2025年人力資源行業(yè)勞動爭議解決協(xié)議甲方：____有限公司乙方：____員工鑒于甲方為____有限公司，乙方為甲方正式聘用的員工，雙方在勞動合同履行過程中，可能出現(xiàn)勞動爭議。為維護(hù)雙方合法權(quán)益，確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特制定本勞動爭議解決協(xié)議。一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在勞動爭議解決過程中的權(quán)利和義務(wù)，為雙方提供一個(gè)公平、公正、高效的爭議解決途徑。二、適用范圍1.本協(xié)議適用于雙方在勞動合同履行過程中產(chǎn)生的各類勞動爭議。2.雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，按照誠實(shí)信用原則履行勞動合同。三、勞動爭議解決途徑1.協(xié)商：雙方在發(fā)生勞動爭議時(shí)，應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商內(nèi)容包括但不限于：勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動時(shí)間、勞動保護(hù)等。2.調(diào)解：如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至____市（縣）勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)在收到調(diào)解申請后的____個(gè)工作日內(nèi)作出調(diào)解協(xié)議書。3.仲裁：如調(diào)解無效，雙方同意將爭議提交至____市（縣）勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后的____個(gè)工作日內(nèi)作出仲裁裁決書。4.訴訟：如仲裁不支持一方或雙方的請求，雙方可依法向人民法院提起訴訟。四、勞動爭議解決期限1.雙方應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起____個(gè)工作日內(nèi)，采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式解決。2.如雙方選擇仲裁或訴訟，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的期限進(jìn)行。五、保密條款1.雙方在解決勞動爭議過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密原則，不得泄露對方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息。2.雙方應(yīng)確保參與解決勞動爭議的人員遵守保密義務(wù)。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：_