大貨車(chē)司機(jī)考勤管理制度一、目的

為確保大貨車(chē)司機(jī)在工作中遵守公司規(guī)定，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確大貨車(chē)司機(jī)的考勤要求，規(guī)范工作時(shí)間，保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體大貨車(chē)司機(jī)。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周工作6天，具體工作時(shí)間安排如下：

-上午班：08:00-12:00

-下午班：14:00-18:00

公司可根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體司機(jī)。

2.加班工作：因業(yè)務(wù)需要，司機(jī)需加班時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

3.司機(jī)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)保證出車(chē)任務(wù)順利完成，確保貨物安全、準(zhǔn)時(shí)送達(dá)。

4.司機(jī)在非工作時(shí)間，如遇緊急情況需出車(chē)，應(yīng)提前通知公司，并按照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

5.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)需求和司機(jī)工作實(shí)際情況，合理安排司機(jī)休息時(shí)間，確保司機(jī)身心健康。司機(jī)連續(xù)工作滿一定時(shí)間后，應(yīng)享有相應(yīng)的休息日。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-司機(jī)每日需在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前進(jìn)行簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。

-簽到時(shí)，司機(jī)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-簽到記錄將作為考勤依據(jù)，納入月度績(jī)效考核。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時(shí)間為07:50-08:10，下午簽到時(shí)間為13:50-14:10。

-司機(jī)應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按公司規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-如司機(jī)因公外出未能按時(shí)簽到，應(yīng)在返回公司后第一時(shí)間內(nèi)完成簽到，并向直接上級(jí)報(bào)告外出原因及時(shí)間。

-若因特殊情況無(wú)法及時(shí)返回公司簽到，司機(jī)需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回后補(bǔ)簽，同時(shí)提供外出工作證明。

4、忘記簽到處理

-如司機(jī)因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級(jí)報(bào)告，并在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需注明忘記簽到的原因，并由直接上級(jí)審批確認(rèn)。

-若連續(xù)或多次忘記簽到，將按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)司機(jī)的考勤情況，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)定期匯總、審核司機(jī)考勤記錄，處理考勤異常情況。

-司機(jī)本人需對(duì)個(gè)人考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)提出申訴。

-各級(jí)管理人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)違規(guī)行為及時(shí)糾正，并對(duì)違規(guī)者進(jìn)行相應(yīng)處罰。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-司機(jī)如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假日期前至少3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需及時(shí)通知并盡快補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-請(qǐng)假期間，司機(jī)應(yīng)確保個(gè)人聯(lián)系方式暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批；

-請(qǐng)假2天以上至5天（含5天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；

-請(qǐng)假5天以上，需報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

-特殊情況請(qǐng)假，如病假、產(chǎn)假等，需按國(guó)家相關(guān)規(guī)定及公司政策執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，司機(jī)需在返回工作崗位當(dāng)日完成銷(xiāo)假手續(xù)，向直接上級(jí)報(bào)告并確認(rèn)銷(xiāo)假。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。

-銷(xiāo)假時(shí)，司機(jī)需提交相關(guān)證明材料，如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等，以便人力資源部門(mén)存檔。

-未按時(shí)報(bào)到或未按時(shí)銷(xiāo)假者，將按公司規(guī)定處理，嚴(yán)重者可能影響月度績(jī)效考核及年終獎(jiǎng)發(fā)放。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請(qǐng)流程：司機(jī)向直接上級(jí)提交書(shū)面申請(qǐng)，注明假期種類(lèi)、起始日期、結(jié)束日期及申請(qǐng)理由，經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需按照規(guī)定提前提交，具體提前時(shí)間根據(jù)假期種類(lèi)和公司規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：司機(jī)因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

-事假：司機(jī)因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：司機(jī)結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

-喪假：司機(jī)直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女性司機(jī)符合國(guó)家規(guī)定生育條件，可享受產(chǎn)假，期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)司機(jī)的工齡和公司規(guī)定享受，具體天數(shù)按公司年假政策執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

-司機(jī)在享受年假期間，工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性司機(jī)產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男性司機(jī)可享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家和公司規(guī)定支付。

5、公眾假期安排

-公司將按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進(jìn)行工作調(diào)整，確保司機(jī)休息時(shí)間。

-公眾假期期間，如需司機(jī)加班，應(yīng)提前通知，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

-司機(jī)在公眾假期期間出車(chē)，按照公司規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：司機(jī)未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）為輕度遲到；超過(guò)10分鐘至30分鐘（含30分鐘）為中度遲到；超過(guò)30分鐘為嚴(yán)重遲到。

-處理：輕度遲到將記錄在案，累計(jì)次數(shù)將影響月度績(jī)效考核；中度遲到將扣除當(dāng)日部分工資；嚴(yán)重遲到視為曠工半天。

-曠工：司機(jī)未在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，且未履行請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工。曠工時(shí)間按整天計(jì)算。

-處理：曠工將扣除當(dāng)日全部工資，并按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：司機(jī)未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，將按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

-偽造記錄：司機(jī)偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于扣除工資、警告、記過(guò)、解雇等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資：曠工當(dāng)天不發(fā)放工資，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。

-連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到一定次數(shù)，公司將按照國(guó)家法律規(guī)定和公司制度，對(duì)司機(jī)進(jìn)行辭退處理。

4、未簽到處理

-司機(jī)如未按時(shí)簽到，需在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-未簽到且未及時(shí)報(bào)告的，將按遲到或曠工處理，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)屬下司機(jī)的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。