guī)定標準的，需事先說明，征得

直屬上級同意后，方可入住。

＞公司有簽約酒店的，要在簽約酒店住宿，標準按與酒店約定的結(jié)算價為準；

＞雙人同性出差，須安排同住雙人標準間，且按單人出差住宿標準執(zhí)行。

＞在企業(yè)員工報銷住宿費時必須提供酒店的結(jié)賬清單，住宿費報銷不得包含除

住宿以外的其他費用，（如：迷你水吧的酒水費用以及酒店的洗衣費等）若經(jīng)

財務部審核發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)此類情況者，公司將對其處以報銷金額雙倍的罰款。

＞在住宿期間的相關(guān)公司正式正式生效方法費用公司給予實報實銷，但必須提

供相關(guān)公司正式正式生效方法費清單。

4、異地交通費

＞公司對出差異地的交通費實報實銷，但必須由差旅用關(guān)人員填寫清楚地點及

事由。出差地有軌道交通的，提倡以軌道交通為首選正式正式生效。

＞出發(fā)地與機場間交通應乘民航巴士，出租車費用原則上不予報銷；屬特殊情

況的，經(jīng)部門機構(gòu)經(jīng)理在出租車票上本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效

方法確認后，可予報銷。

5、差旅補助

＞公司相關(guān)項目組實施相關(guān)人員差旅補助1000元/人月

6、交通費用

＞若因工作需要，在工作日內(nèi)早于8：00AM上班或晚于9：00PM下班者，自公

司辦公地點至家庭所在地的交通費用可申請報銷。

＞因工作需要在周末或公共休息日加班者，其往返交通費用可申請報銷。

＞因工作需要的情況下可以乘坐出租車，但應須乘坐經(jīng)濟型的交通工具（一般

情況下盡可能乘坐地鐵、公交車。）；乘坐出租車時凡高于2.00元/公里的，

公司不予報銷。異地按當?shù)厍闆r調(diào)整。

7、工作餐費

＞工作餐費僅指公司內(nèi)部企業(yè)員工因加班等事項而發(fā)生的用餐費用，若有客戶

共同參加者，屬于商務招待費用列支相關(guān)項目。

＞如因工作需要在工作日內(nèi)晚于9：00PM下班或在周末及公共休息日加班者，

午餐或晚餐的費用可以申請報銷，報銷標準為8元/‘餐/人；

8、商務招待費（用餐、活動、禮品）

＞銷售相關(guān)人員權(quán)限300元/次；管理管控層權(quán)限800元/次;超過標準的須事先

報請總經(jīng)理批準。

9、通訊費用

因公發(fā)生的通訊費用可在如下標準范圍內(nèi)實報實銷:

總經(jīng)理室成員：400元/月

部門機構(gòu)經(jīng)

理：100元/月

相關(guān)項目經(jīng)

