學校宿管人員合同協(xié)議書合同編號：__________甲方（學校方）：[學校名稱]，地址：[學校地址]，聯(lián)系方式：[學校聯(lián)系電話]，聯(lián)系人：[學校聯(lián)系人姓名]，郵箱：[學校聯(lián)系郵箱]。乙方（宿管人員）：[宿管人員姓名]，身份證號：[宿管人員身份證號]，地址：[宿管人員地址]，聯(lián)系方式：[宿管人員聯(lián)系電話]，郵箱：[宿管人員聯(lián)系郵箱]。第二章：合同期限2.1起始日期：[具體起始日期]2.2結束日期：[具體結束日期]，若雙方在合同期滿前未提出終止或續(xù)簽要求，則本合同自動順延一個周期，周期為[具體周期時長]。第三章：工作內容3.1宿舍管理職責：負責學生宿舍的日常管理，包括但不限于宿舍的清潔衛(wèi)生、秩序維護等。定期檢查宿舍設施設備的完好情況，及時報告并協(xié)助維修人員進行維修。對學生的住宿情況進行登記和管理，包括入住、退宿等手續(xù)的辦理。組織學生開展宿舍文化建設活動，營造良好的宿舍氛圍。3.2安全保衛(wèi)工作：制定并執(zhí)行宿舍安全管理制度，加強對宿舍內人員和物品的安全管理。定期進行安全檢查，排查安全隱患，保證宿舍內的安全。對來訪人員進行登記和管理，防止不法分子進入宿舍。在發(fā)生緊急情況時，及時采取措施，組織學生疏散和救援。3.3日常服務工作：為學生提供生活服務，如代收快遞、維修小家電等。及時處理學生在宿舍內的投訴和糾紛，維護宿舍的和諧穩(wěn)定。定期向學校相關部門匯報宿舍管理工作的情況，提出合理化建議。第四章：工作時間與休息休假4.1工作時間安排：實行輪班制，每班工作時間為[具體工作時長]，具體排班由學校根據(jù)實際情況確定。宿管人員應按時到崗，不得遲到、早退或擅自離崗。4.2休息休假制度：宿管人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假等休息休假權利。學校將根據(jù)工作需要，合理安排宿管人員的休息時間，保證宿舍管理工作的正常進行。第五章：勞動報酬5.1工資構成：基本工資：根據(jù)宿管人員的工作崗位和工作年限等因素確定?？冃ЧべY：根據(jù)宿管人員的工作表現(xiàn)和工作成果等因素確定，每月進行考核并發(fā)放。其他補貼：根據(jù)學校的相關規(guī)定，給予宿管人員一定的補貼，如住房補貼、交通補貼等。5.2工資支付方式：工資以貨幣形式按月支付，支付日期為每月[具體支付日期]。學校將通過銀行轉賬的方式將工資支付給宿管人員，宿管人員應提供有效的銀行賬戶信息。5.3福利待遇：學校將按照國家和地方的相關規(guī)定，為宿管人員繳納社會保險和住房公積金。宿管人員在工作期間，享有學校提供的免費工作餐和住宿。第六章：勞動保護與工作條件6.1工作環(huán)境保障：學校將為宿管人員提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境，定期對宿舍進行清潔和消毒。為宿管人員配備必要的工作用品和設備，如對講機、巡邏車等。6.2勞動防護用品：根據(jù)工作需要，為宿管人員提供必要的勞動防護用品，如安全帽、工作服等。宿管人員應正確使用和保管勞動防護用品，不得私自挪用或損壞。第七章：合同的變更、解除與終止7.1合同變更的條件與程序：經雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內容。變更合同應采用書面形式，經雙方簽字蓋章后生效。7.2合同解除的情形與程序：雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：嚴重違反學校規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給學校造成重大損失的；被依法追究刑事責任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照合同約定支付勞動報酬的；提供的工作條件不符合合同約定，嚴重影響工作的；其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的情形。解除合同應提前[具體提前天數(shù)]通知對方，并辦理相關手續(xù)。7.3合同終止的情形：本合同期滿，雙方未提出續(xù)簽要求的，合同終止。雙方協(xié)商一致，提前終止本合同的，合同終止。乙方死亡或被宣告死亡、失蹤的，合同終止。第八章：保密條款8.1保密范圍：雙方在合同履行過程中知悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。宿舍管理工作中的相關信息，如學生信息、宿舍設施設備信息等。8.2保密責任：雙方應嚴格保守對方的保密信息，不得向任何第三方披露或使用。未經對方書面同意，不得將對方的保密信息用于與本合同無關的目的。第九章：違約責任9.1雙方違約的情形及責任：若甲方未按照合同約定支付勞動報酬或提供工作條件，應承擔違約責任，支付違約金[具體違約金金額]。若乙方未按照合同約定履行工作義務，應承擔違約責任，支付違約金[具體違約金金額]，并賠償給甲方造成的損失。9.2違約責任的承擔方式：雙方應先協(xié)商解決違約責任問題，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十章：爭議解決10.1爭議解決方式：本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2仲裁或訴訟地點：仲裁地點為[具體仲裁地點]。訴訟地點為[具體訴訟地點]。第十一章：其他條款11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.2合同附件：本合同的附件包括但不限于：《宿舍管理規(guī)章制度》、《宿管人員崗位職責》等。合同附件與本合同具有同等法律效力。11.3通知與送達：雙方在合同履行過程中相互發(fā)送的通知、函件等，應采用書面形式，并通過郵寄、傳真、郵件等方式送達。送達地址以本合同中雙方提供的地址為準，如有變更，應及時通知對方。11.4未盡事宜：本合同未盡事宜，雙方可以另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（