上海市勞動合同范本2024年（32篇）

上海市勞動合同范本2024年（通用32篇）

上海市勞動合同范本2024年篇1

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定

下述條款以共同遵守。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。

二、乙方這職務(wù)或工種為.

三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作

場所履行職責：

（一）甲方公司總部；

（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；

（三）甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu)；

（四）應(yīng)出差服務(wù)之場所。

四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務(wù)或丁種，并視

乙方能力及甲方需要進行分派。

五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日,

其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外,

乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理之。

七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。

八、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣

九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的

待遇。

十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周

日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生

產(chǎn)（工作）者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、

記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依

員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。

十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)

終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1

個月的工資。

十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，

調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月

工資。

十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)巳獲得員工手冊，

并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。

十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后

于年月日起生效。

十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同

保持持續(xù)有效。

十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞

動局為第一仲裁機關(guān)。

訂立合同書人：

甲方：乙方（姓名）（簽字）

簽約代表人：（簽字）身份證號碼：

職稱：戶口所在地地址：

上海市勞動合同范本2024年篇2

用人單位（甲方）：

地址（甲方）：____________

職工（乙方）：____________

使用說明

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認真閱讀勞動合

同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代

理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同

專用章）方為有效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商編定后填寫清楚；不需

填寫的空欄，請打上。

四、乙方的,工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類）應(yīng)

參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件

可在合同參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞

動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本參考

文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本

市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條

中列明，或另簽訂補充協(xié)議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、

工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，

簽訂集體合同。職工人人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準,

不得低于集體合同的約定。

八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未

盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行

簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動

合同一并履行。

九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚,

并不得單方涂改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方：__________

乙方：__________

日期：

上海市勞動合同范本2024年篇3

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，

甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，

以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：—o期限為：—O

（一）有固定期限合同。期限—年，自一年—月—日

至一年一月—Ho

（二）無固定期限合同。自一年一月一日起。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：—O

二、試用期

第二條本合同的試用期自一年—月—日至一年—月

____日。

第三條錄用條件為：—。

三、工作內(nèi)容

第四條乙方的工作內(nèi)容為：O

第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情

況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。

使用提示：甲方應(yīng)以適當?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)情況

及調(diào)動的具體理由。

四、工作時間和勞動條件

第六條乙方所在崗位執(zhí)行—工時制，具體為：—O

第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范

和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,

應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)

境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防

暑降溫用品。

第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職

業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，

提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

五、勞動報酬

第十條本合同的工資計發(fā)形式為：―O

（一）計時形式。乙方的月工資為元（其中試用期間工資

為元）。

（二）計件形式。乙方的勞動定額為—,計件單價為—O

六、保險福利待遇

第十四條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加

社會保險。使用提示：本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城

鎮(zhèn)保險、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方

有權(quán)了解甲方參加社會保險的情況。第十五條乙方患病或非因工負

傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行。

第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國

家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：O

七、勞動紀律

第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度；甲方應(yīng)將各項

規(guī)章制度告知乙方或者進行公示，并組織乙方學習；甲方的各項規(guī)

章制度變更后，應(yīng)及時告知乙方。

八、勞動合同的變更

九、勞動合同的照除

十、勞動合同的終止

十一、經(jīng)濟補償

十四、其他

第四十條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國

家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字

蓋章后生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽章）：

上海市勞動合同范本2024年篇4

甲方：—醫(yī)院

法定代表人（主要負責人）或委托代理人：

注冊地址郵政編碼

經(jīng)營地址郵政編碼

乙方性別_____

居民身份證號碼：

戶口所在地：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

家庭住址郵政編碼

現(xiàn)在居住地址郵政編碼

為了把—醫(yī)院建成一所現(xiàn)代化、標準化、規(guī)范化的大型綜合性

醫(yī)院，提高閩東地區(qū)人民的健康水平，促進當?shù)亟?jīng)濟、社會的發(fā)展,

甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，按照平等自愿、協(xié)商一致、合法

公平、誠實信用的原則，簽訂本勞務(wù)合同，并承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自年月日起至年月

