2025年醫(yī)療機構(gòu)主治醫(yī)師績效合同范本甲方（以下簡稱“醫(yī)院”）：____醫(yī)院乙方（以下簡稱“主治醫(yī)師”）：____鑒于甲方為合法注冊的醫(yī)療機構(gòu)，乙方具備合法行醫(yī)資格，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方在甲方擔(dān)任主治醫(yī)師期間的績效事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。二、工作內(nèi)容1.乙方應(yīng)按照醫(yī)院的規(guī)章制度和要求，認(rèn)真履行主治醫(yī)師的職責(zé)，為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。2.乙方應(yīng)積極參與醫(yī)院的各項醫(yī)療活動，努力提高業(yè)務(wù)水平，為醫(yī)院的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。三、績效薪酬1.乙方的基本工資為人民幣____元/月，按月發(fā)放。2.乙方的績效薪酬包括以下兩部分：（1）醫(yī)療績效：根據(jù)乙方的醫(yī)療工作量、醫(yī)療質(zhì)量、患者滿意度等指標(biāo)進(jìn)行考核，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：a.醫(yī)療工作量：以乙方的門診、住院、手術(shù)等醫(yī)療活動為基礎(chǔ)，按實際工作時長計算。b.醫(yī)療質(zhì)量：以乙方的診斷準(zhǔn)確率、治療效果、患者滿意度等指標(biāo)為依據(jù)。c.績效薪酬：根據(jù)以上考核指標(biāo)，按照醫(yī)院制定的績效薪酬方案進(jìn)行計算。（2）科研績效：根據(jù)乙方的科研工作量、科研成果、科研水平等指標(biāo)進(jìn)行考核，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：a.科研工作量：以乙方的科研課題、論文發(fā)表、專利申請等科研活動為基礎(chǔ)。b.科研成果：以乙方的科研成果轉(zhuǎn)化、項目獲獎等指標(biāo)為依據(jù)。c.績效薪酬：根據(jù)以上考核指標(biāo)，按照醫(yī)院制定的績效薪酬方案進(jìn)行計算。3.乙方績效薪酬的發(fā)放時間為每月____日前，遇節(jié)假日順延。四、考核與獎懲1.醫(yī)院對乙方進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全、患者滿意度等方面。2.根據(jù)考核結(jié)果，醫(yī)院對乙方進(jìn)行獎懲：（1）考核合格者，績效薪酬正常發(fā)放。（2）考核優(yōu)秀者，給予適當(dāng)獎勵。（3）考核不合格者，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。五、合同變更與解除1.雙方同意，在合同期限內(nèi)，如因政策調(diào)整、醫(yī)院經(jīng)營狀況等原因，需要對合同內(nèi)容進(jìn)行變更的，應(yīng)提前____個工作日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。2.乙方在合同期限內(nèi)，如因個人原因需要解除合同，應(yīng)提前____個工作日書面通知甲方，并按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。3.甲方在合同期限內(nèi)，如因政策調(diào)整、醫(yī)院經(jīng)營狀況等原因需要解除合同，應(yīng)提前____個工作日書面通知乙方，并按照相關(guān)法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。六、爭議解決如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他事項1.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同