勞務派遣合作合同范本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（派遣單位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（用工單位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

鑒于甲方具備合法的勞務派遣資質，乙方需要一定數(shù)量的派遣員工，雙方本著平等互利、協(xié)商一致的原則，就勞務派遣事宜達成如下協(xié)議：

一、派遣人數(shù)及崗位

1.甲方同意向乙方派遣員工，共計______人，具體崗位及人數(shù)如下：

崗位一：______，人數(shù)：______人；

崗位二：______，人數(shù)：______人；

崗位三：______，人數(shù)：______人；

……

二、派遣期限

1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。

2.如需續(xù)簽合同，雙方應在本合同到期前______個月進行協(xié)商，并簽訂續(xù)簽合同。

三、派遣員工工資及福利待遇

1.派遣員工工資按乙方單位同崗位員工的工資標準執(zhí)行，具體工資數(shù)額及發(fā)放方式由雙方另行協(xié)商確定。

2.派遣員工福利待遇參照乙方單位同崗位員工的福利待遇執(zhí)行，包括但不限于：

（1）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險；

（2）住房公積金；

（3）帶薪年假、病假、產假等休假待遇；

（4）節(jié)假日福利等。

四、派遣員工管理

1.甲方負責派遣員工的招聘、培訓、離職手續(xù)辦理等工作。

2.乙方負責派遣員工的工作安排、績效考核、獎懲、離職手續(xù)辦理等工作。

3.雙方應共同保障派遣員工的合法權益，維護派遣員工的工作秩序。

五、合同解除與終止

1.任何一方違反本合同約定，導致合同無法繼續(xù)履行，另一方有權解除合同。

2.發(fā)生以下情形之一，甲方有權解除合同：

（1）乙方未按約定支付派遣員工工資、福利待遇；

（2）乙方未按約定提供工作條件，影響派遣員工正常工作；

（3）乙方違反國家法律法規(guī)，造成派遣員工合法權益受損；

……

3.發(fā)生以下情形之一，乙方有權解除合同：

（1）甲方未按約定提供派遣員工；

（2）甲方派遣的員工不符合乙方要求；

（3）甲方違反國家法律法規(guī)，造成乙方合法權益受損；

……

六、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他約定

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.甲方派遣員工名單及個人信息；

2.乙方同崗位員工工資及福利待遇標準；

3.雙方協(xié)商確定的派遣員工工資、福利待遇明細表；

4.其他雙方認為必要的文件。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（蓋章）：____________________

簽訂日期：____________________

法定代表人（簽字）：____________________

法定代表人（簽字）：____________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（派遣單位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（用工單位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

丙方（第三方監(jiān)管機構）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

鑒于甲方具備合法的勞務派遣資質，乙方需要一定數(shù)量的派遣員工，為保障甲方的權益，提高派遣服務質量，特引入丙方作為第三方監(jiān)管機構，對勞務派遣工作進行監(jiān)督和管理。雙方本著平等互利、協(xié)商一致的原則，就勞務派遣事宜達成如下協(xié)議：

