2025年企業(yè)停薪留職合同甲方（用人單位）：____地址：____乙方（員工）：____身份證號(hào)：____鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方是甲方的正式員工，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方停薪留職事宜達(dá)成如下合同：第一章總則第一條本合同的目的：為規(guī)范甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本合同。第二條本合同的適用范圍：本合同適用于甲方與乙方之間的停薪留職關(guān)系。第二章停薪留職條件第三條停薪留職條件：1.乙方因個(gè)人原因提出停薪留職申請(qǐng)，并經(jīng)甲方同意；2.乙方停薪留職期間，不再享有工資、福利等權(quán)益；3.乙方停薪留職期間，不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；4.乙方停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，并及時(shí)告知甲方其去向及聯(lián)系方式。第三章停薪留職期限第四條停薪留職期限：本合同的停薪留職期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第五條停薪留職期滿：停薪留職期滿后，乙方如愿意繼續(xù)留在甲方工作，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請(qǐng)，并重新簽訂勞動(dòng)合同。第四章雙方權(quán)利與義務(wù)第六條甲方權(quán)利與義務(wù)：1.在乙方停薪留職期間，甲方有權(quán)與乙方終止勞動(dòng)合同關(guān)系；2.甲方應(yīng)保障乙方在停薪留職期間的人身安全，不得侵犯乙方合法權(quán)益；3.甲方在停薪留職期間不得解除與乙方的勞動(dòng)合同，但乙方自愿離職、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或涉嫌違法行為的除外；4.停薪留職期間，甲方不得降低乙方的工資待遇和福利。第七條乙方權(quán)利與義務(wù)：1.乙方應(yīng)保證在停薪留職期間不與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；2.乙方在停薪留職期間應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，并及時(shí)告知甲方其去向及聯(lián)系方式；3.乙方在停薪留職期間如欲提前結(jié)束停薪留職，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)；4.乙方在停薪留職期間如違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止勞動(dòng)合同關(guān)系。第五章違約責(zé)任第八條違約責(zé)任：1.如甲方在停薪留職期間提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為乙方停薪留職期間應(yīng)得工資的____%；2.如乙方在停薪留職期間違反本合同第四條第三款規(guī)定，甲方有權(quán)終止勞動(dòng)合同關(guān)系，并要求乙方支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為乙方停薪留職期間應(yīng)得工資的____%；3.如甲方、乙方違反本合同其他條款，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六章爭(zhēng)議解決第九條爭(zhēng)議解決：1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律；2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七章其他第十條其他：1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至停薪留職期滿之日止；3.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)