人才派遣編制合同范本第一篇范文：合同編號(hào)：__________

甲方（派遣單位）：________________________

乙方（接收單位）：________________________

鑒于甲方擁有一定數(shù)量的人才資源，乙方因工作需要，擬將甲方人才派遣至乙方工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、派遣人員基本情況

1.派遣人員姓名：________________________

2.派遣人員性別：________________________

3.派遣人員出生日期：_____________________

4.派遣人員身份證號(hào)碼：_____________________

5.派遣人員學(xué)歷：_________________________

6.派遣人員專業(yè)：_________________________

7.派遣人員原工作單位：_____________________

二、派遣期限

1.派遣期限自本合同生效之日起至______________________止。

2.如遇特殊情況，雙方可協(xié)商延長(zhǎng)派遣期限。

三、派遣工作內(nèi)容

1.派遣人員應(yīng)在乙方指定的崗位上，按照乙方的規(guī)章制度和崗位要求，完成乙方安排的工作任務(wù)。

2.派遣人員應(yīng)服從乙方的工作安排，不得擅自離崗或離職。

四、派遣人員待遇

1.派遣人員的工資待遇按照乙方的薪酬制度執(zhí)行，具體工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式由雙方另行協(xié)商確定。

2.派遣人員的福利待遇按照乙方的福利制度執(zhí)行，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。

3.甲方負(fù)責(zé)派遣人員的工資、福利待遇等費(fèi)用的支付。

五、派遣人員管理

1.派遣人員的人事關(guān)系、檔案、戶口等仍保留在甲方。

2.乙方對(duì)派遣人員的人事管理、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲等享有與乙方正式員工相同的權(quán)利和義務(wù)。

3.甲方有權(quán)對(duì)派遣人員的派遣情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)派遣人員違反合同約定或乙方規(guī)章制度，甲方有權(quán)要求乙方予以糾正。

六、違約責(zé)任

1.任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.乙方違反本合同約定，導(dǎo)致派遣人員權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

七、爭(zhēng)議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向派遣人員所在地的人民法院提起訴訟。

八、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

附件：

1.派遣人員基本情況表

2.派遣人員勞動(dòng)合同

3.派遣人員社會(huì)保險(xiǎn)繳納清單

4.派遣人員住房公積金繳納清單

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號(hào)：__________

甲方（派遣單位）：________________________

乙方（接收單位）：________________________

丙方（第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)）：____________________

鑒于甲方擁有一定數(shù)量的人才資源，乙方因工作需要，擬通過丙方提供的人才派遣服務(wù)，將甲方人才派遣至乙方工作。甲乙雙方及丙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、派遣人員基本情況

1.派遣人員姓名：________________________

2.派遣人員性別：________________________

3.派遣人員出生日期：_____________________

4.派遣人員身份證號(hào)碼：_____________________

5.派遣人員學(xué)歷：_________________________

6.派遣人員專業(yè)：_________________________

7.派遣人員原工作單位：_____________________

二、派遣期限

1.派遣期限自本合同生效之日起至______________________止。

2.如遇特殊情況，雙方可協(xié)商延長(zhǎng)派遣期限。

三、派遣工作內(nèi)容

1.派遣人員應(yīng)在乙方指定的崗位上，按照乙方的規(guī)章制度和崗位要求，完成乙方安排的工作任務(wù)。

2.派遣人員應(yīng)服從乙方的工作安排，不得擅自離崗或離職。

四、派遣人員待遇

1.派遣人員的工資待遇按照乙方的薪酬制度執(zhí)行，具體工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式由雙方另行協(xié)商確定。

2.派遣人員的福利待遇按照乙方的福利制度執(zhí)行，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。

3.甲方負(fù)責(zé)派遣人員的工資、福利待遇等費(fèi)用的支付。

五、丙方責(zé)任與權(quán)利

1.丙方負(fù)責(zé)招聘、選拔、派遣符合甲方要求的人才至乙方工作。

2.丙方對(duì)派遣人員的背景調(diào)查、資質(zhì)審核負(fù)有責(zé)任，確保派遣人員符合乙方的崗位要求。

3.丙方有權(quán)對(duì)派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和工作素質(zhì)。

4.丙方有權(quán)根據(jù)派遣人員的工作表現(xiàn)，調(diào)整其派遣崗位。

六、甲方權(quán)益

1.甲方對(duì)派遣人員的人事管理、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲等享有與乙方正式員工相同的權(quán)利和義務(wù)。

2.甲方有權(quán)對(duì)派遣人員的派遣情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)派遣人員違反合同約定或乙方規(guī)章制度，甲方有權(quán)要求乙方予以糾正。

