作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的智能電能表解決方案提供商，萬勝智能一直致力于履行企作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的智能電能表解決方案提供商，萬勝智能一直致力于履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。自方面的影響、風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。我們致力于通過溝通，與各利益相關(guān)方建立相互信任和合作的關(guān)系。報(bào)告編制依據(jù)報(bào)告發(fā)布形式管理系統(tǒng)的有效性，以確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。萬勝智能于2000年通過了質(zhì)量管理體系2023年，我們?cè)诂F(xiàn)行的健康、安全與環(huán)境（EHS）管理體系之相關(guān)議題的審議、決策和監(jiān)督職責(zé)。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)我們不斷前行，公司成功研發(fā)并推出眾多行業(yè)領(lǐng)先的產(chǎn)品，這些產(chǎn)品憑借其創(chuàng)新性的功能幫助客戶降低能耗，并減少碳排放，引導(dǎo)著整個(gè)行業(yè)ESG風(fēng)險(xiǎn)的蔓延，并堅(jiān)定不移地履行對(duì)政府、股東、員工、客戶等展望未來，萬勝智能將立足于智慧計(jì)量、智慧物聯(lián)、智慧配網(wǎng)、智慧能源等數(shù)字電網(wǎng)領(lǐng)域的前沿。我們將順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的脈動(dòng)和商業(yè)需求，緊抓工業(yè)的升級(jí)改造與綠色轉(zhuǎn)型所帶來的諸多機(jī)遇。我們承諾將不斷推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展策略的實(shí)施，并努力創(chuàng)造更多創(chuàng)新突破，為企業(yè)開拓領(lǐng)導(dǎo)致辭,是實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)最早量產(chǎn)電子式電能表的生產(chǎn)企業(yè)；2020年,是實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)最早量產(chǎn)電子式電能表的生產(chǎn)企業(yè)；2020年9月在深交所A股上市。企業(yè)是IEEE化技術(shù)委員會(huì)委員單位，參與起草了38項(xiàng)國(guó)家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。創(chuàng)建了浙江省博士后工作站，并與西安電子科技被評(píng)為“浙江省創(chuàng)新型領(lǐng)軍培育企業(yè)”、“高,智能用電計(jì)量?jī)x表及用電信息采集設(shè)備類產(chǎn)品系列齊全、技術(shù)先進(jìn)，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，累計(jì)申請(qǐng)專利累計(jì)獲得專利軟件著作權(quán)121項(xiàng)公司2023年度研發(fā)投入占銷售收入的5.23%。截至本報(bào)告期末，參與起草了38項(xiàng)國(guó)家及累計(jì)申請(qǐng)專利累計(jì)獲得專利軟件著作權(quán)121項(xiàng)公司2023年度研發(fā)投入占銷售收入的5.23%。截至本報(bào)告期末，參與起草了38項(xiàng)國(guó)家及公司十分重視科技研發(fā)隊(duì)伍建設(shè)，通過近幾年的積淀和努力，建立了一支高、精、尖人才引領(lǐng)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)200余人，有博士3人、碩士12人，本科146人，具有中高級(jí)職稱125人，科養(yǎng)基地；公司還擁有一支由中國(guó)工程院劉人懷院士及清華大學(xué)孫宏斌教授（2023年院士候選人）等國(guó)內(nèi)一流技術(shù)專家組成的合作團(tuán)隊(duì)，為公司提供技術(shù)支持和保障。