理：100元/月

銷售相關(guān)人

員：200元/月

市場相關(guān)人

員：100元/月

＞相關(guān)項FI支持相關(guān)人員：個別確因業(yè)務聯(lián)系較多，需要公司給予報銷補助的，

由本人提出申請，部門機構(gòu)相關(guān)相關(guān)項目人同意，報公司總經(jīng)理批準。標準

為50元、100元、150元。

＞公司有關(guān)外聯(lián)相關(guān)人員因工作需要經(jīng)常用手機聯(lián)絡的，由本人提出申請，部

門機構(gòu)相關(guān)相關(guān)項目人同意，報公司總經(jīng)理審批，標準為50元、100元、150

兀。

第九章附則

1、木手冊解釋權(quán)歸公司綜合管理管控部，如有不明事項，請向綜合管

理管控部門機構(gòu)咨詢。

2、木手冊屬公司重要文件，請妥善保存，在你辦理離職（辭職、辭退、

退休等）手續(xù)時，必須將本手冊退還綜合管理管控部。

3、本手冊根據(jù)公司發(fā)展和經(jīng)營管理管控的變更修改，在國家的法律法

規(guī)和政策范圍內(nèi)經(jīng)公司總經(jīng)理室批準可以修改補充。

附件一

文件編號：20060002正式生效日期：2006年7月1日

發(fā)文部門機構(gòu)：綜合管理管控部接受范圍：公司全體企業(yè)員工

審核：初次發(fā)布：2004年7月1日

批準：第1次修訂

榕基軟件技術(shù)（北京）有限公司

休假與考勤管理管控規(guī)定

一、目的

為保障公司的正常運營，規(guī)范公司對企業(yè)員工休假與考勤的管理管

控，特制定此管理管控規(guī)定。

二、適用范圍：

本規(guī)定適用于公司全體企業(yè)員工。

三、工作時間

1、上班時間9:00,下班時間18:00,深圳企業(yè)員工工作時間：8：30-18：

00o

午餐時間原則上為：12：00—13：00,因工作需要，午餐時間可順延。

2、屬于外包業(yè)務范疇的企業(yè)員工的工作時間按照合約甲方機構(gòu)相關(guān)規(guī)章

制度執(zhí)行。

四、法定節(jié)假日

法定節(jié)假日同國家規(guī)定。

五、帶薪年假

1、凡與公司簽訂《勞動合同協(xié)議》的企業(yè)員工，轉(zhuǎn)正后工作滿一年可享

受每年7個工作日的帶薪年假。工齡每增加1年，帶薪年假增加一天，但

最多為15個工作日。

2、當年帶薪年假可沖抵病、事假；

3、女職工休產(chǎn)假的當年不享受帶薪年假；

4、企業(yè)員工一次連續(xù)休假時間不得超過15個工作日（產(chǎn)假、病假除外）;

5、帶薪年假一年一清。

6、審批：帶薪年假由經(jīng)理級主管批準，五天以上的帶薪年假由公司總經(jīng)

理批準。

六、補償假

1、補償假定義：因工作需要占用法定節(jié)日工作或連續(xù)超時工作，公司以

增加帶薪休假天數(shù)的正式正式生效給予補償。

2、補償原則

-企業(yè)員工主管應視企業(yè)員工身體狀況、工作緊張程度及時安排，以保

證企業(yè)員工的身心健康。

-補償時間不得超過超時工作時間。

3、審批：企業(yè)員二填寫《補償假申請》提交直接主管或部門機構(gòu)經(jīng)理審

核，由公司總經(jīng)理批準。

七、病假

1、病假的最小計算單位為0.5個工作日。

2、2日以上的病假，憑醫(yī)院的病休證明（醫(yī)院本相關(guān)項FI聯(lián)系相關(guān)公司

正式正式生效方法或蓋章有效）填寫《請假條》。

3、企業(yè)員工病休期間，其工資按照下列公式計算：

（1）＞當月累計病假不超過5個工作日（含第5個工作日）的部分：

病假工資=基本工資/22.5*80搟病假天數(shù)

（2）、當月累計病假超過5個工作日至22個工作日的部分：

病假工資:基本工資/22.5*60炊病假天數(shù)

（3）、當月累計病假超過22個工作日以上部分：

病假工資:基本工資/22.5*30**病假天數(shù)

4、審批：3個工作日以內(nèi)的病假，由企業(yè)員工直接主管批準：3個工作

日以上的病假由總經(jīng)理審批。

5、特別說明：全年病假累積超過22個工作日的，當年不再享受公司帶

薪年假待遇。

八、事假

1、事假最小單位為半天，如遇特殊情況不能事先向主管請假，需事后向

主管以書面形式詳細說明原因；

2、享有帶薪年假權(quán)的企業(yè)員工，其事假可沖減帶薪年假。

3、企業(yè)員工單次事假天數(shù)不能超過5個工作日，年累計不能超過10個

工作日。

4、企業(yè)員工事假期間，其工資按照下列公式計算：

事假扣款額二月實際工資/22.5X事假天數(shù)

