公司業(yè)務(wù)員聘用協(xié)議書合同編號：__________以下是一份公司業(yè)務(wù)員聘用協(xié)議書的模板：一、總則本協(xié)議書旨在明確公司與業(yè)務(wù)員之間的聘用關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進業(yè)務(wù)的開展。二、聘用期限聘用期限為[具體起始日期]至[具體結(jié)束日期]，試用期為[具體試用期時長]。試用期包含在聘用期限內(nèi)。三、工作內(nèi)容和職責（一）工作內(nèi)容1.負責公司產(chǎn)品或服務(wù)的市場推廣與銷售工作，積極開拓新客戶，維護老客戶關(guān)系。2.收集市場信息，了解競爭對手動態(tài)，及時向公司反饋市場情況。3.協(xié)助公司進行市場調(diào)研、客戶需求分析等工作，為公司的決策提供參考。4.按照公司的要求，完成銷售任務(wù)和相關(guān)工作指標。（二）工作職責1.嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密。2.積極參加公司組織的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)活動，不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.按照公司的銷售政策和流程，進行銷售活動，保證銷售工作的規(guī)范和高效。4.及時處理客戶的投訴和問題，維護公司的良好形象。四、工作條件和勞動保護（一）工作時間和休息休假1.公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制、綜合計算工時制或不定時工作制]，業(yè)務(wù)員的工作時間為[具體工作時間范圍]。2.業(yè)務(wù)員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。（二）勞動報酬1.公司根據(jù)業(yè)務(wù)員的工作業(yè)績和公司的經(jīng)濟效益，確定業(yè)務(wù)員的勞動報酬。勞動報酬包括基本工資、績效獎金、提成等。2.公司每月[具體日期]以貨幣形式支付業(yè)務(wù)員的勞動報酬。（三）社會保險和福利待遇1.公司按照國家和地方的規(guī)定，為業(yè)務(wù)員辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.公司根據(jù)自身的福利政策，為業(yè)務(wù)員提供相應(yīng)的福利待遇，如節(jié)日福利、健康體檢等。（四）勞動保護和勞動條件1.公司為業(yè)務(wù)員提供必要的勞動保護用品，如安全帽、安全鞋等，以保障業(yè)務(wù)員的人身安全。2.公司為業(yè)務(wù)員提供良好的工作環(huán)境和辦公條件，保證業(yè)務(wù)員能夠正常開展工作。五、聘用合同的變更、解除和終止（一）聘用合同的變更1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更聘用合同的內(nèi)容。變更聘用合同應(yīng)當采用書面形式。2.聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的，可以解除聘用合同。（二）聘用合同的解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。2.業(yè)務(wù)員有下列情形之一的，公司可以解除聘用合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，公司可以提前三十日以書面形式通知業(yè)務(wù)員或者額外支付業(yè)務(wù)員一個月工資后，解除聘用合同：業(yè)務(wù)員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；業(yè)務(wù)員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。4.業(yè)務(wù)員有下列情形之一的，公司不得依照前款規(guī)定解除聘用合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的業(yè)務(wù)員未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）聘用合同的終止1.聘用合同期滿的，聘用合同終止。2.業(yè)務(wù)員開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，聘用合同終止。3.業(yè)務(wù)員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，聘用合同終止。4.公司被依法宣告破產(chǎn)的，聘用合同終止。5.公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的，聘用合同終止。六、保密和競業(yè)限制（一）保密條款1.業(yè)務(wù)員應(yīng)當保守公司的商業(yè)秘密，不得向任何第三方披露或使用公司的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密包括但不限于公司的客戶名單、銷售渠道、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。2.業(yè)務(wù)員在離職后[具體競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與公司有競爭關(guān)系的單位工作，也不得從事與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。3.業(yè)務(wù)員違反保密條款的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償公司的經(jīng)濟損失、支付違約金等。（二）競業(yè)限制條款1.競業(yè)限制的范圍為與公司有競爭關(guān)系的單位和業(yè)務(wù)范圍。2.競業(yè)限制的地域范圍為[具體地域范圍]。3.競業(yè)限制的經(jīng)濟補償標準為[具體補償標準]，公司在每月[具體日期]支付給業(yè)務(wù)員。4.業(yè)務(wù)員違反競業(yè)限制條款的，應(yīng)當按照約定向公司支付違約金，并賠償公司的經(jīng)濟損失。七、培訓(xùn)和獎勵（一）培訓(xùn)1.公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，為業(yè)務(wù)員提供必要的培訓(xùn)機會，包括業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。2.業(yè)務(wù)員應(yīng)當積極參加公司組織的培訓(xùn)活動，努力提升自己的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.公司為業(yè)務(wù)員參加培訓(xùn)所支付的費用，由公司與業(yè)務(wù)員按照約定的方式進行分攤或補償。（二）獎勵1.公司對在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的業(yè)務(wù)員，給予相應(yīng)的獎勵，包括物質(zhì)獎勵和精神獎勵。2.物質(zhì)獎勵包括獎金、獎品等，精神獎勵包括表揚、晉升等。3.業(yè)務(wù)員有下列情形之一的，公司可以給予獎勵：完成或超額完成銷售任務(wù)的；提出合理化建議并被公司采納，為公司帶來顯著經(jīng)濟效益的；在市場推廣和客戶服務(wù)方面表現(xiàn)突出的；其他對公司作出重大貢獻的情形。八、違約責任1.雙方應(yīng)當嚴格履行本協(xié)議書的約定，如一方違反本協(xié)議書的約定，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任。2.違約責任的承擔方式包括但不限于支付違約金、賠償經(jīng)濟損失等。3.如因一方違約給對方造成損失的，違約方應(yīng)當承擔賠償責任，包括直接損失和間接損失。九、爭議解決雙方在履行本協(xié)議書過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。十、其他事項（一）通知和送達1.本協(xié)議書項下的通知和送達應(yīng)當采用書面形式，以郵寄、傳真、郵件等方式送達。2.通知和送達的地址為雙方在本協(xié)議書上填寫的地址，如有變更，應(yīng)當及時通知對方。（二）合同的生效和變更1.本協(xié)議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議書的變更應(yīng)當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。（三）合同的份數(shù)和保管1.本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議書的保管由雙方各自負責。十一、附則1.本協(xié)議書未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議書具有同等法律效力