2019年人社部門競賽題庫500題［含參考答案］

一、單選題

1.某人2015年1月開始在A地某機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)

為4500元，其中單位繳費(fèi)比例為20%,個(gè)人繳費(fèi)比例為8%,連續(xù)繳納了6個(gè)月。后將其基

本養(yǎng)老關(guān)系跨統(tǒng)籌轉(zhuǎn)移至B地，假設(shè)不考慮利息，那么轉(zhuǎn)移基金總額為（）

A.2916元

B.2160元

C.3240元

D.2808元

答案：D

解析：《山東省人力資源和社會保障廳山東省財(cái)政廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人社部規(guī)（2017）1號

文件明確機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》（魯人社

規(guī)（2017）12號）規(guī)定，參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或從機(jī)關(guān)事業(yè)單位流動到企業(yè)的，個(gè)人

繳費(fèi)部分按計(jì)入本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的全部儲存額計(jì)算轉(zhuǎn)移單位繳費(fèi)部分以本人改

革后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移，參保繳費(fèi)不足1年的，按實(shí)際繳費(fèi)

月數(shù)計(jì)算轉(zhuǎn)移。該人的個(gè)人繳費(fèi)部分轉(zhuǎn)移額為4500X8%X6=2160元，單位繳費(fèi)部分轉(zhuǎn)移額

為4500X20%X6X12%=648元，總轉(zhuǎn)移基金為2160+648=2808元。

2.《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十五條規(guī)定，被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)

或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受（）?

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.社會保險(xiǎn)

答案：C

解析：《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十五條規(guī)定，辭退公務(wù)員，按照管理權(quán)限決

定。辭退決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知被辭退的公務(wù)員。被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或

者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。

3.根據(jù)《勞動合同法》第三十四條，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同

（）o

A.終止

B.由用人單位解除勞動合同

C.繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

D.由新成立的單位決定是否履行

答案：C

解析：《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動

合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

4.根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時(shí)

（）=

A.可以多次約定試用期

B.只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時(shí)間后又重新雇傭時(shí)，才可以重新約定試

用期

C.只能約定一次試用期

D.不能超過三次

答案：C

解析：《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一

次試用期。

5.按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可

以向（）申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ築.當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T

C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块TD.勞動仲裁委員會

答案：A

解析：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，

勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

6.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并

在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A.六個(gè)月B.一年C.二年D.三年

答案：A

解析：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在

六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人

員。

7.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受（）天產(chǎn)假。

A.95B.96C.97D.98

答案：D

解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。

8.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，保護(hù)其在生產(chǎn)勞動

中的健康，根據(jù)（）的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

A.《中華人民共和國勞動合同法》B.《中華人民共和國勞動法》

C.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》D.《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》

答案：B

解析：《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第一條規(guī)定，為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，保護(hù)其

在生產(chǎn)勞動中的健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

9.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為（），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即

行終止。

A.1年B.3年C.1-3年D.1-5年

答案：C

解析：《集體合同規(guī)定》第三十八條，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1-3年。

10.職業(yè)年金個(gè)人賬戶采取記賬方式管理的部分，根據(jù)職業(yè)年金實(shí)賬積累部分（）

確定記賬利率。

A.零存整取利率

B.三年定期存款利率

C.投資收益率

D.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率

答案：C

解析：《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)職業(yè)年金經(jīng)辦規(guī)程（暫行）的通知》

（魯人社規(guī)（2018）10號）規(guī)定，職業(yè)年金個(gè)人賬戶采取記賬方式管理的部分，根據(jù)職業(yè)

年金實(shí)賬積累部分投資收益率確定記賬利率。

11.企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年

限和在本單位工作年限，給予（）個(gè)月到（）個(gè)月的醫(yī)療期。

A.—；十二B.三；十二C.三；二十四D.六；二十四

答案：C

解析：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條。

12.依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》，地方人民政

府對參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員繳費(fèi)給予補(bǔ)貼，目前最低補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每人每年不低于（）

?7Go

A.40B.35C.30D.50

答案：C

解析：《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》四（三）規(guī)定，

地方人民政府應(yīng)當(dāng)對參保人繳費(fèi)給予補(bǔ)貼，對選擇最低檔次標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不低于

每人每年30元。

13.依據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的（）

繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的（）繳費(fèi)。

A.8%；4%B.10%；5%C.10%；5%D.12%；6%

答案：A

解析：《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》第八條規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單

位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總

額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。

14.依據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)