5、審批：若事假在2個工作日以內(nèi)，由直接主管審批；若事假在2個工

作日以上，由總經(jīng)理審批；

九、婚假

1、公司企業(yè)員工轉(zhuǎn)正后結(jié)婚可享有三個工作日的婚假；

2、符合晚婚條件的企業(yè)員工（男25周歲以上，女23周歲以上）結(jié)婚，

另獎勵婚假7個工作日；

3、婚假須在結(jié)婚登記后一年內(nèi)休完（休假時須提供結(jié)婚證明）。

4、審批：企業(yè)員工休婚假須提前一周提出申請，由部門機構(gòu)經(jīng)理審核，

公司總經(jīng)理批準。

十、產(chǎn)假（以下休假只適用于符合國家計劃生育政策的情況）

1、懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間；

2、女職工分娩時，可享受國家規(guī)定的90天帶薪產(chǎn)假（含節(jié)、假日）；難

產(chǎn)可增加15天產(chǎn)假，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假;

符合國家規(guī)定晚育年齡的女企業(yè)員工，可增加33天晚育獎勵假。

3、女企業(yè)員工懷孕流產(chǎn)時應當根據(jù)醫(yī)生的意見休產(chǎn)假；若休假時間在

15天以.上則產(chǎn)假期間工資按生育產(chǎn)假工資標準發(fā)放；

4、女企業(yè)員工產(chǎn)假期間享受基本工資70%待遇;

5、公司男企業(yè)員工在女方產(chǎn)假期間可享受3天護理假，工資不受影響，

但應出據(jù)女方的生育證明；

6、哺乳期按國家規(guī)定，嬰兒一周歲以內(nèi)，上班時間公司給予母親每天一

小時的哺乳假，直至嬰兒年滿一周歲。（每天有兩次哺乳時間，每次30

分鐘，可合并一次使用，不能存休。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，

時間增加1倍）。

7、審批：企業(yè)員工休產(chǎn)假須提前一周提出申請，報部門機構(gòu)經(jīng)理審核、

公司總經(jīng)理批準。

T-一、喪假

1、直系親屬（指父母、配偶、子女、配偶的父母）亡故，給予3個工作

日喪假（不包括往返路程），喪假期間工資不受影響。

2、審批：企業(yè)員工休喪假須提出申請，報部匚機構(gòu)經(jīng)理批準。

十二、工傷假

凡在工作中因發(fā)生事故而造成的工傷，要持醫(yī)院證明，連同部門機構(gòu)書

面報告及分析意見，按國家有關(guān)工傷保險的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十三、缺勤

1、遲到：晚于公司上班時間1小時以內(nèi)計為遲到。

2、早退：早于公司下班時間1小時以內(nèi)計為早退。

3、曠工：

（1）無經(jīng)批準的請假手續(xù)缺勤一個工作日及以上行為；

（2）無經(jīng)批準的請假手續(xù)，當日超出遲到/早退標準的，計半日曠工。

（3）各種假期逾期不上班而未續(xù)假，超出假期部分算曠工。

4、處罰：

（1）一個月內(nèi)分許不超過三次善意遲到/早退。超出后每次遲到/早退

扣當月工薪的l%o

（2）月累計遲到/早退超過6次按一日曠工計。

（3）曠工每半天扣當月月薪總額的5%；

（4）年度內(nèi)曠工累計三天扣當月月薪總額的50%

（5）年度內(nèi)曠工累計超過三天，停發(fā)當月工資；

（6）年度內(nèi)連續(xù)曠工三天或曠工累計超過五天者予以除名。

十四、考勤正式正式生效

1、每月三號部門機構(gòu)匯總上月考勤狀況，提交由部門機構(gòu)經(jīng)理本相關(guān)項目聯(lián)

系相關(guān)公司正式正式生效方法的考勤統(tǒng)計表給綜合管理管控部門機構(gòu)。

2、各部分的相關(guān)缺勤請假須提供相關(guān)的請假審批手續(xù)。

3、因特殊原因不能及時交當月《請假條》的企業(yè)員工，由企業(yè)員工所在部門

機構(gòu)主管/經(jīng)理代辦《請假條》。

十五、相關(guān)職責

綜合管理管控部：相關(guān)相關(guān)項目考勤管理管控規(guī)定的修訂、監(jiān)督及相關(guān)