日止，共個月。其中試用期自年月日

起至年月日止，共—個月。

（二）乙方應(yīng)在年月日前到崗。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在（地點）

________（部門）從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)

定的質(zhì)量標準。

第三條工作時間和休息休假

（一）實行國家規(guī)定的勞動者每日工作時間不超過八小時，平均

每周工作時間不超過44小時的工時制度。每周休息一天半。

（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙

方同等時間補休或支付加班工資。

（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

第四條勞動保護和勞動條件

（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生

的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)

當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中

的事故，減少職業(yè)危害。

（三）甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病

防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及

其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部

門檢舉、控告。

第五條勞動報酬

（一）乙方試用期的工資為_____元/月。

（二）乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ?/p>

工資為元/月，績效工資元/月；年薪

元。（或根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況另行核定）。

（三）甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的

工資標準確定。

（四）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月

日。

（五）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高

工資待遇的機會。

第六條社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育

等法定社會保險。社會保險費，按規(guī)定的比例甲乙雙方負責，乙方

應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的‘醫(yī)療期和醫(yī)

療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或因工死亡的，依法享有獲得醫(yī)

療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。

（四）甲方按規(guī)定紿予乙方享受法定節(jié)日假、年休假、探親假、

婚假、喪假等帶薪假期，并按合同約定的工資標準支付工資。

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙

方協(xié)商一致的；

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造

成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思

的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.被依法追究刑事責任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當提前

三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

3.勞務(wù)合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞

務(wù)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞務(wù)合同達成協(xié)議

的;

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；

4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的；

八、其他約定條款

(1)乙方應(yīng)嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范，不得以醫(yī)謀私，收受紅包、回扣,

否則甲方有權(quán)提前解除勞務(wù)合同。

(2)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂培訓/教育合同，因

乙方原因而提前解除勞務(wù)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓等費用，具

體賠償標準按雙方合同約定。

(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到

崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，

應(yīng)由乙方全額承擔。

(4)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要

負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立

等情況，本合同繼續(xù)車效，由承繼單位繼續(xù)履行。

(5)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)

技術(shù)條件所產(chǎn)生的所奉專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙

方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。

⑹雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單

位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

（7）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信

息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作

上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，

并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后

的任何時間對乙方仍有約束力。

十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)

行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變

更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，可依法向人民法院

起訴。

十一、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)

一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手

續(xù)。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

法定代表人、

負責人或委托代理人（簽名）

年月日年月日

上海市勞動合同范本2024年篇5

甲方名稱：主要負責人（法人代表）：

地址：聯(lián)系方式：

乙方姓名：性別：

民族：籍貫：

身份證號碼：家庭電話：

家庭地址：

常住地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》，《上海市勞動合同條例》及有關(guān)的法律、法規(guī)和政策，甲乙

雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商簽訂本勞動合同,

以茲雙方共同遵守。

第一條勞動合同期限

1、本合同期限從年月日至年月日止.

2、本合同試用期月，從年月日至年月日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

1、甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要安排乙方在部門擔任一職。所

聘職務(wù)的工作職責和內(nèi)容以甲方的崗位說明書為主。

2、甲方根據(jù)公司的經(jīng)營需要和乙方的崗位勝任能力（專業(yè)、技

能、綜合素養(yǎng)、身體健康等）的表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位（包

括但不僅限于甲方的內(nèi)部調(diào)動或跨地域調(diào)動）。

第三條工作時間和休息休假

1、乙方所在崗位執(zhí)行標準工時，具體實施時間可視工作需要進

行彈性操作。

2、由于服務(wù)行業(yè)的特殊性，乙方因服務(wù)客戶自愿延長工作時間,

完成本職工作，甲方可給予調(diào)休或補休，因此甲方不再給予與加班

相關(guān)的補貼。

第四條勞動報酬

1、乙方在每月正常出勤且提供了正常的勞動之際，公司給予合

理的勞動報酬。乙方的工資為人民幣元/月。

2、甲方如實行新的薪酬制度，乙方的待遇按新制度執(zhí)行。

3、甲方以月為單位支付工資，薪資發(fā)放的日期為每月的15日。

4、甲方支付給乙方的是稅前工資，乙方個人所得稅由甲方代扣

代繳。

第五條社會保險

1、甲方按國家相關(guān)規(guī)定交納社會保險，乙方須提供相關(guān)的資料

給甲方備案。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)防害防護

1、甲方根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等相關(guān)規(guī)