基數(shù)的下限為當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠て骄べY的（）。

A.40%B.50%C.60%D.70%

答案：C

解析：《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》第7點(diǎn)規(guī)定，本人月平均工資低

于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)。

15.政務(wù)服務(wù)“一網(wǎng)、一門、一次”改革要求，到2019年底，除對場地有特殊要求的

事項(xiàng)外，政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)進(jìn)駐綜合性實(shí)體服務(wù)大廳基本實(shí)現(xiàn)“應(yīng)進(jìn)必進(jìn)”，（）以上政務(wù)

服務(wù)事項(xiàng)實(shí)現(xiàn)“一窗”分類受理。

A.50%B.60%C.70%D.80%

答案：C

解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步深化“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”推進(jìn)政務(wù)服務(wù)“一

網(wǎng)、一門、一次”改革實(shí)施方案的通知》（國辦發(fā)［2018）45號）要求，到2019年底，

重點(diǎn)領(lǐng)域和高頻事項(xiàng)基本實(shí)現(xiàn)“一網(wǎng)、一門、一次”。到2019年底，在“只進(jìn)一扇門”方

面，除對場地有特殊要求的事項(xiàng)外，政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)進(jìn)駐綜合性實(shí)體服務(wù)大廳基本實(shí)現(xiàn)“應(yīng)

進(jìn)必進(jìn)”，70%以上政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)實(shí)現(xiàn)“一窗”分類受理。

16.依據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不得提前支取，記

賬利率（）銀行定期存款利率，免征利息稅。

A.不得低于B.不得高于C.可以低于D.一般等于

答案：A

解析：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第二章第十四條規(guī)定，個(gè)人賬戶不得提前支

取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。

17.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，我國失業(yè)保險(xiǎn)金按（）發(fā)放。

A.年B.次C.月D.天

答案：C

解析：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第258號）第十六條失業(yè)保險(xiǎn)金由社會保險(xiǎn)經(jīng)

辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)放。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為失業(yè)人員開具領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的單證，失業(yè)人員憑

單證到指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

18.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，單位招用的農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿1年，本單位并

已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動合同的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

根據(jù)其工作時(shí)間長短，對其支付（）。

A.失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng).失業(yè)補(bǔ)貼

C.一次性生活補(bǔ)助D.一次性就業(yè)補(bǔ)貼

答案：C

解析：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第258號）第二十一條單位招用的農(nóng)民合同制

工人連續(xù)工作滿1年，本單位并已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞

動合同的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)其工作時(shí)間長短，對其支付一次性生活補(bǔ)助。補(bǔ)助的

辦法和標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

19.恒大公司安排工人劉路正月初一上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于原工

資報(bào)酬的（）?

A.150%B.200%C.300%D.400%

答案：C

解析：《中華人民共和國勞動法》第四十四條第三款規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動者工

作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

20.根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)行

政方制作工資協(xié)議文本。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表（）后成立。

A.簽字B.蓋章C.簽字蓋章D.簽字或蓋章

答案：C

解析：《工資集體協(xié)商試行辦法》第二十條規(guī)定：工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見

后，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。

21.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度自2014年建立以來，一共（）次提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金最

低標(biāo)準(zhǔn)。

A.2B.3C.4D.5

答案：A

解析：國家先后于2014年、2018年2次提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低

標(biāo)準(zhǔn)。

22.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為

（）?仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

A.半年B.一年C.一年半D.二年

答案：B

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效

期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

23.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁庭裁決案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)

清楚的，可以就該部分先行（）o

A.裁決B.調(diào)解C.判決D.執(zhí)行

答案：A

解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十九條規(guī)定，仲裁庭裁決案件時(shí)，其

中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚的，可以就該部分先行裁決。

24.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，對裁決書中的文字、計(jì)算錯(cuò)誤或者仲裁庭

已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項(xiàng)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)制作（）予以補(bǔ)正并送達(dá)當(dāng)事人。

A.調(diào)解書B.裁決書C.判決書D.決定書

答案：D

解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十四條規(guī)定，對裁決書中的文字、計(jì)

算錯(cuò)誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項(xiàng)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)制作決定書予以補(bǔ)

正并送達(dá)當(dāng)事人。

25.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申

請之日起（）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

A.5BB.15日C,30日D.45日

答案：B

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定，自勞動爭議調(diào)解

組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

26.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》中協(xié)商、調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)和有

關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循（）、自愿、合法、公正、及時(shí)的原則。

A.公平B.平等C.公開D.保密

答案：B

解析：根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第六條規(guī)定，協(xié)商、調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)

