IKEATradingChina

Co-workerHandbook

宜家貿(mào)易（中國(guó)）

員工手冊(cè)

TablesofContents

A.WELCOME!

歡迎您！1

B.KNOWIKEA

了解宜家2

C.KNOWABOUTYOUREMPLOYMENTWITHIKEA

了解您和宜家的聘用條款4

1.ScopeofApplication

適用范圉4

2.Contract

合同.....4

3.WorkingHours

工作時(shí)間4

4.OverTime

加班5

5.Probation&Confirmation

試用期與確認(rèn)正式聘用6

6.ResignationandTerminationofEmployment

離職及聘用關(guān)系的終止6

7.LeaveonTerminationofEmployment

離職通知期內(nèi)休假8

D.KNOWABOUTTHECOMPENSATION&BENEFITSPOLICY

了解薪資與福利政策9

1.C&BIntroduction

薪資與福利介紹9

2.SalaryAdministration

工資管理9

3.SalaryReview

工資考核9

4.13thMonthSalary(forlocalco-workersonly)

年底雙薪(只適用于中國(guó)員工)9

5.StaffDiscount

員工折扣10

6.SocialInsurance&HousingFund(forlocalco-workersonly)

社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金(只適用于中國(guó)員工)10

7.CommercialInsurance(forlocalco-workersonly)

商業(yè)保險(xiǎn)(只適用于中國(guó)員工)10

8.IFInsurance

IF保險(xiǎn)10

9.ServiceAward

員工服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)11

10.PhysicalHealthCheck

員工體檢11

E.KNOWABOUTTHEHOLIDAY&LEAVESPOUCY

了解節(jié)假日與休假政策12

1.PublicHoliday

公共假期12

2.CompanyHoliday

公司假期12

3.AnnualLeave(forlocalco-workersonly)

年休假(只適用于中國(guó)員工)12

4.SickLeave(forlocalco-workersonly)

病假(只適用于中國(guó)員工)14

5.MarriageLeave(forlocalco-workersonly)

婚假(只適用于中國(guó)員工)15

6.CompassionateLeave(forlocalco-workersonly)

喪假(只適用于中國(guó)員工)15

7.UnpaidLeave(forlocalco-workersonly)

無(wú)薪假(只適用于中國(guó)員工)15

8.OtherLeaves(forlocalco-workersonly)

其它假期(只適用于中國(guó)員工)15

F.KNOWABOUTTHELEARNING&DEVELOPMENTPROGRAMS

了解培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目17

1.OnBoardIntroduction

入職介紹17

2.Learning&Development

培訓(xùn)和發(fā)展17

3.IKEALearningCenter

宜家學(xué)習(xí)中心18

4.DevelopmentTalk

個(gè)人發(fā)展談話19

5.FrontWeek

商場(chǎng)體驗(yàn)周19

G.KNOWABOUTTHECOMMUNICATIONATIKEA

了解在宜家的溝通方式20

1.Communication&AppealChannel

溝通與申述渠道20

2.VoiceSurvey

Voice調(diào)查20

H.KNOWABOUTTHEWORKTOOLSINIKEA

了解在宜家的工作工具21

1.FixedAssetsManagement

固定資產(chǎn)管理21

2.LaptopComputer

手提電腦21

3.DigitalCamera

數(shù)碼相機(jī)22

I.KNOWTHEIKEAMEETING&TRAVELPOLICY

了解宜家的會(huì)議和差旅政策23

1.MeetingPlanning

會(huì)議計(jì)劃23

2.TravelPrinciples

差旅原則23

3.Entertainment

娛樂(lè)活動(dòng)26

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A.WELCOME!

歡迎您！

WelcometoIKEA!

歡迎加入宜家！

Itis,inaway,quiteremarkable.Youarejoiningafamilyofover100,000co-workers,mostwithdifferent

backgrounds,dottedaroundtheworld.Butwhereverthesepeoplework,andwhateverlanguagetheyspeak,

theyareallunitedbytheIKEAvision:tocreateabettereverydaylifeforthemanypeople.Howwerealise

thisvisiontogetherisbasedonyou,andhim,andher,and...allofustogether!