定，為乙方提供必要的工作條件，促進乙方完戌規(guī)定的工作任務(wù)，

保障乙方的安全和健康。

第七條勞動紀律

1、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的勞動紀律和各項管理制度，自覺

的服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

2、甲方可以對遵守勞動紀律的員工酌情予以獎勵，對于違反勞

動紀律和規(guī)章制度的員工，按公司的內(nèi)部管理制度予以處罰。

3、因乙方違反相關(guān)法律和勞動紀律產(chǎn)生的一切后果由乙方自行

承擔，給甲方造成損失的，乙方需承擔相關(guān)的賠償責任。

第八條雙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方權(quán)利和義務(wù)

1、制定規(guī)章制度并實施內(nèi)部管理。

2、根據(jù)公司發(fā)展及業(yè)務(wù)需要，安排乙方的工作，進行績效考核,

核實乙方完成工作的情況。

3、對員工進行思想教育工作，執(zhí)行勞動紀律，維護企業(yè)形象，

增強企業(yè)凝集力。

（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、享有法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的各項合法權(quán)益。

2、遵守甲方的各項管理制度、操作規(guī)范和勞動紀律，服從甲方

對乙方的管理。

3、服從甲方的工作安排，為保證甲方工作的正常運轉(zhuǎn)，乙方不

得兼任甲方以外任何單位的工作，不得保留任何其他單位的勞動合

同關(guān)系。乙方如有隱瞞，將承擔被辭退的后果。

4、維護甲方的合法權(quán)益，努力工作，勤勉盡職。保守甲方商業(yè)

秘密和保密協(xié)議規(guī)定的項目，該項義務(wù)不因乙方離職而解除。

5、保守個人工資待遇的秘密，乙方不得泄露和傳播本人及他人

的工資，不允許探聽他人工資、不允許將自己工資告知他人。

6、乙方必須對本人的職稱、執(zhí)業(yè)資格、注冊證件、學歷證明、

身份證明和簡歷的真實性負責，如有虛假須承擔全部責任直至被開

除，并向甲方賠償經(jīng)濟損失。

第九條勞動合同妁變更、解除和終止的條件

1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

2、乙方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,

乙方在試用期內(nèi)解除本合同，須提前三個工作日書面形式告知甲方。

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

(2)未及時足額支付勞動報酬的。

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的。

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的權(quán)益的。

(5)0《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的

情形致使勞動合同無效的。

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴重違反甲方妁規(guī)章制度的。

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工

作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。

(5)被依法追究刑事責任的。

5、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞

動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原

工作，也不能從事由用甲方另行安排的工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的。

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動

合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

6、有下列情形之一的，本勞動合同終止：

(1)本合同期滿的，

(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的。

(5)甲方吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前

解散的。

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十條雙方依法約定的其他事項

1、合同期即甲乙雙方約定的服務(wù)期，甲方出資培訓乙方，乙方

應(yīng)為甲方服務(wù)至合同期滿。乙方違約，應(yīng)向甲方支付違約金，數(shù)額

為已支付的全部培訓費。

2、雙方約定的補充事項如下：

(Do

⑵。

第十一條違反合同的責任

1、由于甲、乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能

完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分

別承擔各自應(yīng)負的法律責任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，雙方均不

承擔法律責任。

第十二條其他

1、本合同未盡事宜雙方可協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合

同具有同等效力。本合同需要變更的，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，另行簽

訂書面協(xié)議。

2、本合同自簽訂之日起生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各

持一份。本合同未經(jīng)當事人合法授權(quán)而代簽的無效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