根據(jù)事實(shí)和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等、自愿、合法、公正、及時(shí)的原則。

27.《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的意見》提出，要依法將與用人單位

建立穩(wěn)定（）關(guān)系的農(nóng)民工納入城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

A.雇傭B.勞動C.合同D.合作

答案：B

解析：《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的意見》中第（九）條。

28.李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內(nèi)，李

某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。關(guān)于李某，下列哪項(xiàng)表述是正

確的？（）

A.李某與公司之間訂立的勞動合同無效

B.甲公司可以解除與李某的勞動合同

C.李某與甲公司之間訂立的勞動合同是可撤銷的合同

D.在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動合同

答案：B

解析：《勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，題中李某

年滿17周歲，可以與用人單位訂立勞動合同；《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：在試用期

被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，因公司是生產(chǎn)飲料的，李某的行

為顯然不符合錄用條件，會給單位帶來巨大不良影響。

29.根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方

有義務(wù)按照對方要求，在協(xié)商開始前（）日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和

資料。

A.3B.5C.7D.10

答案：B

解析：《工資集體協(xié)商試行辦法》第十八規(guī)定：在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，

協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方要求，在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情

況和資料。

30.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，其一次性傷

殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)分別為（）個(gè)月的本人工資。

A.11、9、7、5B.13、11、9、7

C.15、13、11、9D.17、15、13、11

答案：B

解析：《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第586號）第三十七條職工因工致殘被鑒定為

七級至十級傷殘的，享受以下待遇:

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)

月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘

為7個(gè)月的本人工資。

31.根據(jù)《勞動法》，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實(shí)行同工同酬。

A.按要素分配B.按勞分配

C.按等級分配D.按成分分配

答案：B

解析：勞動法第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

32.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，用人單位支付給勞動者的工資低于最低工資的，由勞動

保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞

動者（）。

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.工資C.賠償金D.勞動報(bào)酬

答案：C

解析：《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位

應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工

作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下

的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。第十三條規(guī)定：用人單位違

反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期改正；違反本規(guī)定第十二條規(guī)

定的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1

至5倍支付勞動者賠償金。

33.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，用人單位支付給勞動者的工資低于最低工資的，由（）

責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

A.人民法院B.勞動爭議仲裁委員會

C.人民法院或勞動保障行政部門D.勞動保障行政部門

答案：D

解析：《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位

應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工

作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下

的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。第十三條規(guī)定：用人單位違

反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期改正；違反本規(guī)定第十二條規(guī)

定的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1

至5倍支付勞動者賠償金。

34.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適用于（）勞動者。

A.全日制就業(yè)B.非全日制就業(yè)

C.簽訂勞動合同的D.用工時(shí)間一個(gè)月以上的

答案：B

解析：《最低工資規(guī)定》第五條規(guī)定：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小

時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

35.根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工

資或者（）約定工資的百分之八十。

A.勞動合同B.集體合同

C.用人單位規(guī)章制度D.轉(zhuǎn)正后

答案：A

解析：勞動合同法第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最

低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)

準(zhǔn)。

36.《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》規(guī)定，建設(shè)單位或施

工總承包企業(yè)將工程違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包或違法分包致使拖欠農(nóng)民工工資的，由建設(shè)單位或施

工總承包企業(yè)依法承擔(dān)（）責(zé)任。

A.行政B.用人單位C.清償D.主體

答案：C

解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》第（九）條規(guī)定：

建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)將工程違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包或違法分包致使拖欠農(nóng)民工工資的，由

建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)依法承擔(dān)清償責(zé)任。

37.醫(yī)療期十二個(gè)月的按（）個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

A.十六B.十八C.二十D.二十四

答案：B

解析：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條。

38.根據(jù)《勞動法》，工資應(yīng)當(dāng)以（）形式按（）支付給勞動者本人。不得克扣

或者無故拖欠勞動者的工資。

A.貨幣；日或月B.貨幣或?qū)嵨?；日或?/p>

C.貨幣；月D.貨幣或?qū)嵨?；?/p>

答案：C

解析：《勞動法》第五十條的規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不

得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

39.勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院（）部門等部門制

定。

A.財(cái)政B.衛(wèi)生行政

C.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理D.司法

答案：B

解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國

務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

40.勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自作出確認(rèn)結(jié)論之日起（）日內(nèi)將確認(rèn)結(jié)論送達(dá)工傷

職工及其用人單位。

A.5B.10C.20D.30

答案：C

解析：《工傷保險(xiǎn)輔助器具配置管理辦法》第十一條規(guī)定，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)

