新版《勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)》取證統(tǒng)考考試題庫（全真題版）

一、單選題

1.某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（）。

Av1個(gè)月

B、6個(gè)月

C、3個(gè)月

D、2個(gè)月

答案：B

解析：勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試

用期不得超過六個(gè)月。

2.不屬于農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急處理的原則是（）。

A、優(yōu)先支付原則

B、事后追究責(zé)任原則

C、及時(shí)裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則

D、先行墊付原則

答案:B

解析：根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》有以下原則：

先行墊付原則、優(yōu)先支付原則、及時(shí)裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則、違法分包

承擔(dān)連帶責(zé)任原則。

3.比較類推法，也稱（）。

A、比例數(shù)示法

B、經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法

C、典型定額法

D、統(tǒng)計(jì)分析法

答案：C

解析：比較類推法，也稱典型定額法。它是以同類型工序、同類型產(chǎn)

品定額典型項(xiàng)目的水平或技術(shù)測定的實(shí)際消耗工時(shí)為基準(zhǔn)，經(jīng)過分析

比較，以此類推出同一組定額中相鄰項(xiàng)目定額的一種方法。

4.勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：”勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,

試用期不得超（）個(gè)月”。

A、—

B、二

C、三

D、六

答案：B

解析：勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年

的，試用期不得超過一個(gè)月、勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試

用期不得超過二個(gè)月、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試

用期不得超過六個(gè)月。

5.所謂特殊情況下的工資支付是指在非正常情況下或者暫時(shí)離開工

作崗位時(shí)，按照國家法律、法規(guī)規(guī)定的對(duì)勞動(dòng)者的工資支付。下列哪

種特殊情況，勞動(dòng)者不應(yīng)取得工資支付。。

A、勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資支付

B、非因勞動(dòng)者原因停工期間的工資支付

C、勞動(dòng)者有私事外出期間的工資支付

D、產(chǎn)假期間的工資支付

答案：C

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：在一些特殊情況下，勞動(dòng)者也

應(yīng)取得工資支付。所謂特殊情況下的工資支付是指在非正常情況下或

者暫時(shí)離開工作崗位時(shí)，按照國家法律、法規(guī)規(guī)定的對(duì)勞動(dòng)者的工資

支付。這些特殊情況主要包括：1）勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的

工資支付。2）非因勞動(dòng)者原因停工期間的工資支付。3）勞動(dòng)者休假

期間的工資支付。4）勞動(dòng)者在法定休假日的工資支付。5）勞動(dòng)者在

享受探親假期間的工資支付。6）婚喪假期間的工資支付。7）產(chǎn)假期

間的工資支付。

6.辦理撤銷勞務(wù)工資支付預(yù)留賬戶手續(xù)時(shí)，賬戶中的存款余額，應(yīng)轉(zhuǎn)

賬到（）。

A、發(fā)包企業(yè)

B、總承包企業(yè)

C、專業(yè)承包企業(yè)

D、勞務(wù)分包企業(yè)

答案：D

解析：工程項(xiàng)目竣工后，經(jīng)承包人、勞務(wù)分包企業(yè)及工會(huì)組織（或勞

務(wù)工代表）聯(lián)合確認(rèn)，沒有拖欠勞務(wù)工工資情形的，可以辦理撤銷預(yù)

留戶的有關(guān)手續(xù)。賬戶中的存款余額，應(yīng)轉(zhuǎn)賬到勞務(wù)分包企業(yè)。

7,勞務(wù)用工數(shù)量和工種需求量的預(yù)測要圍繞工程項(xiàng)目的工期、施工部

位和0O

A\工程量

B、勞務(wù)分包合同

C、施工技術(shù)方案

D、材料供應(yīng)狀態(tài)

答案:A

解析：勞務(wù)需求預(yù)測應(yīng)圍繞企業(yè)（項(xiàng)目）的施工組織設(shè)計(jì)中工程項(xiàng)目

的開、竣工日期和施工部位及工程量，測算具體勞務(wù)需求的工種和數(shù)

量。

8.根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等內(nèi)容支付工資，分包隊(duì)

伍（）至少支付一次勞務(wù)工資。

A、每天

B、每周

C、每月

D、每季度

答案：C

解析：根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等內(nèi)容支付工資，分

包隊(duì)伍每月至少支付一次勞務(wù)工資。

9.勞務(wù)分包合同價(jià)款支付的時(shí)限從完成審核之日起計(jì)算，最長時(shí)限為

0日。

A、3

B、5

C、7

D、9

答案：B

解析：勞務(wù)分包合同價(jià)款支付的時(shí)限從完成審核之日起計(jì)算，最長不

得超過5日。

10.《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》中明確規(guī)定了施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)

準(zhǔn)的最少凈資產(chǎn)0萬元以上。

A、50

B、100

C、200

D、500

答案：C

解析：根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》中明確規(guī)定了施工勞務(wù)企業(yè)

資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：（1）企業(yè)資產(chǎn)凈資產(chǎn)200萬元以上、具有固定的經(jīng)營場

所。

11.職工患病或非因公負(fù)傷，停止工作滿0以上的，停發(fā)工資，由

用人單位按其工齡長短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。

A、一周

B、一個(gè)月

C、一季度

D、一年

答案：B

解析:職工患病或非因公負(fù)傷，停止工作滿1個(gè)月以上的，停發(fā)工資，

由用人單位按其工齡長短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。

12.下列各項(xiàng)中，不屬于對(duì)無效勞動(dòng)合同處理方法的是()o

A、撤銷合同

B、修改合同

C、賠償損失

D、重新簽訂

答案：D

解析：對(duì)無效勞動(dòng)合同的處理，一般包括三種情況：撤銷合同、修改

合同、賠償損失。

13.下列不屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是()。

A、工人工資

B、管理費(fèi)

C、工人獎(jiǎng)金

D、工具用具費(fèi)

答案：C

解析：勞務(wù)分包合同價(jià)款包括工人工資、文明施工及環(huán)保費(fèi)中的人工

費(fèi)、管理費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)、低值易耗材料費(fèi)、工具用具

費(fèi)、利潤等。

14.0是工程承包人將建筑工程施工中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有勞務(wù)

資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)的行為。

Av工程承包

B、勞務(wù)分包

C、專業(yè)工程分包

D、勞務(wù)招投標(biāo)

答案：B

解析：勞務(wù)分包，是指施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)（以下簡稱

工程承包人）將其承包工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)（以下

簡稱勞務(wù)分包人）完成的活動(dòng)。

15.根據(jù)《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質(zhì)《2008》75號(hào)），

直接確定屬于建筑施工特種作業(yè)工種的是。。

A、建筑電工

B、建筑焊工

C、建筑施工機(jī)械安裝質(zhì)量檢驗(yàn)工

D、樁機(jī)操作工

答案:A

解析：住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部發(fā)布《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建

質(zhì)[2008]75號(hào)），確定建筑施工特種作業(yè)工種如下：（1）建筑電工；

（2）建筑架子工；（3）建筑起重信號(hào)司索工；（4）建筑起重機(jī)司

機(jī)；（5）建筑起重機(jī)械安裝拆卸工；（6）高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工；

（7）經(jīng)省級(jí)以上人民政府建設(shè)主管部門認(rèn)定的其他特種作業(yè)。

16.屬材料物資采購或設(shè)備訂貨的供應(yīng)單位在結(jié)算期，根據(jù)訂購合同

（視為進(jìn)場計(jì)劃）的內(nèi)容和項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門材料人員驗(yàn)收

（料）小票，報(bào)至物資管理部門審核，物資管理部門審核確定簽字,

再報(bào)項(xiàng)目（）審核確認(rèn)簽字。

A、工程部門

B、預(yù)算部門

C、財(cái)務(wù)部門

D、人事部門

答案：B

解析：屬材料物資采購或設(shè)備訂貨的供應(yīng)單位在結(jié)算期，根據(jù)訂購合

同（視為進(jìn)場計(jì)劃）的內(nèi)容和項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門材料人員驗(yàn)收