委托代理人（簽字）：

年月日

上海市勞動合同范本2024年篇6

甲方：（用人單位全稱）上海________貿(mào)易有限公司

法定代表人：___________________________________

單位地址：上海市區(qū)路號樓

乙方：（員工姓名）文化程度：_______

身份證號碼：___________________________________

戶籍所在地：___________________________________

現(xiàn)居住地：_____________________________________

甲方因生產(chǎn)工作需要，錄用乙方為甲方勞動合同制員工。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同

規(guī)定》及《上海市勞動合同條例》，本著平等、自愿、協(xié)商一致的

原則，依法簽訂本勞動合同。

第一條協(xié)議期限

本協(xié)議自年月—0至年—月—日止，合

同期限為一年。其中試用期為一個月自年月日

至年_____月日止。試用期乙方被證明不符合甲方錄用

條件，甲方可解除勞動合同。

第二條工作崗位與任務(wù)

1.經(jīng)考核現(xiàn)甲方聘任乙方在公司部門

崗位工作，根據(jù)乙方專長和工作

需要，甲方可調(diào)整乙方工作崗位，乙方應(yīng)服從安排。

2.乙方應(yīng)按甲方確定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成工作

任務(wù)，并接受崗位職責和績效考核。

3.甲方提供必要的工作條件。

第三條工作時間與報酬

L甲方實行每天8小時工作制，甲方為國家交通特殊行業(yè)，因

崗位工作特點（生產(chǎn)），如需乙方實行不定時工作制，乙方應(yīng)服從公

司需要。

2.甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，確定試用期工資為

元/月，正式聘用期本崗位工資為元/月（人民幣）。

3.甲方應(yīng)當以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬。

第四條勞動紀律

乙方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)部門規(guī)定和甲方的各項規(guī)章制度，成

績突出者嘉獎晉級，違紀者按有關(guān)規(guī)定處罰。

第五條勞動保險、福利待遇

1.對具有本市勞動手冊和符合上海市規(guī)定的員工，甲方按上海

市規(guī)定的基本標準為其繳納三金(養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金及失業(yè)金)。

對原先無工作單位的外省籍員工購買社會綜合保險，同時辦理員工

團體意外人身保險，不另報銷醫(yī)療費用。

2.法定假日為有薪假期。

第六條協(xié)議的變更、終止、解除、續(xù)訂

1.有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協(xié)議：

(1)甲方因機構(gòu)變化，原崗位撤消，無適合崗位安排，甲方應(yīng)提

前30天通知終止合同；

(2)本合同訂立后，所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及政策已修改；

(3)因不可抗力致使本協(xié)議無法履行；

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2.合同期滿，雙方辦理終止合同手續(xù)(違約責任詳見本合同第七

條規(guī)定)。甲方因工作需要，在征得乙方同意的前提下，雙方可以續(xù)

訂合同。

3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同或予以除名：

(1)被證明不符合錄用條件或試用期間不合格者；

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育屢不悔改者；

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害者；

(4)已被依法追究刑事責任者。

4.合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前

三十天以書面形式通知乙方。

(1)乙方因疾病，合同期內(nèi)，不能從事原工作，也不能從事由甲

方另行安排的工作；

(2)合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原合同無法

履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法解決的。

5.乙方主動解除合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方，但

在合同期內(nèi)，甲方為乙方支付的各種專項培訓費用，乙方應(yīng)當歸還

甲方，乙方賠償甲方違約金—元。

6.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的.手段強迫工作；

(2)甲方如未能按照合同約定支付勞動報酬。

第七條違約責任

1.任何單方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失或其他損失

的，應(yīng)當根據(jù)其后果大小和責任大小，支付違約金和賠償金。

2.經(jīng)甲方同意辭聘但未按規(guī)定按時交清公務(wù)與債權(quán)、債務(wù)手續(xù)

的，甲方有權(quán)扣押畢業(yè)證(職稱證書)和扣發(fā)當月工資，乙方應(yīng)承擔

相應(yīng)的經(jīng)濟損失。

3.甲方出資培訓的員工在合同期或規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)離(辭)職的,

按規(guī)定向甲方支付培訓費。

4.甲方資助乙方買房款的員工在規(guī)定的合同期或服務(wù)期內(nèi)離(辭)