自作出確認(rèn)結(jié)論之日起20日內(nèi)將確認(rèn)結(jié)論送達(dá)工傷職工及其用人單位。

41.如果輔助器具配置確認(rèn)申請材料不完整，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到材料

（）個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。

A.3B.5C,7D.10

答案：B

解析：《工傷保險(xiǎn)輔助器具配置管理辦法》第八條規(guī)定，輔助器具配置確認(rèn)申請材料

不完整的，應(yīng)當(dāng)自收到材料5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。

42.下列說法錯(cuò)誤的是：（）o

A.用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，繼承單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任

B.用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)

C.企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用

D.職工被派遣出境工作，依據(jù)當(dāng)?shù)胤蓞⒓赢?dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系依

然有效

答案：D

解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第四十四條規(guī)定，職工被派遣出境工作，依據(jù)當(dāng)?shù)胤蓞⒓?/p>

當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止。

43.下列哪項(xiàng)待遇不屬于停工留薪期的待遇？（）

A.伙食補(bǔ)助費(fèi)B.赴統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需交通、食宿費(fèi)

C.生活護(hù)理費(fèi)D.工傷醫(yī)療待遇

答案：C

解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，

由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理

的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

44.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由（）負(fù)責(zé)。

A.工傷保險(xiǎn)基金B(yǎng).用人單位

C.職工和用人單位D.職工和工傷保險(xiǎn)基金

答案：B

解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理

的，由用人單位負(fù)責(zé)。

45.供養(yǎng)親屬撫恤金是按照本人工資的一定比例發(fā)放，其具體標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月，

其他親屬每人每月，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增強(qiáng)。依次

填入劃橫線部分正確的一項(xiàng)是（）

A.45%、25%、15%B.45%,30%,15%

C.40%、25%、10%D.40%、30%、10%

答案：D

解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，供養(yǎng)親屬撫恤金是按照本人工資的一定比

例發(fā)放，其具體標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月

在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%?

46.生活護(hù)理費(fèi)按照3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工

資的（）?

A.60%、45%、30%B.50%、40%、30%

C.50%、45%、40%D.50%,35%、20%

答案：B

解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定，生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活

大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職

工月平均工資的50%、40%或者30%。

47.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險(xiǎn)

基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的（）o

A.90%、85%、80%、75%B.85%、80%、75%、70%

C.95%、90%、85%、80%D.100%,95%、90%、85%

答案：A

解析：《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第586號）第三十五條職工因工致殘被鑒定為

一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%,二

級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%o傷殘

津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

48.工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的（）、工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納入工傷保

險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成。

A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)B.安全生產(chǎn)基金

C.工資保證金D.健康保證金

答案：A

解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第七條規(guī)定：工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、

工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成。

49.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人員死亡的，從（）起停止支付其養(yǎng)老金。

A.當(dāng)月B.當(dāng)年C.次月D.次年

答案：C

解析：《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》（國發(fā)［2014）8

號）規(guī)定，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人員死亡的，從次月起停止支付其養(yǎng)老金。

50.《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》規(guī)定，申請人提供材料完整的，勞動能力鑒

定委員會應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論；傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作

出鑒定結(jié)論的期限可以延長（）日。

A.5B.10C.20D.30

答案：D

解析：按照《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第九條規(guī)定，申請人提供材料完整

的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論；傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生

專業(yè)較多的，作出鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。

51.按照《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，應(yīng)當(dāng)由（）

以上工作人員共同進(jìn)行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件。

A.兩名B.三名C.四名D.五名

答案：A

解析：《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，應(yīng)當(dāng)由兩名以上工

作人員共同進(jìn)行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件。

52.社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起最長（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定

的決定。

A.15B.30C.60D.90

答案：C

解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請

之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職

工所在單位。社會保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)

在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

53.用人單位未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該

單位上月繳納數(shù)額的（）確定應(yīng)繳數(shù)額。

A.80%B.90%C.110%D.120%

答案：C

解析：《社會保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社

會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳納數(shù)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額。

54.我部在2015年開展了建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)專項(xiàng)擴(kuò)面行動計(jì)劃，即（）。

A.同舟計(jì)劃B.平安計(jì)劃C.參保計(jì)劃D.擴(kuò)面計(jì)劃

答案：A

解析：《關(guān)于開展建筑業(yè)“同舟計(jì)劃”一一建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)專項(xiàng)擴(kuò)面行動計(jì)劃的通