執(zhí)行。

附件二

文件編號：20060006正式生效日期：2006年7月1日

發(fā)文部門機構(gòu)：綜合管理管控部接受范圍：公司全體企業(yè)員工

審核：初次發(fā)布：2006年7月1日

批準：第次修改

公司企業(yè)員工培訓規(guī)章制度

一、目的

為提高企業(yè)員工素質(zhì)，創(chuàng)建優(yōu)秀的企業(yè)員工隊伍，以滿足公司和企業(yè)員工的

發(fā)展需求，增進工作質(zhì)量及效益。

二、范圍

公司全體企業(yè)員工。

三、培訓的形式

1、公司的培訓形式包括公司內(nèi)部培訓、外派培訓。

2、內(nèi)部培訓分為企業(yè)員工職前培訓、崗位技能培訓。

(1)職前培訓

公司新入職相關(guān)人員均應進行職前培訓I,使新入職企業(yè)員工了解公司的企業(yè)

文化、經(jīng)營理念、公司發(fā)展歷程、管理管控規(guī)范、經(jīng)營業(yè)務等方面內(nèi)容。職前培

訓由公司綜合管理管控部統(tǒng)一組織實施。

(2)崗位技能培訓

由各部門機構(gòu)根據(jù)工作需求制定培訓計劃，經(jīng)綜合管理管控部提交總經(jīng)理室

核準后，由綜合管理管控部會同各部門機構(gòu)共同安排實施。

(3)由各部門機構(gòu)根據(jù)實際工作需要，可白行組織企業(yè)員工進行小規(guī)模的、靈

活實用的培訓，培訓相關(guān)相關(guān)項目人需定期向綜合管理管控部通報培訓情況。

3、外派培訓

(1)培訓地點在公司外，包括參加各類培訓班等。

(2)工作業(yè)績突出的企業(yè)員工可申請公司外派培訓。

(3)凡受訓相關(guān)人員在接獲培訓通知時，應在指定時間內(nèi)向組織單位報到，特

殊情況不能參訓，應經(jīng)分管領(lǐng)導人批準。

四、培訓結(jié)束后，所有培訓書籍及培訓資料統(tǒng)一由綜合管理管控部收集、整理、

存檔。

附件三

文件編號：20060007正式生效日期：2006年7月1日

發(fā)文部門機構(gòu)：綜合管理管控部接受范圍：公司全體企業(yè)員工

審核：初次發(fā)布：2006年7月1日

批準：第修改

公司福利政策

一、目的

規(guī)范、完善的福利政簧是對企業(yè)員工利益的保障，也是鼓勵企業(yè)員工長期服

務的有效措施。

二、范圍

本政策適用于公司仝體企業(yè)員工

三、公司各項福利政策

1、假期

（1）國家法定節(jié)假日及公休日執(zhí)行《勞動法》有關(guān)規(guī)定。

（2）企業(yè)員工轉(zhuǎn)正后可享受帶薪年假。

（3）其他假期：公司企業(yè)員工可享受婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假等。

2、社會保險

（1）公司為正式企業(yè)員工購買社會保險，包括養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育，以及

醫(yī)療保險。

（2）保險費用的承擔按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、體檢

為保障企業(yè)員工的身體健康，每年對正式企業(yè)員工進行一次身體檢查，費用

由公司承擔。

4、年終獎金

公司當年盈利，根據(jù)企業(yè)員工績效考核成績發(fā)放年終獎金。

5、組織娛樂活動

組織全體企業(yè)員工國內(nèi)旅游，聚餐等各種休閑活動。

附件四

文件編號：20060009止式生效日期：2006年7月

1日

發(fā)文部門機構(gòu)：綜合管理管及部接受范圍：公司所有

企業(yè)員工

審核：初次發(fā)布日期：

批準：經(jīng)第次修改

企業(yè)員工離職管理管控規(guī)章制度

一、目的

為規(guī)范公司離職管理管控有所依循，確保公司和離職企業(yè)員工的合法權(quán)

