第頁勞動法練習(xí)題答案匯總復(fù)習(xí)試題有答案1.勞動者提前()以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。A、六十日B、三十日C、十日D、二十日【正確答案】：B2.用人單位自()起即與勞動者建立勞動關(guān)系A(chǔ)、用工之日B、約定見面C、訂立合同D、以上都不是【正確答案】：A3.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自()起建立A、訂立合同時(shí)B、用工之日C、相互約定D、以上都不是【正確答案】：B4.根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定,無固定期限勞動合同是指()A、用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同B、用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同C、用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同D、用人單位與勞動者約定一段時(shí)間的合同【正確答案】：C5.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為()。A、《國際勞工憲章》B、《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》C、《國際勞工條約D、《國際勞工章程》【正確答案】：B6.下列哪項(xiàng)不是我國采納的勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)()A、國家標(biāo)準(zhǔn)B、行政標(biāo)準(zhǔn)C、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D、國際標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：D7.按照提供福利項(xiàng)目的不同,不屬于職工福利的表現(xiàn)形式的是()A、福利設(shè)施B、福利補(bǔ)貼C、生活服務(wù)D、職工集體福利【正確答案】：D8.()是指勞動法所確認(rèn)的能夠引起勞動法律關(guān)系發(fā)生、延續(xù)、變更、暫停和終止的客觀情況A、勞動法律事實(shí)B、勞動行為C、事件D、以上都不是【正確答案】：A9.勞動法基本原則的法律淵源是()。A、《工會法》B、《合同法》C、《勞動法》D、《憲法》【正確答案】：D10.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的A、勞動合同效力待定B、勞動合同解除C、勞動合同終止D、以上都不是【正確答案】：C11.根據(jù)最高人民法院《關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動法問題的批復(fù)》,無過錯責(zé)任原則只適用于用人單位對()的民事賠償中。A、工傷性、職業(yè)病B、違反勞動合同C、違法社會保險(xiǎn)法規(guī)D、非法招用童工【正確答案】：A12.在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下,用人單位從裁減人員之日起,()內(nèi)需要新招人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。A、1個月B、3個月C、6個月D、1年內(nèi)【正確答案】：C13.下列關(guān)于勞動權(quán)利能力和勞動行為能力與民事權(quán)利能力和民事行為能力的比較中,不正確的是()。A、勞動者的勞動權(quán)利能力開始于16周歲,而公民的民事權(quán)利能力始于出生,終于死亡B、勞動者的勞動行為能力開始于16周歲,而公民的完全民事行為能力則開始于14周歲C、勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實(shí)現(xiàn),而公民可以委托他人代理自己行使民事權(quán)利能力和民事行為能力D、某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制,而公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力,在法律規(guī)定的范圍內(nèi)則不受任何限制【正確答案】：B14.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的A、勞動合同終止B、勞動合同解除C、勞動合同效力待定D、以上都不是【正確答案】：A15.勞動法律關(guān)系主體,一方是勞動者,另一方是()。A、用人單位B、事業(yè)單位C、企業(yè)D、團(tuán)體【正確答案】：A16.各國學(xué)者都公認(rèn)為工廠法為勞動法的起源,并把英國《學(xué)徒健康與道德法》視為產(chǎn)生()的標(biāo)志A、勞動法B、民法C、經(jīng)濟(jì)法D以上都不是【正確答案】：A17.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存()年備查A、二B、十C、五D、以上都不是【正確答案】：A18.勞動權(quán)利能力和勞動行為能力同時(shí)開始于達(dá)到(),以具有一定勞動能力為根據(jù)A、最低就業(yè)年齡B、成年人C、出生D、以上都不是【正確答案】：A19.根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,下列不屬于我國工會法律地位的是()。A、工會的唯一性,全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會B、工會的獨(dú)立性,在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《中國工會章程》獨(dú)立自主地開展活動C、全國所有的工會組織都具有法人資格D、中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格【正確答案】：C20.用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門()A、責(zé)令改正B、責(zé)令改正并給予罰款C、責(zé)令改正并責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)D、以上都不是【正確答案】：A21.法律要求各種勞動合同都必須具備的條款是()A、一般法定必備條款B、特殊法定必備條款C、約定條款D、以上都不是【正確答案】：A22.勞動者保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)于勞動條件的最低標(biāo)準(zhǔn),即勞動法保護(hù)勞動者的基本標(biāo)準(zhǔn),通常稱為()A、勞動基準(zhǔn)B、勞動管理標(biāo)準(zhǔn)C、勞動標(biāo)準(zhǔn)D、以上都不是【正確答案】：A23.()是指由職工代表參加企業(yè)的決策、監(jiān)督、咨詢等機(jī)構(gòu),并作為其正式成員行使職權(quán)和履行職責(zé),從而代表職工參與企業(yè)管理。A、董事會制度B、企業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)職工代表制度C、監(jiān)事會制度D、以上都不是【正確答案】：B24.下列哪項(xiàng)不是集體合同的條款()A、標(biāo)準(zhǔn)性條款B、目標(biāo)性條款C、勞動關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款D、工會條款【正確答案】：D25.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者()約束力。A、具有B、不具有C、依情況而定D、以上都不是【正確答案】：A26.