2025年員工服務(wù)合同續(xù)簽流程與操作一、目的與原則為確保公司人力資源管理的規(guī)范性和員工權(quán)益的保障，特制定本流程。本流程旨在明確員工服務(wù)合同續(xù)簽的操作步驟，確保合同續(xù)簽工作的高效、公正、合法。二、適用范圍1.本流程適用于公司全體員工服務(wù)合同的續(xù)簽工作。2.對(duì)于公司高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員的特殊合同續(xù)簽，需根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定另行處理。三、續(xù)簽條件1.員工服務(wù)合同到期前____個(gè)月，人力資源部門應(yīng)開始對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估，了解員工的工作表現(xiàn)、能力、態(tài)度等方面。2.員工在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大違規(guī)行為，且符合公司崗位需求，可予以續(xù)簽。3.員工在合同期內(nèi)有突出貢獻(xiàn)，為公司創(chuàng)造顯著效益，可優(yōu)先考慮續(xù)簽。四、續(xù)簽流程1.評(píng)估與審批（1）人力資源部門根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、能力、態(tài)度等方面，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估。（2）評(píng)估結(jié)果提交給部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人審批。（3）部門負(fù)責(zé)人審批通過后，將評(píng)估報(bào)告提交給公司領(lǐng)導(dǎo)層。2.合同起草（1）人力資源部門根據(jù)評(píng)估結(jié)果，起草員工服務(wù)合同續(xù)簽草案。（2）合同草案應(yīng)包括：合同期限、工作內(nèi)容、薪資待遇、福利待遇、違約責(zé)任等內(nèi)容。3.合同審批（1）合同草案提交給公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。（2）公司領(lǐng)導(dǎo)層審批通過后，人力資源部門負(fù)責(zé)與員工溝通續(xù)簽事宜。4.合同簽訂（1）員工同意續(xù)簽后，雙方簽訂正式服務(wù)合同。（2）合同簽訂后，人力資源部門負(fù)責(zé)將合同副本歸檔，并通知相關(guān)部門。五、操作細(xì)節(jié)1.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（1）人力資源部門應(yīng)制定詳細(xì)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，包括：工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等。（2）評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公開透明，確保員工了解評(píng)估依據(jù)。2.評(píng)估周期（1）員工服務(wù)合同續(xù)簽評(píng)估周期為____個(gè)月。（2）評(píng)估周期內(nèi)，人力資源部門應(yīng)定期收集員工工作數(shù)據(jù)，進(jìn)行動(dòng)態(tài)評(píng)估。3.評(píng)估結(jié)果反饋（1）評(píng)估結(jié)束后，人力資源部門應(yīng)將評(píng)估結(jié)果及時(shí)反饋給員工。（2）員工對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議時(shí)，可向人力資源部門提出申訴。4.合同起草與審批（1）合同草案應(yīng)結(jié)合員工個(gè)人情況，合理設(shè)定合同期限、薪資待遇等。（2）合同審批過程中，應(yīng)確保領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)合同內(nèi)容的充分了解和監(jiān)督。六、保密與合規(guī)1.本流程所涉及的員工個(gè)人信息、評(píng)估報(bào)告等資料，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密制度。2.合同續(xù)簽過程中，雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容的合法性、合規(guī)性。七、其他事項(xiàng)1.本流程如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。2.本流程自發(fā)布之日起實(shí)施，如有變更，由人力資源部門負(fù)責(zé)修訂和解釋。通過規(guī)范員工服務(wù)合同續(xù)簽流程，有助于提高