報(bào)告期內(nèi)，公司投科研團(tuán)隊(duì)3發(fā)展，崇尚創(chuàng)2023年，面對(duì)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)下行、原材料價(jià)格大幅度上漲導(dǎo)致的成本增加、芯片等主要原材料緊缺等紛雜的局勢(shì)，公司在董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、管理層帶領(lǐng)下積極應(yīng)對(duì)，較好完成公司年度工作任務(wù)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和風(fēng)險(xiǎn)可控，使公元元元元元元結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展所處階段，確立相對(duì)合理的組織架構(gòu)，并建立了規(guī)范化的管理制度，有效促進(jìn)了公司經(jīng)營(yíng)決策與管理水平的提高。公司一直以來致力于對(duì)環(huán)境和社會(huì)責(zé)任的承諾,明確公司環(huán)境、社會(huì)及公司治理相關(guān)責(zé)任，持續(xù)為各利益相關(guān)方創(chuàng)造價(jià)值。范性文件和公司章程的相關(guān)規(guī)定。各位董事能夠依據(jù)《深圳證券交易所上市公司自律監(jiān)管股東大會(huì)均由公司董事會(huì)召集，并采用現(xiàn)場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)投票結(jié)合的方式召開，在股東大會(huì)上能市公司自律監(jiān)管指引第2號(hào)——?jiǎng)?chuàng)業(yè)板上市公司規(guī)范披露管理制度》《投資者關(guān)系管理制度》等要求，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)、公平地履行公司持續(xù)完善信息披露的合規(guī)性管理，通過重大信息傳遞的統(tǒng)一協(xié)調(diào)，提高了信息傳范的信息披露制度，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的公告內(nèi)容，樹立資源分配的不當(dāng)影響以及對(duì)政府和企業(yè)決策公正性、商業(yè)環(huán)境的破壞作用。我們堅(jiān)定地按照法律和誠(chéng)信的原則進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，堅(jiān)決反對(duì)與外部利益相關(guān)方發(fā)生商業(yè)賄賂等不正當(dāng)行為。,對(duì)貪污和舞弊行為進(jìn)行嚴(yán)厲查處。違反公司規(guī)定的員工，將受到嚴(yán)厲的處罰。公司鼓勵(lì)所有員工和利益相關(guān)方坦誠(chéng)地向我們報(bào)告可能違反商業(yè)道德和反腐敗原則的任何事件，包括任何形式的賄賂或腐敗嫌疑。我們通過持續(xù)跟蹤監(jiān)測(cè)舉報(bào)和內(nèi)部檢查中發(fā)作為智能制造領(lǐng)域的制造企業(yè)，積極做好企業(yè)內(nèi)部的思想引領(lǐng)和凝聚工作，始終是萬作為智能制造領(lǐng)域的制造企業(yè)，積極做好企業(yè)內(nèi)部的思想引領(lǐng)和凝聚工作，始終是萬科研機(jī)構(gòu)、協(xié)會(huì)了加強(qiáng)環(huán)保管理，公司建立了清晰的環(huán)保管理組織架構(gòu)，由總經(jīng)理擔(dān)任企業(yè)的環(huán)保第一負(fù)營(yíng)全過程的環(huán)境管理體系，公司于2008年獲得ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證。公司成立了專職環(huán)境保護(hù)管理機(jī)構(gòu)，并配備了專業(yè)的環(huán)境保護(hù)管理人員，制定多項(xiàng)環(huán)境保護(hù)管理制度，嚴(yán)格控制生活中的污染物排放，杜絕環(huán)境污染事故的發(fā)生。各生產(chǎn)型子公司均設(shè)立了管理部門定期對(duì)各生產(chǎn)主體開展監(jiān)督審核，積極參與相關(guān)活動(dòng)，共同推動(dòng)環(huán)境保護(hù)、職業(yè)健康安全和節(jié)公司嚴(yán)格按照環(huán)境保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)的要求，積極開展建設(shè)項(xiàng)目的環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作，并嚴(yán)格按照評(píng)價(jià)結(jié)果的要求進(jìn)行項(xiàng)目建設(shè)和生產(chǎn)。