長沙勞動仲裁申請書申請書一：

尊敬的長沙市勞動人事爭議仲裁委員會：

您好！

我謹以此書向貴委提出勞動仲裁申請，懇請貴委依法公正處理我與×××公司（以下簡稱“公司”）之間的勞動爭議?，F(xiàn)將有關情況陳述如下：

一、申請內(nèi)容

1.請求貴委確認我與公司之間的勞動關系；

2.請求貴委裁決公司支付我未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償；

3.請求貴委裁決公司支付我加班費及加班工資差額；

4.請求貴委裁決公司支付我經(jīng)濟賠償金；

5.請求貴委裁決公司支付我因未休年假所產(chǎn)生的工資補償。

二、申請原因

1.勞動關系確認：自2019年7月1日起，我進入該公司工作，擔任××崗位。雖然公司未與我簽訂書面勞動合同，但雙方已形成事實上的勞動關系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，公司應與我簽訂書面勞動合同，并自用工之日起一個月內(nèi)辦理合同簽訂手續(xù)。然而，截至2020年6月30日，公司仍未與我簽訂書面勞動合同。

2.雙倍工資賠償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，公司未與我簽訂書面勞動合同，應自2019年8月1日起向我支付雙倍工資。至今，公司仍未支付該賠償金。

3.加班費及加班工資差額：在公司工作期間，我按照公司安排，經(jīng)常性加班。然而，公司未能按照《中華人民共和國勞動法》支付我加班費及加班工資差額。

4.經(jīng)濟賠償金：由于公司未依法為我繳納社會保險，我在2020年6月30日提出離職。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，公司應向我支付經(jīng)濟賠償金。

5.年假工資補償：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，公司應為我安排帶薪年休假。然而，在公司工作期間，我未能享受帶薪年休假。因此，公司應支付我未休年假所產(chǎn)生的工資補償。

三、決心和要求

我堅決維護自己的合法權益，要求公司依法支付我上述款項。在此，我懇請貴委依法公正處理本案，維護我的合法權益。同時，我也希望能借此機會促進公司遵守國家法律法規(guī)，切實保障員工的合法權益。

四、結尾

感謝貴委在百忙之中審理本案，希望貴委能依法公正處理。在此，我預祝貴委工作順利，公正司法，為勞動者維權撐起一片藍天。

申請人：（簽名）

年月日

申請書二：

一.申請人基本信息

申請人：張三

性別：男

年齡：30歲

身份證號：XXX12345678901234567X

聯(lián)系電話：13XXXXXXXXXX

住址：湖南省長沙市岳麓區(qū)XX路XX號

二.申請事項

1.請求貴委確認申請人與×××公司（以下簡稱“公司”）之間的勞動關系；

2.請求貴委裁決公司支付申請人未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償；

3.請求貴委裁決公司支付申請人加班費及加班工資差額；

4.請求貴委裁決公司支付申請人經(jīng)濟賠償金；

5.請求貴委裁決公司支付申請人因未休年假所產(chǎn)生的工資補償。

三.事實與理由

1.勞動關系確認：申請人自2019年7月1日起，進入該公司工作，擔任××崗位。公司未與申請人簽訂書面勞動合同，但雙方已形成事實上的勞動關系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，公司應與申請人簽訂書面勞動合同，并自用工之日起一個月內(nèi)辦理合同簽訂手續(xù)。然而，截至2020年6月30日，公司仍未與申請人簽訂書面勞動合同。

2.雙倍工資賠償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，公司未與申請人簽訂書面勞動合同，應自2019年8月1日起向申請人支付雙倍工資。至今，公司仍未支付該賠償金。

3.加班費及加班工資差額：在公司工作期間，申請人按照公司安排，經(jīng)常性加班。然而，公司未能按照《中華人民共和國勞動法》支付申請人加班費及加班工資差額。

4.經(jīng)濟賠償金：由于公司未依法為申請人繳納社會保險，申請人于2020年6月30日提出離職。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，公司應向申請人支付經(jīng)濟賠償金。

5.年假工資補償：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，公司應為申請人安排帶薪年休假。然而，在公司工作期間，申請人未能享受帶薪年休假。因此，公司應支付申請人未休年假所產(chǎn)生的工資補償。

四.落款

申請人：（簽名）

年月日

申請書三：

尊敬的長沙市勞動人事爭議仲裁委員會：

我，李四，現(xiàn)向貴委提出勞動仲裁申請，請求貴委依法公正處理我與×××公司（以下簡稱“公司”）之間的勞動爭議。現(xiàn)將有關情況陳述如下：

一.稱謂

尊敬的長沙市勞動人事爭議仲裁委員會：

二.申請事項與理由

1.勞動關系確認：自2020年1月1日起，我進入該公司工作，擔任××崗位。公司未與我簽訂書面勞動合同，但雙方已形成事實上的勞動關系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，公司應與我簽訂書面勞動合同，并自用工之日起一個月內(nèi)辦理合同簽訂手續(xù)。然而，截至2021年1月1日，公司仍未與我所簽訂書面勞動合同。

2.雙倍工資賠償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，公司未與我簽訂書面勞動合同，應自2020年2月1日起向我支付雙倍工資。至今，公司仍未支付該賠償金。

3.加班費及加班工資差額：在公司工作期間，我按照公司安排，經(jīng)常性加班。然而，公司未能按照《中華人民共和國勞動法》支付我加班費及加班工資差額。

4.經(jīng)濟賠償金：由于公司未依法為我繳納社會保險，我在2021年1月1日提出離職。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，公司應向我支