職的，乙方須歸還所有款項。

5.工作需要向甲方領(lǐng)取的服裝、工具及其他貴重物品在合同期

滿或離（辭）職時須交還甲方，在使用年限內(nèi)的應(yīng)按甲方規(guī)定承擔相

應(yīng)的折舊費。

6.因乙方的工作性質(zhì)，雙方約定在合同期滿或離（辭）職后的

年內(nèi)，不得以任何形式從事同行業(yè)或同專業(yè)的工作，否則應(yīng)向甲方

賠償相應(yīng)的損失。

7.對于公司技術(shù)和非技術(shù)信息，資金、財務(wù)和經(jīng)營數(shù)據(jù)；商業(yè)計

劃、市場分析、未公布住處和市場預(yù)測、知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和專

有技術(shù)；公司人事和客戶資源、政府接觸等；技術(shù)信息一一設(shè)計方案、

技術(shù)訣竅、技術(shù)數(shù)據(jù)和工藝流程等保密信息乙方有義務(wù)保守，因任

何原因泄漏，公司就情節(jié)輕重給予教育、警告、降級、降薪直至除

名的處罰。造成經(jīng)濟損失或其它嚴重后果的，甲方保留追究乙方法

律責任和要求賠償經(jīng)濟損失的權(quán)力。

第八條未盡事宜

本協(xié)議未盡事宜，按現(xiàn)行國家和本市的法律、法規(guī)政策執(zhí)行。

第九條協(xié)議生效

本協(xié)議自簽訂之日起生效，具有法律效力，本協(xié)議一式兩份，

雙方各執(zhí)一份，涂改、未經(jīng)本人授權(quán)代簽的無效。

甲方：乙方：

代表（簽章）：代表：

簽訂日期：__________________

上海市勞動合同范本2024年篇7

甲方：法定代表人：地址：編碼：聯(lián)系方式：乙方：身份證號

碼:編碼:住址:聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《—

市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致,

同意簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條本合同的類型為：O

（一）有固定期限合同。期限年，自年—月

—0至________年一月—0O

（二）無固定期限合同。自________年一月一日起。

（三）以完成一定工作為期限的合同。具體為：

第二條本合同的試用期自________年一月一日至

年一月一日。

第三條試用期解除合同：乙方在試用期間被證明不符合錄用條

件的，甲方可以隨時陋除本合同。

第三條錄用條件為：

第四條乙方的工作內(nèi)容為:

第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情

況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。

第六條乙方所在崗位執(zhí)行工時制，具體為：

第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范

和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,

應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)

境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防

暑降溫用品。

第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職

業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，

提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認真參加甲

方組織的各項必要的教育培訓。

第十條本合同的工資計發(fā)形式為________O

（一）計時形式。乙方的月工資為______元（其中試用期間工資

為_______元）。

（二）計件形式。乙方的勞動定額為，計件單價為

第十一條甲方每月—日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十二條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分

配制度確定。

第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假

日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。

第十四條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加

社會保險。

第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和

醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國

家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：

第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度；甲方應(yīng)將各項規(guī)

章制度告知乙方或者送行公示；甲方的各項規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時

告知乙方。

第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安

全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職

業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章

制度給予紀律處分，直至解除本合同。

第二十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，

并以書面形式確定。

第二十一條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十二條乙方解除本合同，應(yīng)當提前一日以書面形式通知

甲方。

第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本

合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

的；

（三）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件

的。

第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)

當提前—日以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝

任工作的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。甲方解

除本合同未按規(guī)定提前一日通知乙方的，自通知之日起一日內(nèi),

甲方應(yīng)當對乙方承擔本合同約定的義務(wù)。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同:

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造戌重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)