所有建設(shè)項(xiàng)目均符合環(huán)境影響評(píng)價(jià) 107萬元命周期內(nèi)，始終致力在踐行可持續(xù)發(fā)展。浙江省經(jīng)濟(jì)和信息化廳公布了第二批浙江省未來行深度處理，達(dá)標(biāo)后排入市政管網(wǎng)。公司定期對(duì)水體進(jìn)行委外檢測(cè)，檢測(cè)結(jié)果均達(dá)0命周期內(nèi)，始終致力在踐行可持續(xù)發(fā)展。浙江省經(jīng)濟(jì)和信息化廳公布了第二批浙江省未來行深度處理，達(dá)標(biāo)后排入市政管網(wǎng)。公司定期對(duì)水體進(jìn)行委外檢測(cè)，檢測(cè)結(jié)果均達(dá)0SS(mg/L)COD(mg排放濃度污染物排放標(biāo)準(zhǔn)公司生產(chǎn)產(chǎn)生的有機(jī)廢氣均按當(dāng)?shù)丨h(huán)保要求經(jīng)過活性炭廢氣處理設(shè)施處理后達(dá)標(biāo)優(yōu)先考慮在公司內(nèi)二次利用，其他交由具有處理資質(zhì)的公司進(jìn)行鉛（mg/m3)顆粒物（mg/m3)污染物排放標(biāo)準(zhǔn)排放濃度行節(jié)能技術(shù)改造。通過技術(shù)創(chuàng)新，我們不斷優(yōu)化生產(chǎn)工藝，提高自動(dòng)化水平，降低能耗水萬勝智能致力于積極開展節(jié)能減排、降低能耗和回收利用等技術(shù)改造，并積極探索廢水、廢氣和余熱的回收利用，以及可再生能源的自產(chǎn)和使用。公司通過在智能制造基地自建屋頂發(fā)電，并執(zhí)行節(jié)能降耗項(xiàng)目等措施，持續(xù)減少制造基地的溫室氣體排放，為實(shí)現(xiàn)碳上對(duì)溫室氣體排放和清除的量化和報(bào)告的規(guī)范及指南》以及國(guó)家《工業(yè)企業(yè)溫室氣體排放產(chǎn)品碳足跡核算。公司堅(jiān)持可持續(xù)采購理念，制定了可持續(xù)采購流程、審核、考核、商業(yè)道德、環(huán)境保護(hù)、碳排放管理到可持續(xù)采購等各個(gè)進(jìn)行有效管理。公司采購部門定期對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行考核，并根據(jù)采購物料對(duì)產(chǎn)此外，公司還將環(huán)境、社會(huì)、道德、健康、人權(quán)以及碳排放評(píng)選和考核體系，以確保綜合考慮供應(yīng)商的整體績(jī)效。我們要求供應(yīng)商嚴(yán)格遵權(quán)、環(huán)境保護(hù)和商業(yè)道德等多個(gè)方面的要求，同時(shí)尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)，致力于在報(bào)告期內(nèi)，公司已與100%的合格供應(yīng)商簽署了供應(yīng)商合同協(xié)議，100%對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行萬勝智能致力于構(gòu)建綠色供應(yīng)鏈管理體系，通過推環(huán)保合作。公司將綠色供應(yīng)鏈管理視為提高資源利用效率的重要手段，通過倡導(dǎo)綠色采購、循環(huán)利用等措施，推動(dòng)整個(gè)供應(yīng)鏈的綠色化轉(zhuǎn)型。報(bào)告期內(nèi)環(huán)保原材料采購量如圖6.056噸6.056噸環(huán)保材料為推動(dòng)萬勝智能的業(yè)務(wù)發(fā)展，我們吸引各類人才加入萬勝智能，截止2023年12月31員工組成情況報(bào)告期末在職女員工,49.34%報(bào)告期末在 職男員工, a報(bào)告期末在職男員工a報(bào)告期末在職女員工萬勝智能始終將人才視為集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展的重要?jiǎng)訖C(jī)制，作為企業(yè)能量輸出的核心驅(qū)動(dòng)力，努力創(chuàng)建一個(gè)充滿活力的人才生打造健康、高效的工作環(huán)境，讓員工得以全面發(fā)展與展現(xiàn)出色表現(xiàn)。