（料）小票，報(bào)至物資管理部門審核，物資管理部門審核確定簽字,

再報(bào)項(xiàng)目預(yù)算部門審核確認(rèn)簽字。最終，由項(xiàng)目財(cái)務(wù)部門根據(jù)物資部、

預(yù)算部門的審核意見轉(zhuǎn)賬。

17.勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞

動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣

單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工作標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)

酬。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：B

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞

動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣

勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的

最低工作標(biāo)準(zhǔn)：向其按月支付報(bào)酬。

18.下列各項(xiàng)中，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)收益對(duì)象的是（）。

A、喪失勞動(dòng)能力的人

B、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位的人

C、因健康原因造成損失的人

D、不愿意工作的人

答案：D

解析：社會(huì)保險(xiǎn)依據(jù)調(diào)劑的原則集中和使用資金，以解決勞動(dòng)者由于

生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等造成的生活困難。

19.出勤工日數(shù)是指在制度規(guī)定應(yīng)工作的工日（工時(shí)）中，生產(chǎn)工人

（）的工日（工時(shí)）數(shù)，是企業(yè)（）的勞動(dòng)時(shí)間。

A、實(shí)際出勤，實(shí)際可能利用

B、可能出勤，實(shí)際利用

C、實(shí)際利用，實(shí)際利用

D、可能出勤，可能利用

答案:A

解析：出勤工日數(shù)是指在制度規(guī)定應(yīng)工作的工日（工時(shí)）中，生產(chǎn)工

人實(shí)際出勤的工日（工時(shí)）數(shù)，是企業(yè)實(shí)際可能利用的勞動(dòng)時(shí)間。

20.下列。不屬于產(chǎn)生勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因。

A、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛

B、施工勞務(wù)單位內(nèi)部管理混亂，考勤不清和工資發(fā)放不及時(shí)引發(fā)的

工資糾紛

C、總承包單位和施工勞務(wù)單位由于勞務(wù)分包合同爭議引發(fā)的工資糾

紛

D、分包引發(fā)的工資糾紛

答案：D

解析：勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因：建設(shè)單位和總承包單位拖欠工

程款引發(fā)的工資糾紛；勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂，考勤不清和工資

發(fā)放不及時(shí)引發(fā)的工資糾紛；總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)分

包合同爭議引發(fā)的工資糾紛;違法分包引發(fā)的工資糾紛；“惡意討薪”

引發(fā)的工資糾紛。

21.參加高級(jí)鑒定的人員必須是取得中級(jí)技能證書至少()年以上。

A、1

B、2

C、3

D、5

答案：D

解析：(3)參加高級(jí)鑒定的人員必須是取得中級(jí)技能證書5年以上，

連續(xù)從事生產(chǎn)作業(yè)的，或是經(jīng)過正規(guī)高級(jí)技工培訓(xùn)并取得結(jié)業(yè)證書的

人員。

22.每次結(jié)算勞務(wù)費(fèi)時(shí)，0應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表。

A、帶班班長

B\勞務(wù)負(fù)責(zé)人

C、項(xiàng)目部勞務(wù)員

D、項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理

答案：B

解析：每次結(jié)算勞務(wù)費(fèi)時(shí)，項(xiàng)目勞務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表;

勞務(wù)負(fù)責(zé)人在每月申領(lǐng)勞務(wù)工資時(shí)，必須提供上月已發(fā)的且有勞務(wù)人

員本人簽字以及勞務(wù)負(fù)責(zé)人簽字、相關(guān)勞務(wù)企業(yè)蓋章的工資單報(bào)給項(xiàng)

目部勞務(wù)員備案，以鑒定勞務(wù)工資是否發(fā)給了員工本人。

23.分包單位每月必須向總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門按要求報(bào)送

()O

A、月材料采購計(jì)劃

B、月勞動(dòng)力使用報(bào)表

C、月施工作業(yè)統(tǒng)計(jì)

D、月計(jì)劃考核

答案:A

解析：分包單位每月必須向總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門按要求報(bào)

送月材料采購計(jì)劃。

24.用人單位申請工傷認(rèn)定的時(shí)限是0。

A、30天

B、60天

C、90天

D、180天

答案：A

解析：用人單位申請工傷認(rèn)定時(shí)限：30日。

25.瓦工操作時(shí)，下列哪項(xiàng)規(guī)定是錯(cuò)誤的？

A、站在墻上行走

B、腳手架上堆放的工具和材料不宜過多

C、在高處作業(yè)時(shí)，嚴(yán)防接觸電線

D、上下腳手架應(yīng)走斜道

答案:A

解析：瓦工操作時(shí)應(yīng)該遵守：1.腳手架上堆放的工具和材料不宜過多;

2.在高處作業(yè)時(shí)，嚴(yán)防接觸電線；3.上下腳手架應(yīng)走斜道

26.繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或者登記證書之日起（）日內(nèi)，到

其所在地的區(qū)、縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

A、10

B、15

C、30

D、60

答案：C

解析：繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或者登記證書之日起30日內(nèi)，

到其所在地的區(qū)、縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。繳費(fèi)

單位申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，應(yīng)當(dāng)填寫社會(huì)保險(xiǎn)登記表，出示營業(yè)執(zhí)

照或者登記證書以及組織機(jī)構(gòu)代碼證書。

27.勞務(wù)分包隊(duì)伍在完成全部勞務(wù)作業(yè)后，向()提交完工報(bào)告。

A、建設(shè)單位

B、總監(jiān)理工程師

C、監(jiān)理工程師

D、承包人

答案:D

解析：勞務(wù)分包隊(duì)伍在完成全部勞務(wù)作業(yè)后，向承包人提交完工報(bào)告,

通知承包人驗(yàn)收，并參加承包人組織的完工驗(yàn)收。

28.職工因公致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金安傷

殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為。。

A、一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資

B、二級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資

C、三級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資

D、四級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資

答案:A

解析：職工因公致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退

出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金安傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)

準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資；二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工

資;三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資;四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。

29.處理解決群體性突發(fā)事件是()的職責(zé)。

A、總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組

B、行政保障工作組

C、行政保障工作組

D、法律援助工作組

答案：A

解析：總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)分包勞務(wù)費(fèi)拖

欠情況及勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、支付、農(nóng)民工工資發(fā)放情況的摸底排查，糾紛

協(xié)調(diào)、督辦，緊急情況處理等指導(dǎo)工作，并與施工單位形成保穩(wěn)定管

理體系，與分包隊(duì)伍上級(jí)單位保持聯(lián)絡(luò)。處理解決群體性突發(fā)事件。

30.《勞動(dòng)合同法》第十條都明確規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書

面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自

用工之日起（）個(gè)月內(nèi)訂立的書面勞動(dòng)合同。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案:A

解析：《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書

面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的：應(yīng)當(dāng)自

用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立的書面勞動(dòng)合同。

31.進(jìn)場人員。是實(shí)名制管理的基礎(chǔ)，在工人進(jìn)場前，統(tǒng)一按照主

管部門規(guī)定的格式制作花名冊，報(bào)項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員審驗(yàn)。

A、身份證

B、花名冊

C、所屬單位

D、戶籍

答案：B

解析：進(jìn)場人員花名冊是實(shí)名制管理的基礎(chǔ)，在工人進(jìn)場前，統(tǒng)一按

照主管部門規(guī)定的格式制作花名冊，報(bào)項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員審驗(yàn)。

32.關(guān)于勞務(wù)管理計(jì)劃的目標(biāo)的確定，說法正確的是：0o

A、勞務(wù)管理的目標(biāo)只確定總目標(biāo)

B、勞務(wù)管理的目標(biāo)不應(yīng)將總目標(biāo)和分目標(biāo)分別設(shè)置

C、勞務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)分為總目標(biāo)和分目標(biāo)

