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文檔簡介

2025年勞動派遣合同標準格式一、前言根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，為了保障派遣員工的合法權益，明確派遣單位與被派遣勞動者之間的權利義務關系，制定本標準格式。二、合同主體1.派遣單位：____2.被派遣單位：____3.被派遣勞動者：____三、合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。四、工作內(nèi)容1.被派遣勞動者應按照被派遣單位的要求，完成相應的崗位職責和工作任務。2.被派遣勞動者應遵守被派遣單位的規(guī)章制度，服從被派遣單位的管理。五、勞動報酬1.被派遣勞動者的月工資為____元，按月支付。2.被派遣勞動者加班工資、獎金、津貼、補貼等，按照被派遣單位的有關規(guī)定執(zhí)行。3.被派遣勞動者享有法定的社會保險和福利待遇，派遣單位應依法為其繳納社會保險費。六、工作時間與休息休假1.被派遣勞動者的工作時間，按照被派遣單位的實際需要確定，不得違反國家有關工時制度的規(guī)定。2.被派遣勞動者享有法定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假權利。七、勞動保護與勞動條件1.被派遣勞動者應享有與被派遣單位直接雇傭的員工同等的勞動保護條件和勞動條件。2.被派遣勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動環(huán)境等應符合國家有關安全生產(chǎn)和職業(yè)健康的法律法規(guī)的規(guī)定。八、合同的解除和終止1.本合同的解除和終止，應依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.派遣單位應依法支付被派遣勞動者經(jīng)濟補償，具體數(shù)額按照被派遣勞動者的實際工作年限和工資水平確定。九、違約責任1.派遣單位、被派遣單位違反本合同的，應承擔相應的違約責任。2.被派遣勞動者違反本合同的，應承擔相應的法律責任。十、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除和終止等事項，如有爭議，應首先通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他約定1.本合同未盡事宜，可由派遣單位、被派遣單位和被派遣勞動者另行協(xié)商確定。2.本合同一式三

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