從某種意義上說(shuō)，這真的很不平凡！您加入的宜家家庭有10萬(wàn)名以上的員工遍布在世界各地。不管我們?cè)?/p>

哪里工作，用什么語(yǔ)言溝通，大家都為了實(shí)現(xiàn)宜家的愿景而團(tuán)結(jié)在一起，為大眾創(chuàng)造更美好的日常生活！實(shí)

現(xiàn)宜家的愿景需要您和我們大家的共同努力。

TogethernessisatheartoftheIKEAbusiness,wesimplybelievewearemuchbettertogether.However,the

morepeoplejoiningtheIKEAfamily,thestrongeristheneedonclarityonhowwedothingsaroundhereand

why.That'swhyyou'vebeengiventhisbooktogiveyouclarityregardingpolicies,proceduresand

expectations.

團(tuán)結(jié)合作是宜家業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)，我們完全相信團(tuán)結(jié)能使我們的工作更出色。當(dāng)更多的新人加入宜家這個(gè)大家庭

時(shí)，我們更需要清楚地解釋我們是如何以及為什么這樣工作的。因此，本手冊(cè)將向您介紹宜家的規(guī)章制度和

對(duì)您的期望。

Thishandbookservesasaresourceforyoutorefertowhenyouhavequestionsandaguidelineonhowto

worksuccessfullywithinIKEA.Ifthishandbookdoesnotansweryourquestionsthenyoushallcontactyour

directleaderwhoistheretosupportyouinyourprofessionalwork,always.

本手冊(cè)所提供的信息有助您在宜家找獲問(wèn)題的答案和得到成功的指引。當(dāng)然，并非所有的疑問(wèn)都可以從本手

冊(cè)中得到解答.若您仍有疑惑，請(qǐng)向您的直接上司提出并尋求幫助。

AsIKEAcontinuestogrow,itwillchangeandwithitthepoliciesandexpectationssetoutinthishandbook.A

reviewwillbemadeannuallyandifthereareanychangesyouv/illbeinformed.IKEAreservestherightto

reviseIhishandbook.

隨著宜家的成長(zhǎng)，本手冊(cè)所涵蓋的政策和期望也會(huì)有所調(diào)整。每年度公司都會(huì)審核本手冊(cè)的內(nèi)容，同時(shí)告知

您相關(guān)的改變。公司保留修改本手冊(cè)的權(quán)利。

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B.KNOWABOUTIKEA

了解宜家

TheinspirationforourworkatIKEAisourDream.

我們工作的靈感來(lái)自宜家的夢(mèng)想。

WithinIKEA,thebusinessandpeoplegotogether;wecannothaveonewithouttheother.Thisissupported

throughtheBusinessIdeaandtheHumanResourceIdea,togetherthesedelivertheRealization.

在宜家，我們的經(jīng)營(yíng)理念和人才理念密不可分,正是因?yàn)槿绱宋覀儾拍軐?shí)現(xiàn)我們的夢(mèng)想。

TheDream

TheBusinessTheHumanResourceIdea

TheRealisation

TheDream:Tocreateabettereverydaylifeforthemanypeople!

夢(mèng)想：為大眾創(chuàng)造更美好的日常生活！

TheBusinessIdea:Weshallofferawiderangeofwell-designed,functionalhomefurnishingproductsatprices

solowthatasmanypeopleaspossiblewillbeabletoaffordthem.

經(jīng)營(yíng)理念：提供種類繁多、美觀實(shí)用、老百姓買得起的家居用品。

TheHumanResourceIdea:Togivedown-to-earth,straightforwardpeoplethepossibilitytogrow,bothas

individualsandintheirprofessionalroles,sothat,together,wearestronglycommittedtocreatingabetter

everydaylifeforourselvesandcurcustomers.

人才理念：我們要為那些腳踏實(shí)地、誠(chéng)實(shí)正直的人們提供發(fā)展機(jī)會(huì)，入僅是職業(yè)的發(fā)展，還有個(gè)人能力的發(fā)

展。由此，我們將矢志不渝地共同創(chuàng)造更美好的日常生活，為我們的頑客，也為我們自己。

TheRealization:Ittakesadreamtocreateasuccessfulbusinessidea.Ittakespeopletomakedreamsa

reality.