益，特制定本管理管控條理。

二、范圍

公司所有企業(yè)員工，

三、離職類別

1、合同協(xié)議期滿不再續(xù)簽離職

2、企業(yè)員工提出辭職

3、公司辭退

(1)、企業(yè)員工因各種原因不能勝任其工作崗位者，予以辭退；

(2)、公司因不可抗力等原因，可與企業(yè)員工解除勞動關(guān)系，但應事前

三十日預先辭退通告；

(3)、違反公司相關(guān)規(guī)章規(guī)章制度，教育無效的予以辭退。

4、公司除名

凡違反公司規(guī)章規(guī)章制度并造成嚴重后果或觸犯國家相關(guān)法律的

公司予以除名處理。

四、離職手續(xù)辦理

1、確定離職類別

根據(jù)國家、公司的相關(guān)規(guī)定及勞動合同協(xié)議內(nèi)容確定相關(guān)人員的離職類

別。

2、辦理交接

(1)工作交接

本人將經(jīng)辦的各項工作、保管的各類工作資料等移交至直接上級所指

定的相關(guān)人員，并要求接交人在《企業(yè)員工離職會簽單》中本相關(guān)項目聯(lián)

系相關(guān)公司正式正式生效方法確認。

（2）固定資產(chǎn)交接

企業(yè)員工將就耿期間所有領(lǐng)用物品，如公司各種鑰匙、工牌、企業(yè)信

箱、電腦等移交至財務，并由交接雙方本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生

效方法確認。

（3）款項交接

要求離職企業(yè)員工將經(jīng)手的各相關(guān)項目、個人借款等款項事宜移交至

財務。

（4）、以上內(nèi)容均由交接人、接管人在《企業(yè)員工離職會簽單》中木相

關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法確認，并經(jīng)綜合管理管控部審核、

備案后方可認為交接完成。

3、結(jié)算

（1）當交接事項全部完成，并經(jīng)直接上級、部門機構(gòu)經(jīng)理本相關(guān)項目聯(lián)

系相關(guān)公司正式正式生效方法認可后，財務方可對離職相關(guān)人員進行相關(guān)

結(jié)算。

（2）結(jié)算相關(guān)項目包括：借款、工資、違約金等。

4、轉(zhuǎn)移關(guān)系

（1）綜合管理管控部辦理離職企業(yè)員工關(guān)系轉(zhuǎn)移工作。

（2）轉(zhuǎn)移內(nèi)容包括：檔案轉(zhuǎn)移、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移

（3）公司內(nèi)部建立個人檔案中資料不再歸還本人，由辦公室分類存檔

5、開具離職證明

以上工作完成后，綜合管理管控部根據(jù)相關(guān)項目經(jīng)理確認的企業(yè)員工離

職時間開具離職證明，解除與離職企業(yè)員工的勞動關(guān)系，經(jīng)雙方在離職證明

中本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式

正式生效方法或蓋章后正式生效。

6、在公司內(nèi)部發(fā)布通告，宣布離職企業(yè)員工名單。

五、相關(guān)責任

I、企業(yè)員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則企業(yè)員工本人將承擔由此造

成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。

2、在辦理離職手續(xù)期間，如果企業(yè)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或

因不盡職責而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責任。

附件五

公司報銷規(guī)章制度及報銷規(guī)定

為了支持公司業(yè)務發(fā)展、提高公司管理管控水平、保證預算的實施，特制定

本規(guī)章制度。

一、原則

1.全面支持預算內(nèi)的費用報銷，保證業(yè)務工作為順利講行：

2.對預算外的費用支出加強審核力度，嚴格控制公司成本及費用水平：

3.明確費用報銷標準，全員成本控制意識；

4.規(guī)范財務報銷審批流程，提高內(nèi)部管理管控效率、水平；

5.公司各部門機構(gòu)的費用報銷均以各部門機構(gòu)財年費用預算為準。

二、差旅費報銷

企業(yè)員工到異地出差或外埠企業(yè)員工到北京出差所發(fā)生的差旅費，包

括：城際交通費，保險費，住宿費，差旅補助，出差期間的異地交通費以

及通訊費。

1、城際交通費：指到差旅目的地的交通費用。

凡是出差地到差旅日的地有夕發(fā)朝至（包括上海）快速列車者，企業(yè)

