2025年企業(yè)員工合同解除管理規(guī)范一、總則1.1為了規(guī)范企業(yè)員工合同解除行為，維護雙方合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，制定本規(guī)范。1.2本規(guī)范適用于我國境內(nèi)企業(yè)與員工之間的勞動合同解除管理。1.3企業(yè)應遵循合法、公平、公正、協(xié)商一致的原則，依法履行合同解除程序。二、合同解除情形2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同：企業(yè)與員工在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，可以解除勞動合同。2.2員工單方面解除勞動合同：員工提前____天書面通知企業(yè)，可以解除勞動合同。但在試用期內(nèi)，員工提前____天通知企業(yè)即可解除勞動合同。2.3企業(yè)單方面解除勞動合同：企業(yè)有下列情形之一，可以單方面解除勞動合同：（1）員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的；（3）員工嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；（4）員工同時與其他企業(yè)建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；（5）員工以欺詐、脅迫等手段訂立或者變更勞動合同的；（6）員工被依法追究刑事責任的；（7）企業(yè)依法進行裁員的其他情形。2.4勞動合同到期解除：勞動合同期滿，企業(yè)不再續(xù)訂勞動合同，可以解除勞動合同。三、合同解除程序3.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同：企業(yè)與員工進行協(xié)商，達成一致意見后，雙方簽署解除勞動合同協(xié)議書。3.2企業(yè)單方面解除勞動合同：企業(yè)應依法履行下列程序：（1）企業(yè)提前書面通知員工解除勞動合同的事由、時間和方式；（2）企業(yè)與員工進行溝通，聽取員工陳述和申辯；（3）企業(yè)依法支付員工經(jīng)濟補償或者其他賠償；（4）企業(yè)與員工辦理勞動合同解除手續(xù)。3.3勞動合同到期解除：企業(yè)應提前書面通知員工勞動合同到期的事由，辦理勞動合同解除手續(xù)。四、經(jīng)濟補償與賠償4.1企業(yè)應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，依法支付員工經(jīng)濟補償。4.2企業(yè)違法解除勞動合同，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，支付員工賠償金。4.3企業(yè)未依法為員工繳納社會保險費、提供勞動保護、勞動條件等，導致員工解除勞動合同的，應支付員工相應的經(jīng)濟補償或者賠償。五、保密協(xié)議與競業(yè)限制5.1企業(yè)在勞動合同中可以與員工約定保密協(xié)議，要求員工保守企業(yè)的商業(yè)秘密、技術秘密等。5.2企業(yè)在勞動合同中可以與員工約定競業(yè)限制，要求員工在解除勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與企業(yè)有競爭關系的單位工作或者自行從事與企業(yè)有競爭關系的業(yè)務。5.3企業(yè)應按照約定支付員工競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償。六、爭議處理6.1雙方因勞動合同解除產(chǎn)生的爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七