D、勞務(wù)管理的目標(biāo)只設(shè)置分目標(biāo)

答案：C

解析：項(xiàng)目勞務(wù)管理制度不能完全照搬公司的勞務(wù)管理制度，而是要

依據(jù)公司的勞務(wù)管理制度結(jié)合本項(xiàng)目的具體情況。勞務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)

分為總目標(biāo)和分目標(biāo)。

33.在受傷害職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是

工傷的情況下，承擔(dān)舉證責(zé)任的是（）。

A、工會(huì)組織

B、用人單位

C、受傷害職工本人

D、受傷害職工的直系親屬

答案：B

解析：在受傷害職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷.而用人單位不認(rèn)為

是工傷的情況下，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

34.業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工

程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承

包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以。為

限。

A、未結(jié)清的工程款

B、被拖欠的工資額

C、未結(jié)清的工程款中的人工費(fèi)

D、工程承包合同中人工費(fèi)

答案：A

解析：（8）業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企

業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或

工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額

以未結(jié)清的工程款為限。

35.按照我國相關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)的投保人為（）。

A、用人單位

B、國家

C、勞動(dòng)者個(gè)人

D、用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人共同負(fù)擔(dān)

答案：A

解析：工傷保險(xiǎn)的投保人為用人單位。

36.勞務(wù)作業(yè)人員工資（）工程所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A、不得低于

B、不得高于

C、持平于

D、要高于

答案:A

解析：勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)每月按時(shí)足額支付勞務(wù)作業(yè)人員工資并支付法

定社會(huì)保險(xiǎn)，勞務(wù)作業(yè)人員工資不得低于工程所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn),

并于每月25日之前將上月的工資發(fā)放及社會(huì)保險(xiǎn)支付情況書面提交

承包人。

37.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是0。

A、勞動(dòng)報(bào)酬

B、試用期

C、保守商業(yè)秘密

D、福利待遇

答案:A

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具

備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)

責(zé)人。（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證

件號(hào)碼（3）勞動(dòng)合同期限。（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。（5）工作

時(shí)間和休息休假。（6）勞動(dòng)報(bào)酬。（7）社會(huì)保險(xiǎn)。（8）勞動(dòng)保護(hù)、

勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同

的其他事項(xiàng)。

38.主要確定企業(yè)的各個(gè)工程項(xiàng)目范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求屬于。層次分

析。

A、企業(yè)

B、工程項(xiàng)目

C、工作崗位

D、項(xiàng)目部

答案：B

解析：工程項(xiàng)目層次分析:主要確定企業(yè)的各個(gè)工程項(xiàng)目范圍內(nèi)的培

訓(xùn)需求，以保證培訓(xùn)計(jì)劃符合各個(gè)工程項(xiàng)目的目標(biāo)要求。

39.下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是()o

A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制

B、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁

C、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴

D、通過法律訴訟途徑解決

答案:A

解析：在用人單位拖欠工資的情況下，務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無果

時(shí)，可以通過下列法律途徑解決：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲

裁；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴；通過法律訴訟途徑解決。

40.下列選項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn)的是。。

A、勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)競爭激烈，地域性強(qiáng)

B、勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小、項(xiàng)目數(shù)量大

C、勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)復(fù)雜

D、勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短

答案：A

解析：勞務(wù)分包招投標(biāo)工作具有如下特點(diǎn)：勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小、

項(xiàng)目數(shù)量大；勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)復(fù)雜；勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期

短。

41.勞動(dòng)力負(fù)荷曲線是（）的包絡(luò)曲線。

A、勞動(dòng)力動(dòng)員排列圖

B、勞動(dòng)力動(dòng)員橫道圖

C、勞動(dòng)力動(dòng)員直方圖

D、勞動(dòng)力動(dòng)員網(wǎng)絡(luò)圖

答案：C

解析：勞動(dòng)力負(fù)荷曲線就是勞動(dòng)力動(dòng)員直方圖的包絡(luò)曲線，曲線有限

點(diǎn)的坐標(biāo)值的表格形成就是勞動(dòng)力動(dòng)員計(jì)劃表。

42.如果當(dāng)事人約定的定金比例超過了20%,則（）。

A、按約定比例

B、整個(gè)定金條款無效

C、應(yīng)重新進(jìn)行約定

D、超出部分無效

答案：D

解析：定金具有懲罰性，是對(duì)違約行為的懲罰?！稉?dān)保法》規(guī)定定金

的數(shù)額不得超過主合同標(biāo)的額的20%這一比例為強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)事人

不得違反；如果當(dāng)事人約定的定金比例超過了20%,并非整個(gè)定金條

款無效，而只是超出部分無效。

43.對(duì)勞務(wù)人員安全、衛(wèi)生方面的規(guī)定，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A、上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行兩級(jí)（項(xiàng)目部、班組）安全教育，經(jīng)考試

合格后方能上崗作業(yè)；凡變換崗位的，必須進(jìn)行新崗位安全教育

B、正確使用個(gè)人防護(hù)用品，工人進(jìn)人施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽，

在沒有防護(hù)設(shè)施的高處作業(yè)，必須系好安全帶

C、堅(jiān)持文明施工，雜物及時(shí)清理，材料堆放整齊

D、禁止攀爬腳手架、安全防護(hù)設(shè)施等。嚴(yán)禁乘坐提升機(jī)吊籠上下

答案：A

解析：上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行三級(jí)（公司、項(xiàng)目部、班組）安全教育，

經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。凡變換崗位的，必須進(jìn)行新崗位安全教

育。

44.受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮(zhèn)

居民人均可支配收人的。倍支付一次性賠償金。

A、12

B、16

C、18

D、20

答案：D

解析：受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城

鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度

全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的10倍一次性支付喪葬補(bǔ)助等其他賠

償金。

45.實(shí)名制管理的作用在于：（）。

A、縮小用工范圍，便于施工管理

B、簡化用工程序，減少政府壓力

C、健全現(xiàn)場考勤，杜絕勞務(wù)糾紛

D、健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患

答案：D

解析：實(shí)名制管理的作用:規(guī)范用工行為，維護(hù)合法權(quán)益；健全現(xiàn)場

考勤，規(guī)避糾紛隱患；細(xì)化勞務(wù)管理，提升保障能力；發(fā)揮金融功能，

簡化工資發(fā)放程序

46.考評(píng)結(jié)果沒有下列哪一項(xiàng)（）。

A、優(yōu)秀

B、良好

C、合格

0V不合格

答案：B

解析：企業(yè)勞務(wù)主管部門對(duì)各項(xiàng)目部上報(bào)的勞務(wù)隊(duì)伍考核表進(jìn)行整理

匯總，形成勞務(wù)隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)表。評(píng)價(jià)實(shí)行百分制，考評(píng)結(jié)果95分

（含95分）以上為優(yōu)秀；85?94分為合格；85分以下（含85分）為

不合格。

47.勞動(dòng)效率可以在《建設(shè)工程勞動(dòng)定額》中直接查到，它代表（）

的勞動(dòng)效率。

A、社會(huì)平均水平

B、社會(huì)平均先進(jìn)水平

C、該企業(yè)平均水平

D、該企業(yè)先進(jìn)水平

答案：B

解析：在建筑工程中，勞動(dòng)效率可以在《建設(shè)工程勞動(dòng)定額》中直接

查到，它代表社會(huì)平均先進(jìn)水平的勞動(dòng)效率。

48.以下過程不屬于按施工過程組織的復(fù)雜程度分類的是：（）o

A、工序過程

B、工作過程

C、個(gè)人完成的過程

D、綜合工作過程

答案：C

解析：2.1.2施工過程的概念條例:按施工過程組織上復(fù)雜程度分類，

可以分為工序過程、工作過程和綜合工作過程。

49.培訓(xùn)需求的階段分析是指（）的培訓(xùn)需求分析。

A、基礎(chǔ)階段和提高階段

B、目前階段和未來階段

C、學(xué)歷階段和職業(yè)階段

D、常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段

答案：B

解析：培訓(xùn)需求的階段分析是指目前階段和未來階段的培訓(xùn)需求分析。

50.甲與某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于合同效力問題，甲向四位法律人

士咨詢，下列咨詢意見錯(cuò)誤的是0o

A、乙說：企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效。

B、丙說：用人單位免除自己的主要責(zé)任.排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同無效

C、丁說：用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定才無效，

違反了法律、行政法規(guī)非強(qiáng)制性規(guī)定的合同仍然有效

D、戊說：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效

答案：B

解析：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同無效。

合同只有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，才無效。違反一般規(guī)

