《勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)》本課件旨在幫助你了解并維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益。課程目標(biāo)了解勞動(dòng)者權(quán)益的法律依據(jù)和內(nèi)容掌握勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)學(xué)習(xí)維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的有效途徑什么是勞動(dòng)者權(quán)益勞動(dòng)者權(quán)益是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中享有的權(quán)利和利益，包括勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、職業(yè)安全健康、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的意義維護(hù)社會(huì)公平正義、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定、保障社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。勞動(dòng)權(quán)益的法律依據(jù)憲法中華人民共和國(guó)憲法規(guī)定了公民的勞動(dòng)權(quán)和休息權(quán)。勞動(dòng)法勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的根本法律，規(guī)定了勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、工資報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的基本制度。工會(huì)法工會(huì)法規(guī)定了工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的作用，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，參與勞動(dòng)合同的簽訂、集體協(xié)商等。其他相關(guān)法律法規(guī)包括《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等，對(duì)勞動(dòng)者的具體權(quán)益進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。勞動(dòng)合同的簽訂內(nèi)容包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。原則自愿、平等、公平、合法，不得違反法律法規(guī)。簽訂流程雙方協(xié)商一致，簽字蓋章，并各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同的變更和解除1雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同。2符合法律規(guī)定的情形可以解除勞動(dòng)合同，例如，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。3用人單位違反勞動(dòng)合同約定，未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，可以解除勞動(dòng)合同。工作時(shí)間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每周不超過(guò)40小時(shí)。加班需經(jīng)勞動(dòng)者同意，并支付加班工資。年休假連續(xù)工作一年以上，享受帶薪年休假。其他休假婚假、產(chǎn)假、哺乳假、病假等。工資分配和福利保障1最低工資國(guó)家規(guī)定，用人單位不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2工資支付用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付工資。3社會(huì)保險(xiǎn)用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。4其他福利用人單位可以根據(jù)自身情況提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等福利。職業(yè)健康和安全1安全生產(chǎn)責(zé)任2安全生產(chǎn)培訓(xùn)用人單位應(yīng)定期進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，并提供必要的安全防護(hù)用品。3安全生產(chǎn)管理建立健全安全生產(chǎn)管理制度，定期進(jìn)行安全檢查。4安全生產(chǎn)事故處理對(duì)發(fā)生的安全生產(chǎn)事故，應(yīng)及時(shí)采取措施，并依法追究責(zé)任。女職工和未成年工人的特殊保護(hù)1女職工享受產(chǎn)假、哺乳假等特殊保護(hù)。2未成年工人禁止安排未成年人從事重體力勞動(dòng)和危險(xiǎn)作業(yè)。3特殊勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)，對(duì)女職工和未成年工人提供特殊的勞動(dòng)保護(hù)措施。集體合同的簽訂工會(huì)的作用工會(huì)作為勞動(dòng)者的代表，參與集體合同的簽訂和履行。合同內(nèi)容包括工資報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面。簽訂流程工會(huì)代表職工與用人單位協(xié)商一致，簽字蓋章。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決勞動(dòng)監(jiān)察制度勞動(dòng)監(jiān)察由政府勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)實(shí)施，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)察內(nèi)容包括勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、工資報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。監(jiān)察方式包括日常巡查、專(zhuān)項(xiàng)檢查、投訴舉報(bào)等。勞動(dòng)保障基金建立目的為失業(yè)人員、工傷人員、職業(yè)病患者等提供經(jīng)濟(jì)保障。資金來(lái)源主要來(lái)自用人單位和勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。使用范圍用于支付失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、職業(yè)病保險(xiǎn)金等。勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的社會(huì)責(zé)任1政府應(yīng)建立健全勞動(dòng)法律法規(guī)體系，加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法。2企業(yè)應(yīng)依法履行勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。3工會(huì)應(yīng)積極維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)和管理。案例分析一：正當(dāng)解除勞動(dòng)合同案例某公司員工因違反公司規(guī)章制度被解雇，但員工認(rèn)為公司解雇其不合理。分析員工違反公司規(guī)章制度，屬于用人單位正當(dāng)解除勞動(dòng)合同的理由。案例分析二：工資標(biāo)準(zhǔn)和支付1案例某公司員工發(fā)現(xiàn)工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，向公司提出異議。2分析用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。案例分析三：勞動(dòng)安全衛(wèi)生1案例某工廠員工在工作中因安全防護(hù)措施不到位，導(dǎo)致工傷事故。2分析用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供安全的勞動(dòng)環(huán)境，并提供必要的安全防護(hù)用品。案例分析四：女職工權(quán)益保護(hù)1案例某公司女員工因懷孕被公司辭退。2分析用人單位不得因女職工懷孕、生育而解除勞動(dòng)合同。案例分析五：集體談判與合同案例某企業(yè)職工與公司就工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇等方面產(chǎn)生爭(zhēng)議，并進(jìn)行集體談判。分析工會(huì)代表職工與用人單位進(jìn)行集體談判，最終簽訂了集體合同，維護(hù)了職工的權(quán)益。常見(jiàn)問(wèn)題解答問(wèn)題一勞動(dòng)合同期限如何確定？問(wèn)題二加班工資如何計(jì)算？問(wèn)題三勞動(dòng)爭(zhēng)議如何解決？勞動(dòng)關(guān)系案件處理流程1勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)案件進(jìn)行審理，并做出仲裁裁決。3不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)途徑協(xié)商解決與用人單位進(jìn)行協(xié)商，尋求解決方案。仲裁解決向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。訴訟解決向人民法院提起訴訟。維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的法律責(zé)任用人單位責(zé)任違反勞動(dòng)法律法規(guī)，侵害勞動(dòng)者權(quán)益，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者責(zé)任履行勞動(dòng)合同，遵守用人單位的規(guī)章制度，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的社會(huì)責(zé)任提高社會(huì)公眾對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的意識(shí)為勞動(dòng)者提供法律援助和維權(quán)服務(wù)加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的宣傳教育如何建立勞動(dòng)和諧關(guān)系1平等協(xié)商用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)建立平等協(xié)商機(jī)制。2互信尊重雙方應(yīng)相互理解、信任和尊重。3共同發(fā)展共同努力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工福祉