工會(huì)與社會(huì)保障導(dǎo)言工會(huì)與社會(huì)保障兩者密切相關(guān)，相互依存。工會(huì)作為職工的代言人，肩負(fù)著維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的重要使命。本課件旨在深入探討工會(huì)與社會(huì)保障之間的關(guān)系，闡釋工會(huì)在社會(huì)保障體系中的作用以及工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的方式。工會(huì)的概念與職能工會(huì)是**職工**自愿結(jié)合的**群眾組織**。工會(huì)代表**職工利益**，維護(hù)**職工權(quán)益**。工會(huì)**參與**企業(yè)**民主管理**，維護(hù)**職工合法權(quán)益**。工會(huì)的歷史發(fā)展1早期萌芽早在古代，一些手工業(yè)者和農(nóng)民就開始自發(fā)組織起來(lái)，維護(hù)自身利益。2工業(yè)革命18世紀(jì)工業(yè)革命后，工廠工人迅速增加，工會(huì)運(yùn)動(dòng)開始興起。3現(xiàn)代工會(huì)19世紀(jì)末20世紀(jì)初，現(xiàn)代工會(huì)制度逐漸形成，并不斷發(fā)展壯大。工會(huì)與勞資關(guān)系協(xié)調(diào)勞資關(guān)系工會(huì)代表職工與雇主進(jìn)行談判，達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議，保障職工權(quán)益。維護(hù)職工利益工會(huì)監(jiān)督雇主遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，并協(xié)助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。促進(jìn)和諧發(fā)展工會(huì)推動(dòng)企業(yè)建立和諧的勞資關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，提高職工生活水平。工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)1基層工會(huì)是工會(huì)組織的最基層單位，直接面向職工。2上級(jí)工會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督基層工會(huì)工作，代表職工利益與企業(yè)進(jìn)行溝通。3工會(huì)聯(lián)合會(huì)是各級(jí)工會(huì)組織的聯(lián)合組織，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各級(jí)工會(huì)工作。工會(huì)會(huì)員權(quán)利與義務(wù)權(quán)利參與工會(huì)活動(dòng)，選舉和被選舉為工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人；獲得工會(huì)的服務(wù)和幫助；對(duì)工會(huì)工作提出意見(jiàn)和建議；義務(wù)遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議；維護(hù)工會(huì)利益，積極參與工會(huì)活動(dòng)；交納工會(huì)會(huì)費(fèi)；社會(huì)保障的概念與目標(biāo)定義社會(huì)保障是指國(guó)家和社會(huì)為保障全體社會(huì)成員的基本生活而建立的制度體系。目標(biāo)保障人民基本生活，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。社會(huì)保障的歷史發(fā)展1古代早期社會(huì)保障制度萌芽于古代社會(huì)，以家族、宗族和社區(qū)為主，以互助、救濟(jì)等方式保障弱勢(shì)群體。2近代19世紀(jì)末20世紀(jì)初，工業(yè)革命推動(dòng)了社會(huì)保障制度的發(fā)展，各國(guó)開始建立以社會(huì)保險(xiǎn)為基礎(chǔ)的社會(huì)保障體系。3現(xiàn)代二戰(zhàn)后，世界各國(guó)普遍建立了現(xiàn)代社會(huì)保障體系，其內(nèi)容不斷豐富，覆蓋范圍不斷擴(kuò)大。我國(guó)社會(huì)保障體系的構(gòu)成社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)救助社會(huì)福利社會(huì)優(yōu)撫養(yǎng)老保險(xiǎn)制度基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民，建立統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。個(gè)人賬戶每個(gè)參保人都有個(gè)人賬戶，用于積累養(yǎng)老金，體現(xiàn)個(gè)人繳費(fèi)與待遇的對(duì)應(yīng)關(guān)系。