定的是有效的。

51.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定

申請，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定。

A、10

B、15

C、30

D、60

答案：B

解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條第一款、第二款規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)行

政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,

并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社

會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，

應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

52.《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)()o

A、以貨幣或?qū)嵨镄问桨丛轮Ц督o勞動(dòng)者本人

B、以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人

C、以貨幣形式按工程進(jìn)度支付給勞動(dòng)者本人

D、以貨幣或?qū)嵨镄问桨垂こ踢M(jìn)度支付給勞動(dòng)者本人

答案：B

解析：《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞

動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

53.傷殘的一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的

()倍。A.12B.16C.1820

A、A

B、B

C、C

D、D

答案：B

解析：一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍。賠償基數(shù)，是指單位所在地

工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。

54.勞動(dòng)合同審查，是指勞動(dòng)行政主管部門審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)

性、合法性的一項(xiàng)()措施。

A、行政監(jiān)督

B、保障

C、保證

D、法律

答案:A

解析：勞動(dòng)合同審查，是指勞動(dòng)行政主管部門審查、證明勞動(dòng)合同真

實(shí)性、合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督措施。在我國主要指勞動(dòng)鑒證制度。

55.勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放

勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垺！?/p>

A、法律援助

B、訴訟

C、調(diào)解

D、支付令

答案：D

解析：勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)

放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

56.有效工作時(shí)間包括基本工作時(shí)間、輔助工作時(shí)間和()o

A、必要的休息時(shí)間

B、準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間

C、不可避免的中斷時(shí)間

D、偶然的損失時(shí)間

答案：B

解析：有效工作時(shí)間是從生產(chǎn)效果來看與產(chǎn)品生產(chǎn)直接有關(guān)的時(shí)間消

耗，包括基本工作時(shí)間、輔助工作時(shí)間和準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間。

57.下列不屬于勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則有（）。

A、合法原則

B、公正原則

C、協(xié)商原則

D、及時(shí)處理原則

答案：C

解析：勞務(wù)糾紛調(diào)解基本原則：合法原則、公正原則、及時(shí)處理原則、

調(diào)解為主原則

58.勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定了國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位

支付勞動(dòng)者的工資不得低于（）的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A、國家

B、所在省

C、當(dāng)?shù)?/p>

D、用人單位

答案：C

解析：勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定了國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單

位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

59.2011年7月，住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《建筑與市政工

程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的公告”（第1059號(hào)），公告指出：

該標(biāo)準(zhǔn)自2012年1月1日起實(shí)施?！督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)

人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，勞務(wù)員的主要工作職責(zé)之一是：“負(fù)責(zé)或監(jiān)

督勞務(wù)人員進(jìn)出場及用工管理?！弊鳛閯趧?wù)員，對(duì)本崗位的工作職責(zé)

必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》回

答以下問題。勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場流程中的第一步是：（）。

A、簽訂勞動(dòng)合同

B、編制進(jìn)場工種、人數(shù)一覽表

C、下達(dá)勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場通知書

D、勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場準(zhǔn)備

答案：B

解析：勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場流程第一步是編制進(jìn)場工種、人數(shù)一覽表。

60.勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)不包括（）。

A、勞務(wù)糾紛多發(fā)性

B、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性

C、勞務(wù)糾紛地域廣泛性

D、矛盾激化性

答案：C

解析：勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)包括：勞務(wù)糾紛多發(fā)性、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性、勞

務(wù)糾紛地域集中性.矛盾激化性、無照經(jīng)營性。

61.勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)向（）提交勞務(wù)作業(yè)人員花名冊、與勞務(wù)作業(yè)

人員簽訂的勞動(dòng)合同、出勤情況、工資發(fā)放記錄以及社會(huì)保險(xiǎn)繳納記

錄等。

A、建設(shè)單位

B、監(jiān)理單位

C、政府主管部門

D、承包單位

答案：D

解析：2014版勞務(wù)分包合同強(qiáng)調(diào)了勞務(wù)分包人對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員的管

理義務(wù)，合同約定勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)向承包人提交勞務(wù)作業(yè)人員花名冊、

與勞務(wù)作業(yè)人員簽訂的勞動(dòng)合同、出勤情況、工資發(fā)放記錄以及社會(huì)

保險(xiǎn)繳納記錄等，通過合同引導(dǎo)當(dāng)事人合法履約，并有效緩解目前廣

泛存在的拖欠勞務(wù)人員工資以及不依法為勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)引

發(fā)的社會(huì)穩(wěn)定問題

62.下列不屬于培訓(xùn)需求的類別的是（）層次分析。

Av工程項(xiàng)目

B、工程類別

C、工作崗位

D、員工個(gè)人

答案：B

解析：培訓(xùn)需求的層次分析:1.企業(yè)層次分析;2.工程項(xiàng)目層次分析;

3.工作崗位層次分析;4.員工個(gè)人層次分析

63.某工程承包作業(yè)5000m）計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日，每個(gè)

工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120%。

計(jì)劃工資總額（）萬元。（保留整數(shù)）

A、50

B、100

C、200

D、1000

答案：B

解析：計(jì)劃工資總額的計(jì)算：計(jì)劃工資總額=計(jì)劃用工總工日X工日

單價(jià)計(jì)劃工資總額=5000*5*40=1000000

64.縣級(jí)以上人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，監(jiān)督檢查人員不得

少于（）并應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件；未出示的，有關(guān)單位和個(gè)人有權(quán)拒絕

檢查。

A、2人

B、3人

C、4人

D、5人

答案:A

解析：縣級(jí)以上人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)在調(diào)查統(tǒng)計(jì)違法行為或者核查統(tǒng)計(jì)

數(shù)據(jù)時(shí)，有權(quán)采取下列措施：（一）發(fā)出統(tǒng)計(jì)檢查查詢書，向檢查對(duì)

象查詢有關(guān)事項(xiàng)；（二）要求檢查對(duì)象提供有關(guān)原始記錄和憑證、統(tǒng)

計(jì)臺(tái)賬、統(tǒng)計(jì)調(diào)查表、會(huì)計(jì)資料及其他相關(guān)證明和資料；（三）就與

檢查有關(guān)的事項(xiàng)詢問有關(guān)人員；（四）進(jìn)入檢查對(duì)象的業(yè)務(wù)場所和統(tǒng)

計(jì)數(shù)據(jù)處理信息系統(tǒng)進(jìn)行檢查、核對(duì)；（五）經(jīng)本機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),

登記保存檢查對(duì)象的有關(guān)原始記錄和憑證、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬、統(tǒng)計(jì)調(diào)查表、

會(huì)計(jì)資料及其他相關(guān)證明和資料；（六）對(duì)與檢查事項(xiàng)有關(guān)的情況和

資料進(jìn)行記錄、錄音、錄像、照相和復(fù)制。縣級(jí)以上人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)

構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，監(jiān)督檢查人員不得少于二人，并應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證