知》指出，我部決定開展建筑業(yè)“同舟計(jì)劃”，用三年左右時(shí)間，全面推進(jìn)建筑業(yè)從業(yè)人

員參加工傷保險(xiǎn)。

55.根據(jù)《部分行業(yè)企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納辦法》規(guī)定，商貿(mào)、餐飲等小型服務(wù)企業(yè)可

以按照（）的大小核定應(yīng)參保人數(shù)，按照所在地區(qū)上一年度職工月平均工資的一定比例

和相應(yīng)的費(fèi)率，計(jì)算繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

A.營業(yè)面積B.營業(yè)額C.營業(yè)成本D.營業(yè)利潤

答案：A

解析：《部分行業(yè)企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納辦法》規(guī)定，商貿(mào)、餐飲、住宿、美容美發(fā)、

洗浴以及文體娛樂等效性服務(wù)業(yè)企業(yè)以及有雇工的個(gè)體工商戶，可以按照營業(yè)面積的大小

核定應(yīng)參保人數(shù)，按照所在地區(qū)上一年度職工月平均工資的一定比例和相應(yīng)的費(fèi)率，計(jì)算

繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

56.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)不得低于（）=

A.城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

B.上年度社會平均工資水平

C.參保職工在職期間平均工資水平

D.參保所在地平均社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

答案：A

解析：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第四十七條規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)不得低于

城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

57.《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單

位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納（）保險(xiǎn)費(fèi)。

A.基本養(yǎng)老B.基本醫(yī)療C.工傷D.失業(yè)

答案：B

解析：《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人

單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

58.根據(jù)《職業(yè)年金基金管理暫行辦法》第四十一條規(guī)定，職業(yè)年金托管人應(yīng)當(dāng)在年

度結(jié)束后（）個(gè)工作日內(nèi)，向受托人提交職業(yè)年金計(jì)劃托管報(bào)告。

A.30B.45C.20D.25

答案：D

解析：《職業(yè)年金基金管理暫行辦法》第四十一條要求，托管人應(yīng)當(dāng)在季度結(jié)束后15

個(gè)工作日內(nèi)、年度結(jié)束后25個(gè)工作日內(nèi)，向受托人提交職業(yè)年金計(jì)劃托管報(bào)告。

59.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工新進(jìn)用人單位且符合休年休假條件

的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分

不享受年休假。請問折算方法是什么？（）

A.（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)+365天）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)

B.（當(dāng)年度在已過日歷天數(shù)+365天）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)

C.（當(dāng)年度在原單位的日歷天數(shù)+365天）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)

D.（當(dāng)年度工作的日歷天數(shù)+365天）義職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)

答案：A

解析：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且符合

本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后

不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天

數(shù)+365天）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

60.根據(jù)《關(guān)于調(diào)整養(yǎng)老保險(xiǎn)聯(lián)網(wǎng)指標(biāo)和加強(qiáng)數(shù)據(jù)上報(bào)工作的通知》，城鎮(zhèn)企業(yè)基本

養(yǎng)老保險(xiǎn)聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)離退休人員信息表（IY03）的主鍵是：行政區(qū)劃代碼、數(shù)據(jù)期別、

（）o

A.個(gè)人編號B.出生日期C.原單位編號D.待遇發(fā)放狀態(tài)

答案：A

解析：《關(guān)于調(diào)整養(yǎng)老保險(xiǎn)聯(lián)網(wǎng)指標(biāo)和加強(qiáng)數(shù)據(jù)上報(bào)工作的通知》附件1：養(yǎng)老保險(xiǎn)

聯(lián)網(wǎng)指標(biāo)庫（表）結(jié)構(gòu)及代碼規(guī)定離退休人員信息表IY03中行政區(qū)劃代碼、數(shù)據(jù)期別、

個(gè)人編號三項(xiàng)指標(biāo)不得為空。

61.國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于全面推進(jìn)政務(wù)公開工作的意見》實(shí)施細(xì)則中規(guī)定，將信

息公開、政策解讀、回應(yīng)關(guān)切、媒體參與等方面情況作為政務(wù)公開的重要內(nèi)容納入績效考

核體系，政務(wù)公開工作分值權(quán)重不應(yīng)低于（）o

A.2%B.4%C.8%D.10%

答案：B

解析：根據(jù)國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于全面推進(jìn)政務(wù)公開工作的意見》實(shí)施細(xì)則中“加

強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)”部分的規(guī)定：強(qiáng)化考核問責(zé)機(jī)制。各地區(qū)各部門要將信息公開、政策解讀、

