2025年醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員合同指南一、前言隨著我國醫(yī)療事業(yè)的快速發(fā)展，醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的數(shù)量和質(zhì)量要求不斷提高。為了規(guī)范醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的行為，保障醫(yī)患雙方的合法權(quán)益，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本指南。二、合同簽訂1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)與從業(yè)人員簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自用工之日起____日內(nèi)，與從業(yè)人員訂立書面勞動合同。____年，可以約定試用期，試用期不得超過____個(gè)月。3.勞動合同應(yīng)當(dāng)明確從業(yè)人員的崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、福利待遇、保密事項(xiàng)、違約責(zé)任等內(nèi)容。4.醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為從業(yè)人員繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。三、合同履行1.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，履行工作職責(zé)，遵守醫(yī)療機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度，提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為從業(yè)人員提供符合職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保障從業(yè)人員的合法權(quán)益。3.醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對從業(yè)人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。4.從業(yè)人員在合同期內(nèi)，不得違反法律法規(guī)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的規(guī)定，從事與本職工作無關(guān)的商業(yè)活動，不得泄露患者隱私和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密。四、合同解除和終止1.勞動合同可以依法解除或者終止，解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)提前解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向從業(yè)人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.從業(yè)人員嚴(yán)重違反醫(yī)療機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給醫(yī)療機(jī)構(gòu)造成重大損害的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)可以解除勞動合同。4.從業(yè)人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)療機(jī)構(gòu)安排的其他工作的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)可以解除勞動合同。五、爭議解決1.勞動合同發(fā)生爭議的，雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、附則1.本指南適用于我國境內(nèi)的一切醫(yī)療機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員。2.本指南自發(fā)布之日起實(shí)施，如有未盡事宜，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員依法協(xié)商解決。3.本指南的解釋權(quán)歸醫(yī)療機(jī)構(gòu)所有。醫(yī)療機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員應(yīng)