件；未1出示的，有關(guān)單位和個(gè)人有權(quán)拒絕檢查

65.宿舍應(yīng)確保主體結(jié)構(gòu)安全，設(shè)施完好。裝配式活動(dòng)房屋應(yīng)采用阻

燃型彩鋼夾心板，每棟雙層宿舍搭設(shè)不得超（）間，且兩端須設(shè)置樓

梯。

A、5

B、6

C、8

D、10

答案：B

解析：1、宿舍標(biāo)準(zhǔn)化管理（2）宿舍應(yīng)確保主體結(jié)構(gòu)安全，設(shè)施完好。

裝配式活動(dòng)房屋應(yīng)為具有法人資格和合法經(jīng)營資質(zhì)的企業(yè)生產(chǎn)的合

格產(chǎn)品，應(yīng)采用阻燃型彩鋼夾心板，每棟雙層宿舍搭設(shè)不宜超過6間,

且兩端均須設(shè)置樓梯。

66.簽訂勞動(dòng)合同的主體是。。

A、施工勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員

B、總承包單位與勞務(wù)分包單位

C、項(xiàng)目部與勞務(wù)人員

D、總承包單位與勞務(wù)人員

答案：A

解析：1.4、1.3驗(yàn)證勞動(dòng)合同施工勞務(wù)單位招用的管理人員和勞務(wù)

作業(yè)工人都必須依法訂立并履行勞動(dòng)合同，建立權(quán)責(zé)明確的勞動(dòng)關(guān)系。

67.在建設(shè)領(lǐng)域和農(nóng)民工集中的用人單位推行（）制度，對(duì)其工資支

付情況實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控。

Av同工同酬

B、《勞動(dòng)計(jì)酬手冊》

C、按勞分配

D、按需分配

答案：B

解析：農(nóng)民工工資保證金制度由省勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同財(cái)政、建設(shè)

等有關(guān)部門具體規(guī)定并組織實(shí)施。在建設(shè)領(lǐng)域和農(nóng)民工集中的用人單

位推行《勞動(dòng)計(jì)酬手冊》制度，對(duì)其工資支付情況實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控。

68.目前，建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞（）個(gè)關(guān)鍵工種開展。

A、13

B、14

C、15

D、18

答案：B

解析：建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞砌筑工、木工、架子工、鋼筋工、混

凝土工、抹灰工、建筑油漆工、防水工、管道工、電工、電焊工、裝

飾裝修工、中小型建筑機(jī)械操作工等14個(gè)建筑業(yè)關(guān)鍵工種開展。

69.關(guān)于工資發(fā)放形式，我國勞動(dòng)法第五十條明確規(guī)定了，工資應(yīng)當(dāng)

以。形式。

A、實(shí)物

B、貨幣

C、有價(jià)證券

D、代購券

答案:B

解析：我國勞動(dòng)法第五十條明確規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式。根據(jù)勞

動(dòng)法的這一規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以發(fā)放實(shí)物或有價(jià)

證券等形式代替貨幣支付。

70.勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明

確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)（）合法權(quán)益的基本依據(jù)。

A、用人單位

B、用人單位

C、勞動(dòng)者和用人單位雙方

D、第三方

答案：C

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者

進(jìn)行雙向選擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)

勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益的基本依據(jù)。“

71.某總包單位工程部門對(duì)本公司某建筑工地進(jìn)行檢查，該工程建筑

面積3萬m，。在對(duì)生活區(qū)檢查中發(fā)現(xiàn)如下問題：浴室面積15m，并設(shè)

置8個(gè)噴淋頭食堂與宿舍區(qū)的間距不足3m與廁所間距15m,食堂沒

有有衛(wèi)生許可證，炊事人員沒有健康證就上崗。工程部門要求項(xiàng)目部

必須在1周內(nèi)將上述問題整改到位。根據(jù)上述背景材料回答以下問題:

本工地浴室面積至少應(yīng)()mo

A、16

B、18

C、20

D、24

答案：C

解析：建筑工程面積10000~50000m2的工地，浴室面積不應(yīng)小于20

m?并設(shè)置不少于10個(gè)噴淋頭；建筑面積在50000m2以上的工地，浴

室面積不應(yīng)小于30nr并設(shè)置不少于16個(gè)噴淋頭浴室內(nèi)應(yīng)設(shè)有更衣分

隔區(qū)域9冬季應(yīng)有熱水噴淋。

72.勞務(wù)費(fèi)不包括()o

A、工人工資

B、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)

C、管理費(fèi)

D、低值易耗材料費(fèi)

答案：D

解析：勞務(wù)費(fèi)包含：工人工資、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、管理費(fèi)、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用、

臨舍費(fèi)用、文明施工環(huán)保費(fèi)用、利潤、稅金；但不包括以下內(nèi)容：中

小型施工機(jī)具、設(shè)備費(fèi)，勞務(wù)作業(yè)周轉(zhuǎn)費(fèi)，低值易耗材料費(fèi)。

73.勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人最常見的違約行為是拒絕或延遲支付()。

A、工資

B\合同價(jià)款

C、賠償金

D、培訓(xùn)費(fèi)

答案：B

解析：勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人最常見的違約行為是拒絕或延遲支付合同價(jià)款。

74.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)

酬和勞動(dòng)條件，按照()的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A、用工單位所在地

B、勞務(wù)派遣單位所在地

C、被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地

D、工資發(fā)放地

答案：A

解析：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)

報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

75.勞動(dòng)合同的主體是特定的。必須一方是具有0的用人單位或能

獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人；另一方是具有勞動(dòng)權(quán)力能力和

勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者。

A、用人資格

B、法人資格

C、招人資格

D、法定資格

答案：B

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同的主體是特定的。必

須一方是具有法人資格的用人單位或能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組

織和個(gè)人；另一方是具有勞動(dòng)權(quán)力能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者。

76.當(dāng)勞務(wù)費(fèi)支付到勞務(wù)分包企業(yè)后，承包人項(xiàng)目部要監(jiān)督分包企業(yè)

將工資發(fā)放到勞務(wù)工人本人手中，限期回收有工人本人簽字的工資發(fā)

放表，報(bào)（）存檔備查。

A、總承包企業(yè)

B、承包企業(yè)

C、分包企業(yè)

D、勞務(wù)分包企業(yè)

答案：A

解析：當(dāng)勞務(wù)費(fèi)支付到勞務(wù)分包企業(yè)后，7承包人項(xiàng)目部要監(jiān)督分包

企業(yè)將工資發(fā)放到勞務(wù)工人本人手中，限期回收有工人本人簽字的工

資發(fā)放表，報(bào)總承包企業(yè)存檔備查。

77.總包負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項(xiàng)目經(jīng)理部下發(fā)的招標(biāo)圖紙

或正式圖紙后（）內(nèi)必須將所有圖紙問題提交總包技術(shù)部門。

A、6天

B、7天

C、8天

D、9天

答案：B

解析：總包負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項(xiàng)目經(jīng)理部下發(fā)的招標(biāo)圖

紙或正式圖紙后7天內(nèi)必須將所有圖紙問題提交總包技術(shù)部門。

78.按照（）的檔案資料管理原則進(jìn)行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律特點(diǎn)，

區(qū)別不同價(jià)值，便于保管和利用。

A、“一案一卷”

B、“多案多卷”

C、“一案多卷”

D、“多案一卷”

答案:A

解析：根據(jù)勞務(wù)管理資料檔案編制要求：（4）按照“一案一卷”的

檔案資料管理原則進(jìn)行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律和特點(diǎn)，區(qū)別不同價(jià)

值，便于保管和利用。

79.應(yīng)當(dāng)向（）部門提出工傷認(rèn)定申請。

A、建設(shè)行政主管

B、社會(huì)保險(xiǎn)行政

C、安全主管

D、勞動(dòng)主管

答案：B

解析：工傷認(rèn)定管轄：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門；依規(guī)定應(yīng)向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)

行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)

區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出。

80.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或

者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前0日以書

面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者()個(gè)月工資后，解除勞

動(dòng)合同。

A、30—

B、30~

C、60—

D、60二

答案:A

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)