為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害,我國《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定,職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起()以內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外,用人單位不得與其解除勞動合同。A、2年B、3年C、4年D、5年【正確答案】：D27.根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》,企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后,應(yīng)立即向企業(yè)主管部門,企業(yè)所在地勞動、公安部門,人民檢察院和工會報(bào)告,最遲不得超過()。A、12小時(shí)B、24小時(shí)C、3天D、7天【正確答案】：B28.人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識、有目的的活動是()。A、工作B、生活C、勞動D、生產(chǎn)【正確答案】：C29.社會保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的,被保險(xiǎn)人特定為()。A、用人單位B、職工C、用人單位和職工D、專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)【正確答案】：B30.勞動合同無效,是指勞動合同由于缺少有效要件而()不具有法律效力。A、全部B、部分C、全部或部分D、以上都不是【正確答案】：C31.非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過()小時(shí)的用工形式。A、十二B、二十四C、三十六D、以上都不是【正確答案】：B32.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿()支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付A、一年B、兩年C、三年D、四年【正確答案】：A33.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前()個月的平均工資。A、六B、十二C、二十四D、以上都不是【正確答案】：B34.個人承包經(jīng)營違反勞動合同法規(guī)定招用勞動者,給勞動者造成損害的()A、發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任B、發(fā)包的組織承擔(dān)全部賠償責(zé)任C、個人承包經(jīng)營者承擔(dān)全部賠償責(zé)任D、以上都不是【正確答案】：A35.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)A、繼續(xù)履行B、可以不履行C、應(yīng)該重新訂立D、以上都不是【正確答案】：A36.對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的,每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的()。A、10%B、20%C、25%D、50%【正確答案】：B37.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假()天A、5B、10C、15D、20【正確答案】：A38.從事非全日制用工的勞動者()用人單位訂立勞動合同A、可以與一個或者一個以上B、只能與一個C、必須為一個以上D、以上都不是【正確答案】：A39.根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,授予全國勞動模范或勞動英雄稱號的,應(yīng)經(jīng)省級人民政府和國務(wù)院各部、委推薦,由()授予。A、中央人民政府B、國家主席C、全國人大D、國務(wù)院【正確答案】：D40.社會保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的,被保險(xiǎn)人特定為()。A、用人單位B、職工C、用人單位和職工D、專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)【正確答案】：B41.國務(wù)院()負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理A、勞動行政部門B、商務(wù)部C、質(zhì)檢部門D、以上都不是【正確答案】：A42.勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法規(guī)定的,由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,以每人()以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照A、一千元以上五千B、一萬元以上五萬元C、二萬以上六萬元D、以上都不是【正確答案】：A43.違反本法規(guī)定,實(shí)施就業(yè)歧視的,勞動者可以()A、向人民法院提起訴訟B、向人民政府的信訪部門投訴C、向勞動監(jiān)察部門提起行政訴訟D、仲裁【正確答案】：A44.下列關(guān)于勞動者在試用期的工資說法錯誤的是()A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資B、不得低于勞動合同約定工資的百分之八十C、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、以上都不是【正確答案】：D45.()是指勞動者每年享有保留原職和工資的連續(xù)休假。A、探親假B、年休假C、法定節(jié)假日D、以上都不是【正確答案】：B46.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的A、用人單位提前五十日以書面形式通知勞動者本人,可以解除勞動合同B、額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同C、額外支付勞動者三個月工資后,可以解除勞動合同D、以上都不是【正確答案】：B47.非全日制的,終止用工,用人單位()勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A、不向B、必須C、依情況而定D、以上都不是【正確答案】：A48.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制,其適用范圍是()A、政府高級公務(wù)員B、國務(wù)院聘請的有特殊貢獻(xiàn)的專家C、企業(yè)的經(jīng)營者D、企業(yè)高級技術(shù)人員【正確答案】：C49.地方各級人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會,不得向()收取費(fèi)用。A、勞動者B、用人單位C、勞動者和用人單位D、以上都不是【正確答案】：A50.根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定,在()的條件下,用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。A、用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)B、用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C、用人單位為勞動者提供了培訓(xùn),并與勞動者協(xié)商一致D、用人單位為了競爭需要【正確答案】：B51.我國《勞動法》規(guī)定,禁止安排女職工從事國家規(guī)定的()體力勞動強(qiáng)度的勞動。A、第二級B、第三級C、第四級D、第五級【正確答案】：C52.()是為了補(bǔ)償職工在特殊勞動條件下所付出的額外勞動消耗和生活費(fèi)用而支付給職工的勞動報(bào)酬。A、補(bǔ)貼B、津貼C、獎金D、以上都不是【正確答案】：B53.工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動法律制度()A、勞動監(jiān)察法B、勞動標(biāo)準(zhǔn)法C、勞動管理法D、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法【正確答案】：B54.