2025年企業(yè)間人力資源互享互助協(xié)議甲方：____有限公司乙方：____科技有限公司鑒于甲方與乙方均為____行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)，為了實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，提高人力資源管理效率，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議宗旨本協(xié)議旨在建立甲方與乙方之間的人力資源互享互助機(jī)制，通過合理配置和優(yōu)化使用雙方的人力資源，實(shí)現(xiàn)企業(yè)間的共贏發(fā)展。二、互享互助范圍1.甲方同意向乙方提供以下人力資源服務(wù)：（1）共享甲方的高級(jí)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和熟練操作人才；（2）提供甲方在人力資源管理、培訓(xùn)、薪酬福利等方面的經(jīng)驗(yàn)和信息；（3）協(xié)助乙方進(jìn)行人才招聘、篩選和培訓(xùn)。2.乙方同意向甲方提供以下人力資源服務(wù)：（1）共享乙方的高級(jí)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和熟練操作人才；（2）提供乙方在人力資源管理、培訓(xùn)、薪酬福利等方面的經(jīng)驗(yàn)和信息；（3）協(xié)助甲方進(jìn)行人才招聘、篩選和培訓(xùn)。三、互享互助方式1.雙方應(yīng)建立定期溝通機(jī)制，及時(shí)了解對(duì)方的人力資源需求，積極協(xié)調(diào)資源，提供必要的支持。2.雙方應(yīng)建立人才信息交流平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人才信息的共享，為雙方提供人才選拔、培養(yǎng)和使用的依據(jù)。3.雙方應(yīng)定期舉辦人力資源管理研討會(huì)，交流各自在人力資源管理方面的經(jīng)驗(yàn)和成果，共同提高管理水平。4.雙方在互享互助過程中，應(yīng)尊重對(duì)方的獨(dú)立運(yùn)營(yíng)權(quán)，不得干涉對(duì)方內(nèi)部事務(wù)。四、互享互助期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，有效期為____年。協(xié)議到期后，雙方如無異議，可自動(dòng)續(xù)約。五、保密條款1.雙方在互享互助過程中所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。2.雙方應(yīng)對(duì)互享互助過程中獲得的對(duì)方人員信息進(jìn)行保密，不得用于雙方以外的其他用途。六、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定的條款履行義務(wù)，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。2.雙方在互享互助過程中，如因一方的原因?qū)е聦?duì)方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（