或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日以

書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞

動(dòng)合同。

81.()根據(jù)不同情況分別填寫結(jié)算單簽字，其中工程分包單位項(xiàng)目

后附完成確認(rèn)單、各部門意見會(huì)簽單、審核預(yù)算書、并報(bào)區(qū)域公司或

總包商合約部審查。

A、工程部門

B、預(yù)算部門

C、財(cái)務(wù)部門

D、人事部門

答案：B

解析：預(yù)算部門根據(jù)不同情況分別填寫結(jié)算單簽字，其中工程分包單

位項(xiàng)目后附完成確認(rèn)單、各部門意見會(huì)簽單、審核預(yù)算書、并報(bào)區(qū)域

公司或總包商合約部審查。

82.安全帶的正確掛扣應(yīng)該是()o

A、同一水平

B、低掛高用

C、高掛低用

D\高掛高用

答案：C

解析：安全帶的正確掛扣應(yīng)該是高掛低用。

83.作為統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織遲報(bào)

統(tǒng)計(jì)資料，或者未按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬的，由

縣級(jí)以上人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)責(zé)令改正，給予0o

A、通報(bào)

B、整告

C、嚴(yán)重警告

D、記過

答案：B

解析：作為統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織遲

報(bào)統(tǒng)計(jì)資料，或者未按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬的,

由縣級(jí)以上人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)責(zé)令改正，給予警告。

84.下列（）不可以申請工傷認(rèn)定。

A、受傷害職工

B、受傷害職工直系親屬

C、受傷害職工所在工會(huì)組織

D、受傷害職工所在項(xiàng)目部

答案：D

解析：工傷認(rèn)定申請主體：工傷認(rèn)定申請主體；受傷害職工或者其直

系親屬；工會(huì)組織

85.勞務(wù)分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給（）

其他勞務(wù)企業(yè)的行為。

A、有實(shí)力的

B、勞務(wù)專業(yè)完全對(duì)口的

C、具有勞務(wù)資質(zhì)的

D、勞務(wù)技能水平高的

答案：C

解析：勞務(wù)分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具

有勞務(wù)資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)的行為。

86.項(xiàng)目部針對(duì)當(dāng)天0要求等重要事項(xiàng)進(jìn)行全方位交底，確保施工

進(jìn)度。

A、技術(shù)措施和經(jīng)濟(jì)措施

B、勞務(wù)人員和過程控制

C、勞務(wù)人員和材料進(jìn)場

D、作業(yè)環(huán)境、工作內(nèi)容和進(jìn)度

答案：D

解析：勞務(wù)隊(duì)伍的管理是影響工程施工進(jìn)度的關(guān)鍵因素，勞務(wù)員應(yīng)加

強(qiáng)現(xiàn)場勞務(wù)隊(duì)伍的檢查監(jiān)管，項(xiàng)目部制訂相應(yīng)激勵(lì)和獎(jiǎng)罰措施，提高

隊(duì)伍管理水平，為保證施工進(jìn)度計(jì)劃的順利完成創(chuàng)造條件。項(xiàng)目部針

對(duì)當(dāng)天作業(yè)環(huán)境、工作內(nèi)容、工程進(jìn)度要求等重要事項(xiàng)進(jìn)行全方位交

底，促進(jìn)勞務(wù)隊(duì)伍細(xì)化管理、有效管控，保證工程施工進(jìn)度。

87.勞務(wù)分包人自行提供部分低值易耗材料以及()的，并應(yīng)在專用

合同條款中對(duì)上述材料的范圍給予明確。

A、機(jī)械設(shè)備

B、工程材料

C、周轉(zhuǎn)材料

D、小型機(jī)具

答案：D

解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同(示范文本)》：

勞務(wù)分包人自行提供部分低值易耗材料以及小型機(jī)具的，并應(yīng)在專用

合同條款中對(duì)上述材料的范圍給予明確。

88.取得施工勞務(wù)資質(zhì)的企業(yè)，可以承接（）分包的勞務(wù)作業(yè)。

A、施工總承包企業(yè)但不能承接專業(yè)承包企業(yè)

B、專業(yè)承包企業(yè)但不能承接施工總承包企業(yè)

C、總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)

D、其他施工勞務(wù)企業(yè)

答案:C

解析：最新的施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中只對(duì)企業(yè)資產(chǎn)和企業(yè)主要人員

進(jìn)行了要求，且獲得施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)的企業(yè)，可以承擔(dān)各類施工勞

務(wù)作業(yè)。

89.項(xiàng)目部安全教育由（）組織實(shí)施。

A、安全員

B、項(xiàng)目經(jīng)理

C、勞務(wù)員

D、勞務(wù)隊(duì)伍負(fù)責(zé)人

答案：B

解析：項(xiàng)目部安全教育由項(xiàng)目經(jīng)理組織實(shí)施，安全員和勞務(wù)員協(xié)助,

內(nèi)容包括工程項(xiàng)目的概況，安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度，施工中可能遇

到的主要危險(xiǎn)因素及注意事項(xiàng)，工傷事故及職業(yè)病的預(yù)防措施及事故

的應(yīng)急處理辦法。

90.2004年3月，王某與同村村民等10人進(jìn)城務(wù)工，被建筑公司招

用。公司沒有與他們簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定王某等10人每日工資

為180元，同時(shí)約定公司每月按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給王某等人基

本工資，其余工資暫時(shí)不發(fā)，待年底一次結(jié)算；同時(shí)公司以建立勞務(wù)

作業(yè)人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時(shí)再

退還。王某等人對(duì)此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司

勞務(wù)員為了簡化程序，勞務(wù)人員考勤表并未進(jìn)行公示。因泵送混凝土

需要，2004年4月有3天王某在工作日進(jìn)行了加班，其后也安排了

王某補(bǔ)休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提

3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對(duì)出勤時(shí)發(fā)現(xiàn)4月份公司考

勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補(bǔ)貼。

王某堅(jiān)持要求公司按照王某考勤記錄補(bǔ)發(fā)3天的加班補(bǔ)貼，為此，公

司以“雙方有約定，應(yīng)按約定執(zhí)行，年底一次性付清”為由拒絕付清

王某工資；以“3天加班已經(jīng)安排了相同時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)休”為由拒絕支

付王某加班費(fèi)。雙方因此發(fā)生爭議。項(xiàng)目部依據(jù)IC智能卡系統(tǒng)記錄

農(nóng)民工出勤情況、留存的勞動(dòng)合同書和所屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工

務(wù)工情況進(jìn)行核對(duì)，經(jīng)核實(shí)無誤后，將工資表在施工現(xiàn)場和農(nóng)民工生

活區(qū)公示（）天，公示后對(duì)確認(rèn)的工資表分別由勞務(wù)分包企業(yè)、勞務(wù)

發(fā)包企業(yè)蓋章確認(rèn)。

A、1

B、3

C、5

D、7

答案：B

解析：項(xiàng)目部依據(jù)1C智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況、留存的勞動(dòng)

合同書和所屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況進(jìn)行核對(duì)，經(jīng)核實(shí)無

誤后，將工資表在施工現(xiàn)場和農(nóng)民工生活區(qū)公示3天，公示后對(duì)確認(rèn)

的工資表分別由勞務(wù)分包企業(yè)、勞務(wù)發(fā)包企業(yè)蓋章確認(rèn)。

91.引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群眾性事件，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的，改

正期限不少于。個(gè)月。

A、1

B、6

C、9

D、12

答案：D

解析：引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群眾性時(shí)間，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的,

改正期限不少于12個(gè)月。

92.勞務(wù)隊(duì)伍中特殊、關(guān)鍵崗位作業(yè)人員和主要技術(shù)工種人員必須（）

上崗。

A、培訓(xùn)后

B、考試合格后

C、持證

D、實(shí)習(xí)后

答案：C

解析：勞務(wù)隊(duì)伍中特殊、關(guān)鍵崗位作業(yè)人員和主要技術(shù)工種人員必須

持證上崗。

93.下列不屬于勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為0o

A、企業(yè)內(nèi)部鬧事

B、圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)

