2025年企業(yè)薪酬保密協(xié)議管理規(guī)定第一章總則第一條編制目的為了規(guī)范企業(yè)薪酬管理，保障企業(yè)和員工的合法權益，維護企業(yè)內(nèi)部薪酬秩序，根據(jù)國家相關法律法規(guī)，結合企業(yè)實際情況，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于我國境內(nèi)所有企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位等用人單位與員工之間簽訂的薪酬保密協(xié)議。第三條基本原則1.合法性原則：薪酬保密協(xié)議的簽訂和履行應遵循國家法律法規(guī)，不得違反國家強制性規(guī)定。2.公平公正原則：薪酬保密協(xié)議的內(nèi)容應公平合理，不得損害員工的合法權益。3.自愿平等原則：簽訂薪酬保密協(xié)議應基于雙方自愿、平等協(xié)商的原則。第二章薪酬保密協(xié)議的簽訂第四條簽訂條件1.企業(yè)與員工簽訂薪酬保密協(xié)議時，應確保雙方真實、完整地了解對方的薪酬信息。2.企業(yè)應向員工明確說明薪酬保密協(xié)議的目的、內(nèi)容和法律后果。3.企業(yè)與員工簽訂薪酬保密協(xié)議時，應確保員工自愿、平等地同意協(xié)議內(nèi)容。第五條協(xié)議內(nèi)容1.薪酬保密協(xié)議應當包括以下內(nèi)容：（1）雙方基本信息；（2）保密范圍和期限；（3）保密義務；（4）違反保密義務的責任；（5）其他約定。2.薪酬保密協(xié)議不得違反國家法律法規(guī)，不得損害員工的合法權益。第六條簽訂程序1.企業(yè)與員工簽訂薪酬保密協(xié)議前，應充分告知員工協(xié)議內(nèi)容，并給予員工合理時間考慮。2.員工同意簽訂薪酬保密協(xié)議后，雙方應簽訂書面協(xié)議。3.企業(yè)應將簽訂的薪酬保密協(xié)議存檔備查。第三章薪酬保密協(xié)議的履行第七條保密義務1.員工在簽訂薪酬保密協(xié)議后，應嚴格按照協(xié)議約定履行保密義務，不得泄露企業(yè)薪酬信息。2.企業(yè)應采取合理措施，確保員工履行保密義務。第八條保密期限1.薪酬保密協(xié)議的保密期限一般不超過員工在職期間。2.員工離職后，仍應繼續(xù)履行保密義務，直至保密期限屆滿。第九條違反保密義務的責任1.員工違反薪酬保密協(xié)議，泄露企業(yè)薪酬信息，應承擔違約責任。2.企業(yè)有權依法追究員工的法律責任，包括但不限于賠償損失、追究刑事責任等。第四章薪酬保密協(xié)議的管理第十條管理機構企業(yè)應設立薪酬保密協(xié)議管理機構，負責薪酬保密協(xié)議的簽訂、履行、變更和解除等工作。第十一條管理制度1.企業(yè)應建立健全薪酬保密協(xié)議管理制度，明確簽訂、履行、變更和解除協(xié)議的程序和責任。2.企業(yè)應定期對薪酬保密協(xié)議的履行情況進行檢查，確保協(xié)議的有效性。第十二條變更和解除1.企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更或解除薪酬保密協(xié)議。2.企業(yè)解除薪酬保密協(xié)議時，應提前通知員工，并依法承擔相應責任。第五章法律責任與爭議解決第十三條法律責任1.企業(yè)違反本規(guī)定，侵犯員工合法權益的，應承擔相應法律責任。2.員工違反薪酬保密協(xié)議，泄露企業(yè)薪酬信息，應承擔違約責任。第十四條爭議解決1.雙方因履行薪酬保密協(xié)議發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。第六章附則第十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第十六條本規(guī)定的解釋權歸企業(yè)所有。第十七條企業(yè)可根據(jù)實際情況，對本規(guī)定進行修訂。第十八條本規(guī)定未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。通過對《____年企業(yè)薪酬保密協(xié)議管理規(guī)定》的制定，有助于企業(yè)規(guī)范薪