實(shí)現(xiàn)：因?yàn)橛袎?mèng)想，我們創(chuàng)造了成功的經(jīng)營(yíng)理念；因?yàn)橛腥瞬牛覀儗?mèng)想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)！

AsIKEAco-workers,howwerealisethisdreamtogetherisbasedonoursharedvalues.Thesevaluesarethe

gluethatkeepstheBusinessIdea,theHumanResourcesIdea,theDreamandtheRealisationtogether.The

KEAvaluesarepracticaltoolsintheordinaryworkofeverydaylifeandinfluenceeverythingwedo.

Experiencehastaughtusasimplelesson:whenwestandbyourvalues,weperformbetter.

作為宜家的員工，我們?nèi)绾稳?shí)現(xiàn)這一夢(mèng)想是基于我們共同的價(jià)值觀之上的。這些價(jià)值觀就如膠水，將我們

的經(jīng)營(yíng)理念、人才理念、夢(mèng)想及其實(shí)現(xiàn)結(jié)合在一起。在我們的日常工作，宜家價(jià)值觀是非常實(shí)用的工具，影

響著我們所做的一切c經(jīng)驗(yàn)教會(huì)了我們一個(gè)簡(jiǎn)單的道理：當(dāng)我們堅(jiān)守我們的價(jià)值觀，我們就能表現(xiàn)得更好。

BeinspiredbytheIKEAvalues,theyhelpusworkinstrongteams;theyhelpusthinkdifferentlyandadoptto

newcircumstances;theyhelpustakeresponsibility;theyhelpuslistenhumblyandactwithallthewillpower

wepossess;theyhelpusfindasimplewaytoourgoal;theyhelpsussetandfollowgoodexamples;theyhelp

usbebraveandtakecalculatedrisks;theyhelpusmeetcustomersandcopewiththedailyrealtiesinour

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work;theyhelpuskeepcostsdownandbemoreefficient.IKEAvaluesinspireustosellmoreIKEAproducts

andtosatisfymoreconsumers.

宜家價(jià)值觀給予我們靈感，這些靈感幫助我們團(tuán)結(jié)合作；幫助我們換一個(gè)方式思考并幫助我們適應(yīng)新的環(huán)

境；幫助我們肩負(fù)起責(zé)任；幫助我們謙虛地去聆聽(tīng)以及勇敢地運(yùn)用我們的意志力去行動(dòng)；幫助我們尋找一個(gè)

簡(jiǎn)單的方式去達(dá)到我們的目標(biāo)；幫助我們?cè)O(shè)立及追隨好榜樣；幫助我們要勇敢并敢于承擔(dān)計(jì)算在內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)；

幫助我們與顧客面對(duì)面地溝通以及處理日常工作中的問(wèn)題；幫助我們降低成本及提高工作效率。宜家價(jià)值觀

激勵(lì)我們銷售更多的宜家產(chǎn)品并滿足更多的顧客。

fMaintainingastrongIKEAcultureisoneofthe

mostcrucialfactorsbehindthecontinuedsuccess

oftheIKEAConcept"

維持堅(jiān)固的宜家文化是持續(xù)成功的宜家理念背后的重要因素之一。

IngvarKamprad

IKEAfounder

宜家創(chuàng)始人

IKEAVALULSToknowtheIKEAvalues,pleaselogintheIKEAintranetandreadinthe-KEAvaluesmanual-anessenceoftheIKEA

ConceptM

了解宜家價(jià)值觀.請(qǐng)登陸宜家內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)閱讀《宜家價(jià)值觀手冊(cè)》

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C.KNOWABOUTYOUREMPLOYMENTWITHIKEA

了解您和宜家的聘用條款

1.ScopeofApplication

適用范圍

?Thefollowingtermsandconditionsofemploymentshallapplytoalllocalco-workers.

以下聘用條款和條件適用于所有中國(guó)員工。

?Theremaybespecialcircumstanceswherethetermsandconditionsofanemploymentcontractdifferfrom

thosestatedherein.Ifso,theemploymentcontractshallprevail.

在某些特殊情況下，聘用合同中的一些條款和條件可能與本手冊(cè)所規(guī)定的不一致。如出現(xiàn)這種情況，應(yīng)以聘

用合同為準(zhǔn)。

?Theterms&conditionsstatedinthishandbookaresubjecttochangeswhenmanagementdeemsnecessary.

Anychangeswillbecommunicatedtoallco-workers.

在有必要的情況下，公司管理層將會(huì)對(duì)本手冊(cè)做出修改，所有的變動(dòng)都將與員工進(jìn)行溝通。

2.Contract

合同

?Allco-workersshouldsignemploymentcontractsaccordingtotherelevantrules®ulationsstipulatedby

thegovernment.

