2025年合同臨時(shí)工工作規(guī)定第一條總則為了規(guī)范____年（以下簡稱“本年”）合同臨時(shí)工的招聘、使用和管理，保障合同臨時(shí)工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于本年與我國境內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等用人單位（以下簡稱“用人單位”）簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工（以下簡稱“合同臨時(shí)工”）。第三條招聘與錄用1.用人單位應(yīng)按照公平、公正、公開的原則，通過合法途徑招聘合同臨時(shí)工。2.用人單位與合同臨時(shí)工簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，明確合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。3.合同臨時(shí)工的錄用過程應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得強(qiáng)迫、誘導(dǎo)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。第四條工作時(shí)間和休息休假1.用人單位應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，保障合同臨時(shí)工的工作時(shí)間。2.用人單位應(yīng)合理安排合同臨時(shí)工的休息休假，確保其身心健康。3.合同臨時(shí)工的工作時(shí)間超過法定的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條勞動(dòng)報(bào)酬1.用人單位應(yīng)按照合同約定和國家規(guī)定，按時(shí)足額支付合同臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬。2.用人單位應(yīng)依法為合同臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保其享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.合同臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康1.用人單位應(yīng)依法保障合同臨時(shí)工的勞動(dòng)安全，提供符合國家勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。2.用人單位應(yīng)關(guān)注合同臨時(shí)工的職業(yè)健康，定期進(jìn)行健康檢查。3.用人單位應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為合同臨時(shí)工參加工傷保險(xiǎn)。第七條培訓(xùn)和發(fā)展1.用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要，為合同臨時(shí)工提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高其業(yè)務(wù)水平。2.用人單位應(yīng)關(guān)注合同臨時(shí)工的職業(yè)發(fā)展，為其創(chuàng)造晉升機(jī)會(huì)。3.用人單位應(yīng)鼓勵(lì)合同臨時(shí)工參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)，提升其綜合素質(zhì)。第八條解除和終止勞動(dòng)合同1.用人單位應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，合法解除和終止勞動(dòng)合同。2.用人單位在解除和終止勞動(dòng)合應(yīng)支付合同臨時(shí)工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.用人單位在解除和終止勞動(dòng)合同前，應(yīng)告知合同臨時(shí)工有關(guān)權(quán)利和義務(wù)。第九條法律責(zé)任1.用人單位違反本規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門依法予以查處。2.合同臨時(shí)工認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第十條附則本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。原有規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按照本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定由勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)解釋。根據(jù)以上規(guī)定，用人單位在與合同臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，保障其合法權(quán)益。合同臨時(shí)工也應(yīng)自覺履行勞動(dòng)者義務(wù)，認(rèn)真工作，共同維護(hù)和諧的勞