第二十四條的約定解除本合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能

力的；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）本合同期滿的；

（二）當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；

（三）甲方破產(chǎn)、船散或者被撤銷的；

（四）乙方退休、退職、死亡的。甲、乙方雙方實際已不履行本

合同滿三個月的，本合同可以終止。乙方患職業(yè)病、因工負傷，被

確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，

本合同可以終止。

第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大

部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，

并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。

第二十九條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn),

乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同

第二十五條第

（二）項、第

（三）項、第

（四）項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：

（一）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第三十條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當根據(jù)乙方在本單位工作

年限，每滿年給予乙方本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償：

（一）甲方依據(jù)本合同

第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的；

（二）乙方依據(jù)本合同

第二十三條第

（二）項、第

（三）項的約定解除本合同的；

（三）甲方依據(jù)本合同

第二十四條

第一款第

（二）項的約定解除本合同的；

（四）甲方依據(jù)本合同

第二十四條

第一款第

（一）項、第

（三）項的約定解除本合同的；

（五）甲方依據(jù)本合同

第二十七條

第一款第

（三）項的約定終止本合同的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。有前款第

（一）項、第

（二）項、第

（三）項規(guī)定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的

工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。

第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前

十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工

最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限,

滿六個月不滿年的，按年計算。

第三十二條甲方依據(jù)本合同

第二十四條

第一款第

（一）項的約定解除本合同的，除按約定給予經(jīng)濟補償外，還應(yīng)

當給予不低于乙方本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。

第三十三條乙方為甲方的服務(wù)期自年—月—日至

年—月—日。

第三十四條乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合

同的，應(yīng)當提前一片通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應(yīng)的

脫密措施。

第三十五條乙方的競業(yè)限制期限自_______年—月—日至

一年—月—日。競業(yè)限制的范圍為_____o在競業(yè)限制

期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為,支付方式為

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方

原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔

賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方

造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度承擔賠償責任。

第三十八條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔違約金為

第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應(yīng)承擔違約金為

第四十條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國

家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字

蓋章后生效。（以下無正文）甲方（蓋章）：

乙方（簽章）：委托代理人（簽章）年—月—0

年—月—日

不可復(fù)制，請直接

上海市勞動合同范本2024年篇8

用人單位（甲方）：

地址（甲方）：

職工（甲方）：

使用說明

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認真閱讀勞動合

同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代

理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同

專用章）方為有效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需

填寫的空欄，請打上O

四、乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類）應(yīng)參

照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可

在合同參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞

動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本參考

文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本

市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條

中列明，或另簽訂補充協(xié)議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、

工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，

簽訂集體合同。職工人人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準,

不得低于集體合同的約定。

八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未

盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行

簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動

合同一并履行。

九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚,

并不得單方涂改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方（用人單位）：

乙方（職工）：

名稱：

姓名：

法定代表人（主要負責人）：

身份證號碼：

戶籍地址：

經(jīng)濟類型：

通訊地址：

通訊地址：

聯(lián)系人：

電話：

聯(lián)系電話：

上海市勞動合同范本2024年篇9

上海市勞動合同條例】

1、《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面

勞動合同。

2、《勞動合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、

公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合

同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

3、《勞動合同法》第六條規(guī)定：工會應(yīng)當幫助、指導勞動者與

用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機

制，維護勞動者的合法權(quán)益。

4、《勞動合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當

如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全

生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有

權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說

明。

5、《勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動

者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋

章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

6、《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當具備以下條款:

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動

者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動

合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）

勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防

護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除

前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、

保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

7、《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞

動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還

應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞動合同基本格式、內(nèi)容（以下所列的合同形式僅供參考）

甲方名稱乙方姓名

法定代表人/主要負責人身份證號碼/其他有效身份證件號碼

住所住址

郵政編碼郵政編碼

聯(lián)系方式聯(lián)系方式

本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便

共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：—o期限為：—O

使用提示：

當事人可從下列類型中任選一種：

（一）有固定期限合同。期限一年，自一年一月一日至

—年—月—日。

（二）無固定期限合同。自一年一月一日起。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：—O

法規(guī)示要：

1、《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動

合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合

同。

2、《勞動合同法》第十四條規(guī)定：有下列情形之一，勞動者提

出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞

動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單

位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有

企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十

年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合

同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定

的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工Z日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,