員工應(yīng)根據(jù)政府的相關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同。

?Thecompanywillsignentrustcontractswithlocallaborserviceagentforlocalco-workersdispatching;co-

workersshouldsignemploymentcontractswithlocallaborserviceagent.

公司與當(dāng)?shù)氐耐馄蠓?wù)機(jī)構(gòu)就中國(guó)員工的派遣簽訂委托協(xié)議；員工應(yīng)與此外服機(jī)構(gòu)簽訂聘用合同。

3.WorkingHours

工作時(shí)間

3.1)Workinghours:

工作時(shí)間：

TheFollowingistheofficialworkinghoursinthecompany:

以下是公司的正常工作時(shí)間：

Monday-Friday:9:00amto6:00pm星期一至五：上午9:00至下午6:00

LunchBreak:1hour午餐時(shí)間:1小時(shí)

SaturdaysandSundays:Off星就六和星期天：休息

Theregularworkinghoursis8hoursperday.

正常工作時(shí)間是每天八小時(shí).

Inordertooffermoreconveniencetoourco-workers,thestartingandendingtimecandifferasfollowsaslong

csyoucomplete8workinghoursperday(flexibleworkinghours):

為了給員工提供更多便利，在保證每天工作八小時(shí)的前提下，上班時(shí)間和下班時(shí)間可做以下調(diào)整(彈性工作

時(shí)間)：

StartingTime:between7:00amto10:00am上班時(shí)間：上午7:00至10:00之間

EndingTime:between4:00pmto7:00pm下班時(shí)間:下午4:00至7:00之間

LunchTime:1hour午餐時(shí)間:1小時(shí)

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Co-workersarerequiredtogiveprioritytoourofficialworkinghourswhenplanningvisits,arrangingmeetings,

etc.Receptionistsordriversarenotentitledtoflexibleworkinghoursduetotheirspecialjobfunctionto

supportbusinessoperation.

員工在計(jì)劃拜訪及安排會(huì)議的時(shí)候，應(yīng)該優(yōu)先考慮正常工作時(shí)間。由于前臺(tái)工作人員和司機(jī)的工作性質(zhì)特

殊，為保證公司的正常運(yùn)作，彈性工作時(shí)間不適用于前臺(tái)工作人員及司機(jī)。

Ifco-workerschoosetonormallyworkoutsideofourstandardworkinghours,anagreementmustbereached

betweentheco-workerandhis/herdirectleader.

如果員T選擇在IF常T作時(shí)間會(huì)外的時(shí)間T作.必須征得有屬卜司的同意八

32)Teabreak:

工間休息：

Co-workersareencouragedtohave"Fika"(Swedish:meansTeaBreak)duringtheday."Fika"offersatime

forco-workerstorelax,rechargeandcommunicatewitheachother.Accordingtogeneralrulesthereare2

Fikasaday,withoneinthemorningandtheotherintheafternoon.Eachlasts10minutes.

公司鼓勵(lì)員工在一天的工作中適當(dāng)休息(在瑞典語(yǔ)中,工間休息叫做“Fika”),Fika是員工休息并與同事進(jìn)

行交流的時(shí)間。工間休息每天兩次，早上和下午各一次，每次十分鐘。

4.OverTime

加班

Overtimewillonlyberecognizedifitisrequestedandapprovedbythedirectleaderinadvance.Overtime

doesn'tincludetimespentontransportation.

只有事先由員工的直屬上司要求并找準(zhǔn)的加班才會(huì)得到公司的認(rèn)可。加班不包括花在路途中的時(shí)間。

Co-workersneedtofillintheOTapplicationforminadvanceandsubmittotheirdirectleadersforapproval.

Asoftcopyoftheformisavailableinourhomepage.

員工必須在加班之前填寫加班申請(qǐng)表并交給直屬上司審批。在公司內(nèi)部網(wǎng)站的主頁(yè)上有電子版的加班申請(qǐng)

表。

Accordingtothelaborlaw,MaximumOThoursis36hourspermonthperperson.

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，一位員工每月累計(jì)的加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí).

Co-workershavetherighttosay"NO"toanyundesirableOTarrangementbythecompany.