社會(huì)統(tǒng)籌通過(guò)社會(huì)統(tǒng)籌基金，對(duì)參保人進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，確?；攫B(yǎng)老金的支付。醫(yī)療保險(xiǎn)制度1保障范圍覆蓋基本醫(yī)療服務(wù)，包括門診、住院、預(yù)防保健、康復(fù)、護(hù)理、臨終關(guān)懷等。2參保人群城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民、農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員等。3資金來(lái)源個(gè)人繳費(fèi)、單位繳費(fèi)、政府補(bǔ)貼等。4管理模式實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的管理模式。工傷保險(xiǎn)制度保障職工權(quán)益工傷保險(xiǎn)保障職工在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病時(shí)，能夠獲得醫(yī)療、傷殘、死亡等方面的補(bǔ)償，維護(hù)職工權(quán)益。促進(jìn)企業(yè)安全工傷保險(xiǎn)制度促使企業(yè)更加注重安全生產(chǎn)，減少工傷事故發(fā)生，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，保障職工安全。促進(jìn)醫(yī)療救助工傷保險(xiǎn)制度為工傷職工提供醫(yī)療救助，確保其能夠得到及時(shí)有效的治療，減少傷殘程度，促進(jìn)康復(fù)。失業(yè)保險(xiǎn)制度失業(yè)保險(xiǎn)的目的失業(yè)保險(xiǎn)制度旨在為失業(yè)人員提供經(jīng)濟(jì)上的幫助，幫助他們度過(guò)失業(yè)期間的困難，并盡快找到新的工作。失業(yè)保險(xiǎn)的范圍失業(yè)保險(xiǎn)制度的范圍包括失業(yè)人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)等。生育保險(xiǎn)制度保障女性生育權(quán)益生育保險(xiǎn)為女性提供產(chǎn)假和生育津貼，確保女性在生育期間的經(jīng)濟(jì)安全和身體恢復(fù)。鼓勵(lì)生育生育保險(xiǎn)政策旨在減輕生育成本，鼓勵(lì)生育，維護(hù)社會(huì)人口平衡。促進(jìn)家庭和諧生育保險(xiǎn)有助于家庭成員共同承擔(dān)生育責(zé)任，促進(jìn)家庭和諧穩(wěn)定。社會(huì)保障的基本原則1公平性社會(huì)保障體系應(yīng)公平地對(duì)待所有公民，確保每個(gè)人都能享受到基本保障。2普遍性社會(huì)保障應(yīng)覆蓋所有公民，無(wú)論其職業(yè)、收入、年齡或性別。3可持續(xù)性社會(huì)保障體系應(yīng)建立在可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)上，確保其能夠長(zhǎng)期運(yùn)行。4效率性社會(huì)保障制度的管理和運(yùn)作應(yīng)高效，最大程度地減少浪費(fèi)。社會(huì)保障的籌資渠道政府財(cái)政撥款政府是社會(huì)保障體系的主要資金來(lái)源，通過(guò)稅收、國(guó)有資產(chǎn)收益等方式籌集資金，用于保障國(guó)民基本生活。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是社會(huì)保障體系的重要資金來(lái)源之一，其比例由國(guó)家規(guī)定，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)保障水平進(jìn)行調(diào)整。社會(huì)捐助社會(huì)各界人士和機(jī)構(gòu)的捐助，可以補(bǔ)充社會(huì)保障資金，尤其是在一些特殊情況下，如自然災(zāi)害、突發(fā)事件等，可以起到重要的作用。社會(huì)保障的管理機(jī)制健全的法律法規(guī)體系，確保社會(huì)保障制度的公平公正運(yùn)行。政府、企業(yè)和個(gè)人共同參與管理，形成協(xié)同合作機(jī)制。建立科學(xué)的籌資機(jī)制，確保資金來(lái)源穩(wěn)定充足。加強(qiáng)社會(huì)保障資金的監(jiān)督管理，防止資金流失。工會(huì)在社會(huì)保障中的作用維護(hù)會(huì)員權(quán)益工會(huì)代表會(huì)員與雇主協(xié)商，保障會(huì)員的工資福利和工作條件。參與社保管理工會(huì)參與社保政策制定，監(jiān)督社保基金使用，維護(hù)會(huì)員的社保權(quán)益。推動(dòng)社保改革工會(huì)提出社保制度的改進(jìn)建議，推動(dòng)社保制度更加完善，惠及更多職工。