3.甲方有權(quán)要求丙方對(duì)派遣人員的派遣情況進(jìn)行說明，包括但不限于派遣人員的出勤情況、工作表現(xiàn)等。

七、乙方違約及限制條款

1.乙方違反本合同約定，導(dǎo)致派遣人員權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

2.乙方不得以任何形式擅自解聘派遣人員，如需解聘，應(yīng)提前通知甲方及丙方，并按照法定程序辦理。

3.乙方不得要求派遣人員承擔(dān)與乙方正式員工相同的責(zé)任，如需承擔(dān)，應(yīng)征得甲方同意。

八、丙方責(zé)任與權(quán)利

1.丙方對(duì)派遣人員的派遣工作負(fù)有全面責(zé)任，確保派遣人員符合甲方和乙方的需求。

2.丙方有權(quán)根據(jù)派遣人員的工作表現(xiàn)，調(diào)整其派遣崗位或解除派遣關(guān)系。

3.丙方有權(quán)要求乙方對(duì)派遣人員的工作環(huán)境、工作條件等進(jìn)行改善。

九、爭(zhēng)議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向派遣人員所在地的人民法院提起訴訟。

十、其他

1.本合同一式三份，甲乙雙方及丙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

附件：

1.派遣人員基本情況表

2.派遣人員勞動(dòng)合同

3.派遣人員社會(huì)保險(xiǎn)繳納清單

4.派遣人員住房公積金繳納清單

第三方介入的意義和目的在于，通過丙方專業(yè)的人才派遣服務(wù)，為甲方提供更加靈活和高效的人才派遣解決方案，降低甲方的人力資源管理成本，提高人才派遣的效率和質(zhì)量。甲方作為派遣單位，通過本合同的主導(dǎo)地位，確保自身權(quán)益得到充分保障，同時(shí)，甲方通過丙方的專業(yè)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置，提高整體競(jìng)爭(zhēng)力。

甲方為主導(dǎo)的目的和意義在于，甲方通過本合同明確派遣人員的權(quán)益，保障自身在派遣過程中的利益，同時(shí)，甲方通過丙方的專業(yè)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人才派遣的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，降低人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)，提高人才派遣的質(zhì)量和效果。

第三篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號(hào)：__________

甲方（人才輸出單位）：________________________

乙方（人才接收單位）：________________________

丙方（人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)）：____________________

鑒于乙方因工作需要，擬通過丙方提供的人才中介服務(wù)，從甲方處接收人才。甲乙雙方及丙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、人才派遣基本情況

1.派遣人才姓名：________________________

2.派遣人才性別：________________________

3.派遣人才出生日期：_____________________

4.派遣人才身份證號(hào)碼：_____________________

5.派遣人才學(xué)歷：_________________________

6.派遣人才專業(yè)：_________________________

7.派遣人才原工作單位：_____________________

二、派遣期限

1.派遣期限自本合同生效之日起至______________________止。

2.如遇特殊情況，雙方可協(xié)商延長(zhǎng)派遣期限。

三、派遣工作內(nèi)容

1.派遣人才應(yīng)在乙方指定的崗位上，按照乙方的規(guī)章制度和崗位要求，完成乙方安排的工作任務(wù)。

2.派遣人才應(yīng)服從乙方的工作安排，不得擅自離崗或離職。

四、派遣人才待遇

1.派遣人才的工資待遇按照乙方的薪酬制度執(zhí)行，具體工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式由雙方另行協(xié)商確定。

2.派遣人才的福利待遇按照乙方的福利制度執(zhí)行，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。

3.乙方負(fù)責(zé)派遣人才的工資、福利待遇等費(fèi)用的支付。

五、丙方責(zé)任與權(quán)利

1.丙方負(fù)責(zé)對(duì)接甲乙雙方，協(xié)調(diào)派遣人才的接收、派遣工作。

2.丙方對(duì)派遣人才的背景調(diào)查、資質(zhì)審核負(fù)有責(zé)任，確保派遣人才符合乙方的崗位要求。

3.丙方有權(quán)根據(jù)派遣人才的工作表現(xiàn)，提供反饋意見。

六、乙方權(quán)益

1.乙方有權(quán)對(duì)派遣人才進(jìn)行日常管理、績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲。

2.乙方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整派遣人才的崗位。

3.乙方有權(quán)要求丙方提供派遣人才的培訓(xùn)服務(wù)。

4.乙方有權(quán)在派遣期限內(nèi)終止派遣關(guān)系，但需提前通知丙方。

七、甲方責(zé)任與權(quán)利

1.甲方應(yīng)確保派遣人才的合法合規(guī)性，提供真實(shí)準(zhǔn)確的個(gè)人信息。

2.甲方有權(quán)要求丙方對(duì)派遣人才進(jìn)行背景調(diào)查和資質(zhì)審核。

3.甲方有權(quán)要求丙方提供派遣人才的培訓(xùn)服務(wù)。

八、甲方違約及限制條款

1.甲方違反本合同約定，導(dǎo)致派遣人才權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

2.甲方不得要求派遣人才承擔(dān)超出其職責(zé)范圍的工作。

3.甲方不得要求派遣人才簽署任何與乙方無關(guān)的協(xié)議。

九、爭(zhēng)議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向派遣人才所在地的人民法院提起訴訟。

十、其他

1.本合同一式三份，甲乙雙方及丙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

附件：

1.派遣人才基本情況表

2.派遣人才勞動(dòng)合同

3.派遣人才社會(huì)保險(xiǎn)繳納清單

4.派遣人才住房公積金繳納清單

乙方為主導(dǎo)的目的和意義在于，乙方作為人才接收單位，通過本合同確保自身在人才派遣過程中的主導(dǎo)地位