2025年典范人力資源專員勞動合同樣本甲方（以下簡稱“雇主”）：乙方（以下簡稱“員工”）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方在甲方擔(dān)任人力資源專員一職，達(dá)成以下勞動合同：一、勞動合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____個月。2.合同期滿后，如甲乙雙方愿意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容與職責(zé)1.乙方在甲方擔(dān)任人力資源專員，具體工作內(nèi)容如下：（1）協(xié)助制定和完善人力資源管理制度；（2）負(fù)責(zé)員工招聘、面試、錄用、培訓(xùn)等工作；（3）負(fù)責(zé)員工薪資、福利、績效考核等事宜；（4）協(xié)助處理勞動爭議，維護(hù)公司合法權(quán)益；（5）完成甲方交代的其他與人力資源相關(guān)的工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，積極完成工作任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方試用期工資為人民幣____元/月，試用期____個月。2.試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)和工作能力，調(diào)整工資待遇。正式工資為人民幣____元/月。3.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納各項社會保險和公積金。四、工作時間與休息1.乙方實行每周五天工作制，每天工作時間為____小時，休息時間為____小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休息權(quán)利。五、勞動紀(jì)律與保密1.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工。2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、合同的解除與終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）試用期考核不合格；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。3.乙方有以下情形之一的，甲方不得解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（2）乙方懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間；（3）乙方依法參加社會活動期間；（4）乙方依法享受休假待遇期間。七、其他事項1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。2.