視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、試用期

第二條本合同的試用期自一年—月—日至一年—月

____日。

當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內(nèi)可以約定試用

期。試用期約定屬于選擇性約定。

法規(guī)示要：

1、《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不

滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年

的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動

合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約

定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合

同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期

限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合

同期限。

2、《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得

低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八

十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

3、《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有

本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單

位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向

勞動者說明理由。

第三條錄用條件為：—。

使用提示：

如文化知識、身體狀況、勞動技能等。

法規(guī)示要：

勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符

合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方的工作內(nèi)容為：O

第五條乙方的工作地點為：O

四、工作時間和休息休假

第六條乙方所在崗位執(zhí)行—工時制，具體為：—O

使用提示：

1、現(xiàn)行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、

不定時工作制。當事人應(yīng)明確選擇其中之一。

2、執(zhí)行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小

時，平均每周不超過四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時

工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障行政部門批準。

第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為：。

甲方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,

應(yīng)當與乙方協(xié)商確定加班事宜。

法規(guī)示要：

1、《勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當保證勞動者每周

至少休息一日。

2、《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，

經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一

小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條

件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六

小時。

五、勞動報酬

第八條本合同的工資計發(fā)形式為：―O

使用提示：

企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方

式中任選一種:

（一）計時形式。乙方的月工資為：—元（其中試用期間工資

為:元）。

（二）計件形式。乙方的勞動定額為:—，計件單價為:—O

使用提示：

勞動定額應(yīng)當是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動者在法定工

作時間內(nèi)能夠完成的。

法規(guī)示要：

1、《勞動法》第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

2、根據(jù)《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定，下列

項目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：一、個

人依法繳納的社會保險費和住房公積金；二、延長法定工作時間的工

資；三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、

條件下的津貼；四、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。

第九條甲方每月—日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

使用提示：

甲方要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資單及簽收形式,

作好各項必要的臺帳記錄。

法規(guī)示要：

1、《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給

勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2、《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當按照勞動合同

約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配

制度確定。

法規(guī)示要：

1、《勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原

則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

2、《勞動法》第四十七條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)

營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水

平。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假

日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。

法規(guī)示要：

1、《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位

應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一

百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工

資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之

三百的工資報酬。

2、《勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假

期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

3、《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞

動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加

班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

六、社會保險

第十二條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加

社會保險。

本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保險、農(nóng)村社會

養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權(quán)了解甲方參加

社會保險的情況。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和

醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國

家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，

并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

法規(guī)示要：

1、《勞動法》第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動

安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者

進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

2、《勞動法》第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符

合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有

職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。

3、《勞動法》第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)

過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。

4、《勞動法》第五十六條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴格

遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒

險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提

出批評、檢舉和控告。

5、《勞動合同法》第三十二條規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理

人員違章指揮、強令置險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對

危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、

檢舉和控告。

第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作

環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和

防暑降溫用品。

第十七條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、

職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓,

提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

八、勞動合同的履行和變更

第十八條甲方應(yīng)當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞?/p>

條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應(yīng)當認真履行

自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。

法規(guī)示要：

1、《勞動合同法》第二十九條規(guī)定：用人單位與勞動者應(yīng)當按

照勞動合同約定的內(nèi)容，全面履行各自

2、《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定

代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

3、《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分

立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的

用人單位繼續(xù)履行。

第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并

以書面形式確定。

使用提示：

1、勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行

或者尚未履行完畢之前，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對勞動合同的內(nèi)

容作部分修改、補充或者刪除的法律行為。

2、變更勞動合同的內(nèi)容，應(yīng)當經(jīng)當事人協(xié)商一致，但法律有特

別規(guī)定的，按照法律規(guī)定執(zhí)行。

法規(guī)示要：

勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，

可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

九、勞動合同的解除

第二十條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本

合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合

同無效的；

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動

的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方

可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

法規(guī)示要：

勞動合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無

效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意

思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定

責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機

構(gòu)或者人民法院確認。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工

作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致

使本合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度，應(yīng)將各項規(guī)章制度告知

乙方或者進行公示。