員工有權(quán)拒絕非必要加班。

4.1)OvertimeonWeekdays(FromMon,toFri.)

工作日(周一至周五)加班

Companywillcompensate,accordingtolaborlaw,theco-workerwhoisauthorized(requestedandapproved)

bythedirectleadertoworkovertimeonWeekdays(FromMon.toFri.)

如果員工在工作日加班，而且加班是經(jīng)其直屬上司批準(zhǔn)的，公司將根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定支付給員工相應(yīng)的

報(bào)酬。

(CalculationMethod:No.ofOTHours*monthlysalary/21.75/8*1.5)

(計(jì)算方法：加班的小時(shí)數(shù)*月工資721.75/8*1.5)

4.2)OvertimeonWeekend

周末加班

Companywill,accordingtolaborlaw,offertimeoffascompensation(1:1)totheco-workerwhoisauthorized

(requestedandapproved)bythedirectleadertoworkovertimeonweekend,andthedirectleaderneedsto

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arrangetimeoffwithin30days.Onlyiftheco-workercannottaketimeoffduetoBUSINESSREASONS,OT

paymentwillbepaid,accordingtolaborlaw,totheco-workeronthenextmonthsalarypaymentdate.

如果員工在周末加班，而且加班是經(jīng)其直屬上司批準(zhǔn)的，公司將根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定給員工提供補(bǔ)休，其

直屬上司必須在三十天內(nèi)安排員工進(jìn)行補(bǔ)休。如果員工因工作關(guān)系無(wú)法在三十天內(nèi)補(bǔ)休，則公司將根據(jù)勞動(dòng)

法的相關(guān)規(guī)定于下月的工資發(fā)放日支付給員工加班報(bào)酬。

(CalculationMethod:No.ofOTHours*monthlysalary/21.75/8*2)

(計(jì)算方法：加班的小時(shí)數(shù)*月工資/21.75/8*2)

4.3)OvertimeonPublicHolidays

公共假期加班一

Companywill,accordingtolaborlaw,compensatetheco-workerwhoisauthorized(requestedandapproved)

bythedirectleadertoworkovertimeonPublicHolidays.

如果員工在公共假期加班，而且加班是經(jīng)其直屬上司批準(zhǔn)的，公司將根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定支付給員工相應(yīng)

的報(bào)酬。

(CalculationMethod:No.ofOTHours*monthlysalary/21.75/8*3)

(計(jì)算方法:加班的小時(shí)數(shù)*月工資/21.75/8*3)

5.Probation&Confirmation

試用期與確認(rèn)正式聘用

Eachnewlyjoinedco-workershallbesubjecttoaprobationaryperiodof6months,asstatedinthe

employmentoffer.

根據(jù)新員工錄用通知單中的相關(guān)說(shuō)明.新員工的試用期為六個(gè)月。

5.1)Eachnewlyhiredco-workerwillreceiveanemploymentofferwhichwillbebasedonthedecisionofthe

company.

每一位新錄用的員工都會(huì)收到一份由公司制定的錄用通知單。

5.2)Thisemploymentofferwillstateclearlythepositionoffered,startingdate,probationperiod,salary,work

conditions,etc.HumanResourcesDepartmentwillforwardcompanypoliciesregardingguidelinesof

employmenttonewco-workers.

錄用通知單將清楚地闡明提供的職位、入職日期、試用期、工資、工作條件等等。人力資源部將幫助新員工

熟悉公司的規(guī)章制度。

5.3)Onsatisfactorycompletionofprobation,theco-workers'employmentwillbeconfirmedinwriting.

試用期圓滿結(jié)束后，公司將以書(shū)面形式通知員工其已被正式聘用。

6.ResignationandTerminationofEmployment

離職及聘用關(guān)系的終止

Employmentcanbeterminateduponagreementbetweenthecompanyandtheco-worker.

經(jīng)公司和員工協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議后，聘用美系可以被解除。

6.aResignationfromemployment

離職

?Duringtheprobationaryperiod,co-workersmayresignfromemploymentbygivingawrittennotice3days

inadvance.

在試用期內(nèi)，員工提前3天以書(shū)面形式向公司提出離職的，可以解除聘用關(guān)系。

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Approvedb

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?Uponconfirmationofemployment,co-workersmayresignfromemploymentbygivingawrittennotice30

daysinadvance.

