2025年勞動合同終止流程與細(xì)則一、總則1.為規(guī)范勞動合同終止行為，保障勞動者與用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本細(xì)則。2.本細(xì)則適用于____年____月____日以后簽訂的勞動合同終止事宜。3.勞動合同終止應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正、協(xié)商一致的原則。二、勞動合同終止情形1.勞動合同期滿，雙方未續(xù)訂的；2.勞動者達(dá)到法定退休年齡的；3.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡的；4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、勞動合同終止流程1.提前通知（1）用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止前____日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者_(dá)___個月工資。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止前____日將終止勞動合同的理由、時間、地點(diǎn)通知勞動者。2.辦理手續(xù)（1）用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止之日起____日內(nèi)為勞動者辦理離職手續(xù)。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在證明上加蓋公章。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付____個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）不滿一年的，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算，不足____天的按____天計(jì)算，超過____天的按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。4.社會保險和公積金（1）用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止后____日內(nèi)辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者注銷手續(xù)。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止后____日內(nèi)為勞動者辦理住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者注銷手續(xù)。四、爭議處理1.當(dāng)事人對勞動合同終止有爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、法律責(zé)任1.用人單位未按照本細(xì)則規(guī)定終止勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.勞動者未按照本細(xì)則規(guī)定辦理離職手續(xù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款。六、附則1.本細(xì)則由中華人