員工一律乘坐火車硬臥，不得乘坐飛機；（特殊情況除外,例如:客戶方

有臨時安排,相關(guān)質(zhì)量本合同支付資金服務高峰期無法購得車票）。其

他情況可乘坐t機，只限于經(jīng)濟艙。

2、保險費：

公司對出差異地的企業(yè)員工統(tǒng)一購買全年保險。企業(yè)員工在申請購

買￡機票時則不用再次申請購買保險，否則費用由個人承擔。

3、住宿費

公司所有相關(guān)人員出差按照統(tǒng)一標準計算:

差旅到達地住宿標準（最高限）

北京、上海、廣州、深圳300元/人*天

其他地區(qū)200元/人*天

駐外相關(guān)項目組公司統(tǒng)一安排

?在北京、上海、廣州、深圳以外地區(qū)，出差首日無法找到合適住

宿地點的，首口標準可以提高到上一級標準；

?應客戶要求，入住客戶簽約酒店，超過公司規(guī)定標準的，需事先

說明，征得直屬上級同意后，方可入住。

?公司有簽約酒店的，要在簽約酒店住宿，標準按與酒店約定的結(jié)

算價為準；

?雙人同性出差，須安排同住雙人標準間，且按單人出差住宿標準

執(zhí)行。

?在企業(yè)員工報銷住宿費時必須提供酒店的結(jié)賬清單，住宿費報銷

不得包含除住宿以外的其他費用，（如：迷你水吧的酒水費用以及

酒店的洗衣費等）若經(jīng)財務部審核發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)此類情況者，公司將

對其處以報銷金額雙倍的罰款。

?在住宿期間的相關(guān)公司正式正式生效方法費用公司給予實報實銷,

但必須提供相關(guān)公司止式止式生效方法費清單。

4、異地交通費

?公司對出差異地的交通費實報實銷，但必須由差旅相關(guān)人員填寫

清楚地點及事由。出差地有軌道交通的，提倡以軌道交通為首選

正式正式生效。

?出發(fā)地與機場間交通應乘民航巴士，出租車費用原則上不予報銷；

屬特殊情況的，經(jīng)部門機構(gòu)經(jīng)理在出租車票上本相關(guān)項目聯(lián)系相

關(guān)公司正式正式生效方法確認后，可予報銷。

5、差旅補助

?公司相關(guān)項目組實施相關(guān)人員差旅補助1000元/人.月

三、日常費用報銷

1、交通費用

?若因工作需要，在工作日內(nèi)早于8：OOAM上班或晚于9：OOPY下

班者，自公司辦公地點至家庭所在地的交通費用可申請報銷。

?因工作需要在周末或公共休息日加班者，其往返交通費用可申請

報銷。

?因工作需要的情況下可以乘坐出租車，但應須乘坐經(jīng)濟型的交通

工具（一般情況下盡可能乘坐地鐵、公交車。）；乘坐出租車時凡

高于2.00元/公里的，公司不予報銷。異地按當?shù)厍闆r調(diào)整。

2、工作餐費

?工作餐費僅指公司內(nèi)部企業(yè)員工因加班等事項而發(fā)生的用餐費

用，若有客戶共同參加者，屬于商務招待費用列支相關(guān)項目。

?如因工作需要在工作日內(nèi)晚于9：00PM卜?班或在周末及公共休息

日加班者，午餐或晚餐的費用可.以申請報銷，報銷標準為8元/餐

/人：

3、商務招待費（用餐、活動、禮品）