2025年人力資源管理外包合作協(xié)議范本甲方（以下簡稱“甲方”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：____人力資源管理咨詢有限公司鑒于甲方是一家專業(yè)從事____行業(yè)的公司，為了提高人力資源管理效率，降低管理成本，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就甲方將人力資源管理相關業(yè)務外包給乙方達成如下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.甲方：____公司2.乙方：____人力資源管理咨詢有限公司二、合作內容1.乙方為甲方提供以下人力資源管理外包服務：a)招聘選拔：根據(jù)甲方需求，協(xié)助甲方完成招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、評估候選人等。b)員工培訓與發(fā)展：為甲方員工提供各類培訓課程，幫助員工提升職業(yè)技能和綜合素質。c)薪酬福利管理：協(xié)助甲方制定薪酬福利政策，進行薪酬福利核算、發(fā)放等工作。d)員工關系管理：協(xié)助甲方處理員工關系問題，包括但不限于員工入職、離職、勞動糾紛等。e)人力資源信息系統(tǒng)管理：為甲方提供人力資源信息系統(tǒng)建設、運維等服務。2.甲方應向乙方提供以下資料：a)甲方公司簡介、組織架構、崗位職責等基本情況。b)甲方員工名冊、勞動合同等相關資料。c)甲方薪酬福利政策、考核制度等相關文件。三、合作期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。如雙方同意續(xù)約，應在本協(xié)議到期前____個月簽訂書面續(xù)約協(xié)議。四、費用及支付1.甲方應按以下方式向乙方支付服務費用：a)招聘選拔服務費：按照招聘成功人數(shù)計算，每人____元；b)員工培訓與發(fā)展服務費：按照實際培訓人數(shù)計算，每人____元；c)薪酬福利管理服務費：按照甲方員工人數(shù)計算，每人每月____元；d)員工關系管理服務費：按照甲方員工人數(shù)計算，每人每月____元；e)人力資源信息系統(tǒng)管理服務費：按照實際使用情況計算，每月____元。2.甲方應在協(xié)議生效后____個工作日內，向乙方支付首期服務費用。此后，甲方應在每月____日前支付當月服務費用。五、保密及知識產(chǎn)權1.雙方應對在合作過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術秘密、個人隱私等信息予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方披露。2.乙方在為甲方提供服務過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方不得以任何形式使用或轉讓。六、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應承擔相應的違約責任。2.由于不可抗力等因素導致本協(xié)議無法履行或部分無法履行，雙方互不承擔違約責任。七、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等