回應(yīng)關(guān)切、媒體參與等方面情況作為政務(wù)公開的重要內(nèi)容納入績效考核體系，政務(wù)公開工

作分值權(quán)重不應(yīng)低于4%o

62.根據(jù)《社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定（試行）》，社會保險(xiǎn)稽核材料包括稽核方

案、（）、工作記錄、相關(guān)證據(jù)、稽核告知書或整改意見書、處罰建議書、稽核報(bào)告等

專業(yè)文書和相關(guān)材料。

A.稽核通知書B.授權(quán)委托書C.稽核計(jì)劃D.業(yè)務(wù)表單

答案：A

解析：按照業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定（試行），社會保險(xiǎn)稽核材料保管期限為30年，包括稽

核方案、稽核通知書、工作記錄、相關(guān)證據(jù)、稽核告知書或整改意見書、處罰建議書、稽

核報(bào)告等專業(yè)文書和材料。

63.《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社

會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得（）o

A.緩繳、減免B.瞞報(bào)、漏報(bào)C.緩繳、轉(zhuǎn)移D.減免、轉(zhuǎn)移

答案：A

解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第60條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按

時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

64.《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》規(guī)定，參加城鄉(xiāng)居

民養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，年滿（）周歲、累計(jì)繳費(fèi)滿15年，且未領(lǐng)取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保

障待遇的，可以按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

A.50B.55C.60D.65

答案：C

解析：根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》（國發(fā)

[2014）8號）規(guī)定，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，年滿60周歲、累計(jì)繳費(fèi)滿15年，

且未領(lǐng)取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，可以按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

65.《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法》規(guī)定，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由（）制定。

A.國務(wù)院B.國務(wù)院標(biāo)準(zhǔn)化行政主管部門

C.國務(wù)院有關(guān)行政主管部門D.省級人民政府

答案：C

解析：《標(biāo)準(zhǔn)化法》第十二條規(guī)定，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院有關(guān)行政主管部門制定，報(bào)國

務(wù)院標(biāo)準(zhǔn)化行政主管部門備案。

66.工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時(shí)，距法定退休年齡不足（）年的按

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額的10%支付。

A.1B.2C.0.5D.3

答案：A

67.407.《人力資源社會保障部公安部關(guān)于加強(qiáng)社會保險(xiǎn)欺詐案件查處和移送工作

的通知》規(guī)定，對于通過行政處理處罰，追繳或者追回的社會保險(xiǎn)基金以及滯納金應(yīng)當(dāng)繳

入（）。

A.國庫B.社會保險(xiǎn)基金財(cái)政專戶

C.社會保險(xiǎn)基金收入戶D.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)賬戶

答案：B

解析：《人力資源社會保障部公安部關(guān)于加強(qiáng)社會保險(xiǎn)欺詐案件查處和移送工作的

通知》（人社部發(fā)[2015U4號）規(guī)定，對于通過行政處理處罰，追繳或者追回的社會保險(xiǎn)

基金以及滯納金應(yīng)當(dāng)繳入社會保險(xiǎn)基金財(cái)政專戶，納入社會保險(xiǎn)基金核算。

68.省人力資源社會保障廳.財(cái)政廳根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)基金支付能力和省級調(diào)劑金

結(jié)存情況，在統(tǒng)籌地區(qū)年度上解總量的（）倍以內(nèi)給予調(diào)劑補(bǔ)助。

A.3B.5C.7D.9

答案：B

69.根據(jù)《企業(yè)年金基金管理辦法》第七十三條規(guī)定，企業(yè)年金基金賬戶管理人應(yīng)當(dāng)

在每季度結(jié)束后（）日內(nèi)向受托人提交企業(yè)年金基金賬戶管理季度報(bào)告。

A.30B.15C.20D.25

答案：B

解析：《企業(yè)年金基金管理辦法》第七十三條要求，賬戶管理人應(yīng)當(dāng)在每季度結(jié)束后

15日內(nèi)向受托人提交企業(yè)年金基金賬戶管理季度報(bào)告。

70.《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于加快實(shí)現(xiàn)貧困人員城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)保

盡保的通知》（人社廳發(fā)（2018）111號）規(guī)定，對（）的貧困人員，可以將其納入城

鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

A.年滿60周歲

B.未領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

C.未領(lǐng)取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

D.年滿60周歲、未領(lǐng)取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

答案：D

解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于加快實(shí)現(xiàn)貧困人員城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)