試用期滿后，員工提前30天以書(shū)面形式向公司提出離職的，可以解除聘用關(guān)系。

6.bTerminationofemployment

公司終止聘用關(guān)系

6.b.1)Thecompanymayterminateemploymentiftheco-worker:

公司在下列情況下可以和員工解除聘用關(guān)系：

?isprovedduringtheprobationperiodnottosatisfytheconditionsforemployment;

員工在試用期間被證明不符合錄用條件；

?materiallybreachestheEmployer'srulesandregulations;

員工嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度；

?commitsseriousderelictionofdutyorpracticesgraft,causingsubstantialdamagetothecompany;

員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害；

?hasadditionallyestablishedanemploymentrelationshipwithanotheremployerwhichmateriallyaffectsthe

completionoftaskswiththecompany,orrefusetorectifythematterafterthesameisbroughttoattentionby

thecompany;

員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改

正；

?hascriminalliabilitypursuedinaccordancewiththelaw.

員工被依法追究刑事責(zé)任。

6.b.2)Thecompanymayterminateemploymentbygivingawrittennotice30dayspriortotheeffectivedate

ofterminationorbygivingonemonth'swageinlieuthereof,if:

有下列情形之一的，公司提前三十日以書(shū)面形式通知員工或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以終止聘月關(guān)

系：

?afterthesetperiodofmedicalcareforanillnessornon-work-relatedinjury,theco-workercanengage

neitherinoriginalworknorinotherworkarrangedforbythecompany;

員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也萬(wàn)能從事由公司另行安排的工作；

?theco-workerislowperformingandremainslowperformingaftertrainingoradjustmentofposition;or

員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整職位后，仍不能勝任工作；或者

■amajorchangeintheobjectivecircumstancesrelieduponatthetimeofconclusionoftheemployment

contractrendersitunperformableand,afterconsultations,thecompanyandtheco-workerareunableto

reachagreementonamendingtheemploymentcontract.

聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更聘用

合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

6.cExitproceduresandexitinterview

離職程序和離職面談

Co-workerswhoareretiring,resigning,orwhoseemploymenthavebeenterminatedarerequirectoreturnall

ofthecompan/sbelongings,settlealltheoutstandingliabilitiesandotherobligationstothecompanyonthe

co-worker'slastworkingdayofemploymentbycompletingtheExitProcedures.Finalpaymentcanonlybe

settledaftercompletingexitprtxedures.

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退休、離職或被辭退的員工必須歸還所有公司的物品，向公司結(jié)清所有債務(wù)，并安排好相關(guān)的工作。員工應(yīng)

在最后的一個(gè)工作日填寫好離職程序表，只有在完成所有的離職程序后,公司才會(huì)為員工結(jié)算工資。

Co-workerswillberequiredano:iceperiodorpaymentinlieu(1monthto6months).Theamountofpayment

inlieuwillbebasedontheirmonthlysalariesandthenumberofdaysbywhichthenoticeperiodhasbeen

reduced.

員工如果提出離職，必須按規(guī)定的離職通知期(1到6個(gè)月)提前通知公司。否則，員工應(yīng)向公司支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~將基于其每月的工資和未提前通知公司的總天數(shù)。

6.dSeverancepay(forlocalco-workersonly)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(只適用于中國(guó)員工)

hcaseofterminationasstatedin6.b.2),thecompanywillpayco-workersseverancepayinaccordancewith

thelaborlaw.

如按6b2)的規(guī)定終止聘用合同，公司將根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定支付給員工解除聘用關(guān)系的經(jīng)濟(jì)*M嘗

金。

Severancepayisasshownbelow:

公司解除聘用關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如F所示：

ServiceyearsinIKEASeveranceCompensationEntitlement

為宜家服務(wù)的年限解除聘用關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

0-0.5year（0-0.5年）0.5monthsalary（0.5個(gè)月的工資）

0.5-1year（0.5-1年）1monthsalary（1個(gè)月的工資）

1-1.5years（1-1.5年）1.5monthssalary（1.5個(gè)月的工資）

1.5-2years（1.5-2年）2monthssalary（2個(gè)月的工資）

etc.…依此類推etc.…依此類推

morethan12years（超過(guò)12年）12monthssalary（12個(gè)月的工資）

Incaseofdismissalasstatedin6.b.1)theco-workerswillnotreceiveanyseveranceallowance.