在本單位連續(xù)工作滿()年,且距法定退休年齡不足五年的,用人單位一般不能解除勞動合同A、十五B、十C、二十D、以上都不是【正確答案】：A55.勞動者和用人單位都負(fù)有義務(wù),并且各方所負(fù)義務(wù)既是與各自所享有權(quán)利對應(yīng)的代價(jià),又是實(shí)現(xiàn)對方相應(yīng)權(quán)利的保證,說明勞動合同的()A、諾成性B、雙務(wù)性C、有償性D、繼續(xù)性【正確答案】：B56.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假()天;已滿20年的,年休假()天。A、5、10B、10、15C、20、25D、以上都不是【正確答案】：B57.()組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利A、工會B、法定代表人C、企業(yè)負(fù)責(zé)人D、職工自己【正確答案】：A58.勞動法中對于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了()。A、約定責(zé)任優(yōu)先的原則B、法定責(zé)任優(yōu)先的原則C、客觀責(zé)任優(yōu)先的原則D、嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先的原則【正確答案】：B59.《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定,國家對從事涉及公共安全、人身健康、()等特殊工種的勞動者,實(shí)行職業(yè)資格證書制度。A、國家財(cái)產(chǎn)B、消費(fèi)者利益C、生命財(cái)產(chǎn)安全D、以上都不是【正確答案】：C60.勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的A、用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人,可以解除勞動合同B、額外支付勞動者兩個月工資后,可以解除勞動合同C、額外支付勞動者三個月工資后,可以解除勞動合同D、以上都不是【正確答案】：A61.員工在試用期間被證明不符合錄用條件的A、用人單位可以立即解除B、給一個月的補(bǔ)償金然后解除C、給兩個月的補(bǔ)償金然后解除D、以上都不是【正確答案】：A62.違反勞動法責(zé)任的規(guī)則原則主要有()。A、過錯責(zé)任原則和無過錯責(zé)任原則B、故意責(zé)任原則和過失責(zé)任原則C、過失責(zé)任原則和無過失責(zé)任原則D、故意責(zé)任原則和非故意責(zé)任原則【正確答案】：A63.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立()年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報(bào)酬A、一B、二C、五D、十【正確答案】：B64.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、十五B、十C、一個月D、半年【正確答案】：A65.因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,()可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、工會B、法定代表人C、企業(yè)負(fù)責(zé)人D、以上都不是【正確答案】：A66.用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,()A、約定服務(wù)期B、約定保密期C、約定合同終止期D、以上都不是【正確答案】：A67.勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法規(guī)定的,給被派遣勞動者造成損害的:A、用工單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任B、勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。C、勞務(wù)派遣單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任D、以上都不是【正確答案】：B68.《勞動法》第61條規(guī)定:"對懷孕()以上的女職工,不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。"A、4個月B、5個月C、6個月D、7個月【正確答案】：D69.根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定,用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是()。A、按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付B、按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付C、按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬D、按本地工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行【正確答案】：C70.被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照(),向其按月支付報(bào)酬。A、勞動合同的約定B、企業(yè)的一般平均工資C、所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、以上都不是【正確答案】：C71.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,屬于勞動者工資范疇的勞動收入是()。A、加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動收入B、發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)C、用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)D、用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套【正確答案】：A72.勞動合同當(dāng)事人雙方都必須以自己的行為履行各自依據(jù)勞動合同所承擔(dān)的義務(wù),不得由他人代理,說明了勞動合同履行應(yīng)遵守的A、親自履行原則B、全面履行原則C、協(xié)作履行原則D、以上都不是【正確答案】：A73.縣級以上人民政府加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),鼓勵和支持各類職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用人單位依法開展就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和()A、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)B、勞動預(yù)備制培訓(xùn)C、技能培訓(xùn)D、以上都不是【正確答案】：A74.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,下列哪項(xiàng)不屬于享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件()A、失業(yè)者依法參加失業(yè)保險(xiǎn),用人單位和個人繳費(fèi)滿12個月B、非本人意愿中斷就業(yè)C、已經(jīng)辦理失業(yè)登記,并有求職要求D、失業(yè)者依法參加失業(yè)保險(xiǎn),用人單位和個人繳費(fèi)滿10個月【正確答案】：D75.用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用()A、書面形式B、口頭形式C、書面或者口頭形式D、以上都不是【正確答案】：A76.