C、聚眾上訪

D、打砸搶燒

答案:D

解析：勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為：企業(yè)內(nèi)部鬧事；圍堵總承包

企業(yè)和政府機(jī)關(guān)；聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟。

94.從培訓(xùn)的三方面內(nèi)容，即（）看，三者必須兼?zhèn)?，缺一不可?/p>

A、知識(shí)、技能和態(tài)度

B、知識(shí)、技能和素質(zhì)

C、知識(shí)、道德和態(tài)度

D、素質(zhì)、技能和態(tài)度

答案：A

解析：從培訓(xùn)的三方面內(nèi)容，即知識(shí)、技能和態(tài)度看，三者必須兼?zhèn)洌?/p>

缺一不可。

95.按工期進(jìn)度要求及實(shí)際勞務(wù)人員需求量，以。為單位，編制項(xiàng)

目部勞務(wù)人員需求計(jì)劃表。

A、時(shí)間

B、施工部位

C、工程項(xiàng)目

D、勞務(wù)隊(duì)伍

答案：B

解析:按工期進(jìn)度要求及實(shí)際勞務(wù)人員需求量，以施工部位（或分部、

分項(xiàng)工程）為單位，編制項(xiàng)目部勞務(wù)人員需求計(jì)劃表。

96.根據(jù)《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質(zhì)《2008》75號(hào)），

下列不屬于建筑施工特種作業(yè)工種的是。。

A、建筑起重機(jī)司機(jī)

B、建筑起重機(jī)械安裝拆卸工

C、高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工

D、鋼筋工

答案：D

解析：住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部發(fā)布《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建

質(zhì)[2008]75號(hào)），確定建筑施工特種作業(yè)工種如下：（1）建筑電工；

（2）建筑架子工；（3）建筑起重信號(hào)司索工；（4）建筑起重機(jī)司

機(jī)；（5）建筑起重機(jī)械安裝拆卸工；（6）高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工；

（7）經(jīng)省級(jí)以上人民政府建設(shè)主管部門認(rèn)定的其他特種作業(yè)。

97.0是明確合同雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的法律文件，是勞務(wù)費(fèi)結(jié)

算的重要依據(jù)。

A、工程承包合同

B、專業(yè)分包合同

C、勞務(wù)分包合同

D、勞動(dòng)合同

答案：C

解析：分包合同是明確合同雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的法律文件，是勞

務(wù)費(fèi)結(jié)算的重要依據(jù)

98.在建筑業(yè)從事。的人員，必須年滿十八周歲以上。

A、繁重體力勞動(dòng)和高空作業(yè)

B、高空作業(yè)和野外作業(yè)

C、野外作業(yè)和接觸有毒有害物質(zhì)

D、接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動(dòng)

答案：D

解析：在建筑業(yè)從事接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動(dòng)的人員，必須

年滿十八周歲以上。

99.材料計(jì)劃要使用正式表格，要有0二人簽字，報(bào)總包項(xiàng)目經(jīng)理

部物資部門進(jìn)行采購供應(yīng)。

A、主管，制表

B、項(xiàng)目經(jīng)理，主管

C、項(xiàng)目經(jīng)理，制表

D、主管，材料員

答案:A

解析：材料計(jì)劃要使用正式表格，要有主管，制表二人簽字，報(bào)總包

項(xiàng)目經(jīng)理部物資部門進(jìn)行采購供應(yīng)。

100.下列（）不屬于暫時(shí)性的止血方法。

A、包扎

B、壓迫止血

Cv指壓止血

D、彈性止血帶

答案：A

解析：暫時(shí)性的止血方法：壓迫止血法、指壓止血法、彈性止血帶止

血

101.勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括()。

A、合法原則

B、公開原則

C、公正原則

D、及時(shí)處理原則

答案：B

解析：勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則是合法原則、公正原則、及時(shí)處理原

則、調(diào)節(jié)為主原則。

102.培訓(xùn)時(shí)要積極發(fā)揮學(xué)員的主觀能動(dòng)性，強(qiáng)調(diào)學(xué)員的參與意識(shí)，是

由()則決定的。

Av理論與實(shí)踐相結(jié)合

B、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則

C、職業(yè)道德培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合

D、人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)

答案：A

解析：根據(jù)理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則：理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則決定

培訓(xùn)時(shí)要積極發(fā)揮學(xué)員的主觀能動(dòng)性性，強(qiáng)調(diào)學(xué)員的參與意識(shí)。

103.下列0屬于協(xié)商的特點(diǎn)。

A、成本低

B、效率低

C、不能充分體現(xiàn)糾紛各方的意愿

D、糾紛解決的確定性

答案:A

解析：協(xié)商的特點(diǎn)：成本低；效率高；充分體現(xiàn)糾紛各方的意愿；最

大限度的保護(hù)糾紛各方之間的感情和聯(lián)系；糾紛解決的不確定性。

104.用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于()o

A、2年

B、3年

C、5年

D、10年

答案：A

解析：用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度，書面記錄勞動(dòng)者的出勤情況,

每月與勞動(dòng)者核對(duì)并由勞動(dòng)者簽字。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得

少于二年。

105.勞務(wù)分包企業(yè)的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是

()O

A、勞務(wù)員

B、專職安全員

C、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

D、企業(yè)法人代表

答案：A

解析：每個(gè)注冊勞務(wù)分包企業(yè)的法人代表、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全員

必須具有安全資格證書。

106.公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其

經(jīng)營范圍包括：建筑勞務(wù)分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至20

10年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3

#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市

花園2號(hào)樓主體勞務(wù)施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除

1.5%的勞務(wù)費(fèi)后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開

支及其他應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用均由甲公司自行承擔(dān)。同時(shí)，該

合同還約定，甲公司應(yīng)對(duì)自身隊(duì)伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負(fù)全責(zé)

任并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失及項(xiàng)目部的考核獎(jiǎng)罰。該合同簽訂后，經(jīng)介

紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動(dòng)。20

07年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時(shí)，

從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進(jìn)

行手術(shù)治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院

治療期間的醫(yī)藥費(fèi)由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月3

0日至2007年12月10日之間的勞務(wù)費(fèi)，每天60元，9天共計(jì)540

元。2008年5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩

德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘六級(jí)，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未

達(dá)成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金

38516元，誤工費(fèi)90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費(fèi)12

382.05元，精神撫慰金3萬元，共計(jì)87298.05元（）是基于對(duì)工傷

職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

A、工傷保險(xiǎn)

B\醫(yī)療保險(xiǎn)

C、養(yǎng)老保險(xiǎn)

D、其他社會(huì)保險(xiǎn)

答案：A

解析：工傷保險(xiǎn)是基于對(duì)工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會(huì)保險(xiǎn)

制度。

107.發(fā)包人、承辦人應(yīng)當(dāng)在每月。前對(duì)上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支

付的勞務(wù)分包合同價(jià)款予以書面確認(rèn)。

Ax10日

Bx15日

C、20日

D、30日

答案：C

解析：發(fā)包人、承辦人應(yīng)當(dāng)在每月20日前對(duì)上月完成勞務(wù)作業(yè)量及

應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價(jià)款予以書面確認(rèn)。

108.施工總承包企業(yè)未按照合同約定與勞務(wù)分包企業(yè)結(jié)算清工程款,

致使勞務(wù)分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由（）先行墊付農(nóng)民工工資,

先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程價(jià)款為限。

A、勞務(wù)分包企業(yè)

B、施工總承包企業(yè)

C、建設(shè)單位

D、政府主管部門

答案：C

解析：建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)未按照合同約定與勞務(wù)分包企業(yè)結(jié)

算清工程款，致使勞務(wù)分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由建設(shè)單位或工

程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的

工程價(jià)款為限。

109.關(guān)于解決農(nóng)民工問題的基本原則，下列說法錯(cuò)誤的是()o

A、強(qiáng)化服務(wù)，完善管理

B、統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導(dǎo)

C、因地制宜，分類指導(dǎo)