如按6b1)的規(guī)定終止聘用合同，被解除聘用關(guān)系的員工將不會(huì)得到任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

7.LeaveonTerminationofEmployment

離職通知期內(nèi)休假

Annualleavecannotbetakeninlieuofthenoticeperiodforresignationorterminationofemployment,unless

otherwiseapprovedbytheco-workers'directleaders.

除非經(jīng)過(guò)員工的直屬上司的批準(zhǔn)，員工在離職或解聘通知期內(nèi)不可以休年假。

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(HongKong)LTD.Co-workerHandbookApprovedby:JesperBrodin

D.KNOWABOUTTHECOMPENSATION&BENEFITSPOLICY

了解薪資與福利政策

1.C&BIntroduction

薪資與福利介紹

KEAdefinescompensation&benefitsas:

宜家把薪資與福利定義為：

?Salary工資

?Benefits福利

?Competencedevelopment員工能力的發(fā)展

?Workingenvironment工作環(huán)境

?Companyculture企業(yè)文化

Dependingontheorganization'sandthemarketsituation,differentemphasiswillbeputonthefiveelements

cboveinordertobecompetitiveandtomatchtheindividualneeds.Salaryshouldneverbeouronly

competitivetool-itisacombinationofthefive.

根據(jù)公司和市場(chǎng)的狀況，宜家在上述五個(gè)元素中會(huì)有不同側(cè)重，在體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)力同時(shí)滿足個(gè)體的需求。工資不

應(yīng)是宜家在薪資與福利方面體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)力的唯一工具c

WeshallhavesalariesreflectingtherangeoftheactualpositionandthelocalmarketwithinandoutsideIKEA.

Thesalariesshouldalsoreflecttheperformanceoftheindividual.

宜家的薪資體系反映同一職位在宜家內(nèi)部和在外部市場(chǎng)上的實(shí)際薪資情況，同時(shí)也反映了員工的工作表現(xiàn)。

2.SalaryAdministration

工資管理

Allco-workers'salarieswillbepaidbytheendofeachmonththroughbanktransfer.Asalaryspecificationwill

beissuedtoco-workersaftertheyjointhecompany.Thereafterco-workershavetochecktheirbankaccounts.

所有員工的工資在每月月底通過(guò)銀行劃賬支付，新員工入職后會(huì)收到一份工資清單“之后員工可以通過(guò)查看

銀行賬戶來(lái)確認(rèn)工資數(shù)目。

3.SalaryReview

工資考核

Salaryreviewwilltakeplaceonanannualbasis(Nov.-Dec.)andadjustmentwillbeeffectivefrom1$tJanof

eachCalendarYear.

每年底(十一月到十二月)進(jìn)行一次工資考核，調(diào)整后的工資從每年的元月一號(hào)起生效。

Co-workerswhojointhecompanyorhavehadasalaryreviewbetweenOct.1standDec.31starenoteligible

forthefollowingyear'sannualsalaryreview.

如果某員工工資在本年度10月I日到12月30日之間已經(jīng)調(diào)整，或其加入公司的時(shí)間在本年度10月1日到

12月30日之間，則該員工不能參加該年度的工資考核。

4.13thMonthSalary(forlocalco-workersonly)

年底雙薪(只適用于中國(guó)員工)

Localco-workersareentitledtoa13thsalarypayment:

中國(guó)員工享受公司支付的年底雙薪。

Aco-worker,whohasnotcompleted12monthsofserviceinthefirstyearofemploymentwithIKEA,willbe

eligibleforaproportionateamountofthe13thmonthsalary.Co-workers,whoarenoton-boardbefore16th

ofDecember,willnotbeeligibleforthe13thmonthsalary.

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在宜家工作第一年但不滿十二個(gè)月的員工將按比例領(lǐng)取年底雙薪，在十二月十五號(hào)之后加入公司的員工不享

受當(dāng)年的年底雙薪，

The13thmonthsalaryispayableonaproportionatebasistoco-workerswholeavethecompanyduringthe

year(co-workerswholeavethecompanyduringprobationwillnotbeeligibleforthe13thmonthsalary).

中途離職的員工可按比例享受年底雙薪(在試用期內(nèi)離職的員工不享受年底雙薪)。

5.StaffDiscount

員工折扣

AllIKEAco-workersareentitledtoa15%discountwhenbuyingproducts