下列哪項(xiàng)不是就業(yè)法的原則有()A、平等就業(yè)原則B、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)原則C、照顧特殊群體就業(yè)原則D、政府安排就業(yè)【正確答案】：D77.有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)A、員工被依法追究刑事責(zé)任的B、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動合同期滿的D、以上都不是【正確答案】：C78.非全日制用工雙方當(dāng)事人A、可以訂立口頭協(xié)議B、必須訂立書面協(xié)議C、無須訂立任何協(xié)議D、以上都不是【正確答案】：A79.依照《集體合同規(guī)定》,集體合同應(yīng)當(dāng)由()勞動行政部門的勞動合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府B、縣級以上人民政府C、市級以上人民政府D、省級人民政府【正確答案】：B80.戰(zhàn)爭、動亂屬于勞動法律事實(shí)中事件中的()。A、自然現(xiàn)象B、人身現(xiàn)象C、社會現(xiàn)象D、以上都不是【正確答案】：C81.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由A、法律具體規(guī)定B、用人單位與勞動者約定,但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定C、由當(dāng)?shù)卣?guī)定D、以上都不是【正確答案】：B82.世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是()。A、英國B、法國C、德國D、美國【正確答案】：A83.在我國,最低的就業(yè)年齡是()歲。A、16B、17C、18D、19【正確答案】：A84.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入的A、相同工資B、80%C、60%D、50%【正確答案】：A85.()是指對職工獲得全部應(yīng)得工資及其所得工資支配權(quán)的保障A、工資支付保障B、實(shí)際工資保障C、最低工資保障D、以上都不是【正確答案】：A86.根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()倍的工資。A、二B、三C、四D、五【正確答案】：A87.()調(diào)整為實(shí)現(xiàn)國家對經(jīng)濟(jì)的干預(yù)而發(fā)生的經(jīng)濟(jì)關(guān)系,包括宏觀調(diào)控關(guān)系、微觀經(jīng)濟(jì)關(guān)系A(chǔ)、經(jīng)濟(jì)法B、民法C、行政法D、以上都不是【正確答案】：A88.下列說法中,錯誤的是()。A、勞動法上的勞動是有償性勞動,不包括無償?shù)牧x務(wù)勞動B、勞動法上的勞動屬于勞雇關(guān)系的勞動,不包括單個的家務(wù)勞動C、勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關(guān)系,也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系D、承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系,亦應(yīng)受到勞動法的調(diào)整【正確答案】：D89.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)而定,但最短不得少于()。A、半小時(shí)B、1小時(shí)C、2小時(shí)D、3小時(shí)【正確答案】：A90.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定,對()有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場地等方面給予照顧,免除行政事業(yè)性收費(fèi)。A、農(nóng)民工和殘疾人B、從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人C、失業(yè)人員和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生D、以上都不是【正確答案】：B91.在()以下區(qū)域內(nèi),建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同,或者訂立區(qū)域性集體合同。A、市級B、縣級C、省級D、以上都不是【正確答案】：B92.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng):A、不影響勞動合同的履行B、由仲裁機(jī)構(gòu)做出決定C、必須變更勞動合同D、以上都不是【正確答案】：A93.如果勞動者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的,事故責(zé)任由()承擔(dān)。A、勞動行政管理部門B、勞動者C、用人單位D、視具體情況由三方分擔(dān)?！菊_答案】：C94.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定()條款A(yù)、服務(wù)期條款B、賠償金條款C、競業(yè)限制D、以上都不是【正確答案】：C95.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定,按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿()的,失業(yè)人員方可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。A、半年B、一年C、兩年D、三年【正確答案】：B96.勞動合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除,是()的合同解除方式。A、法定解除B、協(xié)議解除C、單方解除D、過錯解除【正確答案】：B97.公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于()。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲【正確答案】：C98.根據(jù)《勞動合同法》第十條第一款的規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立()。A、書面勞動合同B、口頭勞動合同C、書面或者口頭勞動合同D、電子勞動合同【正確答案】：A99.(2004年)《最低工資規(guī)定》規(guī)定了兩種最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測算方法即:A、比重法和累加法B、比重法和經(jīng)濟(jì)計(jì)量分析法。C、比重法和恩格爾系數(shù)法D、以上都不是【正確答案】：C100.員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的A、用人單位可以解除勞動合同,需給一個月補(bǔ)償金B(yǎng)、用人單位可以立即解除勞動合同C、用人單位可以解除勞動合同,需給兩個月補(bǔ)償金D、以上都不是【正確答案】：B1.用人單位有下列情形的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的是（）。A、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的B、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的D、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的【正確答案】：ABCD2.我國有關(guān)礦山企業(yè)勞動安全方面的技術(shù)法律規(guī)范主要包括（）。