D、立足當(dāng)前，著眼現(xiàn)在

答案：D

解析：1.5.1.2基本原則：1.公平對(duì)待，一視同仁2.強(qiáng)化服務(wù)，完善

管理3.統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導(dǎo)4.因地制宜，分類指導(dǎo)5.立足當(dāng)前，著

眼長遠(yuǎn)

110.培訓(xùn)成本的核算方法有()O

A、會(huì)計(jì)方法和統(tǒng)計(jì)方法

B、統(tǒng)計(jì)方法和資源需求模型方法

C、資源需求模型方法和會(huì)計(jì)方法

D、會(huì)計(jì)方法和經(jīng)驗(yàn)估算方法

答案：C

解析：培訓(xùn)成本的核算包括：利用會(huì)計(jì)方法計(jì)算培訓(xùn)成本、利用資源

需求模型計(jì)算培訓(xùn)成本。

111.公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其

經(jīng)營范圍包括：建筑勞務(wù)分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至20

10年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3

#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市

花園2號(hào)樓主體勞務(wù)施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除

1.5%的勞務(wù)費(fèi)后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開

支及其他應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用均由甲公司自行承擔(dān)。同時(shí)，該

合同還約定，甲公司應(yīng)對(duì)自身隊(duì)伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負(fù)全責(zé)

任并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失及項(xiàng)目部的考核獎(jiǎng)罰。該合同簽訂后，經(jīng)介

紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動(dòng)。20

07年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時(shí)，

從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進(jìn)

行手術(shù)治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院

治療期間的醫(yī)藥費(fèi)由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月3

0日至2007年12月10日之間的勞務(wù)費(fèi)，每天60元，9天共計(jì)540

元。2008年5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩

德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘六級(jí)，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未

達(dá)成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金

38516元，誤工費(fèi)90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費(fèi)12

382.05元，精神撫慰金3萬元，共計(jì)87298.05元甲公司企業(yè)資質(zhì)標(biāo)

準(zhǔn)為（）。

A、一級(jí)

B、二級(jí)

C、三級(jí)

D、四級(jí)

答案：B

解析：二級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：（1）企業(yè)注冊資本金10萬元以上。（2）企

業(yè)具有本專業(yè)高級(jí)工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。（3）企業(yè)具有初級(jí)以上木

工不少于10人。其中，中、高級(jí)工不少于50%;企業(yè)作業(yè)人員持證上

崗率100%。（4）企業(yè)近3年承擔(dān)過2項(xiàng)以上木工作業(yè)分包，工程質(zhì)

量合格。（5）企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。

112.下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同審查要求的是（）。

A、當(dāng)事人申請

B、雙方協(xié)商

C、鑒證機(jī)關(guān)審核

D、確認(rèn)證明

答案：B

解析：勞動(dòng)合同審查的要求是：當(dāng)事人申請、鑒證機(jī)關(guān)審核、確認(rèn)證

明。

113.某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學(xué)生分別在項(xiàng)目

部擔(dān)任施工員和在公司擔(dān)任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。

在合同內(nèi)約定，試用期3個(gè)月，試用期工資1800元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY

標(biāo)準(zhǔn)是1770元），轉(zhuǎn)正后工資為3600元。剛從學(xué)校畢業(yè)的兩人，急

于找工作，均對(duì)以上合同約定無異議。參加工作1個(gè)月以后，因?qū)O某

談戀愛開銷大，1800元的工資在當(dāng)?shù)馗緹o法生活下去，孫某覺得

自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領(lǐng)導(dǎo)希望提前轉(zhuǎn)正,

同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，

完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個(gè)人而破先例。一年以后，趙某懷

孕。自從有了身孕以后，趙某的整個(gè)工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)

業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作

的積極性和責(zé)任心。2015年3月，該公司與一家房地產(chǎn)開發(fā)公司要

簽訂一份合同，由趙某進(jìn)行記錄打??；因時(shí)間緊，該公司安排懷孕3

個(gè)月的趙某延長工作時(shí)間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方

合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導(dǎo)致該公司

與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由

于趙某失職造成的這樣結(jié)果，因此公司立即與趙某解除了勞動(dòng)合同。

但趙某認(rèn)為自己是在孕期，公司是沒有權(quán)利解除自己的勞動(dòng)合同的。

雙方因此應(yīng)發(fā)了爭議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，建筑公司

給孫某和趙某發(fā)的試用期工資至少為（）元。

A、1770

B、1800

C、2880

D、3600

答案：C

解析：勞動(dòng)合同法第二十條對(duì)試用期的工資作出了明確規(guī)定：勞動(dòng)者

在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約

定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

114.甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動(dòng)合同

期限最長不得超過0年。

A、3年

B、5年

C、10年

D、15年

答案：A

解析：用人單位與新招收應(yīng)屆畢業(yè)生、新調(diào)入員工首次簽訂勞動(dòng)合同

時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂三年(含)以下期限勞動(dòng)合同。

115.用經(jīng)驗(yàn)估工法確定某一個(gè)施工過程單位合格產(chǎn)品工時(shí)消耗，通過

座談?dòng)懻摴烙?jì)出了三種不同的的工時(shí)消耗，分別為0.45、0.6、0.7,

計(jì)算器定額時(shí)間為()o

A、0.51

B、0.59

C、0.63

D、0.67

答案：B

解析：定額時(shí)間t二(0.45+4*0.6+0.7)解=0.59。

116.勞務(wù)分包人派駐到勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場的主要?jiǎng)趧?wù)作業(yè)管理人員應(yīng)()。

A、有技能證書

B、年齡結(jié)構(gòu)合理

C、相對(duì)穩(wěn)定

D、有操作技能水平

答案：C

解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同(示范文本)》：

勞務(wù)分包人派駐到勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場的主要?jiǎng)趧?wù)作業(yè)管理人員應(yīng)相對(duì)穩(wěn)

定。

117.事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向()報(bào)告。

A、監(jiān)理單位

B、建設(shè)單位

C、本單位負(fù)責(zé)人

D、建設(shè)行政主管部門

答案：C

解析：事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告;

單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民

政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部

門報(bào)告。

118.《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定：企業(yè)支付農(nóng)民

工工資應(yīng)編制工資支付表，并至少保存()年以上備查。

A、1

B、2

C、3

D、5

答案：B

解析：(1)企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)記錄支付

單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年

以上備查。

119.職工因工傷治療的停工留薪期限最長不超過()o

A、6個(gè)月

B、12個(gè)月

C、24個(gè)月

D、36個(gè)月

答案：C

解析：停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)

的實(shí)際勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過1

2個(gè)月。

120.支付勞務(wù)人工費(fèi)時(shí)，只能向0支付。

A、個(gè)體承包人

B、委托代理人

C、總分包人

D、分包企業(yè)法人

答案：D

解析：支付勞務(wù)人工費(fèi)時(shí)，只能向分包企業(yè)法人支付。不得向無資質(zhì)

的個(gè)體承包人支付。如果是委托代理人必須出具法定代表人書面委托

書。

121.根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，以下說法正確的

是（）。

A、有技術(shù)和管理能力的自然人可以分包工程

B、禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程

C、有資金實(shí)力的包工隊(duì)可以獨(dú)立分包工程

D、分包工程的內(nèi)容與資質(zhì)等級(jí)無關(guān)

答案:B

解析：根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，禁止施工企業(yè)

向無資質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程。

122.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)

地人民法院申請0o

A、法律援助

B、支付令

C、社會(huì)救濟(jì)

D、依法制裁用人單位

答案：B

解析：勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)

放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

123.根據(jù)勞務(wù)實(shí)名制管理要求，勞務(wù)人員的相關(guān)資料除勞動(dòng)合同書原

件、《人員備案通知書》、項(xiàng)目用工備案花名冊和人員參保相關(guān)保險(xiǎn)

憑證復(fù)印件外，還應(yīng)有（）。

A、人員身份證復(fù)印件名冊和崗位證書復(fù)印件