保盡保的通知》（人社廳發(fā)（2018）111號）規(guī)定，對年滿60周歲、未領(lǐng)取國家規(guī)定的基

本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的貧困人員，自本通知印發(fā)次月起，可以將其納入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

制度。

71.《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》（國發(fā)［2014）8

號）規(guī)定，（）應(yīng)每年對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人員進(jìn)行核對。

A.村委會B.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

C.社會保險(xiǎn)行政部門D.合作銀行

答案：B

解析：《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》（國發(fā)（2014〕8

號）規(guī)定，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)每年對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人員進(jìn)行核對。

72.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由（）構(gòu)成。

A.個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)B.個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)、集體補(bǔ)助

C.集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼D.個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼

答案：D

解析：《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》（國發(fā)［2014）8

號）規(guī)定，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼構(gòu)成。

73.《人力資源社會保障部財(cái)政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)

老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》規(guī)定，各地提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金和加發(fā)年限基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)所

需資金由（）負(fù)擔(dān)。

A.中央B.省級財(cái)政C.地方D.縣級財(cái)政

答案：C

解析：《人力資源社會保障部財(cái)政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)

養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》規(guī)定，各地提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金和加發(fā)年限基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)

所需資金由地方負(fù)擔(dān)。

74.《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》（國發(fā)［2014）8

號）規(guī)定，各地要在現(xiàn)有新農(nóng)保和城居保業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)基礎(chǔ)上，整合形成（）集中的城

鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)信息管理系統(tǒng)。

A.中央B.省級C.縣級D.市級

答案：B

解析：《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》（國發(fā)（2014）8

號）規(guī)定，各地要在現(xiàn)有新農(nóng)保和城居保業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)基礎(chǔ)上，整合形成省級集中的城鄉(xiāng)

居民養(yǎng)老保險(xiǎn)信息管理系統(tǒng)。

75.《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》（國發(fā)［2014）8

號）規(guī)定，村（居）民委員會要協(xié)助社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開展工作，在（）范圍內(nèi)對參保

人待遇領(lǐng)取資格進(jìn)行公示。

A.自然村B.鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）C.行政村（社區(qū)）D.縣（市、區(qū)）

答案：C

解析：《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》（國發(fā)［2014）8

號）規(guī)定，村（居）民委員會要協(xié)助社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開展工作，在行政村（社區(qū)）范圍

內(nèi)對參保人待遇領(lǐng)取資格進(jìn)行公示。

76.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，其一次性傷

殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)分別為（）個(gè)月的本人工資。

A.18、16B.17、15

C.16、14D.15、13

答案：A

解析：《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第586號）第三十六條職工因工致殘被鑒定為

五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個(gè)

月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資。

77.《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位的社會保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或

者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起（）日內(nèi)，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦

理變更或者注銷社會保險(xiǎn)登記。

A.7B.15C.30D.45

答案：C

解析：《社會保險(xiǎn)法》第五十七條規(guī)定，用人單位的社會保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者

用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變

更或者注銷社會保險(xiǎn)登記。

78.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)

工作滿（）年且距法定退休年齡不足（）年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單

位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

A.15；10B.10；10C.20；5D.25；5

答案：B

解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工

作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與

其訂立聘用至退休的合同。

79.根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法〉的通知》（國人

部發(fā)〔2006）59號），聘用在處級副職崗位的人員，執(zhí)行（）級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.六B.七C.AD.五

答案：A

解析：根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法〉的通知》（國

人部發(fā)（2006）59號），聘用在處級副職崗位的人員，執(zhí)行六級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

80.國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》，自（）年1月1日起施行。

A.2006B.2007C.2008D.2010

答案：C

解析：《職工帶薪年休假條例》第十條規(guī)定，條例自2008年1月日起施行。

81.以下事業(yè)單位公開招聘所設(shè)置的人員條件中，（）選項(xiàng)不符合“不得設(shè)置歧視性

條件要求”。

A.具有中華人民共和國國籍B.年齡在40周歲以下

C.畢業(yè)院校為985.211高校D.品行端正，身體健康

答案：C

82.根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》第三十一條規(guī)定，原人事處理的單

位無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行申訴處理決定或者打擊報(bào)復(fù)申訴人的，對其負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和

直接責(zé)任人員，受理單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予（），涉嫌違法犯罪的，按照有關(guān)法律

規(guī)定移送司法機(jī)關(guān)處理。

A.組織處理或行政處分B.政務(wù)處分或行政處分

C.組織處理或紀(jì)律處分D.政務(wù)處分或紀(jì)律處分

答案：C

解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》第三十一條規(guī)定，原人事處理的

單位無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行申訴處理決定或者打擊報(bào)復(fù)申訴人的，對其負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員