A、礦山設(shè)計(jì)與建設(shè)的安全規(guī)范B、礦山開采方面的安全技術(shù)規(guī)范C、礦山設(shè)備儀器方面的安全技術(shù)規(guī)范D、作業(yè)場所方面的安全技術(shù)規(guī)范【正確答案】：ABCD3.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人對本單位安全生產(chǎn)工作的職責(zé)有（）。A、建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制B、組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程C、保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施D、及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故【正確答案】：ABCD4.根據(jù)《勞動法》第33條和《集體合同規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有()。A、勞動報(bào)酬與工作時(shí)間B、休息休假與保險(xiǎn)福利C、勞動安全與衛(wèi)生D、變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序【正確答案】：ABCD5.就業(yè)權(quán)包括()。A、就業(yè)競爭權(quán)B、自由擇業(yè)權(quán)C、平等就業(yè)權(quán)D、公共就業(yè)保障權(quán)【正確答案】：ABCD6.勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)由()所組成。A、國家標(biāo)準(zhǔn)B、行政標(biāo)準(zhǔn)C、地方標(biāo)準(zhǔn)D、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：ABCD7.勞動保護(hù)法具有的明顯特征有（）。A、其保護(hù)對象具有首要性B、內(nèi)容具有技術(shù)性C、法律約束力具有強(qiáng)行性D、適用范圍具有普遍性【正確答案】：ABCD8.根據(jù)我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第10條的規(guī)定，我國失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目包括有（）。A、失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng)、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金C、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金D、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼【正確答案】：ABCD9.有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同（）。A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且無違法違規(guī)情形的D、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的【正確答案】：ABCD10.勞動衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程的法規(guī)包括（）。A、《關(guān)于防止瀝青中毒辦法》B、《塵肺病防治條例》C、《工業(yè)企業(yè)噪聲標(biāo)準(zhǔn)》D、《放射性同位素和射線裝置放射防護(hù)條例》【正確答案】：ABCD11.根據(jù)勞動部《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》的規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動者有（）。A、實(shí)行計(jì)件工作的人員B、出租汽車司機(jī)C、企業(yè)高級管理人員D、推銷人員【正確答案】：ABCD12.勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要法規(guī)有（）。A、《安全生產(chǎn)法》B、《礦山安全法》C、《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》D、《礦山安全條例》【正確答案】：ABCD13.勞動者的勞動保護(hù)權(quán)利和義務(wù)包括（）。A、有權(quán)獲得符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件B、有權(quán)獲得法定的休息休假待遇C、有權(quán)獲得本崗位安全衛(wèi)生知識、技術(shù)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)D、有權(quán)拒絕單位行政提出的違章操作要求【正確答案】：ABCD14.用人單位團(tuán)體缺失的弊端有()。A、不利于勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)B、不利于勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方利益的保護(hù)C、不利于勞動力市場的正常運(yùn)行D、不利于與國際上的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度接軌【正確答案】：ABCD15.下列情況中屬于無效勞動合同的有（）。A、用人單位與未達(dá)到法定就業(yè)年齡的勞動者簽訂的勞動合同B、內(nèi)容違反安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同C、訂立程序不合法的勞動合同D、采取威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同【正確答案】：ABCD16.用人單位有下列情形的，勞動者可以解除勞動合同的是（）。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的C、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的D、勞動者對用人單位規(guī)章制度不滿的【正確答案】：ABC17.根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位侵害勞動者合法權(quán)益，應(yīng)由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)任支付賠償金的情形有（）。A、克扣勞動者工資的B、無故拖欠勞動者工資的C、拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的D、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的【正確答案】：ABCD18.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素包括（）。A、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B、社會平均工資水平C、勞動生產(chǎn)率D、就業(yè)狀況、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異【正確答案】：ABCD19.《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有（）。A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的D、以上都不對【正確答案】：ABC20.根據(jù)《勞動法》第45條和51條的規(guī)定，屬于帶薪休假的有（）。A、法定休假B、年休假C、婚假D、喪假【正確答案】：ABCD21.下列論述中，符合勞動就業(yè)的法律特征的有（）。