2025年企業(yè)新員工試用期管理規(guī)定協(xié)議第一條總則1.1本協(xié)議旨在規(guī)范____企業(yè)在____年新員工的試用期管理，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)新員工與企業(yè)之間的和諧發(fā)展。1.2新員工試用期的長度為____個月，自新員工正式入職之日起計(jì)算。第二條試用期的招聘與選拔2.1企業(yè)在招聘過程中應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保招聘活動的透明度。2.2企業(yè)在招聘過程中應(yīng)充分了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力，對應(yīng)聘者進(jìn)行全面的評估。2.3企業(yè)應(yīng)在新員工入職前為其提供完整的崗位說明和培訓(xùn)計(jì)劃，幫助新員工更好地了解崗位要求和職責(zé)。第三條試用期的考核與評價3.1企業(yè)應(yīng)設(shè)立科學(xué)的考核制度，對新員工在試用期內(nèi)的績效進(jìn)行定期評估。3.2企業(yè)應(yīng)根據(jù)新員工的實(shí)際表現(xiàn)，對其工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行評價。3.3企業(yè)應(yīng)為新員工提供反饋和指導(dǎo)，幫助其提高工作水平和職業(yè)素養(yǎng)。第四條試用期的工資與福利4.1企業(yè)在試用期內(nèi)應(yīng)為新員工提供與其崗位相符的工資待遇。4.2企業(yè)應(yīng)為新員工繳納社會保險(xiǎn)，并按國家規(guī)定提供其他福利待遇。4.3企業(yè)應(yīng)為新員工提供良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。第五條試用期的解除與終止5.1企業(yè)在試用期內(nèi)有權(quán)解除與新員工的勞動合同，解除原因包括但不限于：（1）新員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；（2）新員工在試用期內(nèi)因個人原因提出辭職；（3）新員工在試用期內(nèi)因客觀原因?qū)е聞趧雍贤獬?.2企業(yè)應(yīng)為新員工提供解除勞動合同的書面通知，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.3企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)的變化及時修訂本協(xié)議，并以書面形式通知新員工。甲