員工入職合同協(xié)議合同編號：__________甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：____________________地址：_________________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡稱“雇員”）：姓名：_________________________身份證號：____________________地址：_________________________聯(lián)系方式：____________________第一章定義及術語1.1本合同中，除非上下文另有規(guī)定，以下術語具有以下含義：（1）“雇主”指上述甲方公司。（2）“雇員”指上述乙方個人。（3）“合同”指本員工入職合同協(xié)議。（4）“工作”指本合同所述的乙方職責和任務。第二章工作職責2.1乙方的職責和任務（1）乙方在雇主的領導下，按照雇主的工作要求和任務分配，履行以下職責：1）_________________________；2）_________________________；3）_________________________。（2）乙方應遵守雇主的規(guī)章制度，服從雇主的工作安排和調度。第三章工作時間3.1工作時間（1）乙方的工作時間為每日__________小時，每周__________天。具體工作時間由雇主根據工作需要合理安排。（2）雇主可以根據工作需要調整乙方的工作時間，但應保證乙方的休息時間和合法權益。第四章薪酬福利4.1薪酬（1）乙方的基本工資為人民幣__________元/月，雇主根據乙方的業(yè)績和工作表現，可對其進行薪酬調整。（2）乙方在合同期間享有以下獎金和福利：1）_________________________；2）_________________________；3）_________________________。4.2社會保險和公積金（1）雇主按照國家相關規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）雇主為乙方繳納住房公積金，按照雙方約定的比例繳納。第五章合同期限、終止和解除5.1合同期限（1）本合同自雙方簽署之日起生效，合同期限為__________年。（2）合同到期后，雙方可以根據實際情況協(xié)商續(xù)簽合同。5.2終止和解除（1）在合同期限內，除非雙方協(xié)商一致，否則任何一方不得提前終止或解除合同。（2）在以下情況下，雇主可以單方面解除合同：1）乙方嚴重違反本合同規(guī)定的；2）乙方因身體健康原因無法繼續(xù)履行職責的；3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。（3）在以下情況下，乙方可以單方面解除合同：1）雇主未按照本合同約定支付薪酬的；2）雇主違反法律法規(guī)，侵害乙方合法權益的；3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。（4）雙方協(xié)商一致解除合同，應書面通知對方。（5）合同解除或終止后，雙方應按照法律法規(guī)和本合同的約定辦理相關手續(xù)。第六章工作地點及工作環(huán)境6.1工作地點（1）乙方的工作地點為雇主注冊地址，即_________________________。（2）雇主可以根據工作需要，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方，并保證乙方的工作環(huán)境和生活條件。6.2工作環(huán)境（1）雇主應提供符合國家勞動保護規(guī)定的工作環(huán)境，保證乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。（2）雇主應采取必要措施，預防和減少乙方在工作中可能遇到的職業(yè)危害。第七章保密及知識產權7.1保密（1）乙方在合同期間及解除或終止合同后，應保守雇主的商業(yè)秘密和技術秘密，不得泄露給第三方。（2）乙方的保密義務在本合同終止或解除后仍然有效，直至該商業(yè)秘密和技術秘密公開。7.2知識產權（1）乙方在履行本合同過程中創(chuàng)作的作品、發(fā)明創(chuàng)造等知識產權，歸雇主所有。（2）雇主應按照國家法律法規(guī)和本合同的約定，合理使用和保護乙方的知識產權。第八章培訓與發(fā)展8.1培訓（1）雇主應提供乙方所需的職業(yè)培訓，提高乙方的專業(yè)技能和綜合素質。（2）乙方應積極參加雇主組織的培訓活動，努力提升自身能力。8.2發(fā)展（1）雇主應關注乙方的職業(yè)發(fā)展，為乙方提供晉升和發(fā)展的機會。（2）乙方應努力工作，爭取獲得更多的晉升和發(fā)展機會。第九章違約責任9.1違約責任（1）若乙方違反本合同的規(guī)定，應承擔相應的違約責任。（2）若雇主違反本合同的規(guī)定，應承擔相應的違約責任。9.2爭議解決（1）雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十章其他約定10.1合同修改（1）本合同未盡事宜，雙方可以根據實際情況協(xié)商補充。（2）本合同的修改和補充，應以書面形式進行，經雙方簽字或蓋章后生效。10.2合同副本（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（2）本合同副本具有同等法律效力。10.3合同生效（1）本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。（2）本合同的生效、終止或解除，不影響雙方在合同生效前已經產生的權利和義務。10.4合同附件（1）本合同附件為本合同不可分割的一部分，與正文具有同等法律效力。（2）附件包括：乙方簡歷、身份證復印件、學歷證明等。第十一章勞動安全及職業(yè)健康11.1勞動安全（1）雇主應嚴格遵守國家關于勞動安全的法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的工作條件。（2）乙方應遵守雇主的安全生產規(guī)章制度，服從管理，保證自身和他人的安全。11.2職業(yè)健康（1）雇主應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保證乙方身心健康。（2）乙方應關注自身健康狀況，發(fā)覺身體異常時應及時告知雇主。第十二章勞動爭議12.1協(xié)商解決（1）雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2仲裁裁決（1）勞動爭議仲裁委員會的裁決是終局的，雙方應遵照執(zhí)行。（2）仲裁過程中，雙方應保持正常的生產秩序。第十三章違約賠償13.1違約賠償（1）如乙方違反本合同規(guī)定，給雇主造成損失的，應承擔相應的賠償責任。（2）如雇主違反本合同規(guī)定，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。13.2賠償范圍（1）賠償范圍包括直接經濟損失和可得利益損失。（2）賠償金額應根據實際情況確定，但不得超過合同約定的最高賠償限額。第十四章合同的變更14.1合同變更（1）雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。（2）合同變更應以書面形式進行，經雙方簽字或蓋章后生效。14.2合同變更的效力（1）合同變更不得違反法律法規(guī)，不得損害國家、社會公共利益和他人合法權益。（2）合同變更不得影響雙方在合同變更前已經產生的權利和義務。第十五章合同的終止和解除15.1合同終止（1）本合同因以下原因終止：1）合同期限屆滿；2）雙方協(xié)商一致；3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。15.2合同解除（1）本合同因以下原因解除：1）乙方嚴重違反本合同規(guī)定的；2）乙方因身體健康原因無法繼續(xù)履行職責的；3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。15.3解除