2025年人力資源總監(jiān)聘任協(xié)議甲方（用人單位）：____乙方（受聘人）：____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方人力資源總監(jiān)一職，達成以下協(xié)議：一、職位與職責1.1乙方擔任甲方人力資源總監(jiān)，負責甲方人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘選拔、培訓發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)系等管理工作。1.2乙方應積極配合甲方管理層，推動甲方業(yè)務發(fā)展，提升甲方核心競爭力。1.3乙方應遵守國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，維護甲方合法權(quán)益。二、任期與續(xù)約2.1本協(xié)議有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2協(xié)議期滿后，如甲乙雙方無異議，可續(xù)簽勞動合同。2.3乙方的任期不得少于一年，除非甲乙雙方另有約定。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、津補貼等組成，具體金額雙方協(xié)商確定。3.2乙方按照國家的規(guī)定參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。四、人才培養(yǎng)與激勵4.1甲方為乙方提供相應的培訓機會，支持乙方提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。4.2甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績和貢獻，給予乙方相應的晉升和激勵。五、保密與競業(yè)限制5.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。5.2乙方在離職后不得在在與甲方業(yè)務相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)，從事與甲方業(yè)務有競爭關(guān)系的工作。六、解除與終止6.1在協(xié)議期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本協(xié)議。6.2乙方如有嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職等行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。6.3甲方如因客觀原因需要解除或終止本協(xié)議，應提前一個月通知乙方。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（簽名）：____代表（簽名）：____代表（簽名）：_