我們?cè)从趩T工的職業(yè)發(fā)展、身心健康和文化互動(dòng)，確保多元共融的團(tuán)隊(duì)與企業(yè)同時(shí)，我們堅(jiān)持人才管理策略，專注于通過績(jī)效管理、培訓(xùn)教育、具有競(jìng)專業(yè)構(gòu)成類別行政人員,專業(yè)構(gòu)成類別行政人員,82技術(shù)人員,218人,占比29%財(cái)務(wù)人員,銷售人員-比13%生產(chǎn)人員,343 45%生產(chǎn)人員財(cái)務(wù)人員行政人員銷售人員技術(shù)人員教育程度類別328229人數(shù)400350300250200150100500員工的身體健康，我們特別開展了針對(duì)女性身體健康的專項(xiàng)體檢，并舉辦豐富多彩的“三員工相應(yīng)的日?？?jī)效獎(jiǎng)金。鼓勵(lì)員工不斷創(chuàng)新和改善工作，對(duì)于在公司技術(shù)提升和重大項(xiàng)讓事業(yè)激勵(lì)人才，讓收入留住人才，讓人才成就萬勝智能共同的事業(yè)。公司致力于建立全面的薪酬激勵(lì)體系，為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的市場(chǎng)薪酬，激發(fā)薪酬的激勵(lì)效應(yīng)，提升報(bào)告期內(nèi)，公司發(fā)放員工薪酬福利費(fèi)102,學(xué)習(xí)管理和能力評(píng)估等人力資源管理環(huán)節(jié)，打造一個(gè)全生命周期的管理體系。我們通過科公司積極開展員工發(fā)展通道的拓展工作，旨在構(gòu)建一個(gè)能夠支持每位員工找到適合自學(xué)習(xí)管理和能力評(píng)估等人力資源管理環(huán)節(jié)，打造一個(gè)全生命周期的管理體系。我們通過科公司積極開展員工發(fā)展通道的拓展工作，旨在構(gòu)建一個(gè)能夠支持每位員工找到適合自公司為不同員工提供多樣化的培訓(xùn)項(xiàng)目，特別注重項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)。我們致力于提供系統(tǒng)化的培訓(xùn)課程，幫助員工掌握領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目的核心技能通過培訓(xùn)，我們幫助員工提升他們的領(lǐng)導(dǎo)能力和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理能力，使他們能夠更好司實(shí)現(xiàn)卓越的項(xiàng)目成果注入新的動(dòng)力。我們堅(jiān)信，培養(yǎng)員工的項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)力將為公司的持續(xù)人均培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)員工接受培訓(xùn)我們注重從源頭上預(yù)防職業(yè)病和工傷的發(fā)生，通過落實(shí)各項(xiàng)職業(yè)健康管理措施，為員工創(chuàng)安全工作環(huán)境及保障員工避免職業(yè)性危害的國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并制訂及執(zhí)行職業(yè)安全報(bào)警裝置：在相關(guān)車間安裝勞保用品穿戴提示，在人員集中場(chǎng)所和建筑物內(nèi)安裝報(bào)告期內(nèi)，集團(tuán)無違反以上有關(guān)生產(chǎn)安全及提供安全工作環(huán)境的法律法規(guī)，安全生員工接受職業(yè)健康與安全解除和終止，并依法為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。于,還為公司營(yíng)造了健康、積極向上的氛圍；同時(shí)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)溝通，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。拔河比賽活動(dòng)子，傳遞溫情與關(guān)愛。無論是扶危濟(jì)困還是愛心資助，我們堅(jiān)定不移地發(fā)揮著企業(yè)的正能量，并承諾持續(xù)為社會(huì)貢獻(xiàn)力量。萬勝智能始終堅(jiān)守著企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，用,努力樹立良好的企業(yè)形象。服務(wù)等。2023年萬勝智能國(guó)內(nèi)供應(yīng)商按地區(qū)國(guó)內(nèi)供應(yīng)商數(shù)目（按區(qū)域劃分）國(guó)內(nèi)供應(yīng)商數(shù)目（按區(qū)域劃分）