推廣應(yīng)用電子勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________《推廣應(yīng)用電子勞動(dòng)合同的合同》一、引言電子勞動(dòng)合同是信息技術(shù)的發(fā)展而逐漸興起的一種新型勞動(dòng)合同形式，它具有便捷、高效、環(huán)保等優(yōu)點(diǎn)，能夠更好地滿(mǎn)足現(xiàn)代企業(yè)和勞動(dòng)者的需求。本合同旨在規(guī)范電子勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除等事項(xiàng)，保障雙方的合法權(quán)益。二、定義與解釋在本合同中，除非上下文另有規(guī)定，下列術(shù)語(yǔ)具有以下含義：“電子勞動(dòng)合同”指以電子形式訂立的勞動(dòng)合同，包括通過(guò)郵件、電子數(shù)據(jù)交換、電子簽名等方式簽訂的勞動(dòng)合同?！坝萌藛挝弧敝概c勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的法人、非法人組織或其他組織。“勞動(dòng)者”指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，從事勞動(dòng)活動(dòng)的自然人。三、電子勞動(dòng)合同的簽訂（一）簽訂流程1.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供電子勞動(dòng)合同模板，并告知?jiǎng)趧?dòng)者其權(quán)利和義務(wù)。2.勞動(dòng)者應(yīng)認(rèn)真閱讀電子勞動(dòng)合同模板，如有疑問(wèn)應(yīng)及時(shí)與用人單位溝通。3.雙方應(yīng)在電子勞動(dòng)合同模板上填寫(xiě)相關(guān)信息，并進(jìn)行電子簽名。4.用人單位應(yīng)將電子勞動(dòng)合同發(fā)送至勞動(dòng)者的指定郵箱，并保證勞動(dòng)者能夠收到。5.勞動(dòng)者應(yīng)在收到電子勞動(dòng)合同后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行確認(rèn)，如無(wú)異議則視為同意簽訂電子勞動(dòng)合同。（二）雙方身份確認(rèn)1.用人單位應(yīng)通過(guò)合法的方式核實(shí)勞動(dòng)者的身份信息，保證勞動(dòng)者的身份真實(shí)有效。2.勞動(dòng)者應(yīng)提供真實(shí)有效的身份信息，如姓名、身份證號(hào)碼等，以便用人單位進(jìn)行核實(shí)。（三）合同條款的確認(rèn)1.電子勞動(dòng)合同的條款應(yīng)與書(shū)面勞動(dòng)合同的條款一致，如有變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。2.雙方應(yīng)在電子勞動(dòng)合同中明確約定合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等重要條款。四、電子勞動(dòng)合同的效力（一）一般效力規(guī)定1.電子勞動(dòng)合同具有與書(shū)面勞動(dòng)合同同等的法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)。2.電子勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除等行為應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，如違反法律法規(guī)的規(guī)定則無(wú)效。（二）特殊情形下的效力1.在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，電子勞動(dòng)合同可以作為證據(jù)使用，但需滿(mǎn)足法律法規(guī)的規(guī)定。2.如電子勞動(dòng)合同的真實(shí)性、完整性受到質(zhì)疑，雙方應(yīng)提供相關(guān)的證據(jù)予以證明。五、電子勞動(dòng)合同的履行（一）雙方的權(quán)利與義務(wù)1.用人單位應(yīng)按照合同約定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。2.勞動(dòng)者應(yīng)按照合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)，遵守用人單位的規(guī)章制度。3.雙方應(yīng)共同維護(hù)電子勞動(dòng)合同的真實(shí)性、完整性和安全性。（二）履行的監(jiān)督與檢查1.用人單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)者的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，保證勞動(dòng)者按照合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)。2.勞動(dòng)者應(yīng)積極配合用人單位的監(jiān)督和檢查，如發(fā)覺(jué)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)整改。六、電子勞動(dòng)合同的變更（一）變更的條件與程序1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更電子勞動(dòng)合同的內(nèi)容。2.變更電子勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。3.如因法律法規(guī)的規(guī)定或不可抗力等原因?qū)е滦枰兏娮觿趧?dòng)合同，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行變更。（二）變更的效力1.變更后的電子勞動(dòng)合同自雙方簽字確認(rèn)之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。2.變更后的電子勞動(dòng)合同應(yīng)及時(shí)發(fā)送至雙方的指定郵箱，并保證雙方能夠收到。七、電子勞動(dòng)合同的解除（一）解除的條件與程序1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除電子勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除電子勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除電子勞動(dòng)合同：（1）未按照電子勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除電子勞動(dòng)合同的其他情形。4.解除電子勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。（二）解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除電子勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除電子勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、爭(zhēng)議解決（一）爭(zhēng)議的解決方式1.雙方在履行電子勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（二）仲裁或訴訟的管轄1.勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。2.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。九、合同的生效與期限（一）合同的生效條件1.電子勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。2.電子勞動(dòng)合同的生效時(shí)間以雙方簽字確認(rèn)的時(shí)間為準(zhǔn)。（二）合同的期限1.電子勞動(dòng)合同的期限由雙方協(xié)商確定，可以是固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限。2.電子勞動(dòng)合同的期限應(yīng)在合同中明確約定，如無(wú)約定則視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。十、其他條款（一）保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)在履行電子勞動(dòng)合同過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、工作秘密等予以保密，不得向第三方披露。2.如一方違反保密義務(wù)，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）通知與送達(dá)條款1.雙方在履行電子勞動(dòng)合同過(guò)程中相互發(fā)送的通知、文件等應(yīng)通過(guò)雙方指定的郵箱進(jìn)行送達(dá)。2.如一方變更指定的郵箱，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方；如未及時(shí)通知對(duì)方，造成的損失由變更方承擔(dān)。（三）法律適用與爭(zhēng)議解決條款1.本電子勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除等事項(xiàng)適用中華人民共和國(guó)法律。2.如雙方在履行本電子勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決。十一、附則（一）合同的修改與補(bǔ)充1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本電子勞動(dòng)合同進(jìn)行修改和補(bǔ)充。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)采用書(shū)面形式，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。（二）合同的終止1.本電子勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者雙方協(xié)商一致終止的，合同終止。2.如因法律法規(guī)的規(guī)定或不可抗力