A、勞動就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡B、勞動就業(yè)的主體需要具備勞動權(quán)利能力C、勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿D、勞動就業(yè)必須是能夠?yàn)樯鐣?chuàng)造財(cái)富或有益于社會的勞動【正確答案】：ABCD22.勞動者個人的權(quán)益有（）。A、勞動就業(yè)權(quán)B、報(bào)酬請求權(quán)C、休息休假權(quán)D、自主擇業(yè)權(quán)【正確答案】：ABCD23.下列屬于勞動形式的是（）。A、憲法B、法律C、行政法規(guī)D、部門規(guī)章【正確答案】：ABCD24.下列關(guān)于勞動者在試用期工資的表述正確的是（）。A、不得低于勞動合同約定工資的百分之五十B、不得低于本單位相同崗位最低檔工資C、不得低于勞動合同約定工資的百分之八十D、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：BCD25.下列保險(xiǎn)的資金來源有單位和個人的是()。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、失業(yè)保險(xiǎn)C、醫(yī)療保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)【正確答案】：ABC26.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動和社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第53條的規(guī)定，勞動者不屬于工資范圍的勞動收入包括（）。A、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)B、計(jì)劃生育補(bǔ)貼C、勞動保護(hù)費(fèi)用D、稿費(fèi)、講課費(fèi)和翻譯費(fèi)【正確答案】：ABCD27.社會保險(xiǎn)的基本屬性有()。A、社會性B、強(qiáng)制性C、互濟(jì)性D、補(bǔ)償性【正確答案】：ABCD28.根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（）。A、提前30日向工會或者全體職工說明情況B、將裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告C、聽取工會或者職工的意見D、以上都不對【正確答案】：ABC29.職業(yè)培訓(xùn)的主要形式有（）。A、學(xué)徒培訓(xùn)B、就業(yè)訓(xùn)練C、技工學(xué)校培訓(xùn)D、職工培訓(xùn)【正確答案】：ABCD30.勞動合同的必備條款有（）。A、勞動合同期限B、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C、工作時(shí)間和休息休假D、試用期【正確答案】：ABC31.保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則（）。A、全面保護(hù)B、平等保護(hù)C、優(yōu)先保護(hù)D、基本保護(hù)【正確答案】：ABCD32.構(gòu)成勞動法律關(guān)系的基本要素為()。A、勞動法律行為B、勞動法律主體C、勞動法律客體D、勞動法律內(nèi)容【正確答案】：ABCD33.據(jù)以計(jì)算社會保險(xiǎn)待遇數(shù)額的相關(guān)因素有()。A、工資B、工齡C、保險(xiǎn)費(fèi)D、特殊貢獻(xiàn)【正確答案】：ABCD34.下列屬于勞動法主體的是（）。A、勞動主體B、用人主體C、勞動行政主體D、勞動服務(wù)主體【正確答案】：ABCD35.下列不應(yīng)列入最低工資的組成部分的是（）。A、加班工資B、加點(diǎn)工資C、夜班工資D、高溫津貼【正確答案】：ABCD36.勞動者的工資權(quán)包括（）。A、工資取得權(quán)B、工資支配權(quán)C、工資保障權(quán)D、工資分配參與權(quán)【正確答案】：ABCD37.社會保險(xiǎn)基金的主要來源有()。A、用人單位繳納B、勞動者個人繳納C、政府財(cái)政補(bǔ)貼D、社會保險(xiǎn)基金的增值性收入【正確答案】：ABCD38.根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，致使勞動合同自行終止的情形包括（）。A、勞動合同期限屆滿B、當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)C、用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的D、勞動者退休、退職的【正確答案】：ABCD39.下列哪些是競業(yè)限制的人員（）。A、用人單位的高級管理人員B、高級技術(shù)人員C、一般的職工D、臨時(shí)工【正確答案】：AB40.下列屬于勞動合同終止的情形有（）。A、勞動合同期滿的B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的【正確答案】：ABCD41.用人單位支付工資的行為必須遵循的原則有（）。A、貨幣支付原則B、直接支付原則C、全額支付原則D、定期支付原則【正確答案】：ABCD42.根據(jù)1991年5月10日國務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》及1991年7月25日對《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》對有關(guān)問題的解釋，傷亡事故分為()。A、輕傷事故B、重傷事故C、死亡事故D、重大死亡事故【正確答案】：ABCD43.勞動者有下列情形的，用人單位不得對職工進(jìn)行無過錯解除和裁員的是（）。A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的C、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的【正確答案】：ABCD44.國際勞動立法主要來源于()。A、國際勞工組織章程B、國際勞工公約和建訴書C、聯(lián)合國的有關(guān)文件D、共域性有關(guān)文件【正確答案】：ABCD45.基本工資的主要特征有（）。A、常規(guī)性B、結(jié)構(gòu)性C、固定性D、等機(jī)性【正確答案】：ABCD46.津貼根據(jù)其建立的目的和所起的作用可以分為（）。A、補(bǔ)償職工額外勞動消耗的津貼B、保障職工身體健康而建立的津貼C、為補(bǔ)償職工的特殊貢獻(xiàn)而建立的津貼D、為補(bǔ)償職工生活費(fèi)用額外支出而建立的津貼【正確答案】：ABCD47.下列應(yīng)認(rèn)定為工傷的情況為()。A、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害B、患職業(yè)病的C、因工外出期間，由于工作原因受到傷害者D、下班回家后，意外受傷者【正確答案】：ABC48.《勞動法》第60條至第63條、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第6條至第16條以及《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，都專門對女職工的四期保護(hù)作了規(guī)定，下列選項(xiàng)中屬于四期保護(hù)的是（）。A、婚嫁期B、孕期C、哺乳期D、產(chǎn)期【正確答案】：BCD49.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素有（）。A、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B、社會平均工資水平C、勞動生產(chǎn)率D、就業(yè)狀況【正確答案】：ABCD50.下列勞動合同無效或者部分無效的是（）。A、以欺詐，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D、以脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的【正確答案】：ABCD51.