工會(huì)維護(hù)會(huì)員權(quán)益的方式集體協(xié)商工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，制定勞動(dòng)合同，保障職工的合法權(quán)益。法律援助工會(huì)為職工提供法律咨詢和援助，幫助他們維護(hù)自身權(quán)益，并依法維權(quán)。投訴處理工會(huì)受理職工投訴，對(duì)企業(yè)違反勞動(dòng)法規(guī)的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。工會(huì)參與社會(huì)保障管理的途徑積極參與政策制定工會(huì)應(yīng)積極參與社會(huì)保障政策的制定和修訂，反映會(huì)員訴求，提出合理建議。監(jiān)督管理工作工會(huì)應(yīng)積極參與社會(huì)保障基金的管理和使用，監(jiān)督保障制度的執(zhí)行情況，維護(hù)會(huì)員權(quán)益。提供服務(wù)與援助工會(huì)應(yīng)積極為會(huì)員提供社會(huì)保障咨詢、申報(bào)等服務(wù)，協(xié)助會(huì)員解決社會(huì)保障問(wèn)題，提供必要援助。工會(huì)推動(dòng)社會(huì)保障改革的措施1參與政策制定積極參與社會(huì)保障政策的制定和修訂，提出意見(jiàn)建議，推動(dòng)政策更加科學(xué)合理。2監(jiān)督政策執(zhí)行監(jiān)督社會(huì)保障政策的執(zhí)行情況，維護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益，確保社會(huì)保障政策真正惠及廣大職工。3宣傳政策普及積極宣傳社會(huì)保障政策，幫助會(huì)員了解自身權(quán)益，提高社會(huì)保障意識(shí)。社會(huì)保障制度的現(xiàn)存問(wèn)題資金來(lái)源不足，保障水平有限制度設(shè)計(jì)存在缺陷，覆蓋面不全管理體制機(jī)制不健全，運(yùn)行效率不高健全社會(huì)保障體系的對(duì)策擴(kuò)大覆蓋面逐步將更多人群納入社會(huì)保障體系，特別是靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者等群體。提高保障水平隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生活水平提高，適時(shí)調(diào)整社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)，確保保障水平與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)。優(yōu)化保障結(jié)構(gòu)根據(jù)社會(huì)發(fā)展需要，優(yōu)化社會(huì)保障制度結(jié)構(gòu)，完善社會(huì)保險(xiǎn)制度，加強(qiáng)社會(huì)救助體系建設(shè)。加強(qiáng)制度監(jiān)管建立健全社會(huì)保障制度的監(jiān)管機(jī)制，提高社會(huì)保障資金的使用效率，防止資金流失。完善工會(huì)參與社保管理的建議加強(qiáng)制度保障明確工會(huì)參與社保管理的法律依據(jù)，完善相關(guān)制度和政策，為工會(huì)參與社保管理提供法律保障。拓展參與范圍擴(kuò)大工會(huì)參與社保管理的范圍，使其不僅參與社保政策制定，還參與社?；鸸芾?、社保服務(wù)監(jiān)督等環(huán)節(jié)。提升專業(yè)能力加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部和職工代表的社保知識(shí)培訓(xùn)，提升他們參與社保管理的專業(yè)水平和能力。工會(huì)維護(hù)會(huì)員權(quán)益的對(duì)策1加強(qiáng)法律學(xué)習(xí)提高工會(huì)干部和會(huì)員對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)和能力。2建立維權(quán)機(jī)制設(shè)立專門的維權(quán)部門或人員，及時(shí)受理會(huì)員的投訴和舉報(bào)，并進(jìn)行調(diào)查處理。3加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)積極與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，維護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。4開展宣傳教育定期開展維權(quán)知識(shí)宣傳教育，提高會(huì)員的維權(quán)意識(shí)和技能。結(jié)語(yǔ)團(tuán)結(jié)奮斗工會(huì)將繼續(xù)發(fā)揮橋梁紐帶作用，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。完善體