一、派遣人數(shù)及崗位

1.甲方同意向乙方派遣員工，共計______人，具體崗位及人數(shù)如下：

崗位一：______，人數(shù)：______人；

崗位二：______，人數(shù)：______人；

崗位三：______，人數(shù)：______人；

……

二、派遣期限

1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。

2.如需續(xù)簽合同，雙方應在本合同到期前______個月進行協(xié)商，并簽訂續(xù)簽合同。

三、派遣員工工資及福利待遇

1.派遣員工工資按乙方單位同崗位員工的工資標準執(zhí)行，具體工資數(shù)額及發(fā)放方式由雙方另行協(xié)商確定。

2.派遣員工福利待遇參照乙方單位同崗位員工的福利待遇執(zhí)行，包括但不限于：

（1）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險；

（2）住房公積金；

（3）帶薪年假、病假、產假等休假待遇；

（4）節(jié)假日福利等。

四、派遣員工管理

1.甲方負責派遣員工的招聘、培訓、離職手續(xù)辦理等工作。

2.乙方負責派遣員工的工作安排、績效考核、獎懲、離職手續(xù)辦理等工作。

3.丙方作為第三方監(jiān)管機構，負責監(jiān)督和管理甲方、乙方履行本合同情況，確保派遣員工權益得到保障。

五、甲方權益保障

1.甲方享有以下權益：

（1）甲方有權要求乙方按約定支付派遣員工工資、福利待遇；

（2）甲方有權要求乙方提供必要的工作條件，確保派遣員工正常工作；

（3）甲方有權要求乙方及時解決派遣員工在工作中遇到的問題；

（4）甲方有權要求乙方配合甲方進行派遣員工的招聘、培訓等工作。

2.甲方享有以下利益：

（1）甲方從派遣員工工資、福利待遇中提取一定比例作為服務費用；

（2）甲方享有乙方在合同期內因派遣員工而產生的經濟效益；

（3）甲方享有合同期滿后乙方與派遣員工續(xù)簽合同的權利。

六、乙方違約及限制條款

1.乙方如有以下違約行為，應承擔以下責任：

（1）乙方未按約定支付派遣員工工資、福利待遇，應支付違約金，并承擔相應法律責任；

（2）乙方未按約定提供工作條件，影響派遣員工正常工作，應承擔相應法律責任；

（3）乙方違反國家法律法規(guī)，造成派遣員工合法權益受損，應承擔相應法律責任。

2.乙方以下行為受到限制：

（1）未經甲方同意，乙方不得與派遣員工單獨簽訂勞動合同；

（2）乙方不得擅自調整派遣員工的工作崗位、工作時間等；

（3）乙方不得將派遣員工轉包給其他單位或個人。

七、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

八、其他約定

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

2.本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.甲方派遣員工名單及個人信息；

2.乙方同崗位員工工資及福利待遇標準；

3.雙方協(xié)商確定的派遣員工工資、福利待遇明細表；

4.其他雙方認為必要的文件。

丙方介入的意義和目的：

丙方作為第三方監(jiān)管機構，對勞務派遣工作進行監(jiān)督和管理，有助于確保甲方權益得到保障，提高派遣服務質量，促進勞務派遣市場的健康發(fā)展。

甲方為主導的目的和意義：

甲方作為派遣單位，在勞務派遣合作中占據(jù)主導地位，有利于保障自身權益，實現(xiàn)經濟效益最大化，推動勞務派遣業(yè)務持續(xù)發(fā)展。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

甲方（勞務派遣公司）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（客戶單位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

丙方（服務質量評估機構）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

鑒于乙方需要一定數(shù)量的臨時工作人員以滿足特定項目或業(yè)務需求，甲方作為勞務派遣公司，提供專業(yè)的勞務派遣服務。為保障乙方的權益，提高服務質量，特引入丙方作為第三方服務質量評估機構，對派遣服務進行評估和監(jiān)督。雙方本著平等互利、協(xié)商一致的原則，就勞務派遣事宜達成如下協(xié)議：

一、派遣人數(shù)及崗位

1.甲方同意向乙方派遣員工，共計______人，具體崗位及人數(shù)如下：

崗位一：______，人數(shù)：______人；

崗位二：______，人數(shù)：______人；

崗位三：______，人數(shù)：______人；

……

二、派遣期限

1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。

2.如需續(xù)簽合同，雙方應在本合同到期前______個月進行協(xié)商，并簽訂續(xù)簽合同。

三、派遣員工工資及福利待遇

1.派遣員工工資及福利待遇參照乙方單位同崗位員工的工資標準執(zhí)行，具體數(shù)額及發(fā)放方式由雙方另行協(xié)商確定。

2.派遣員工福利待遇參照乙方單位同崗位員工的福利待遇執(zhí)行，包括但不限于：

（1）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險；

（2）住房公積金；

（3）帶薪年假、病假、產假等休假待遇；

（4）節(jié)假日福利等。

四、派遣員工管理

1.甲方負責派遣員工的招聘、培訓、離職手續(xù)辦理等工作。

2.乙方負責派遣員工的工作安排、績效考核、獎懲、離職手續(xù)辦理等工作。

3.丙方作為第三方服務質量評估機構，負責對甲方的派遣服務質量進行定期評估，確保服務質量符合乙方要求。

五、乙方權益保障

1.乙方享有以下權益：

（1）乙方有權要求甲方按約定派遣符合崗位要求的員工；

（2）乙方有權要求甲方提供員工的相關資質證明；

（3）乙方有權要求甲方及時解決派遣員工在工作中遇到的問題；

（4）乙方有權要求甲方配合進行派遣員工的培訓、考核等工作。

2.乙方享有以下利益：

（1）乙方從派遣員工工資中提取一定比例作為服務費用；

（2）乙方享有因派遣員工產生的經濟效益；

（3）乙方享有合同期滿后與派遣員工續(xù)簽合同的權利。

六、甲方違約及限制條款

1.甲方如有以下違約行為，應承擔以下責任：

（1）甲方未按約定派遣符合崗位要求的員工，應承擔違約責任，并賠償乙方因此遭受的損失；

（2）甲方未按約定提供員工的相關資質證明，應承擔違約責任；

（3）甲方違反國家法律法規(guī)，造成乙方合法權益受損，應承擔相應法律責任。

2.甲方以下行為受到限制：

（1）未經乙方同意，甲方不得擅自調整派遣員工的工作崗位、工作時間等；

（2）甲方不得將派遣業(yè)務轉包給其他單位或個人；

（3）甲方不得泄露乙方商業(yè)秘密。

七、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

八、其他約定

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

2.本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.甲方派遣員工名單及個人信息；

2.乙方同崗位員工工資及福利待遇標準；

3.雙方協(xié)商確定的派遣員工工資、福利待遇明細表