2025年勞動(dòng)合同終止權(quán)爭(zhēng)議處理上訴狀模板上訴人（乙方）：____被上訴人（甲方）：____案件編號(hào)：____上訴狀尊敬的法院：鑒于上訴人與被上訴人之間因勞動(dòng)合同終止權(quán)發(fā)生的爭(zhēng)議，現(xiàn)依法向上級(jí)法院提起上訴，具體事項(xiàng)如下：一、上訴請(qǐng)求1.撤銷原審判決；2.支持上訴人關(guān)于勞動(dòng)合同終止權(quán)的合理訴求；3.被上訴人承擔(dān)本案的全部訴訟費(fèi)用。二、事實(shí)與理由1.事實(shí)陳述上訴人于____年____月____日與被上訴人簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同期限自____年____月____日至____年____月____日。在合同履行期間，上訴人一直按照合同約定認(rèn)真履行職責(zé)，未有任何違反合同的行為。在合同即將到期之際，被上訴人于____年____月____日突然通知上訴人，決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。上訴人對(duì)此表示不服，認(rèn)為被上訴人的行為違反了合同約定，侵犯了上訴人的合法權(quán)益。2.法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第____條的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，除非雙方另有約定，否則用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第____條的規(guī)定，用人單位在終止勞動(dòng)合必須遵守法律規(guī)定，并給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.爭(zhēng)議焦點(diǎn)（1）被上訴人是否依法履行了終止勞動(dòng)合同的程序？（2）被上訴人是否依法給予了上訴人相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？4.原審判決原審法院認(rèn)為，被上訴人在終止勞動(dòng)合同過程中，已依法履行了相關(guān)程序，且已給予上訴人相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此駁回了上訴人的訴訟請(qǐng)求。上訴人認(rèn)為原審判決存在以下問題：（1）被上訴人在終止勞動(dòng)合同過程中，未充分告知上訴人相關(guān)權(quán)利，且未提供足夠的證據(jù)證明其履行了法定程序。（2）被上訴人給予上訴人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀诜ǘ?biāo)準(zhǔn)，未能充分保障上訴人的合法權(quán)益。三、上訴理由1.程序違法根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在終止勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)依法履行告知義務(wù)，并提供相關(guān)證據(jù)。被上訴人在終止勞動(dòng)合同過程中，未向上訴人提供充分的信息和證據(jù)，導(dǎo)致上訴人無法及時(shí)了解自己的權(quán)利和義務(wù)。因此，被上訴人的行為構(gòu)成程序違法。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不足根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第____條的規(guī)定，用人單位在終止勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被上訴人給予上訴人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀诜ǘ?biāo)準(zhǔn)，未能充分保障上訴人的合法權(quán)益。3.證據(jù)不足原審判決依據(jù)的證據(jù)不足，無法證明被上訴人已依法履行了終止勞動(dòng)合同的程序，也無法證明被上訴人給予上訴人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合法定標(biāo)準(zhǔn)。四、結(jié)論上訴人認(rèn)為原審判決存在事實(shí)不清、證據(jù)不足、適用法律錯(cuò)誤等問題。為此，上訴人特向上級(jí)法院提起上訴，請(qǐng)求撤銷原審判決，支持上訴人的合理訴求，并判令被上訴人承擔(dān)本案的全部訴訟費(fèi)用。五、附則1.本上訴狀副本送達(dá)被上訴人；2.本上訴狀副本送達(dá)原審法院；3.本上訴狀副本送達(dá)相關(guān)法律機(jī)構(gòu)。上訴人（簽字）：____日期：____年____月_