勞動法上的工作時(shí)間包括（）。A、生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間B、因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時(shí)間C、參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時(shí)間D、女職工哺乳的往返途中時(shí)間、孕期檢查時(shí)間以及未成年人工作中適當(dāng)?shù)墓らg休息時(shí)間【正確答案】：ABCD52.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，按照《勞動合同法》的規(guī)定，以下說法正確的是()。A、用人單位如果給勞動者造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任B、用人單位的行為如構(gòu)成犯罪的，應(yīng)追究其刑事責(zé)任C、由有關(guān)部門依法給予用人單位行政處罰D、以上都正確【正確答案】：ABCD53.勞動合同具有的特性有（）。A、諾成性B、雙務(wù)性C、有償性D、附合性【正確答案】：ABCD54.裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員是（）。A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B、與本單位訂立無固定期限勞動合同的C、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D、男性職工【正確答案】：ABC55.下列屬于勞動基準(zhǔn)法的是（）。A、工時(shí)法B、工資法C、社會保險(xiǎn)法D、集體合同法【正確答案】：ABCD56.根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下（）情形之一，勞動者無須告知可以立即解除勞動合同。A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的B、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的C、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的D、以上都不對【正確答案】：ABC57.下列屬于勞務(wù)合同的有（）。A、承攬合同B、運(yùn)輸合同C、保管合同D、居間合同【正確答案】：ABCD58.我國《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，規(guī)定已懷孕女職工禁忌從事的勞動有()。A、作業(yè)場所空氣中有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B、人力進(jìn)行的土方作業(yè)C、風(fēng)鉆作業(yè)D、焊接作業(yè)【正確答案】：ABCD59.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素包括（）。A、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B、社會平均工資水平C、勞動生產(chǎn)率D、就業(yè)狀況、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異【正確答案】：ABCD1.《企業(yè)職工獎懲條例》是我國現(xiàn)行的關(guān)于勞動紀(jì)律實(shí)施的唯一行政法規(guī),制定于1982年,是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的立法產(chǎn)物。A、正確B、錯誤【正確答案】：A2.最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國務(wù)院備案。A、正確B、錯誤【正確答案】：A3.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。A、正確B、錯誤【正確答案】：A4.加班是指職工在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長時(shí)間進(jìn)行工作,即提前上班或推遲下班。A、正確B、錯誤【正確答案】：B5.目前我國拖欠工資的現(xiàn)象較為常見,因而從我國實(shí)際出發(fā)借鑒國外立法經(jīng)驗(yàn),完善欠薪支付保障制度,具有非常重要意義。A、正確B、錯誤【正確答案】：A6.在我國社會保險(xiǎn)各險(xiǎn)種中,醫(yī)療保險(xiǎn)率先實(shí)行基金統(tǒng)籌制度。A、正確B、錯誤【正確答案】：B7.北洋政府于1923年頒布了《暫行工廠規(guī)則》,這是中國政府頒布的第一部調(diào)整勞動關(guān)系的法律。A、正確B、錯誤【正確答案】：A8.我國的勞動立法要求勞動保護(hù)工作必須堅(jiān)持”安全第一、預(yù)防為主“的方針。A、正確B、錯誤【正確答案】：A9.勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)由國家標(biāo)準(zhǔn)、行政標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)所組成。A、正確B、錯誤【正確答案】：A10.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。A、正確B、錯誤【正確答案】：A11.輔助工資的常見形式有:獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等A、正確B、錯誤【正確答案】：A12.我國立法規(guī)定,禁止安排未成年工、懷孕7個月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工參加加班加點(diǎn)。A、正確B、錯誤【正確答案】：A13.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知勞動者A、正確B、錯誤【正確答案】：A14.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動合同依然有效A、正確B、錯誤【正確答案】：B15.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位A、正確B、錯誤【正確答案】：A16.在本單位連續(xù)工作滿五年,且距法定退休年齡不足十五年的,用人單位一般不能解除勞動合同A、正確B、錯誤【正確答案】：B17.用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;A、正確B、錯誤【正確答案】：A18.勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明一般勞動合同的必備條款外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。A、正確B、錯誤【正確答案】：A19.20世紀(jì)70年代初,日本率先出現(xiàn)彈性工作制。A、正確B、錯誤【正確答案】：B20.依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)A、正確B、錯誤【正確答案】：A21.加班加點(diǎn)工資和中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境下的津貼,可以作為最低工資的組成部分A、正確B、錯誤【正確答案】：B22.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。A、正確B、錯誤【正確答案】：A23.被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以解除勞動合同A、正確B、錯誤【正確答案】：A24.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同A、正確B、錯誤【正確答案】：A25.勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用A、正確B、錯誤【正確答案】：A26.勞務(wù)合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。A、正確B、錯誤【正確答案】：B27.其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的,企業(yè)可以依法進(jìn)行裁員A、正確B、錯誤【正確答案】：A28.勞動合同期滿的,勞動合同終止A、正確B、錯誤【正確答案】：A29.非全日制的,終止用工,用人單位必須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A、正確B、錯誤【正確答案】：B30.勞動法規(guī)定:用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。A、正確B、錯誤【正確答案】：A31.民法調(diào)整平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯誤【正確答案】：A32.探親假是指法定給予家屬分居兩地并且在法定節(jié)假日無法團(tuán)聚的職工,在一定時(shí)期內(nèi)與父母或配偶團(tuán)聚的假期。A、正確B、錯誤【正確答案】：A33.用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。A、正確B、錯誤【正確答案】：A34.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排A、正確B、錯誤【正確答案】：A35.在試用期中,除勞動者有勞動合同法規(guī)定的法定情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由A、正確B、錯誤【正確答案】：A36.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。A、正確B、錯誤【正確答案】：A37.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。A、正確B、錯誤【正確答案】：A38.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位A、正確B、錯誤【正確答案】：B39.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。A、正確B、錯誤【正確答案】：A40.因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、正確B、錯誤【正確答案】：A41.物價(jià)水平大幅度上升是引起勞動合同變更的原因之一。A、正確B、錯誤【正確答案】：A42.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,不視為違反勞動合同。A、正確B、錯誤【正確答案】：A43.最低工資標(biāo)準(zhǔn)頒布實(shí)施后,如原最低工資標(biāo)準(zhǔn)所依據(jù)的因素發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整,每兩年至少調(diào)整一次。A、正確B、錯誤【正確答案】：A44.集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門;A、正確B、錯誤【正確答案】：A45.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用勞動合同法A、正確B、錯誤【正確答案】：A46.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,可以由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)。A、正確B、錯誤【正確答案】：A47.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)可以低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯誤【正確答案】：B48.《合同法》第42條規(guī)定了民事合同的先合同義務(wù),將締約過失責(zé)任的適用范圍由原來的無效合同、可撤銷合同擴(kuò)展到合同的訂立過程。A、正確B、錯誤【正確答案】：A49.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期A、正確B、錯誤【正確答案】：B50.勞動合同的續(xù)訂是指合同當(dāng)事人雙方依法達(dá)成協(xié)議,使原訂的已經(jīng)到期終止的勞動合同延長有效期限的法律行為。A、正確B、錯誤【正確答案】：B51.勞務(wù)合同由民法中的合同法來調(diào)整規(guī)范。A、正確B、錯誤【正確答案】：A52.勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,勞動合同終止A、正確B、錯誤【正確答案】：A53.社會保險(xiǎn)當(dāng)事人包括:保險(xiǎn)人、投保人、被保險(xiǎn)人和受益人A、正確B、錯誤【正確答案】：A54.被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。A、正確B、錯誤【正確答案】：A55.安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度要求新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)和使用的一種勞動保護(hù)制度。A、正確B、錯誤【正確答案】：A56.非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過兩個月A、正確B、錯誤【正確答案】：B57.勞動行政法律關(guān)系是勞動行政關(guān)系的法律表現(xiàn)形式,但是,并非所有的勞動行政關(guān)系都能夠表現(xiàn)為勞動行政法律關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯誤【正確答案】：A58.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者A、正確B、錯誤【正確答案】：A59.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前六個月的平均工資。A、正確B、錯誤【正確答案】：B60.工傷可以定義為職工在勞動過程中因執(zhí)行職務(wù)而受到的慢性傷害A、正確B、錯誤【正確答案】：B61.安全生產(chǎn)責(zé)任制度是企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的重要組成部分,也是企業(yè)勞動保護(hù)管理制度的核心A、正確B、錯誤【正確答案】：A62.國家采取措施,建立健全勞動者社會保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度A、正確B、錯誤【正確答案】：A63.勞動者和用人單位與勞動服務(wù)主體在勞動服務(wù)法律關(guān)系中處于平等的法律地位,一般都既享有權(quán)利又承擔(dān)義務(wù)A、正確B、錯誤【正確答案】：A64.勞動者保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)于勞動條件的最低標(biāo)準(zhǔn),即勞動法保護(hù)勞動者的基本標(biāo)準(zhǔn),通常稱為“勞動基準(zhǔn)”A、正確B、錯誤【正確答案】：A65.職業(yè)病是指勞動者在職業(yè)活動中因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。A、正確B、錯誤【正確答案】：A66.勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任A、正確B、錯誤【正確答案】：A67.勞動定額是指為規(guī)范的確定勞動任務(wù)而制定的,在一定技術(shù)組織條件下勞動者完成單位合格產(chǎn)品或工作所需要的勞動消耗量。A、正確B、