和直接責(zé)任人員，受理單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予組織處理或者紀(jì)律處分，涉嫌違法犯罪

的，按照有關(guān)法律規(guī)定移送司法機(jī)關(guān)處理。

83.根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》第三十條規(guī)定，除維持原人事處理

的申訴處理決定外，對發(fā)生效力的申訴處理決定，原人事處理的單位應(yīng)當(dāng)自執(zhí)行期滿（）

日內(nèi)將執(zhí)行情況以書面形式報(bào)作出申訴處理決定的受理單位備案。

A.10B.15C.20D.30

答案：D

解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》第三十條規(guī)定，除維持原人事處

理的申訴處理決定外，對發(fā)生效力的申訴處理決定，原人事處理的單位應(yīng)當(dāng)自執(zhí)行期滿30

日內(nèi)將執(zhí)行情況以書面形式報(bào)作出申訴處理決定的受理單位備案。

84.根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》第十五條規(guī)定，在辦理事業(yè)單位工

作人員申訴案件時(shí)，被申訴單位應(yīng)當(dāng)自接到通知書之日起（）日內(nèi)向辦事機(jī)構(gòu)提交答辯

書和作出人事處理決定的證據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料。

A.5B.7C.10D.15

答案：D

解析：《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》第十五條第一款規(guī)定，被申訴單位應(yīng)

當(dāng)自接到通知書之日起15日內(nèi)向辦事機(jī)構(gòu)提交答辯書和作出人事處理決定的證據(jù)、依據(jù)和

其他有關(guān)材料。

85.根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員吸

食毒品或者組織、參與賭博活動的，給予（）以上處分。

A.警告B.記過

C.降低崗位等級或者撤職D.開除

答案：C

解析：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二H■"一條規(guī)定，有下列行為之一的，給

予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予

開除處分：

...（略）

（三）吸食毒品或者組織、參與賭博活動的；

...（略）

有前款第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予降低崗

位等級或者撤職以上處分。

86.（）共建工作，由人事部與地方人民政府共同負(fù)責(zé)，以地方人民政府為主。共

建雙方發(fā)揮各自比較優(yōu)勢，共同推動創(chuàng)業(yè)園發(fā)展。

A.留學(xué)人員回國服務(wù)聯(lián)盟B.留學(xué)人員聯(lián)誼會

C.留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園D.留學(xué)人員服務(wù)中心

答案：C

解析：《關(guān)于人事部與地方人民政府共建留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園的意見》（人發(fā)［2002）84

號）規(guī)定，留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園共建工作，由人事部與地方人民政府共同負(fù)責(zé)，以地方人民政

府為主。共建雙方發(fā)揮各自比較優(yōu)勢，共同推動創(chuàng)業(yè)園發(fā)展。人發(fā)［2002）84號

87.《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》第十六條規(guī)定，工勤技能崗位包括技術(shù)工崗

位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位（）,普通工崗位（）。

A.分為5個(gè)等級；不分等級B.分為6個(gè)等級；不分等級

C.分為5個(gè)等級；分為3個(gè)等級D.分為6個(gè)等級；分為3個(gè)等級

答案：A

解析：《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》第十六條規(guī)定，工勤技能崗位包括技術(shù)工

崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。

88.《專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》規(guī)定，加強(qiáng)專家服務(wù)基地（）管理，對經(jīng)濟(jì)社

會效益顯著、基層和專家認(rèn)可、為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的，按照國家有關(guān)規(guī)定

予以表彰或獎(jiǎng)勵(lì)；對組織專家推進(jìn)基層創(chuàng)新發(fā)展作用發(fā)揮不好的，提出整改意見，限期整

改。

A.標(biāo)準(zhǔn)化B.正規(guī)化C.多元D.動態(tài)

答案：D

解析：根據(jù)《專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》規(guī)定，加強(qiáng)專家服務(wù)基地動態(tài)管理，對經(jīng)

濟(jì)社會效益顯著、基層和專家認(rèn)可、為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的，按照國家有關(guān)

規(guī)定予以表彰或獎(jiǎng)勵(lì)；對組織專家推進(jìn)基層創(chuàng)新發(fā)展作用發(fā)揮不好的，提出整改意見，限

期整改。

89.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第八條規(guī)定，事業(yè)單位（）工作人員，應(yīng)當(dāng)面

向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人

員除外。

A.新聘用B.新錄用C.新接收D.新任命